赵国简解析雅芳人力资源架构功能优势

广东省人力资源管理协会副会长、雅芳(中国)有限公司人力资源副总裁赵国简先生,近日在接受本刊记者采访时,就雅芳的人力资源架构、内部薪酬福利、用人标准及员工提拔等一系列问题回答了记者的提问。     

SHRM发布《2007—2008工作场所趋势目录》

12月2日，美国人力资源管理协会（SHRM）在北京举办了“人力资本领导力研讨会”。来自全球的150名人力资源专业人士济济一堂，共同就业内相关问题交换了意见。SHRM首席运营官琪安娜·麦娜·戈尔曼女士就当前人力资本领导力的发展状况做了专题演讲。     

推动全球人力资源管理的进步——美国人力资源管理协会(SHRM)中国首席顾问冉毅波博士访谈

《新资本》:知识经济时代,人力资源成为组织最宝贵的财富!作为美国人力资源管理协会在中国的首席顾问,您认为,处于不同发展阶段的中美两国人力资源管理服务机构,有着哪些不同的特点?冉毅波:谢谢贵刊的采访。我会20万会员中,很多人十分关注中国人才市场,他们当中许多人本身就在世界500强企业从事与中国有关的跨国人力资源管理,对中国人才市场有着切身体会。去年10月,我会总裁兼首席执行官苏珊·麦森杰女士率领由人力     

安·卜茜克

安·卜茜克薜方安·卜茜克，美国人，经济学博士、美国西弗吉尼亚大学审计会对学教授，美国注册公共会计师、美国西弗吉尼亚州会计协会董事会董事、主席。安·卜茜克女士１９６８年获硕士学位，１９６９年成为美国注册公共会计师。当她成为学术研究人员以前，她在维吉尼亚...     

创新·责任·全球化

Brian J.Glade,高级人力资源专家(SPHR),全球人力资源专家(GPHR)。Brian J.Glade先生是世界上最大的人力资源管理专业协会-美国人力资源管理协会副总裁,主管协会的国际事务,负责协会国际战略的制定和执行。Glade先生同时担任国际培训与发展组织联盟(IFTDO)的理事,同时出任北美人力资源管理联合会(NAHRMA)的美方代表。Glade先生有着丰富的国际人力资源管理经验,经常应邀出席世界上重要的人力资源管理会议并作演讲。Glade先生是美国人力资源管理协会全球人力资源专家(GPHR)资格认证准备课程的编委之一。加盟SHRM之前,Glade先生…     

Information

市场 Volvo新任高级副总裁上任伊始考察中国市场 格里·肯尼先生于3月1日正式担任Volvo(富豪)汽车公司全球高级副总裁。上任伊始他便对Volvo(富豪)汽车公司全球市场进行考察,3月11日格里·肯尼先生抵达北京后对中国进行了为期3天的市场考察和访问。他此行的目的一方面     

在中国,孤独的CEO和CHO

在中国,知道CEO的人很多,知道CHO(Chief Human Resource Officer,首席人力资源官)的人却很少。事实是,在中国很少有公司设置CHO这一职位。3月底,应PeopleSoft仁科的邀请,我去上海参加PeopleSoft与百胜(中国)的签约仪式,并对PeopleSoftHCM(人才资本管理)全球产品策略副总裁Jenni Lehman女士进行专访。在这个签约仪式上,我得以认识百胜(中国)的副总裁兼CHO罗淑莹女士,一个富有亲和力而又散发着严谨和睿智的女士。我惊讶于她的头衔,更惊讶于她能让全球董事会批准一个庞大的项目——总计要花费上千万人民币的人力资源管理系统的采购…     

理清十大问题实践全面薪酬

“全面薪酬”这一概念正逐渐成为人力资源管理领域的热点,在Google上键入“全面薪酬”,检索出的网页条目达287,000项之多;而在薪酬领域界权威的学术网站——美国薪酬协会的官方网站上,键入关键词“Total Rewards”,检索出的学术文章也多达2,301篇,尽管这些文章探讨的角度可能有所不同,但毋膺置疑的是:“全面薪酬”这一概念正在引领人力资源管理领域、特别是薪酬领域的新潮流。全球著名的咨询公司Watson Wyatt在2005年曾经做过一个全球企业的薪酬战略调查,调查结果显示,有70％的企业已经实行了全面薪酬战略,有17％的企业正在准备实行,全面薪酬已经引起了企业的高度重视,逐渐从理论落实到行动上来。     

亚太人力资源研究协会(APHRRA)简介

亚太人力资源研究协会Asia-PacificHuman Resource Research Association(简称APHRRA)是一个联结中国与亚洲环太平洋地区的人力资源专业社团,会员包括人力资源研究专家、管理顾问、培训师和人力资源经理等个人会员和与之相关的企业会员,在香港、澳门、台湾和中国大陆均设有办事处,已成为亚太地区最有影响力的人力资源专业社团。目前,协会已拥有亚太人力资源网、中国人力资源黄页网、中国商学院网和《企业研究·财智》杂志等多个HR专业媒体。     

杨元庆任用二流CEO？

2005年12月21日,联想董事会在美国的纽约临时总部宣布:“公司董事会批准了史蒂芬·沃德辞去联想董事会董事、总裁和CEO职位的请求。同时决定任命阿梅里奥作为公司新的CEO。”而仅仅在一天之前,威廉·J·阿梅里奥的职务还是全球最大的PC厂商戴尔公司的高级副总裁兼亚太及日本业务总裁。     

