浅析公司接班人计划存在问题及解决对策

越来越多的国内企业开始重视接班人问题,接班人话题在我国也不再只是一个概念,而已经成为众多企业的当务之急。本文在对国内公司的接班人计划进行分析的基础之上,结合国际企业接班人计划的成功案例,找出公司接班人计划的问题与不足,并结合公司实际发展情况及国内经济形势,对公司接班人计划的制定、实施等提出一些合理化的方法与措施,旨在完善公司的发展机制,促进企业科学、可持续发展。     

让接班人计划落地生根

为什么接班人计划会沦为鸡肋?为什么接班人素质往往差强人意?A企业是国内知名的高科技企业。和所有类似的企业一样,近年来,在公司业务突飞猛进的同时,公司的人才断层问题却日渐突出。     

如何做好中层接班人计划？

越来越多企业遭受中层管理人才短缺,造成此种短缺的原因有很多,如企业迅速成长、退休人数剧增、竞争对手挖人,以及人才流失等。面对此种状况,企业有三种选择：第一,费尽心思从外部招募那些干金难觅、身价日益高涨的人才;第二,无所作为,听任企业的竞争力衰退,最终被并购甚至被淘汰出局;第三,发掘企业内部有潜质的员工,培养和发展他们成为企业中层,并留住他们。     

企业接班人计划

A公司是一家上市公司,公司国内和海外的业务迅猛发展,在对管理的深度和精度提出更高要求的同时,也对各级后备干部提出了迫切需求.该公司结合自身实际,采取了一系列行之有效的措施对后备干部队伍建设加以改进,制定了有自身特色的企业接班人计划.     

通用电气的接班人攻略

本刊上期介绍了家长式企业的传承之道．使我产生了很多联想。     

中国企业如何培养优质接班人？

数据显示,未来10到15年,中国企业将迎来一个交接班的高峰期。我国大约有300万家民营企业面临接班换代的问题,如何做好人才培养、企业交接班工作,实现从“人口红利”向“人才红利”的转变,将是中国企业继续发展的第一热点,也是第一难点。人才问题成了中国企业的重中之重。     

企业接班人应具备的素质

一个老总，两个出色的助手，到底谁更适合担任今后连城液压件厂的新老总？这不仅是连城液压件厂张锡联厂长要解决的难题，也是诸多国有企业老总普遍面临的实际问题。     

可口可乐的接班人

7月1日，全球最大的饮料供应商——可口可乐公司迎来了一位新CEO。可口可乐宣布：任命现年55岁的穆赫塔尔·肯特为公司新任CEO。     

福特接班人的烦恼

48岁的福特汽车CEO比尔·福特有着哈姆雷特般的烦恼,他正在思考哈姆雷特的那个著名的问题:生存还是死亡? 今年以来,由于车辆销售下降,以     

隋炀帝式的接班人

企业外部有发展空间,内部有传人,传人又已经受过灾难洗练,是否就一定能打破富不过三代之诅咒？难就难在识人不易,如果选中的接班人像隋炀帝,登基前谦逊好学,登基后骄奢暴虐,一样不能成功。     

步长家庭企业接班人赵涛——“做对十分之七就可以”

“富不过三人代”，众多家族躲不过这五个异常锋利的谶语。     

我看接班人问题和人才价值

是子承父业？还是唯贤是举？这是一个无法回避的问题。据公开资料统计显示,未来5至10年。我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。如何成功将手中的接力棒交给下一代,以保持企业的可持续发展是这些企业面临的一个重要问题。     

桑德尔·皮采：Google接班人？

“海纳百川,有容乃大”是皮采接手Android最好的写照,他不怕竞争,他只需确保“Android是更好的选择”。     

格雷厄姆 无接班人宁可解散

格雷厄姆在临近80岁时（去世时格雷厄姆享年82岁）向他的朋友表达了这样的想法：“希望每天做一些傻事、有创造性的事和慷慨的事。”     

公司老总，如何选择你的“接班人”

企业接班人的选择不容易：倘若企业老总的左膀右臂难分伯仲、各有千秋，那就更是难上加难。连城液压件厂的厂长张锡联最近正因此而苦恼。     

企业接班人突现公司治理结构

为什么国外许多大企业可以平静地实现领导人的交替,保持企业基业长青,而中国企业的领导人交替却成为一个悬念丛生的问题? 韦尔奇离开GE,郭士纳离开IBM,甚至家乐福总裁的突然去世,并没有给这些公司带来什么震荡。但李海仓、彭作义的意外去世,王均瑶的英年早逝,却使这些公司面临危机。从更广泛的意义上说,在改革开放中成长起来的第     

高绩效团队建设与企业接班人的培养

在经济全球化趋势影响下,企业间竞争也逐渐进入白热化阶段,为了抢占市场先机,打造高绩效团队,培养更多合格的接班人已成为主流趋势。高绩效团队建设与接班人培养,在提高团队与企业绩效管理水平的同时,也有利于企业执行力、凝聚力、文化驱动力的提高,实现企业整体综合竞争力的提升。结合企业实际情况,依照高绩效团队建设要求,采取一定措施打造高绩效团队,加强接班人培养,受到企业与社会各界的强烈关注。     

民营家族企业选取接班人问题研究

文章对民营家族企业选取接班人的方式进行了概述,从中国的传统文化和当前形势的角度对如何选择接班人问题进行了分析和探讨,为民营家族企业选取接班人提供有了价值的参考.     

接班人

Huracan这个单词在西班牙语中是“飓风”的意思,想必是在暗指新款兰博基尼在性能上的强大。事实也的确如此,经过工程师们不懈的轻量化努力,Huracan相比前任Gallado足足轻了78公斤,车身重量只有1422公斤,而其搭载的5．2升V10自然吸气发动机峰值输出高达449千瓦和540牛·米,车速破百仅需3．2秒,在性能上全面超越Gallado是不争的事实。外观方面,Huracan与2010年巴黎车展上发布的Sesto Elemento概念车具有很强的关联性,秉承了兰博基尼一贯的激进风格。     

股神接班人

巴菲特一直都在寻找合适的接班人。他的儿子已被内定为伯克希尔下一任总裁。而在首席执行官和投资总监的人选上,伯克希尔计划由不同的人分别担当。