新闻简报

紫薇地产发生重要人事变动 变动西安高科集团旗下全资拥有的老牌国有房地产开发企业——西安紫薇地产开发有限公司不久前发生重要人事变动：该公司原董事长兼总经理韩红丽女士卸任总经理一职，由该公司原副总经理王智刚接任总经理，而韩红丽仍续任董事长一职。此前．韩红丽已兼任西安高科集团副总经理。     

国内企业经营战咯现状及解决之道

一、我国企业经营战略现状 1.缺乏持续的企业长远发展规划，变化更替频繁（尤其在企业最高层人事变动时）。一个企业必须要有自己的路线，如果不断变化自己的方向，是没有战略的表现。     

人才流动很正常高管流动须谨慎

一段时间以来,媒体上对车企人事变动炒得很热,在企业看来,“这本是企业内部的工作变动,太正常不过了,为何媒体要大惊小怪”?感到“很不理解”.特别是北汽、上汽两大国企流出的人数相对较多,且比较集中,有人以此推论,出现了“本土人才争夺战”.     

人物志

近日，索尼移动通信发生重大人事变动，铃木国正被任命为索尼移动通信总裁兼首席执行官（CEO），现任CEO及总裁柏诺德将就任董事会主席。此次人事变动被业界解读为索尼欲发力夺回电子消费品市场，尤其是智能手机市场。     

ERP项目成功实施的重要因素分析

ERP作为一种先进的现代企业管理系统,引入我国已经有二十余年的历史了,但在实践中,实施的成功率却十分的低.这其中除了某些特殊的因素(如企业重大的机制和人事变动、企业经济效益滑坡等)外,还有许多关键性的、共性的因素.ERP项目实施成功的重要因素包括:在项目实施前做科学充分的需求分析;选择合适的ERP软件系统;决策层对项目的重视和支持;提高全体职工的技术水平和素质;做好项目实施前的基础工作;建立强有力的组织机构,加强项目管理等.     

总裁，我拿什么留住你

一年之计在于春。通常，为当年市场着想，企业每每在一个财政年度结束后，就要在年关岁首做好企业规划。因此，在企业界，人事变动有“金三银十”之说，即每年的3月、10月是跳槽换人的季节。但去年的10月未到，包括家电、IT、通讯、金融等领域的总裁、总经理、总监等企业高层领导变动已频频突发，企业高管重新大换血：     

国美之争落幕? 博弈结局的三重启示

<正>中国商业环境下,陈晓的离开预示企业公司治理何去何从?自2010年8月开始的国美控制权之争,近日以陈晓离任、张大中接任再起波澜。伴随着其他几项人事变动生效,黄光裕家族全部实现了之前的五项议案,重新执掌国美,标志着历时八个月的国美内部纷争基本结束。博弈的结局体现了主要利益相关方的基本均衡,也为     

中央千亿“输血”新疆

国家高层密集调研。19省市对口援疆,新疆高层人事变动……这一系列罕见动作,凸显中央推进新疆发展新战略,更让各界人士对5月份即将召开的中央新疆工作座谈会充满期待。     

贷款信息披露认证效应研究——来自制造业上市公司并购宣告收益的证据

上市公司信息披露的主要目的之一是减轻信息不对称对企业价值的损害.本文通过对2005—2014年207个以现金为支付方式的制造业上市公司股权收购样本的研究,发现信息不对称程度与收购方并购宣告累积异常收益率显著负相关;控制并购宣告前披露高管人事变动信息、增资增发信息、投资信息后,发现贷款信息披露与收购方并购宣告收益显著正相关.进一步研究发现,贷款信息披露可以显著地降低信息不对称对收购方并购宣告收益的损害.并且认为,银行贷款具有认证作用,对贷款信息的披露可以改善由于信息不对称造成的投资者逆向选择,从而提高企业的市场价值.     

