加快电力体制改革正当其时

2003年是改革开放以来电力发展增速最快的一年,全国新增发电装机2850万千瓦,发电量和用电量同比增长15．3％和15．4％。电力行业应抓住当前电力大发展的有利时期,真正按照中央提出的在发展中化解矛盾的要求,加快推进电力体制改革。当前,要特别防止以电力供应紧张为由不想改、不愿改的倾向。否则,一旦电力相对平衡,到那时再推进改革难度更大,而像勘探、设计、施工等辅业单位的分离矛盾就更难化解。     

带上我吧,激流

从石崖上跌宕飞溅的激流从山谷里喷薄而出的激流泪汨涛涛喧啸沸腾的激流是到江河里去吗是到大海里去吗带上我吧激流我不愿再作山上的小草不愿借着山的高度来炫耀自己我不愿再拥抱这顽固的石头使我远离天空也远离土地我不愿在石缝里苟全苍白的根不愿在山风的摆布下无聊地叹息把我冲断J’把我冲成一条迅捷的剑鱼吧激流l我不愿再作山谷里的松树不愿在封闭的狭谷里无知地挺立着自己的骄傲和偏激我不再满足于脚下的领地头上一线的天空把我冲倒把我冲成一只稳健的木船吧激流J!我不愿再作山林里的小花不想再沉醉于百灵的囊情不想在夜晚为自己编织…     

加快电力体制改革正当其时

2003年是改革开放以来电力发展增速最快的一年,全国新增发电装机2850万千瓦,发电量和用电量同比增长15.3%和15.4%。电力行业应抓住当前电力大发展的有利时期,真正按照党中央提出的在发展中化解矛盾的要求,加快推进电力体制改革。当前,要特别防止以电力供应紧张为由不想改、不愿改的倾向。否则,一旦电力相对平衡,到那时再推进改革难度更大,而象勘探、设计、施工等辅业单位的分离矛盾就更难化解。进一步深化电力体制改革,要明确以下八点:第一,政府要担当起电力体制改革的第一推动力,积极推动,打破垄断格局,形成竞争性电力市场。打破垄断的体制…     

捷顺雪崩启示：与厂家对话 经销商难以驾驭的风险

“我们现在已经不愿再谈论这件事情了,毕竟已经过去很久了,我们现在正等待着法院的判决。”奇瑞汽车公关部万锐在接受本刊记者采访时如是说到。奇瑞与其金牌经销商——捷顺的恩怨目前还未了结,但奇瑞方面显然已经不愿再提到此事,对一个汽车厂家而言。损失一个经销商并没有什么；可是对一个正在成长中的汽车品牌而言,奇瑞汽车似乎不想因为此事而影响到自己的品牌形象。     

领导班子提高整体效能的多维思考

一、影响领导班子整体效能发挥的原因剖析 1.沟通不足.有些班子成员之间或者因工作繁忙而无暇沟通,或者因互不买账而不愿屈驾沟通,或者因心里疙瘩而不想沟通,种种原因,导致沟通不足.     

＂四问读书法＂解决学习问题

眼下．个别职工不想读书、不愿读书、不真读书、不会读书，直接影响了职工自身素质的提升。兖矿集团东滩矿区创造性地推行“四问读书法”。解决职工学习中面临的问题。     

甩起美丽长尾 汇入财富主流 中国(济南)首届外贸服饰暨尾货商品交易会将于11月召开

做服装的(不论是生产厂还是销售商)谁家无库底?哪个不甩尾?这个曾经是一些人不愿"公开"的公开的秘密,由于服装尾货市场的出现和迅速火爆,终于从幕后走到了前台。由山东省服装行业协会主办,济南市槐阴区人民政府、济南世购尾货总部     

续说"电荒"与保供电

新年伊始再说说缺电的话题。年末是贺岁短信满天飞的时节。在忙着各种“政绩盘点”文稿的同时,笔者也不能免俗,要“拨冗”回复各方友人的贺辞。印象最深的是给一位对电力行业提“新年愿望”的朋友复信。他在来信中提出了新年“三不愿”:一是不愿再“停三开四”,因为这样的供电方式除了让他上班无规律外,还因供电量不足完不成生产定额,每月奖金因此而严重“缩水”;二不愿其女儿回家的那条长街晚上老“瞎灯”,让他一到天黑就有牵肠挂肚的烦忧;三不愿再忍受宿舍楼下街边商铺门前一字排开的小发电机日夜不停的噪音“骚扰”……。“祝新年有新气…     

厂务公开之我见

当前，随着社会主义市场经济的发展和国有企业深化改革，厂务公开作为企业科学决策、规范管理、有效监督的重要管理制度已提到了议事日程，它对促进企业健康发展有着十分重要的意义。一在普遍推行厂务公开的过程中，还存在着不少问题，具体表现在：有的认识不深刻、落实不到位，“犹抱琵琶半遮面”，敷衍了事，对涉及职工一般性的事情能公开，但对于深层次的问题缩头缩尾，特别是触及到企业经营者利益时，更是遮遮掩掩，不愿如实全部公开；有的对实行公开的责任人不明确，措施不得力，出现了“公开易、改进难”的局面；更有甚者，仍迷恋于“…     

