公司治理对上市公司资本结构的影响研究

公司治理问题是近几十年来最受理论界和实务界关注的研究领域之一。从公司治理研究的发展过程来看,早期的研究主要关注的是董事会、监事会、股东大会之间的制衡机制以及它们与经理人之间的关系。近年来,一些研究开始关注资本结构与公司治理之间的关系。文章将首先分析我国上市公司公司治理的现状,然后从股权结构、董事会特征两个维度研究公司治理对企业资本结构的影响。     

浅析资本结构对公司治理的影响

资本结构影响着公司治理,不同的资本结构其公司治理机制也不同,本文在阐明公司股权融资的治理效应和债权融资的治理效应的基础上,运用相关理论,针对资本结构与公司治理方面的相关问题,提出相应的解决措施与对策。     

基于公司治理的资本结构问题研究

资本结构问题一直是理论界和实务界研究的热点,本文从公司治理的角度对公司资本结构问题做了较深入的研究。     

论资本结构安排与公司治理结构

资本结构安排在很大程度上决定了企业治理结构模式的选择,决定着企业治理结构中所有者、经营者及其他利益相关者的制衡关系,并能对经营者产生激励和约束作用,从而降低代理成本,进而影响到治理结构的治理效率。本文结合我国企业特别是上市公司的资本结构优化的几个方面与企业治理结构的紧密联系来探讨完善公司治理结构,以实现企业价值最大化。     

基于资本结构角度的公司治理完善的思考

资本结构和公司治理是企业管理中两个重要方面.本文首先论述了资本结构和公司治理的关系,然后基于公司治理角度分析了我国公司治理的现状,最后提出了对优化资本结构完善公司治理的一些策略.     

优化资本结构 改善国有企业公司治理

资本结构不仅对公司的日常经营活动有影响,同时也在一定程度上影响着公司的治理结构和治理效率。因此我们需要从优化资本结构的角度来寻找改善国有企业公司治理的途径。     

浅谈资本结构与公司治理

文章从资本结构与公司治理的内在联系出发,阐述了股权资本和债券资本的公司治理模式。在此基础上,分析了我国上市公司的资本结构与公司治理现状,并结合实际提出优化我国企业资本结构与公司治理的几点建议。     

公司治理与资本市场的关系

本文从公司治理问题的起源入手．分析了其与中国资本市场的关系．得出结论：资本市场对于改善公司治理具有积极作用。文章的最后提出完善公司治理和进一步发展中国资本市场的方案。     

国有企业资本结构及优化--基于公司治理结构的思考

企业资本结构与公司治理结构存在高度的依存关系，不同的资本结构影响着公司治理结构的制度安排，资本结构的合理确定是公司有效治理的基础。由于国有企业资本结构的缺陷，导致其治理结构出现诸多问题，国有企业资本结构的优化必须基于公司治理效率的提高。     

我国上市公司资本结构与公司治理研究

改革开放以来,我国资本市场发展迅速,上市公司数量稳步增加,但是由于发展较晚,上市公司的经营管理与西方发达国家的科学规范管理还存在较大差距。因此,加强对上市公司资本结构的研究和分析,对于促进我国企业未来的健康发展具有十分重要的意义。文章从资本结构的角度出发,指出我国上市公司在资本结构方面存在的问题,通过分析这些问题存在的原因从资本结构角度出发为我国上市公司治理提出建议。     

Institutions,Corporate Governance and Capital Flows

Countries with weaker domestic investor protection hold less diversified international portfolios. An equilibrium business cycle model of North-South capital flow with corporate governance frictions between outside investors and corporate insiders explains this phenomenon through two channels. First, weak governance leads to concentrated ownership in the South because international diversification by insiders is penalized by lower stock market valuation. This reduces the float portfolio, or the supply of South assets. Second, weak governance tilts the demand of South outside investors towards domestic assets to hedge labor income risk. This is due to a higher share of labor in income, which increases labor income risk. In addition, the dynamics of investment under insider control leads relative dividend and labor income to be more negatively correlated in the South, making domestic assets a better hedge against local labor income risk. I find that the insider ownership and hedging channels are responsible for at least 29% and 11%, respectively, of the cross-country variation in international diversification. Thus, weak institutions lower international diversification primarily through concentrated ownership of firms, with outsider hedging also playing a quantitatively significant role.     

