新国企领袖国际亮剑

这已经成为一种现象。明星级企业领袖、鲜明的企业形象、现代公司治理结构、初步的跨国战略。更重要的是他们日益上升的国际影响力。有人将这个群落称为“新国企群落”。来自于国资委的消息:2006年按照中央对国企改组、改制的进程和规划,所有国企将在这一年转变传统身份,引入股份制,转变计划经济体制下传承的行政模式和行政管理,传统的国企老总身份将终结,将不再具有行政级别,将不再官商一体……股东会决策,董事会选举,聘任,解聘等程序,将出现在新国企老总的职业生涯。也就是说,国企老总行政任命将逐渐减少而让位于市场程序抉择,说白了安身…     

干好·干坏……不好不坏——一位国企老总的“怪话”

记者曾经采访过一位与吴有元有类似经历的国企老总,他对国企老总的前途表示担忧。出于各种考虑,他不愿让我们透露他的身份。下面这些带有一定情绪化的言论,有片面和偏激之处,我们无法赞同这些观点,在这里刊登出来,是为了使大家更多地了解部分国企经营管理者的某种心态,供大家参考、讨论。     

国企老总是什么？

近几年，中国的企业在国际市场上日益成为一支不可忽视的力量，企业的发展越来越快，对国家的贡献也越来越大。但国企老总所作的贡献却得不到来自社会的承认和尊重，因为国企老总既不是政府官员，又不是企业所有，也不是真正的经营。那么国企老总是什么？如何给国企老总定位？围绕这些话题，本刊记最近对湖北部分国有企业进行了调查，听到了来自国企老总们的心声。     

实施国企经营管理人员持证上岗计划——沈阳国企老总没“证”就下岗

<正> 日前,沈阳市企业经营管理者职业资格认证第一期培训班举行了开学典礼,这标志着沈阳市国企老总持证上岗计划已拉开序幕。根据沈阳市的相关规定,从今年开始,沈阳市国有及国有控股企业新聘任的经营管理者必须通过任职资格认证。企业原有的经营管理者也必须通过任职资格培训,在2006年6月前获得任职资格证书方可继续上岗。沈阳市用来决定国企老总们命运的是一张什么样的"证书"呢?中共沈阳市委副书记苏宏章指出,要求国企老总持证上岗,不是让老总们为拿证书而学习,而是把着眼点放在提     

国资委出台管理新规央企老总薪酬规范入位

“国企老总一年拿多少钱？”“国企老总的薪酬究竟该怎么定？”人民日报报道，国资委成立后社会各界高度关注的这些问题，目前已有初解。     

浅谈新会计准则实施对国企的影响

一、继2007年上市公司全面施行新准则后，央企将于2008年揭开国企实施新准则的序幕，在未来3年新准则的使用范围将扩至全部大中型国企。实行新会计准则对国有企业而言既是机遇也是挑战，稳健地实施新准则是摆在国企决策层、管理层及监管部门面前迫在眉睫的新课题。     

千呼万唤大型国企经营层年薪制

“老赵,好久不见了,别来无恙?”,“哦,是汤总呀,看你疲倦的样子一定是太累了吧?告诉你一个消息。据说咱们大型国企老总的年薪制这次是真的要搞了。”这是二位国企老总在一次会议间歇相遇时的对白。近来,有关大型国企经营层年薪制的传闻,已成为热点话题,国企老总麾下的人力资源部也由此更加忙碌起来。     

“电力一姐”因何炫目

细碎的短发，含蓄的眼神，透射出一种遮掩不住的大家气度。这就是李小琳，被称为“电力一姐”，鹤立于男性统治的国企群落中的女性CEO。以上印象得自于记者与李小琳在2008年“两会”的惟一一次照面。     

浅析《行政强制法》对基层工商行政执法的影响

《行政强制法》于2011年6月30日由第十一届全国人大常务委员会第二十一次会议通过。将于2012年1月1日施行。这是继行政处罚法、行政许可法之后又一部规范行政行为的重大立法。该法并非如工商执法人员所期待的赋予更多执法手段来强化行政权，而是通过健全和完善制度来限制、规范、约束行政权的行使，兼顾依法保障行政机关的行政强制权，着力寻求行政权力与公民权利、限权与赋权的平衡。其确立的行政强制基本原则和行政强制措施实施程序、强制执行程序等制度也将改变传统执法操作模式，对基层工商机关行政执法工作产生深远的影响。     

把握“入世”机遇 迎接质量挑战

中国加入WTO后，与世界经济一体化的大门即将打开。当前我们正处在一个“十倍速”变革的知识经济时代，市场瞬息万变，技术日新月异，曾经对国企十分有效的传统“经验”不再完全适应新形势的需要。加入WTO将使我们这些“幼稚”的传统工业面临严峻的挑战。国企要生存，要不断发展进步，追求“世界级质量”水平，就必须变革创新，打破旧的平衡，建立起更高层的新的平衡，尽快把握住这前所未有的机遇。对“质量管理”新内涵的认识　　传统的质量管理，强调的是对制造过程中的质量控制，使产品质量接近或达到由设计过程决定的质量水平。20年…     

国企老总是什么?

