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无论是对于中国的财经界,还是见证了财经世界风云变幻的《英才》,2005年都是一个很特殊的年份。对于《英才》来说,2005年12月3日在北京隆重举行的中国年度管理大会暨“双十”颁奖典礼,在打造商业影响力的理念之下,中国公司管理苒一次被我们鲜活地描述,至此《英才》杂志“最聚人气企业家”以及“最具价值经理人”的“双十”评选活动已经走过了五年的历程。 相似文献
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《英才》2003,(12)
《英才》和联想集团董事局主席柳传志关于企业家和经理人的争论始于2002年的“双十”(十位聚人气企业家,十位具价值经理人)评选。那次评选中,联想的两位“少帅”杨元庆和郭为双双被专家评为年度最具价值经理人。可是,柳传志却认为:杨元庆和郭为不是经理人,而是企业家。自此,双方便开始了对企业家和经理人应如何界定的争论。2003年2月,柳传志和张维迎等参加了《英才》杂志总编辑宋立新主持的家族企业论坛。在论坛中,嘉宾对丁经理人的职业化问题进行了讨论。此后,关于企业家和经理人划分标准的争论频繁出现于各种媒体,在2003年“双十”评选之前,宋立新同柳传志对此话题再次进行了更深层次的探讨。 相似文献
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《经营者》2005,(9):102-102
<正>8月6日,“2005第二届中国最具生命力百强企业”颁奖典礼在北京隆重举行。白沙集团继去年上榜之后再次入选,排名第七。同时白沙集团人选首届“十大中国最具生命力企业示范基地”,集团总裁卢平获“十大中国最具生命力企业杰出管理英才”称号。“越是有生命力的企业,经营业绩越出色”,评委会如此评价人选的百强企业,同时白沙所表现出来的顽强生命力、受尊敬程度,以及企业创新机制、经营理念和文化体系等,赢得了评委们的认可和好评。去年以来,“中国最具生命力百强企业”评选获得了企业界、新闻界和社会大众的关注与认可。今年,评委会联合国务院企业发展研究中心、中国资产评估认证中心等单位,在国资委、发改委等部门支持下,从2005年3月开始,启动了“十大中国最具生命力企业示范基地”及“十大中国最具生命力企业杰出管理英才”评选工作,在全国范围内挑选极具生命力的企业,为之提供一个全方位的服务平台、为全国企业提供示范基地。同时入选“最具生命力百强企业”的还有平安保险、招商银行、海尔、万科等知名企业。 相似文献
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这个夜晚,谁风度翩翩?谁优雅迷人?2005年12月3日夜,在葡萄美洒的醇香中,在财富公馆的邀请下,100余名中网企业领军人物和社会名流出席了年度“双十”颁奖典礼暨中国年度管理大会VIP晚宴。 相似文献
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球在斜坡上怎样才能向上运动得最快呢?使三种力合而为一并一起向上用力时是最快的,即牵引力、个人驱动力和推动力。卢俊卿,工商管理博士,天九伟业国际集团董事局主席。创业艰辛,挫而不折,终成大业。在创业过程中,他承继传统美德又紧追时代新锐,创立了崭新的企业家孵化器经营理念,提出了高效激励的管理理论。曾获“2005华商影响力100强”、“2005中国最具影响力的100位财富人物”、“2004中国十大管理英才”等荣 相似文献
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《英才》杂志的活动办得红火,在财经圈里是出了名的。每年一次的“双十”评选活动,更是吸引了不少眼球。2006年的活动,最可贵的地方是用“社会责任”作为评选的主要标准,而选出的企业,都是消费者认知度很高、具有社会责任感的企业,比如伊利、AMD、苏宁等。这些企业中,不仅有国内企业,也有跨国公司,正好契合了一个全球化的潮流,也体现了“承担社会责任是新一轮国际竞争的规则”。2007年1期引用商务部跨国公司研究中心主任王志乐的文章,非常专业和客观。很认可他对公司责任(企业社会责任)所作的三个总结:公司经营成功获取利润回报股东,首先… 相似文献
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2月18日,2005年中国十大系列英才颁奖典礼在北京举行。远东控股集团有限公司董事长蒋锡培入选2005年中国十大管理英才。百名英才分属创新,诚信,智财,工商,管理,建设,科技,教育,新锐和魅力等十个推选系列,要求评出在立功,立德,立言方面卓有建树的人物。 相似文献
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令人堪忧的差距
2005年6月10日,由北大管理案例研究中心与《经济观察报》共同主办的“2004年度中国最受尊敬企业评选”颁奖典礼在北大百年大讲堂举行。 相似文献
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刘晴 《中小企业管理与科技》2010,(2):4-6
潘亚中:中华千秋大业(台海通道工程一一北京到台北高速公路)方案总策划、美中青年友好联合总会主席、中华爱国工程联合总会会长。2006年初,被中国当代名人论坛组委会和中国年度系列英才推选活动组委会分别授予“2005年度中国十大影响力人物”、“2005年中国十大新锐英才”。潘亚中1992年到美国,创办了“世界华人经济共同体”和两所职业技术培训学院,现担任“台湾海峡和平发展研究院院长”等职。 相似文献