优化公司治理结构 提高公司治理效率

公司治理结构是公司的核心制度,建立良好的治理结构可以提供有效的监督,从而激励公司更有效地利用资源,保证公司高效运行和良性循环,提高公司治理效率。通过分析公司治理结构构成的股权结构、资本结构和委托代理三要素与公司治理效率的相互影响、互为因果关系,并从三要素详细阐述了如何最大程度降低公司治理成本,同时获得最大的公司治理收益,进而保护股东、债权人和其他利益相关者的利益,以实现公司的高效运行和可持续发展。     

Corporate Governance and Intellectual Capital Disclosure

The aim of this article is to analyse the internal mechanisms of corporate governance (board of directors and ownership structure), which influence voluntary disclosure of intangibles. The results appear to corroborate the view that an increase in institutional investor shareholding has a negative effect on voluntary disclosure, supporting the hypothesis of entrenchment, whereas an excessive ownership by institutional investors may have adverse effects on strategic disclosure decisions. The results also indicate that an increase in the number of members of the board to up to 15 has a beneficial effect on the disclosure of intangibles. However, as this number increases, the effect inverts and becomes adverse to improving the capacity for supervision and control in the decision-making process regarding the voluntary disclosure of intangibles. The findings endorse the recommendation of the most of the Corporate Governance Codes regarding an advisable maximum of 15 members on a board to ensure its effectiveness and internal cohesion.     

Corporate Scandals and Capital Structure

The present study investigates the influence of self-regulatory focus on consumer ethical beliefs (i.e., consumers’ judgment of various unethical consumer practices). The self-regulatory focus framework is highly influential and applies to an impressively wide spectrum of topics across a diverse array of domains. However, previous research has not yet examined the link between this personality construct and the consumer ethics field. Findings indicate that promotion affects one’s attitude toward questionable consumer practices with those having a stronger (versus weaker) promotion focus being more likely to believe these consumer misbehaviors to be acceptable. Further, this study shows that prevention influences one’s perception of morally dubious consumer practices with those having a stronger (versus weaker) prevention focus being more inclined to believe these questionable consumer activities to be unacceptable.     

公司治理与内部控制环境之我见

尽管现今大部分企业的内部控制制度正在不断建立、发展、完善，但是为何会计信息失真现象仍然严重、内部人控制现象为何仍比比皆是，其主要原因在很大程度上是由于对内部控制环境重视不够引起的，而内部控制环境的运行好坏又与公司治理紧密关联。因此，组织合理、运行高效的公司治理不仅有助于股东、董事会、经理及其管理人员的权、责、利之间的合理配置，更有助于建立一个高效内部控制环境以促进内部控制体系的整体运行效果。     

公司产权结构与法人治理结构的探讨

市场经济是一种法制经济,法制经济需要有健全的法律制度。市场经济是一种产权经济,需要以产权价值为基础,以社会资源配置中对权力的合理安排和资源配置的不断提高为前提。产权是一定社会经济利益的集中体现,建立现代产权制度及改善法人治理结构,必须依赖于建立产权受托责任明晰的经营管理组织。     

公司治理结构与现金持有量

经理人‘自利动机’可能会影响到公司现金持有量以及现金使用。不同治理结构又会对‘自利动机’构成不同的约束,从股权集中度、经理人所有权以及董事会构成、外部投资者受保护的程度等角度分析公司现金持有量与公司治理结构的关系,进一步研究公司治理结构与现金持有量,对我国上市公司实现现代化管理有重要意义。     

经营者人力资本:企业治理中的一个核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那么经营者人力资本是企业中最高层次的,属于异质性的经营型人力资本。     

浅议资本结构和治理结构目标一致性

以多种经济学和管理学理论的观点作为研究基础,采取以理论论证为主、理论与联系实际分析研究为辅的方法,最后得出资本结构和治理结构的目标一致性,即价值最大化的结论。     

基于社会资本视角的公司治理研究

文章指出,传统的公司治理基于物质资本视角,提出了两权分离和委托—代理问题,形成了股东至上的公司治理观,其实质是支持资本雇佣劳动原则,采用股东单边治理模式,忽略了人力资本所有者与社会资本所有者等利益相关者的角色和诉求,忽略了公司核心能力的构建,不能适应知识经济与和谐社会建设的要求。本文认为,企业作为由物质资本、人力资本和社会资本所构成的一种特定契约,企业收益是三方合作的产物,三者共同拥有企业产权。因此,公司治理应由股东单边治理调整为利益相关者协同治理,公司治理目标也应从股东至上调整为公司核心能力最大化。而物质资本、人力资本和社会资本参与公司治理的方式和程度则是它们之间博弈的结果。