<正> 近几年,中国的企业在国际市场上日益成为一支不可忽视的力量,企业的发展越来越快,对国家的贡献也越来越大。但国企老总所作的贡献却得不到来自社会的承认和尊重,因为国企老总既不是政府官员,又不是企业所有者,也不是真正的经营者。那么国企老总是什么?如何给国企老总定位?围绕这些话题,本刊记者最近对湖北部分国有企业进行了调查,听到了来自国企老总们的心声。     

基于产权制度视角的新国企研究——以中国海油为例

通过产权制度改革,传统国企由单一投资主体转变为多元化投资主体,企业的产权结构也随之呈现出多元化,国企在竞争市场中实现了脱胎换骨式的变化,新国企现象横空出世.文章通过对新国企研究文献的综述,提出了对新国企的独到理解--"三个代表""八个坚持"和"一个本质区别",并从产权制度视角通过理论与案例的分析对新国企及其现象进行了研究论证.     

从“国企稍不留神就赚钱”说开去

<正>最近,围绕"新国企"的贡献,北大光华管理学院院长张维迎与中国海洋石油总公司总经理傅成玉、中国联通董事长常小兵等国企老总有一场辩论。张维迎戏称:"以前是民营企业稍不留神就赚钱,现在是国企稍不留神就赚钱。"     

吴小莉退休后仍掌权十余年,因贪污罪被判无期

退休后仍一手掌控国企十多年,74岁锒铛入狱被判无期徒刑,"永不退休"的国企女老总吴小莉仅以百余万元的超低价将价值4000余万元的国有资产"变公为私",其结局是"伸手必被捉"。74岁,对于一名退休女干部来说,本应是尽享天伦的年纪,但年过古稀的国企女老总吴小莉,却因巨额贪腐落马,被判无期徒刑。     

选择国企经营者

传统国企一般具有出资人缺位、多头行政干预、政企不分等通病。这些通病直接反映在传统国企经营者选择管理机制之中。由于传统体制中一直没有把国企当作真正的国企，国有企业作用泛化，因此以往管理机制的局限还不突出，然而随着国企改革的推进，按照社会主义市场经济规律和现代企业制度的要求检测，一些问题就暴露出来了。     

他们把贪腐当“事业”来做

国企和民企老总犯罪有明显不同的特点。民营老总一般是非法集资、行贿、偷逃税收,都跟企业经营有关;国企老总则是贪污受贿、化公为私、为自己捞钱,虽然不是为企业干事,但国企贪官还真把贪腐当＂事业＂来做     

信息广场

朱少平说新破产法可暂不考虑国企据《中国经济时报》报道全国人大财经委法案室主任朱少平在接受记者采访时说，新破产法面临的最大难题是国企破产问题，关于破产界限、破产职工安置、债务清偿等问题我个人有个不成熟的意见，就是破产法如果想早日出台，可以考虑先不包括国企，仅仅调整非国企破产的问题，而国企破产问题可以先沿用原来的破产法、有关行政规定及法院的司法解释。朱少平分析，目前所有类型国企总数不到１００万户，可预见在不久将来，纯粹意义上的国企数量非常有限，他们可以按照国家政策实施破产安置，这也为政府专门解决国企…     

既要讲奉献又要讲索取

上文指出,中国文化塑造了很多”恭、俭、让”式的企业家。我认为这更重要的是由过去中国企业体制原因造成的。市场经济条件下需要的是敢闯、敢干、勇于冒险、富于创新精神的企业家。而产生这种企业家的土壤应该是什么〕我认为,核心应是激励与约束机制。郭士纳每年的红利高达7亿元人民币,这对那些每月只拿数千元工资的国企老总来说几乎是不可想象的。如果有国企老总主动向政府要股份、要报酬。更容易被理解为另有所图。几十年来,我们计划体制形成的惯性思维是：企业老总特别是国企老总只能讲奉献,不能讲索取。最好是大公无私,公而忘私…     

行政许可法对企业的影响

《中华人民共和国行政许可法》于2003年8月27日经全国人大常委会审议通过，已于2004年7月1日起正式施行。它是继行政处罚法、行政复议法之后的又一部重要的关于行政程序方面的法律。这是我国社会主义民主法制建设的一件大事，是党和国家推进依法治国的重要举措。众所周知，我国的行政机关在国家机构中是部门和人员最多、管理范围和涉及领域最广，同群众关系最为密切的机关。因而，行政许可法的施行对包括企业在内的被管理人群将产生重要的影响。     

浅析中国行政程序的现状及其规范

行政程序是依法行政的基础和关键,其时于规范国家权力、保护公民权利、实行依法治国方略具有重要意义。我国现行的行政程序存在着很多缺陷,亟待规范。转变传统观念,进行统一的行政程序立法,建立公正科学的行政程序基本制度是时我国行政程序进行规范的重要途径。