央企高管海选：存活率不足三成

日前，中组部、国资委联合开启第8次全球海选，公开招募20名央企高管。美联社褒奖之为“史上最令人瞩目的竞聘”。然而，当主管部门寄望体制外的新鲜血液输入央企，提升其国际竞争力时，有调研报告指出，7年来，各路央企选得百佘名优胜者，但生存下来的“外来”高管不足3成。     

觊觎“新医改”盛宴

2010年春节来临之前，GE医疗集团总裁兼CEO约翰·迪宁（JohnDineen）风尘仆仆赶赴中国，开始了他今年的第一次访华。这位GE内部擅长“播种”的高管诚恳地告诉《商务周刊》，自己最想去的地方是四川成都附近的县级医疗卫生机构。     

美国出口信贷的新发展及其启示

美国是出口信贷成立较早的国家之一，但由于战后美国奉行自由贸易政策，致使其出口信贷一直滞后于日、欧国家。随着资本货物在国际贸易领域内竞争日趋激烈，出口信贷已成为许多发达国家用来增加出口竞争力的重要手段。进入９０年代，在一系列因素的作用下美国政府改变立场，重新定位进出口银行、增加资金投入，大力支持出口信贷，使美国出口信贷呈现新的发展局面。本文试图通过美国出口信贷新发展的分析，来探讨加强我国出口信贷的启示     

绿色信贷对上市公司绿色转型影响研究——基于我国有色金属企业的经验证据

本文基于2012-2021年有色金属行业上市公司数据，选取企业绿色技术创新与企业环境绩效为代理变量来探究绿色信贷对重污染企业绿色转型的作用机理。研究发现：绿色信贷显著促进重污染企业绿色转型，即企业将绿色信贷用于绿色技术创新及优化环境治理来提升环境责任评分，并经过稳健性检验仍然成立。异质性研究发现：非公有制企业在绿色信贷支持下有更加积极的绿色转型倾向，在东部地区绿色信贷的促进作用体现更加明显。由此，对“双碳”背景重污染行业绿色发展起到理论支撑作用，亦为绿色信贷促进重污染企业绿色转型提供借鉴。     

推特的门徒，新浪微博何去何从

无数中国网民再一次把关注的目光投向大洋彼岸，在那里，一家我们根本没有见过的公司正要上市，而新浪微博的高管们或许是其中最关注的一批。     

25商业女杰——李小琳：静水之下

迎接“她时代”的到来，这是一个早在新千年之交即得到广泛认同的话题。过去8年来，女性在政治、经济和社会上扮演的各个角色都可圈可点，尤其是企业里女性高管的比例不断攀升，完美诠释了现代商业竞争的柔性特质。     

2004财富大盘点

《2004财富大盘点》几乎对2004年经济生活的方方面面，从宏观经济到商业女性，从金融产品创新到营销败笔，从资本市场关注的动态到高管变动等等，都进行了一次高水平的盘点。     

向印度学什么

2月中旬，印度第二大银行——印度工业信贷投资（ICICI）旗下的ICICI证券．带着50多家印度公司的高管来到上海参加中印投资论坛，寻找投资机会。已经在中国开展业务的印度公司与他们分享了经验。这些公司在云南生产拖拉机，出口中东；在辽宁生产碳素．出口韩国与日本；在上海开发软件与医药；     

中国企业“走出去”如何留住高管

中国企业“走出去”的并购过程中，尤其是要并购成功，被收购企业的高管保留非常重要。稳定的高管团队是顺利完成交易和交易后平稳过渡的必要因素，也是交易价值创造的驱动因素之一。但交易和管理文化的差别会对高管团队产生的不确定性，导致了高管保留的问题。     

我国上市公司高管犯罪现象分析

对2001-2005年上半年56家涉及高管犯罪的沪深上市公司进行分析,发现高管犯罪的上市公司业绩普遍低于沪深上市公司平均值,而且在高管犯罪信息被披露的当年业绩达到最低点;高管犯罪的上市公司与所属行业无关;犯罪高管年轻化;高管犯罪绝大多数是经济犯罪;高管掌握的权力愈大,犯罪的可能性愈大。     

高管薪酬业绩敏感性与研发投入文献综述

高管薪酬业绩敏感性一直以来都是国内外学术界广泛研究的热点。薪酬业绩敏感性能够激励为激励管理层加大投资决策。通过多年来不断发展,为更好解决委托代理问题,提升高管创新意识,自2010年国资委实施EVA考核后,由此建立的基于EVA考核的薪酬激励机制丰富了此类研究。本文将对高管薪酬业绩敏感性与研发投入的关系文献进行梳理,希望能为相关研究提供参考。     