2010年中国调任省部级官员的成长路径

刚刚过去的2010年,中国有近70位干部调任省部级高官。1月,青海省、西藏自治区接连进行人事变动;4月,湖南省委书记张春贤调任新疆,任自治区党委书记;6月,安徽、山西、陕西、新疆、甘肃、湖南等中西部6个省区省部级人员也进行了调整。     

英特尔人事微澜

英特尔公关部王东等多名中层人士相继离职.据悉,英特尔中国内部目前正在进行架构调整,与之相应的则是其部门间的一系列人事变动,去年这种变动已经体现在总经理级的层面上,现在则开始波及到了中层.     

SP遭遇最强风暴

6月2日,北京的天空阴云密布,移动将要出台整治SP的11条意见(以下简称"移动11条")犹如乌云已经笼罩在SP行业好几天了.这天下午,中国最大的SP之一TOM在线无线事业部召开了一次员工大会,尽管内容是有关人事变动,但在会议上无线事业部的领导还是针对"移动11条"对全体员工进行了一次安抚.     

谁比谁更懂得造车--江铃与福特的新合资故事

孙敏的离任 作为南昌市家喻户晓的人物,江铃汽车集团的前任董事长孙敏一个月前的离任并没有在这个城市激起多大的波澜.这正是政府部门所希望见到的局面,一如他们此次对江铃汽车集团权力交接行为的解释:孙敏年事已高,新老交替完全属于正常的人事变动.     

乌镇的“减法”和“加法”

“周庄掌门人跳槽乌镇!”,2005年3月1日,一起特殊的人事变动被媒体炒得沸沸扬扬。时隔多年,周庄掌门人韩俭康谈起当年的“跳槽风波”,哑然失笑。“我当时真的是很欣赏他们的理念。”这个被韩俭康看好的理念,后来演变成了名动江湖的”乌镇模式”。     

人是最重要的资产

一项并购几乎要涉及公司运营的所有方面,它会对公司的各个群体带来影响,其中对这些影响最为忧虑的恐怕就是目标公司的雇员了.如何解决好合并产生的人事变动问题成为并购双方博弈的重要因素.同时,能否将目标公司的精英员工收购进来,对并购的成败有着至关重要的影响.对于这些问题,联想公司的人力资源顾问韬睿咨询公司(Towers Perrin)的高级顾问柴敏刚先生对我谈了他的看法.……     

事业单位干部人事档案管理问题的研究

人事档案是人员基本信息的记录，是人事变动的凭据。社会的不断进步使档案管理发生着不断的变化，在变得更简洁更高效同时管理上的问题也逐渐凸显出来，本文探讨的是在事业单位的干部人事档案管理中遇到的问题及解决方法。     

人事

中移动任命黄文林为执董兼副总,福特汽车公司宣布管理层人事变动,中关村科技三位高层辞职,李东生辞任TCL多媒体CEO,法国前财长卡恩任IMF新总裁,中投挂牌国务院副秘书长任董事长,红帽中国总经理擢升全球副总裁[第一段]     

风雨七年安铁成

7年,或许到了说再见的时候。屈指算来,到2012年底,安铁成带领一汽大众将走过中国车市集中爆发的7年时光。这位在42岁就执掌中国汽车市场最大汽车厂家的少壮派,按照东北地区的虚岁年龄,也已经进入"知天命"的年纪。而就在此时,又有传闻称,2012年底,一汽集团正在酝酿年底再次进行人事变动,安铁成将离     

企业人事变动风险问题分析与对策

一、人事变动风险成因分析 (一)彼得风险 在彼得原理中,认为员工不断增加的原因主要是因为组织高级主管一味增加效率.这就意味着当这些主管不能胜任现有岗位,并无法改变状况时,为了弥补效率低下的缺陷,他们只好聘用更多员工.这样就使组织中的人数超过了工作的实际需要.     

专题一:中国国家的性质:中西方学者对话(一)

黄宗智在中国的行政实践中,无论是过去还是现在,都广泛地依靠"半正式的治理",即依赖不带薪酬的准官员(由社区提名并为国家认可)以及以纠纷处理为主要手段(国家只在治理导致纠纷时或在准官员人事变动时方才介入)