加强思想政治工作建设应注意把握的几个方面

当前企业尤其是国企在高速发展的同时,员工的思想也比较活跃,思想政治工作面临新的课题。要做好员工的思想政治工作,为企业发展服务呢,需把握几以下点：要在解放思想中统一思想在企业的发展过程中,由于观念、地位、经济利益、习惯等的变革,部分员工会感到迷茫、迟疑而不愿跟进、不愿参与实践改革,最终将导致企业改革的失败或成效不佳。     

领导班子提高整体交通的多维思考

一、影响领导班子整体效能发挥的原因剖析1 沟通不足。有些班子成员之间或者因工作繁忙而无暇沟通 ,或者因互不买账而不愿屈驾沟通 ,或者因心里疙瘩而不想沟通 ,种种原因 ,导致沟通不足。2 个性不同。人的个性千差万别 ,有的人稳重 ,有的人急躁。稳重者遇事四平八稳 ,深思熟虑 ,任凭泰山压顶 ,我自岿然不动 ;急躁者 ,遇事雷鸣电闪 ,风风火火 ,不达目的不罢休。有的人固执 ,有的人轻信。固执者一意孤行 ,不理众议 ;轻信者耳软 ,先入为主 ,主观臆断。对不同的个性 ,如果不能因势利导 ,常常会产生一些误解 ,造成配合的困难。3 感情不和。由于…     

上下协同 攻坚克难——对国企改制取得突破性进展的几点建议

本来,在建设部等六部委颁布《关于加快建筑业改革和发展的若干意见》之后,再谈建筑企业的改制问题已经严重滞后,但是要贯彻落实这个《意见》,建筑企业必须先行改制,这就更加显示了建筑企业改制的紧迫性。关于国有建筑企业的改革改制,不能说政府不支持、企业不想改,实在是由于许     

关闭非法和布局不合理煤矿动态

关井压产中存在的问题不容忽视 目前关井压产中存在的问题主要有四个方面:一是工作进展不平衡,个别地区工作滞后。个别地区关闭的矿井通知单还没有完全落实到矿点。一些地方存在大量无证矿井和独眼井,仍有新的无证矿井、独眼井在生产。二是关闭国有井田范围内的小煤矿力度不够。个别地区的政府不敢碰硬,存在畏难情绪。有些大矿因种种利害关系而不愿提出关闭名单,     

创新企业党内监督

在目前企业改革特别是集团公司改制分流不断深化的形势下，加强党内监督，保持干部队伍的良好形象十分重要。但目前在企业党内监督中仍存在一些薄弱环节和不足，主要表现：一是对党内监督的认识存有偏差，党员领导干部中不想监督、不愿监督，党员和群众中不会监督、不敢监督的问题仍然存在：二是监督体制和机制还不适应，各方面监督力量的监督作用还没有充分发挥出来：三、监督     

三联抛出资本纽带

家电产销企业之间的供应链关系有点儿戏的感觉,“说翻脸就翻脸”。而三联不想再继续“过家家”。     

国企董事会“外大于内”亟须再优化

<正>在企业决策流程中要更多地采取物理控制的方法杜绝人为操纵架空董事会,对应提交董事会审议而未提交的议案,在企业OA系统中设置不能继续下一环节（如加盖公章的审批）且该设置不能随意更改。同时,要确保董事会行权不打折扣,在实践中要防止有的企业采取先通过总经办会议等形式审议决定后再提交董事会走个流程的做法     

在民主的沃土上——探访洛阳石油化工总厂的厂务公开

“公开、公平、公正”,这句用语近年来颇为频繁地见诸报端,其中,排在第一位的是“公开”。没有公开,就难有公平与公正,无论何事,一旦不想公开,势必暗箱操作,公平、公正自然也无从谈起。“厂务公开、民主管理”作为深化国有企业改革的新生事物,已越来越引起人们的重视。目前,中央已成立由中纪委、监察部、国家经贸委和全国总工会牵头的“全国厂务公开协调小组”,负责指导推广全国企业的厂务公开、民主管理工作。但就是这一新生事物,在洛阳石化总厂却已经历了整整十七个春秋的考验。经过十多年的不断完善和补充,“厂务公开”在洛…     

对技术、管理参与企业分配的思考

党的“十六大”报告中明确指出 :“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则 ,完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。坚持效率优先、兼顾公平 ,既要提倡奉献精神 ,又要落实分配政策 ,既要反对平均主义 ,又要防止收入悬殊。”这为推进企业内部分配制度改革 ,尤其是为解决困扰国企因收入分配而导致的技术和管理人才流失、积极性不高、活力不够等难题 ,提供了理论依据和政策保证。因此 ,在坚持按劳分配的基础上 ,要求企业经营者必须把技术、管理等生产要素参与企业内部分配新机制的探索摆在企业发展十分重要的…     

溴化锂制冷机组防结晶保护

溴化锂制冷机组运行中发生结晶，轻则影响机组正常出力，重则导致停机。因此，要防止结晶的发生，而不是等结晶发生后再加以溶解。     

事业单位固定资产管理与核算初探

在日常的财务管理中,大多数事业单位更注重人员工资、公用经费(差旅费、会议费、专家费)等费用方面的支出,对固定资产管理不够规范、制度不健全,也缺乏足够的重视,而实际上单位固定资产在资产负债表上通常数额较大,所占比重较高,是单位正常运营的基础性保障。因此,必须健全完善固定资产登记和管理制度,防止国有资产流失。