高管吃肉，股东割肉——平安薪酬体系引质疑

据2008年3月20日公布的中国平安年报显示，该公司有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过4000万元，董事长马明哲税前报酬更是高达6616万元之巨，总薪酬折合每天收入18．12万元，刷新A股上市公司高管的薪酬最高纪录。与平安高管的天价年薪相对应的，是公司股价从去年10月24日的149．28元跌至3月25日最低的48．3元，流通股股东损失惨重。3月27日，一份由1055位车主委托北京市德润律师事务所律师刘家辉起草的《关于对中国平安高管千万薪酬进行调查的请求》送达保监会，该报告指交强险“不合理”地分摊了高管层的高收入及其他人力成本。     

董事高管责任保险、风险承担与企业环境绩效

文章以2002—2021年我国沪深A股上市公司为样本，探讨了董事高管责任保险对企业环境绩效的影响，并检验了风险承担的调节作用。研究发现：董事高管责任保险正向影响了企业环境绩效，即作为一种避险机制的董事高管责任保险能够促进企业履行环境责任从而有效提高环境绩效；企业风险承担则削弱了董事高管责任保险对企业环境绩效的积极影响；进一步讨论发现，相较于国有企业，民营企业董事高管责任保险对企业环境绩效的正向影响更弱；两职合一比两职分离更能促进董事高管责任保险对企业环境绩效的正向影响。     

上市公司高管薪酬与公司投资行为关系的分析

高管存在着薪酬的社会比较过程，一般个体对通过社会比较后薪酬低于他人的反应比较敏感，当高管通过社会比较后薪酬外部过低或内部过低时，高管会采取相应的行为来恢复公平，因此，公司高管薪酬会对公司投资行为产生影响。     

基于KMV模型的创业板企业财务风险研究

时至今日我国创业板市场的发展已历时近4年，规模也日益庞大，对实体经济的影响也越来越强。但其中还存在一些较为严重的问题：新股发行制度的市场化程度和审批效率的不高导致“三高”现象愈加严重，继而又引发了高管辞职套现等问题。目前我国创业板上市公司整体业绩不佳，因此本文就来分析创业板上市企业的财务风险问题，通过KMV模型推算出企业发生财务危机的概率以及发生的大概时点，公司高管就可以研究出措施来面对企业的财务困境，以便更好地保护投资者和债权人的利益。     

监事会特征对上市公司高管变更影响的实证研究

以我国上市公司发生高管变更的1368次案例为研究样本,用面板模型实证研究了监事会对企业高管变更机制的影响,发现监事持股与上市公司高管变更呈显著正相关,监事会规模与高管变更呈负相关关系,高管持股与高管变更具有显著负相关性.实证结果显示,小规模监事会在高管变更决议中更有效率,上市公司在对高管进行股权激励时,不能单纯关注激励的效果,也应考虑高管持股对高管约束作用的弱化.     

高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为

文章以2009-2020年中国A股上市公司为研究样本，实证检验高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的影响。研究发现，高管外部薪酬攀比心理能够显著加剧企业违规行为，即高管外部薪酬攀比心理越强，企业违规倾向越大、严重程度越高；企业信息透明度能够显著抑制高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为之间的关系；情境性分析表明，高管外部薪酬攀比心理对企业违规行为的正向关系在低货币薪酬、高持股比例或低市场化水平的企业中更为明显。研究结论不仅丰富了高管外部薪酬攀比心理与企业违规行为的相关文献，同时为高管薪酬制定以及如何规范企业违规行为提供了参考思路。     

我国农业信贷投入对农业产出影响的研究

农业是我国的基础产业，农业经济发展是我国经济发展中的组成部分，农业发展的资金来源是农业发展的重中之重，农业信贷就是资金来源之一。但作为农业发展资金来源之一的农业信贷究竟对农业发展产生多大影响，国家是否应该大力支持农业信贷发展呢？本文根据我国1990年～2010年的信贷投入与农业产出的数据，建立多元线性回归模型进行分析，得出农业信贷投入与农业产出呈正相关关系。     

高管激励、内部控制与会计信息披露质量分析

在两权分离理论的基础上,分别从高管激励和内部控制两个方面来分析对会计信息披露质量的影响。同时选取2008—2017年沪深两市A股非金融类上市公司为样本进行实证检验。研究结果表明,高管激励对会计信息披露质量具有正面影响,并且内部控制在高管激励与会计信息披露质量之间存在中介效应,即高管激励可以通过增强内部控制的权力制衡效果,来达到提升会计信息披露质量的作用。     

四大行6月上旬信贷2170亿超5月全月投放量

5月信贷数据创下年内次低，强化了市场对货币政策稳中趋紧的预期。不过，进入6月份以来，信贷投放出现井喷迹象。据权威人士透露，6月上旬，四大国有商业银行信贷量已经超过5月全月投放量。