用激情将家乐福发展成为市场的领导者——家乐福中国区副总裁孟宜燕女士访谈录

面对2008、2009年全球金融危机，中国家乐福在消费不振的经济环境下，无论在营业额还是利润方面都以超出预期的增长完成了年度的经营指标。这样亮眼的成绩，人力资源也扮演了战略伙伴的角色。本期《人力资源》杂志特约记者王慧仪对家乐福中国区副总裁兼人力资源总监孟宜燕女士进行了专访，与我们一起分享家乐福在中国的成功经验。     

决心·教育·执行——读《质量无泪》

菲利普·克劳士比,拥有39年作为企业质量管理执行官的经验,在马丁·玛瑞埃塔公司工作期间,他创造了“零缺陷”的概念,在担任ITT(国际电话电报公司)副总裁的14年里,他负责全球87个分部的质量工作。他因倡导“零缺陷”、“第一次就把事情做对”而声名显赫,其中“第一次就把事情做对”的哲学被认为改变了美国人     

四海瞩目大西部 群贤妙论倾蓉城──“2000·中国西部论坛”圆桌会100秒精彩发言选

美国康柏公司全球副总裁俞新昌：技术一天不碰就会落后。 拉法基公司副董事长乐凡吾：去西部,西部是年轻的土地。 美国联合技术公司高级副总裁艾伦·史密斯：研究西部投资机会,作战略投资者。 英商联保险公司总裁罗伯特·斯科特：成都有望成为中国西部保险中心。 国际金融公司副总裁阿萨德·贾布尔：ＩＦＣ愿当中国西部开发的“发动机”。 香港恒隆集团主席陈启宗：西部开发,软件应有“三级跳”。 国家产业信息部部长吴基传：转变观念,发展西部信息产业。 国家外经贸部副部长孙振宇：新的世纪,西部处处孕含生机。 美国联合技术公司亚太…     

企业管理中薪酬管理工作研究

随着全球经济一体化的快速发展,企业之间的竞争越来越激烈,企业管理的重要性日益凸显。人力资源管理是企业管理中的核心工作,薪酬管理则是人力资源管理中既敏感又备受关注的重要环节,具有保持员工工作积极性和激发员工工作主动性的重要作用。文章首先论述了薪酬管理在企业人力资源管理中的重要性和必要性;其次对薪酬管理工作中存在的问题进行了分析和研究;最后针对存在的问题提出了相应的对策,希望对企业管理中薪酬管理方面的体系建立提供一定的借鉴。     

Volvo全球新任高级副总裁考察中国

<正> 格里·肯尼先生日前正式宣布担任Volvo(富豪)汽车公司全球高级副总裁便开始对Volvo(富豪)汽车公司全球市场的考察工作。他于3月11日抵达北京对中国进行为期3天的市场考察和访问。     

影响我国上市公司薪酬成本的若干因素的实证研究

研究现状对于薪酬的研究,西方国家研究较多,也较成熟。在我国,这是一个在近几年才刚刚兴起的一个研究领域。[美]雷蒙德·A·诺伊等在《人力资源管理:赢得竞争优势》(第三版)[12]中,研究了薪酬的监控。他主要通过计算和分析企业实际工资水平与工资政策所规定的工资水平之间的差异,来判断和监控现有的工资结构是否正在导致企业的薪酬失去控制.     

在实践中提升领导力——从思科的做法谈起

嘉宾简介 李建波 著名人力资源管理专家，思科系统（中国）网络技术有限公司副总裁。1985年获清华大学工程管理学士学位。2000年获美国新泽西州立大学Rutgers工商管理硕士学位。曾任亚信科技（中国）副总裁、企业信息方案（EIS）事业部总经理，朗讯（中国）人力资源总监，IBM（中国）人力资源经理，也曾担任过北京中外企业人力资源协会理事长。     

库玛：如果没有贝拉，印度会怎样

库玛·曼格拉·贝拉(Kumar Manfalam Birla):贝拉集团(Aditya Birla Group)总裁贝拉集团是印度第一家全球性企业,拥有包括 Grasim、Hindalco、Indian Rayon、Indo Gulf 和 Indal 等印度著名企业。库玛·曼格拉·贝拉先后在贝拉集团泰国、印度尼西亚、马来西亚、菲律宾和埃及分布工作过,帮助集团扩展至加拿大、中国、美国、英国和澳大利亚。集团口号是“全球视野,本土价值”(Global Vision,Indian Values)。     

海外资讯

《财富》2003年全球经济风云人物维旺迪环球CEO让·雷纳·福图中国证监会副主席史美伦BHP Billiton CEO齐普·固特异日本央行行长Elan公司CEO凯利·马丁法国银行行长让·克劳德·特里希特亚洲华尔街日报全球景气黯淡中国独领风骚在瑞士达沃斯参加第33届世界经济论坛年会的国际商界与政界人士认为，由于美国经济停滞不前，而且美伊开战的可能性与日俱增，欧洲因为德国经济再次陷入衰退，前景看来更为惨淡，亚洲的日本则还深陷经济衰退泥沼中，美国及世界各地的经济似乎都不看好的情况下，中国将在今年、甚至在明年将是全球景气复苏的唯…     

成功源自员工与公司共同成长——访空中客车人力资源执行副总裁艾里克·皮里特

作为全球领先的飞机制造商,空中客车拥有45000多名员工,分别来自50多个国家,全球技术文化的精粹在此汇融。空中客车善于聆听,既理解客户的需求,又理解全球各地员工的需求。以多元文化,服务多元世界,是空中客车获取全球50％市场份额的力量所在。 空中客车公司人力资源执行副总裁艾里克·皮里特先生介绍了公司新出台的员工策略:与公司“共同成长”。