演讲的个性魅力美

演讲的个性魅力不仅体现在演讲内容上应该有深刻、独到的见解,在演讲诉诸表达时也应该富有独特的风格和个性魅力。演讲就是要在听众面前展示真正的自我,根据不同的演讲内容、场合,采取不同的风格,完美地表达自己的观点,避免程式化;要在演讲中注入热情和热诚,用热情激活演讲的内容,同时,还要形成属于个人的独特的演讲风格。     

大公司的面试技巧

Angela在销售岗位工作了5年，面对自己骄人的业绩，她希望在职位上有所突破。正好另外一家大公司的销售团队的管理岗位出现了空缺，Angela充满信心地参加了面试。但在Angela向面试人员展示了自己是连续两年的销售冠军之后，面试经理的一番话令她不得不重新审视自己：“我们这里需要的是一个管理销售队伍的人，     

第五届中国竞争情报国际年会在沪召开

11月12—14日,以“竞争情报影响企业决策力”为主题的第五届中国竞争情报国际年会在上海召开,来自美国、欧洲以及国内的16位一线竞争情报行业专家在会议上介绍了全球范围内最新的企业竞争情报方法和技术,并展示了相关的软件平台。其中,SCIP董事局成员Erik Glitman先生就SCIP及竞争情报在全球的发展现状做了主题演讲。来自各领域的企业代表120多人与中外竞争情报专家进行了全方位的交流。     

政治演讲的修辞特色分析——以美国总统奥巴马获胜演讲为例

政治演讲在美国总统选举中扮演着重要的角色,本文从政治修辞的功能出发,以美国当选总统奥巴马获胜演讲为语料,从内容、词汇层面及修辞层面展开分析,总结出政治演讲的特点如下:演讲人以选民为中心,在恰当的情景修辞中,灵活运用各种修辞手法来阐明自己的观点,最终达到说服选民、感染听众的目的。     

现代企业战略结构新论

进行现代企业战略结构的改革,策划设计内容结构包括科技物质文明建设,文化形象精神文明建设和公共关系协调建设的现代企业综合战略,在竞争中创造辉煌的业绩。     

时间竞争——信息时代企业竞争的新形式

随着信息技术的发展，时间成为企业参与国际竞争的重要因素。知识经济时代，时间的概念已发展成为产品的整个生命周期。只有遵循企业竞争的时间规则，充分运用时间竞争的基本技术体系，才能在竞争中占据主动，取得骄人业绩。     

企业绩效管理中存在的几个问题与对策

现在的企业间的竞争是核心能力的竞争，企业要想提升自己的核心竞争力，在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须向先进企业学习，向内部管理要效益，提高组织绩效，通过绩效管理提升自身的核心竞争力。     

试用期，脱颖而出三部曲

一、尽快参与实践 大学毕业后，肖东海在一家保洁用品生产公司开始了自己为期两个月的试用期，做销售工作。公司规定，新员工在试用的第一个月内可以不必出去跑业务，只要熟悉熟悉行业和公司的状况即可。但是肖东海认为，如果现在不抓紧时间在实践中锻炼自己的业务能力，恐怕以后很难应对业绩压力。于是。他只用了一周的时间来适应公司的状况。然后央求老业务员陈姐带自己出去跑业务。陈姐见小伙子如此勤奋好学，也就不吝指点。     

公司治理与组织架构：中国企业的隐忧

与骄人的经济增速形成巨大反差的是，中国迄今为止仍然极度缺乏堪与发达国家比肩的一流公司。海尔与联想等为数有限的公司虽然很早就进军海外并且业绩不俗，但本质上仍然是本土化色彩浓厚的中国公司。与国际同行相比，它们在核心技术与研发能力、竞争实力和可比业绩方面，仍然存在相当大的差距。我们不禁要问：中国企业与发达国家企业的“根本差距”究竟在哪里？     

我国商业银行企业文化建设研究

符合时代潮流和企业特点的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,世界上业绩良好的金融企业无不具有自己独特的企业文化。中国的商业银行企业文化建设与国外同行相比存在着很大的差距。为了应对我国全面开放金融市场与外资金融企业的竞争,加强企业文化建设,提高银行的核心竞争力,是我国商业银行改革发展的重要任务和内容。     

