探测人事分配制度改革的壁垒

沈阳市肛肠医院全面推进人事分配制度改革，按照“脱钩、分类、搞活”的原则，突破用人制度和分配方式局限，面向市场，建立了适应市场经济需要，符合医院发展需求，充满生机活力的管理运行机制。     

人力资源管理部门建立信息服务机构的思考

一、建立人事信息服务机构的必要性 1．建立人事信息服务机构是人力资源开发的需要。21世纪的显著特征是“经济全球化、资本自由化、社会知识化、生活数字化”，这种发展态势促使传统的人事管理必须转变观念，实现从人事管理向人力资源开发的转变。而人力资源的开发，并不是凭空想象出来的，它是根据人力资源现实状况及未来发展趋势、社会需求态势所传递的信息而采取的措施。合理的开发措施离不开对各种人员、市场及社会经济的发展状况的深入研究，只凭个人的能力是很难实现全方位的信息收集与处理传递。因此为决策提供更科学全面的信息依据，有关方面必须成立一个专门的人事信息服务机构，有组织有计划地进行人事信息的开发服务，从而促进人力资源的开发。     

优化人事改革，开发利用铁路人才

随着铁路体制的变革，人事流动是不可避免的，所带来的“人心惶惶”也是难免的。如此，人才战略应该有所调整，形成“稳定、发展、聘用”的新格局，把“优化人事改革，开发利用铁路人才”作为当前人事管理的重中之重。结合工作实践，就这一主题本人提出了独到的真知灼见，就铁路人事管理内涵改革、人事改革围绕重点、在职教育和培训战略三个层面进行论述，旨在为铁路企业优化人事改革提供参考。     

唐山市事业单位绩效考核现状研究

事业单位是我国特殊的公共服务组织,是社会管理和公共服务职能的主要载体,是政府经济和社会管理的重要组成部分。随着其人事改革的日趋深入,事业单位开始以人事聘任制为主,紧接着从2009年到2010年,从义务教育开始的事业单位全面实行绩效工资,一系列改革的实施呼唤着科学的绩效考核体系的建立,有效的绩效考核能够调动职工积极性、提高职工素质、保证事业单位目标的实现。但由于事业单位人力资源管理理念淡薄、科学管理行为不成熟等原因,绩效考核大多效用不高。本文通过对唐山市事业单位绩效考核情况的调查,总结了唐山市事业单位绩效考核的现状,并对事业单位绩效考核的改革和发展方向提出了建议。     

事业单位人事劳资管理问题的对策思考

随着社会的发展进步,目前对于事业单位人事劳资的管理问题越来越被视为单位改革的重点,因此本文明确说明了进一步加强事业单位人事劳资管理问题的重要性并且探讨了对于事业单位人事劳资管理的各种突出的矛盾和需要解决的问题。为了拥有创新性的管理制度,促进事业单位的改革,寻求更好的发展以及构建和谐的劳动关系,在此提出了一些建议和解决对策以便于事业单位更加迅速、健康的发展。     

事业单位人力资源管理体制创新研究

事业单位在发展过程中受到机构编制等方面制度的约束,很多人力资源管理模式难以得到全面的创新,在新的社会经济环境下,必须改变事业编制的机制,提高事业单位用人的灵活性和积极性,发挥广大员工的积极性,事业单位才能得到全面的发展,事业单位的各项制度才能符合国家战略发展的需要。一、事业单位人事编制制度改革的目标研究从事业单位的总体发展情况看,必须改变人事编制制度,建立灵活的用人制度,实现事业单位员工能进能出、能上     

高校人事考核制度之我见

高等学校是培养人才的摇篮，是知识分子最集中的地方，它的发展好坏直接关系到国家的前途命运。随着我国改革开放的全面发展，高等学校人事管理制度的改革也在不断深入。因此，建立和完善高校人事考核制度，做到考核结果与评聘专业技术职务挂钩，与分配制度和评先树优挂钩，显得尤为重要。     

世纪之交中国社会全面发展的动力

坚持社会主义社会的全面发展、全面进步已成为我国坚定不移的方针。这是我国在批判资本主义片面发展、总结以往自身发展经验、科学认识社会主义本质的基础上得出的科学结论和做出的必然选择。要坚持社会的全面发展，就必须把握社会全面发展的动力：生产力的发展是社会全面发展的根本动力，也是最终的决定力量；改革是社会主义社会发展的直接动力；精神支柱和共同理想是促进社会主义社会全面发展的强大精神动力。运用社会系统观考察社会发展的动力，可以发现，科学技术是作为第一生产力推动社会发展的根本动力；改革是解放生产力的革命性变…     

