国有资产监督机构的创新研究

解决国有资产监管的关键是所有权和控制权相分离所带来的代理问题。光有监督，就缺乏动力：只有激励、没有约束，国有资产就可能变成随意取用的公共钱包。因此，政府必须建立完整有的激励、监督、约束机制，在责权利统一的基础上，实现公司控制权的合理配置，在所有与经营之间形成相互制衡的机制，对经营的激励与监督机制，以最大限度地提高公司的运营效率。国有资产应如何监管？重点应该在实行产权制度改革，抓好外部监督和内部监督的结合等方面。     

国有商业银行经理人员道德风险行为分析

一、国有商业银行经理人员道德风险行为的主要表现形式 在"两权分离"的现代企业中,由于委托-代理关系的性质、信息不对称以及契约合同的不完全等原因造成经理人员和所有者的目标效用函数不一致,经理人员在缺乏有效的激励和约束的情况下常常会追求自身利益而偏离所有者的要求,造成代理成本上升,给整个企业带来损失,这就是经理人员的道德风险问题.我国特殊的产权结构、过长的委托-代理链条以及不完善的竞争环境和激励约束机制导致了国有商业银行经理人道德风险行为尤其严重,主要表现为:(1)挪用公款用于不正当消费:公费吃喝、公费旅游、公费出国、不正当的住房奖励等.(2)滥用职权,化公为私:高息揽储、发放虚假贷款和人情贷款;向地下钱庄或境外洗钱造成国有资产流失.(3)控制财务信息的正当披露,隐瞒重要信息,暗箱操作(账外经营、账外设账等),欺骗股东和政府.(4)管理不尽职责,缺乏对员工的有效激励,约束机制不完善,纵容违规操作甚至存在集体腐败现象.(5)短期行为严重,在执行和决策过程中不从银行的长期利益和发展出发,为谋求个人利益从事高风险业务活动,战略导向偏离正确方向.     

试论产权机制与搞好大中型企业

怎样才能搞好大中型企业,提高其经济效益,是当前经济界争论的焦点。笔者认为:搞好大中型企业,提高其经济效益,核心在于建立全新的产权约束机制。 一、确立产权关系,促使政企真正分开 缺乏有效的产权约束,是我国国有资产管理中长期形成的痼疾。政府作为国有资产的代表,集所有者权力和行政权力于一身,政府各部门都可以作为国有资产的代表出现插手干预企业的生产经营     

论建立国有商业银行有效激励和约束机制

建立健全符合现代商业银行要求的内部运作机制,是我国国有商业银行股份制改革的前提和基础。但目前我国国有商业银行内部经营机制改革步履维艰,尤其是缺乏有效的激励和约束机制,整体经营活力依然严重不足,制约了国有商业银行经营效益的提高。本认为要加快国有商业银行股份制改革步伐,必须尽快健全和完善激励和约束机制。     

会计信息失真的原因及对策

一、从经济学的角度看,会计信息失真的原因主要有以下几方面1.会计制度本身的不完善。在我国,会计制度的制定无论从空间还是从时间上都缺乏一个充分博弈的过程,而且随着我国社会经济环境的变迁,新的经济情况、新的经济业务不断涌现,旧的会计规范需要更新,新的会计规范尚未建立,会计规范中也难免有漏洞和不完善之处,会计主体从自身利益出发,难免要利用这些漏洞和不完善之处为自己谋取好处,这就为利益主体会计信息的有意、无意失实提供了可能。2.企业产权中各行为主体的利益冲突。一般而言,企业产权中有政府、债权人、所有者、经营者和其他与企业相关的个体等几大利益主体。在这里,政府最关心税收的征缴,债权人关心其债权的安全,企业所有者关心股票的价值和公司的业绩,经营者关心如何使其报酬最大化。由于具有不同的行为目标和经济特征,存在着不同的利益驱动,因此利益主体之间会不可避免地出现利益冲突。导致会计信息失真。3.激励机制与约束机制的不对称。激励与约束机制是企业中极为重要的两大机制。在很多企业中特别是国有企业中,激励与约束机制不对称的情况比较严重。一方面是缺乏有效的激励机制改变了经营者的目标函数,另一方面又没有恰当的监督机制,减少经营者“为所欲为”...     

也谈国有企业经营管理者激励和约束机制的建立

当前我国国有企业经营困难的根本原因是企业法人治理结构不完善，没有形成所有与经营有效的制衡关系。因此，应按现代企业制度的要求，构建内外监督约束机制和以经济利益为中心的激励机制，强化对经营管理的激励和约束效力。     

论国有企业的人力资本激励约束机制

目前我国体制内企业的人力资本的激励约束机制是低效甚至无效的.其原因有:制度性缺陷、企业提供激励的承诺不可信.建立的激励机制有经济利益激励、人力资本的产权界定、成就激励.建立的约束机制有监督约束、合同约束、声誉约束、结构约束.     

国有资产中介性经营组织刍议

国有资产中介性经营组织是兼有国有资产所有者代表和国有资产经营者双重身份的国有资产产权运营主体,是以产权关系为纽带,联结政府与企业的中介性资产经营管理机构。正确认识这类组织的地位与职能,并积极探索与发展其运作模式,是搞好国有资产运营管理的重要基础。一、...     

运用激励约束机制解决我国政府采购中存在的问题

导致我国政府采购出现问题的原因是多方面的,而缺乏有效的激励约束机制则是其根本原因之一。建立和完善有效的激励约束机制,对于完善当前我国政府采购制度、提高政府采购效率具有至关重要的意义。     

浅议对国有企业经营者的激励与约束

我国目前还没有一套完善的对国有企业经营者的激励与约束办法.西方国家的"经营者年薪、经营者持股和经营者人才市场等制度对经营者激励和约束的力量很大.我国将通过建立经营者市场选拔、物质利益近期激励、以产权为目标的远期激励、精神激励和对经营者的有效监督等制度来激励并约束国有企业经营者.