浅析现代企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。     

构筑劳动关系新格局

正策划人语劳动关系是生产关系的重要组成部分,是最基本、最复杂的社会经济关系之一,也是现代社会是否和谐的风向标。劳动关系的稳定是社会和谐的基础和前提。我国目前正处于全面建设和谐社会的关键时期和经济社会发展的转型时期,劳动关系集中体现了经济社会转型的各种深层次问题,亦是观测社会矛盾的"晴雨表"。     

理性研判当前的劳动关系

劳动关系是整个社会最基本的经济关系之一,其和谐稳定与否,既深刻影响着社会生产关系的形成与演变,又决定着社会各种关系的稳定与和谐程度。构建和谐劳动关系,对于构建和谐社会、推动经济社会健康协调可持续发展,具有十分重要的意义。     

工会在构建和谐劳动关系中的作用

劳动关系是最基本的社会关系。劳动关系和谐与否,直接影响着人的心理的和谐,家庭的和谐,企业的和谐乃至社会的和谐。因此,劳动关系的和谐是社会和谐的基础,没有和谐稳定的劳动关系,企业的发展、社会的和谐、全面建设小康社会的目标都将是无本之木,无水之源。     

把握劳动关系发展趋势 大力促进社会和谐稳定

劳动关系是现代经济社会中最基本、最基础、最重要的关系之一。妥善处理好劳动关系是坚持执政为民、坚持以人为本、坚持科学发展观促进经济与社会和谐发     

积极谋划 续写和谐

江苏是人口大省、就业大省,外向经济比重大,中小企业数量多,劳动关系市场化程度较高。为更好地构建新形势下的和谐劳动关系,江苏省人社厅提出以"五个重点"为特色的和谐劳动关系"江苏模式",续写劳动关系整体和谐稳定,助推地区经济社会又好又快发展。     

国企劳动关系存在的主要问题及对策

国有企业在我国经济社会发展中具有举足轻重的重要地位。随着我国改革开放特别是国有企业改革的全面深入推进,正确处理好国有企业劳动关系问题,对于保证国有企业持续、健康、快速发展以及维护公平正义、促进社会稳定具有重要意义。本文通过对当前我国国有企业劳动关系存在的主要问题进行研究和分析,对国有企业构建和谐劳动关系提出对策措施。     

“问题劳动关系”拷问制度安排

劳动关系作为基本的社会关系,在经济社会发展中越来越重要,其和谐稳定与否直接关系到和谐社会的建设。正确处理和协调劳动关系,成为处理和协调各种社会矛盾的一项长期的中心内容,也成为协调社会经济发展的重要方面,具有基础性和战略性的意义。     

“八项注意”打造和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要组成部分。研究、寻求发展和谐劳动关系的途径,是当前政府和劳动保障部门的一个重要课题。     

创新劳动争议调解机制促进劳动关系和谐发展

随着我国市场经济的日益发展和企业用人制度的市场化深入推进,劳动争议呈逐年大幅上升态势,给我国经济社会的稳定和谐带来重大隐患.创新劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展成为当前迫切需要研究和实践的课题.本文在分析当前企业劳动关系现状的基础上,深入剖析了宁波市创新劳动争议调解机制的具体做法和主要成就,进一步提出充分发挥劳动争议调解机制,促进劳动关系和谐发展的具体举措.     

浅议构建和谐劳动关系是建设和谐社会的基础

和谐劳动关系是指劳动过程中的主体与客体之间的和谐关系,包括人与人、人与物的关系。本文就劳动利益与社会利益的相互关系,如何构建和谐的劳动关系等内容进行探讨,为构建劳动关系、促进经济健康发展和社会稳定作理论分析。     

做好劳动保障工作 构建和谐社会

社会就业是否充分,社会保障是否完善,劳动关系是否和谐,在经济社会发展中占有举足轻重的地位,是构建和谐社会的基础。潍坊市着力健全完善就业再就业、社会保障、职业技能培训、劳动保障维权四大体系建设,劳动保障工作呈现出新的发展局面,有力地推动了全市经济社会快速协调健康发展。当好就业再就业的“铺路者”打造和谐社会民生之本实现社会劳动力充分就业是构建和谐社会的基本要求之一,是民生之本,是社会稳定的重要标志。潍坊市各级党委、政府始终把扩大就业、促进再就业作为事关全市经济社会发展的一项重要基础性工作来抓,建立健全促进就…     

