高职院校学生收费管理漏洞及治理对策分析

近些年来,随着素质教育的不断深入,我国高等职业院校的教育发展也在逐渐地加速,高职院校借着这股东风办学的规模也在不断地扩大。但是,在高职院校的学生收费工作中还是存在着一系列的问题,比如由于学生来自不同的专业,专业之间的收费都是不统一的,收费的类型是比较复杂的,学生存在一定程度的欠费、高职收费部门的工作协调不力、收费的手段以及收费的机制都比较落后。本文通过分析高职院校学生收费管理工作中所存在的各种问题,提出高职院校学生收费工作的主要研究对策。     

基于系统理论的高职院校学生收费管理研究

高职院校学生的收费管理是财务管理工作的重要组成部分,同时,也是学校服务育人、建设发展的重要保障。利用理论知识研究学生收费管理系统,有利于系统各主体明确职责、加强沟通、用心思考。     

高职院校学生管理的对策与思路

本文重点分析了高职学生的几个突出特点,阐述了针对这些特点的学生管理对策和思路.     

高职院校学生管理的对策与思路

本文重点分析了高职学生的几个突出特点,阐述了针对这些特点的学生管理对策和思路。     

加强高职院校收费管理的思考——以广东职业技术学院为例

随着高等职业教育的迅猛发展,高职院校办学规模迅速扩大,学费收入有了大幅的增长,占学校总收入的比重不断提高,已经成为高职院校办学经费的主要来源。本文从分析高职院校收费管理中存在的问题的基础上,对加强高职院校收费管理提供了有针对性的管理对策。     

浅谈高职院校学生的日常管理

大学生日常管理工作在高职院校中占有非常重要的地位,它是学校养成学生良好的学习、生活和行为习惯,使其成为高素质技能型人才的重要保障。笔者就目前大学生日常管理的现状和加强大学生日常管理的重要性、必要性,进行了分析,并就如何加强大学生日常管理的途径与方法进行了探讨。     

高职院校专项资金管理存在的问题及对策

随着国家对职业教育的日趋重视,各级财政对职业教育的投入也逐年增加,高职院校也建立了财务体系并逐步加以完善,但是对于专项资金的管理还存在着一些问题,这在一定程度上阻碍了我国高职院校的发展.本文以笔者学校为参照,首先分析了我国高职院校专项资金管理中存在的弊端,并就此提出相应对策,希望对我国高职院校更好更快的发展提供一定的借鉴参考.     

高职院校全面预算管理存在的问题及对策

高职院校是培养专业技术型人才的高等学校。随着国家对职业教育越来越重视,高职院校的发展也备受关注,提高高职院校管理水平是促进职业教育发展的关键。实施全面预算管理是高职院校提高管理水平的重要措施,在优化资金分配、提高资金使用效率、加强内部控制等方面有着重要意义。着重分析高职院校全面预算管理存在的问题并提出合理化建议。     

高校学生收费管理中存在的问题及对策分析

由于扩招等因素的影响,高校学生数量不断增加,收费规模也呈扩大态势,这也对传统收费管理模式产生了一定冲击。通过对部分高校学生收费管理状况进行分析可以发现,以往的收费管理理念、模式与方式方法都呈现出了一定的滞后性,而学生收费管理中更是存在着一些较为显著的问题,且严重拖慢了学生收费管理效率。本文将对现阶段高校学生收费管理中存在的问题进行分析,并就如何更好的进行学生收费管理提出合理化建议。     

浅谈高职院校资产管理中存在的问题及对策

随着高职教育体制改革的深化,高职院校的经费来源已从国家包拨教育经费的模式逐步面向社会,以财政拨款为主并辅之以多渠道筹措办学经费,资金来源趋向多元化。资金和资产的使用习惯不如其他高校,在资产管理中还存在许多问题,使资产的使用效率不高、浪费现象严重。分析高职院校资产管理中存在的问题并探讨相关对策,这是提高高职院校资产利用效率的前提和基础。     

