内生人力资本机制与人口政策效应

人力资本被认为是经济长期增长的主要源泉之一。但在Lucas(1988)之后,人力资本内生理论特别是在微观基础和内生机制问题方面,没有得到更多更好的发展。本文在理性最优行为假设下,引入父母对于子女教育和培养的最优选择行为,建立内生人力资本的模型,提出了一种可供选择的人力资本形成机制的解释,得出了一些基本符合实际的结论,从而在一定程度上证实了模型的可信性。同时,本文将模型结论应用于人口政策分析,得出了一些相关的政策建议。     

工资收入权的保障制度

我国出现较为严重的拖欠工资问题是与工资收入权缺乏有效的制度保障相关。对工资性质的不同认识导致对拖欠工资合理与否产生歧议,这使得工资收入权保障制度建设陷于停滞。工资是劳动力的价格,当保障制度不完善时,劳动者与厂商之间的利益博弈会使双方背弃劳动力交易关系,转而构建劳动交易关系,结果必然导致厂商以经营状况或第三方责任为由拖欠工资。要保障工人的工资收入权,应当实行合同工资与风险共担、收益分享相结合的分配制度。     

劳动契约自由与劳动者

劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力．劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括：提高劳动者的人力资本存量和组织程度;充分发挥三方协商机制的作用：建立职工工资正常增长机制和支付保障机制．规范和发展员工持股制度：完善相关的法律制度及其实施机制。     

劳动力转化为人力资本的道德意义及心理基础

固定工资制度下,劳动者的劳动力形式存在不仅会诱发更多的道德风险,也将劳动者置于更高的失业风险和潜在收益损失风险中,而将劳动力转化为人力资本则可以降低此类风险,是对人的价值的正视与尊重,具有重要的道德意义.在社会保障体系健全的社会,通过工资/利润率这一转化公式可以增加劳动者的利益,劳动力转化为人力资本有着内在的心理基础.     

财富效用、生产外部性与经济增长——中国宏观经济典型特征研究

高增长、高投资和低消费是中国宏观经济的三大典型特征,关于其形成机制的系统研究还不多.本文将财富效用和生产外部性引入最优内生经济增长模型中,以系统解释这些特征.我们发现资本在效用中权重、生产外部性、生产效率、劳动增长率和折旧率决定着经济增长率和消费资本比的大小.比较研究显示,本文所建模型从财富效用和生产外部性等方面较好地解释了中国宏观经济的典型特征,并进一步分析了中国宏观经济相应的演进路径.     

投资均衡模型在语言学习中的应用

语言作为一种人力资本在当今社会生产中发挥着越来越重要的作用,劳动者对于语言技能的投资也不断地增加。文章在人力资本投资一般模型的基础上,研究语言投资的个人成本和收益的具体成分和变化情况,并解释语言学习投资额递增的原因。另外,根据语言学习与其他人力资本相比的特殊性,文章对一般模型的局限性做出了分析和改进。基于以上结论,政府应重视语言教育的发展,劳动者应自觉提高自身的语言掌握水平和技能。     

FDI、人力资本门槛与就业——基于门槛效应的检验

本文从理论上分析了FDI影响劳动力就业的传导机制,并利用2002~2012年中国省际面板数据,以人力资本为门槛变量构建门槛回归模型,实证检验了FDI对我国高技能劳动力和低技能劳动力就业影响的门槛效应。研究结果表明:FDI对高技能劳动力和低技能劳动力就业的影响存在显著的人力资本门槛效应。在人力资本较低阶段,FDI会拉动低技能劳动力就业而抑制高技能劳动力就业;在中等人力资本阶段,FDI对高技能劳动力就业无显著影响,对低技能劳动力就业则有负影响;在高人力资本阶段,FDI会显著拉动高技能劳动力就业并抑制低技能劳动力就业。     

人力资本：中国经济可持续增长的最终源泉

南京大学国际商学院胡志乾在《人力资本:中国经济可持续增长的最终源泉》一文中指出:中国是个人口大国,大家都普遍认为其劳动力资源相当丰富,其实,这种观点是把劳动力的质量和数量混为一谈,只注意到劳动者的个数,而忽视各劳动者劳动能力的差别。实际上,现代生产越来越趋向知识密集、信息技术广泛渗透的地步,新的工作机会对人的教育和技术要求也越来越高。从这个角度宋评价我国的劳动力资源,则可以说我国是个劳动力资源贫乏的国家。如果我国农村剩余劳动力和城市下岗职工受不到再教育、培训,则这些富余人员的人力资本永远得不到积累,社会劳动生产率就得不到提高,经济就不会持续稳定的增长。     

我国居民劳动报酬增长的阶段性与同步性研究

劳动力供求的变化使我国可能在2015年以后进入劳动报酬的高增长期。届时劳动报酬占比较低的状况可能得到改善,但在劳动报酬总量持续增长的同时,人均劳动报酬将会陷入一个低增长期,原因主要在于低水平的人力资本积累、低效率的产业结构转型、老龄化及忽视员工的企业经营伦理。因此,实现劳动报酬总量与人均水平同步增长的关键在于培育一个包含政府、企业、劳动者,充满有效的动力、激励和约束机制的社会系统模式。     

劳动成本、劳动生产率与中国制造业企业的竞争力

劳动成本上升一方面弱化了中国制造业企业的比较优势,另一方面也影响着企业竞争力的提高。我国制造业发展正处于一个关键时期,当务之急是改革现行的工资机制,从关注劳动力资源丰富、劳动力成本低的角度转向人力资本积累,转向自主创新,大幅度提高劳动生产率,为我国制造业的发展提供持续的竞争动力。