认真贯彻落实科学发展观 继续创新干部队伍建设机制

科学发展观是科学理论．是重要指导方针和重大战略思想．是关于科学发展的世界观和方法论。我们要认真贯彻落实科学发展观．坚持用科学发展观武装头脑．真正坚持发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以人为本，坚持统筹兼顾．坚持全面协调可持续．努力做好人事教育工作．积极为财政改革发展提供人力支持和组织保障。     

略论医院人事改革的问题及对策

医院人事改革关系到医院未来的发展,但在医院人事改革过程中存在着诸多问题,本文通过对相关问题的分析,有针对性地提出医院人事改革的对策和建议,为医院人事改革作出应有的贡献。     

略论医院人事改革的问题及对策

摘要：医院人事改革关系到医院未来的发展,但在医院人事改革过程中存在着诸多问题,本文通过对相关问题的分析,有针对性地提出医院人事改革的对策和建议,为医院人事改革作出应有的贡献。     

学习实践科学发展观 探索人事人才工作助推经济社会发展的新途径

人事人才部门承担着人才资源开发、人事领域改革、毕业生就业和军转干部安置等多项工作职能.上述工作与龙口市经济发展、社会稳定、民生和谐密切相关.人事人才部门如何以科学发展观为指导,充分发挥部门职能作用,进一步促进经济社会“科学发展、和谐发展、率先发展”,成为一项重要课题.     

浅谈我国事业单位人事改革

事业单位的人事制度改革是我国目前所执行的重要的改革之一。本文就目前我国事业单位人事制度改革存在的情况和问题、并结合实际工作情况，提出了人事改革相应的措施及发展方向。     

宝鸡峡北昌泵站加强运营管理改革探析

管理出效益，管理也是生产力。文章结合宝鸡峡北昌泵站实际，分析了泵站运营管理现状，提出了深化泵站内部改革，建立规范的人事、供水、设备等管理制度，努力创造最大社会经济效益的原则和措施。     

围绕人力资源开发做文章--沈阳市常务副市长李佳访谈录

沈阳如何为实现全面建设小康社会的奋斗目标提供人才保证?沈阳的人事人才工作在全面建设小康社会进程中如何发挥重要作用?如何为沈阳全面发展提供人才保证?带着这些问题,记者采访了沈阳市常务副市长李佳。 记者:2003年市委、市政府将人才资源高地建设和人事机构改革工作列入了重点工作,您认为今后我市人事工作应重点做好哪些工作? 李佳:今年人事工作应做好以下几方面的     

人事法制建设的一项重要任务

依法治国、建设社会主义法治国家,是我们党治理国家的基本方略.依法行政对人事法制建设带来新的课题,加入世贸组织对人事法制建设提出新的任务,深化人事制度改革和实施人才战略对人事法制建设提出新的要求,人事工作的进一步改革发展要求人事法制建设有新的突破.     

事业单位人力资源管理中的绩效考核制度探讨

事业单位是指为以社会公益为目的,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,从事教育、文化、卫生等活动的社会服务性组织。长期以来,事业单位全部依靠政府,导致效率低下和财务管理不严、人力资金浪费等问题,事业单位管理体制改革迫在眉睫。事业单位人事制度改革核心是人事聘用制度,而人事聘用制度先要解决的问题则是人事绩效考核问题。事业单位改革的核心问题,都与绩效考核有密切的联系。     

强化规范管理 确保人事考试安全

随着人事制度改革的不断深入,人事考试种类越来越多,涉及面越来越广,工作的要求越来越高,难度越来越大,社会极为关注。作为人民群众在社会领域中最关心、最直接、最现实的利益问题之一,人事考试工作一旦出事,不仅会给党和政府造成不利影响和损失。     

统筹兼顾 推进人事人才工作协调发展

科学发展观是我党根据国际国内形势提出的重大战略思想,是推动社会全面发展、加快推进社会主义现代化必须长期坚持的重要指导思想。人事人才工作要以科学发展观为指导,     

煤炭企业档案管理创新的几点思考

随着社会信息化水平的不断提高,煤炭企业人事改革进一步深入,劳动合同制度在煤炭企业内全面图形,煤炭企业之间和企业各部门人员之间的流动不断加快,传统的煤炭企业档案管理模式已经阻碍到了现阶段煤炭企业档案管理的发展。在追求创新的今天,煤炭企业档案管理也不例外,紧跟着信息化建设的脚步,煤炭企业档案管理创新已经成为了企业发展的必然要求。本文分析了现阶段煤炭企业档案管理工作存在的问题,阐述了创新是煤炭企业档案管理的必然趋势,提出了煤炭企业档案管理创新的具体措施,并得到了相关的结论。