注重企业文化建设提升企业竞争软实力

在21世纪的竞争中，经济与文化已经得到越来越多的融合，企业如果没有自己独特的企业文化。就不可能立于不败之地，企业文化建设已经成为企业参与竞争的软实力。     

视频破“格”：Video 2.0

迈克尔·戴尔（Michaei Dale）和埃布拉姆·斯特恩（Abram Stem）当时是加州大学圣克鲁兹分校数字媒体艺术专业的研究生，2005年，他俩觉得，将美国国会的演讲视频进行混合重制会是件非常有趣的事情。他们的初衷很具艺术性；比如，斯特恩的想法是，编辑一段参议员的演讲视频，去除所有内容，只保留其中的代词。然后，它们被灵活地混编进一个传统视频报道中，该视频内容源自于2004年共和党全国代表大会的演讲，     

对国库工作考核评价机制建设的探析

在国库工作考核评价机制中引入现代人力资源管理理论，对计划业绩、监控业绩、考核业绩、反馈业绩四个阶段进行对比分析，提出加强人民银行国库工作考核机制建设的建议，以促进我国国库内部管理工作进一步完善。     

谈区域旅游的文化包装

区域旅游要想发挥自己的特色优势，提高品位，吸引游客，关键是抓好旅游文化的建设，而旅游文化建设的关键点是旅游地的形象建设。利用旅游文化搞好其形象包装，推出有鲜明特色和亮点的旅游地形象就能使自己在发展与竞争中赢在起跑线上。     

SCIP 2016年会参会纪实及感受

第31届战略与竞争情报专业人员国际年会暨展览会于2016年5月16至19日在美国州佛罗里达州奥兰多市举行，共吸引了500多名来自全球的会议代表，40多家参展商参与了盛会，全方位地展示了全球竞争情报的发展动向和实践应用。由于《竞争情报》杂志历年已对战略与竞争情报专业人员协会进行过详尽的介绍，在此不做赘述，仅对本年度会议主题内容和感受较深的方面予以介绍。     

论企业业绩评价的改革趋势

传统的财务业绩评价指标体系已不可能适应新时代变革的要求，许多企业已经在考虑为自己的公司制定和发展这些新的业绩评估系统。在评价经营业绩时，一些公司决定在确定公司战略时，把客户满意度、质量、市场份额和人力资源纳入公司的正式评估系统中。     

融资之路上下求索

创业,已经成为很多人的梦想,然而资金短缺却是让许多准备创业和处于创业初期的人难以逾越的障碍。于是,了解成功者的经验,展示自己的项目,表现自己的才华,寻找融资的机会,就成为项目持有者循环往复不断演绎的故事。前不久,清华大学学研大厦依然热闹非凡,原来是3721首席运营官刘千叶女士和中联绿盟公司总裁沈继业先生在这里演讲。这是清科公司主办的Zero2ipo—Club第17期“技术创业投资论坛”——“2002年成功融资企业论坛”,在创投业形势依然严峻的情况下,能够与今年上半年成功获得创业投资的企业进行交流,同时又有投资人士参加的活动,自然就受到更多企业的关注。     

就业难背景下高职学生职业生涯规划探析

当前,就业形势非常严峻,高职学生想要在就业竞争中脱颖而出,就必须认真规划自己的职业生涯。高职学生要明白职业生涯规划的目的及意义;清楚职业生涯规划的内容及原则;明确职业生涯规划的策略与方法。     

如何应对老板的“黑色”情绪

在企业界的名人中，有很多是出了名的火爆脾气，跟属下拍桌子是常有的事。老板大权在握，在公司里唯我独尊，因此，在属下面前，更容易随意发泄自己的情绪。尤其是身为公司的领头羊，他面临的压力和挑战不是一般人所能想像，因此，当他面临重大压力的时候，他会自觉不自觉地将自己的情绪发泄到属下身上。这个时候，如果你不懂得应付老板的“黑色”情绪，可能就会被他的不良情绪影响。接着会怀疑自己的工作能力，久而久之，陷入自卑和沮丧的情绪中。如果你懂得解读、分析和自我缓解的艺术，你就能更好地处理跟老板的关系，或许事业还会更上一层楼呢。     

企业竞争优势群的构成与生成路径

各种竞争优势理论各从一个侧面揭示企业竞争优势的构成及来源，不能反映企业竞争优势全貌。实际上，每个企业的竞争地位和经营业绩是多种竞争优势的集成结果，当外生性竞争优势、内生性核心资源优势、内生性核心能力优势综合形成企业竞争优势群时，企业优势更加可靠持久，更加不易被竞争对手模仿和攻击。