高校学生收费管理问题及对策分析

近年来,随着我国高校扩招政策的实施,高校办学规模进一步扩大,使得高校迫切需要大量的资金。学费收入作为高校资金的一大重要来源,成为维持高校发展的重要支柱,因此,加强高校学生收费管理是高校财务管理工作的重要环节,对高校的发展至关重要。本文主要从高校学生收费管理的现状入手,分析了存在的问题,并结合实际工作提出相应的优化对策,以提高高校收费的管理效率。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

在高职院校的管理工作中,人力资源管理是一份关键性的工作。高职院校的人力资源管理不仅要能够吸引学校所需要的人才,而且还要能够为社会培养专业性的人才。在人才竞争越来越激烈的今天,高职院校要把对人才的重视、吸引、培养等工作视为人力资源管理的重要工作,在提高人力资源管理水平的同时,实现学校发展的目标。本篇文章针对高职院校人力资源管理存在的问题,提出了切实有效的应对措施。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策

在高职院校的管理工作中,人力资源管理是一份关键性的工作.高职院校的人力资源管理不仅要能够吸引学校所需要的人才,而且还要能够为社会培养专业性的人才.在人才竞争越来越激烈的今天,高职院校要把对人才的重视、吸引、培养等工作视为人力资源管理的重要工作,在提高人力资源管理水平的同时,实现学校发展的目标.本篇文章针对高职院校人力资源管理存在的问题,提出了切实有效的应对措施     

高职院校固定资产管理的问题与对策

随着近几年高职院校的快速发展,国家及地方政府对职业教育的投入增大,高职院校固定资产的快速增长,高职院校在管理上出现了问题,本文提出了引入权责发生制,对固定资产计提折旧,核算资产成本,实现对固定资产的规范与科学管理,高效利用现有资源提出看法。     

收费罚款管理中存在的问题及对策

行政性收费和罚款是集政策性、法律性于一体的社会管理活动，它在规范人们的社会行为方面起着重要作用，但在实际操作中，由于受多种因素的影响，收费和罚款管理中也出现了不少问题，主要有：（1）一些地方和部门无视国家规定，擅自设立收费罚款项目，使一些收费罚款项目重复甚至相互矛盾。（2）收费罚款标准不够准确、具体，弹性太大，导致执法人员实际操作中随意性过大，收费罚款标准杂乱不一。（3）执收执罚人员由各单位选定。而且一旦成为执法人员，其“权利”则不可限量，一些素质差、动机不纯的执收执罚人员已成为社会公害。（4）虽然国家和地方政府明令禁止收入和罚没收入，严禁给执法单位和个人搞返还或提补助，但实际执行中却返还照提，补助依旧，坐支挪用严重。     

高职院校学生人际交往存在的问题及对策思考

人际交往是人们日常生活、工作学习不可缺少的重要环节,也是高职院校学生适应学习环境,促进自我发展的必修课程,本文透过人际交往的概念及重要性,指出高职院校学生人际交往现存的一些问题,分析了问题存在的原因,并对高职学生人际交往技能的提高提出了改进建议。     

物业公司收费管理存在的问题与对策分析

一、当前物业公司收费管理存在的问题物业管理收费是物业公司收入的最主要来源,是物业公司能够生存下去的保障,同时也是社区服务得以正常提供的前提。保障物业公司物业费能够及时足额地收取,对物业公司和社区群众来说都意义重大,关     

高职院校财务二级管理问题分析及对策研究

随着高职院校的迅速发展,规模不断扩大,多数高职院校实施了二级财务管理,本文从分析高职院校二级财务管理存在的问题着手,进而提出了完善二级财务管理的对策。     

高职院校财务二级管理问题分析及对策研究

随着高职院校的迅速发展,规模不断扩大,多数高职院校实施了二级财务管理,本文从分析高职院校二级财务管理存在的问题着手,进而提出了完善二级财务管理的对策。