当前劳动工资工作的形势和任务

和谐,从根本上是一种关系的最佳状态,人与自然、人与人……在所有的关系中,劳动关系是最基本又是最为敏感的。人类的发展需要创造,任何社会经济活动必然形成劳动关系。劳动关系不仅仅是用人单位与劳动者之间义务与权益的关系,更是现代经济社会中最基本、最重要的关系之一。劳动关系是否和谐关系到社会稳定,也在一定程度上检验一个企业、一个组织乃至一个国家的物质文明、精神文明和政治文明程度。对于劳动者来讲,和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。建设和谐社会是一个庞大的系统工程,而劳动关系是其中最基础的基石。农民工工资、国有企业改制分流中的职工安置、民营企业中劳动者的权益维护等等,都是现阶段我国劳动关系中的敏感问题。本期,我们报道湖南、山东、福建相关部门的一些做法,以资借鉴。     

分析中外合资企业劳动关系如何实现和谐管理

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。不仅如此,劳动关系的和谐更是作为建立和谐社会的一部分成为社会发展的重点。企业作为社会的一部分,应响应国家的号召,积极实现企业劳动关系的和谐管理。对于企业劳动关系如何实现和谐管理的问题,下文将以中外合资企业为例对其进行一定的探讨并提出解决方案。     

协调劳动关系 构建和谐社会

和谐,从根本上是一种关系的最佳状态,人与自然、人与人……在所有的关系中,劳动关系是最基本又是最为敏感的。人类的发展需要创造,任何社会经济活动必然形成劳动关系。劳动关系不仅仅是用人单位与劳动者之间义务与权益的关系,更是现代经济社会中最基本、最重要的关系之一。劳动关系是否和谐关系到社会稳定,也在一定程度上检验一个企业、一个组织乃至一个国家的物质文明、精神文明和政治文明程度。对于劳动者来讲,和谐的劳动关系不仅可以使劳动成为一种有价值有尊严的活动,还将成为一种享受。建设和谐社会是一个庞大的系统工程,而劳动关系是其中最基础的基石。农民工工资、国有企业改制分流中的职工安置、民营企业中劳动者的权益维护等等,都是现阶段我国劳动关系中的敏感问题。本期,我们报道湖南、山东、福建相关部门的一些做法,以资借鉴。     

理事会专页

<正>吉林省劳动和社会保障厅近年来,吉林省劳动保障厅实施积极就业政策,完善社会保障体系,发展和谐稳定劳动关系,为促进吉林省经济社会又好又快发展,构建和谐吉林做出了积极贡献。     

在构建和谐劳动关系中的工会作用

随着社会主义市场经济的发展,劳动关系日趋复杂,构建和谐的劳动关系显得尤为重要。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是建立和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手     

服务民生之本 筑牢和谐之基——团结奋进的吉林省劳动保障厅

<正>吉林省劳动保障厅实施积极就业政策,完善社会保障体系,发展和谐稳定劳动关系,为促进吉林省经济社会又好又快发展,构建和谐吉林做出了积极贡献。     

浅谈企业内部和谐劳动关系的构建

和谐的劳动关系是社会和谐的基础．是企业得以发展、社会能够稳定的保证。下面,结合工作实际,就构建和谐劳动关系浅谈几点想法     

建立劳动仲裁和劳动保障监察 协调联动工作机制思考

<正>劳动仲裁制度和劳动保障监察制度是人社部门贯彻实施劳动保障法律法规、维护当事人合法权益、促进劳动关系和谐稳定的有效制度设计,二者分别采取准司法和行政执法不同的法律手段,为企业与劳动者的和谐共生发展提供制度支撑和有力保障。为更加高效快捷处理劳动关系矛盾纠纷,切实维护经济社会和谐发展,应当建立劳动仲裁和劳动保障监察协调联动工作机制,充分发挥各自制度优势,弥补相互不足。