冲突犯罪学理论评析

一、冲突犯罪学中的流派冲突犯罪学的流派包括文化冲突论、价值冲突理论和利益冲突理论(又称集团冲突理论),这三者是先后产生的。将以上三种冲突理论以及各自所包含的内容综合概括,可以得到一种统一的冲突理论,它将各种犯罪理论衔接起来,由于个人的价值观、所属利益集团的冲突就产生了犯罪的概念,这一概念又进一步进入法律的领域,在立法中予以确定,并在司法中加以实施。二、对冲突犯罪学理论的评价(一)冲突犯罪学的历史进步性。冲突理论是犯罪学的一个独特的研究视角,它拓宽了犯罪学的研究视野。冲突理论在肯定了文化的同质性的基础上,强调其对立与差异,认为社会秩序和结构的稳定性及平衡性是短暂的、相对的,而差异、流动、对立、不平衡则是绝对的,解决冲突的办法是减少差异,缓和矛盾,平等公平的对待各种差异。冲突理论另外一个突出的特点就是对社会的批判性。倡导该理论的学者们认为,社会存在着上层、中层和下层阶级,由于他们的社会地位不同,或者所处的社会环境不同,使他们形成自己独特的行为规范、价值观和利益群体,这种差异和对立是文化冲突产生的基础,法律并不是合意的结果,而是代表着中产阶级以上人们的利益,法律的执行过程也不是人们所想象的那样是价值中立的,下层阶级...     

组织冲突组织冲突协调策略

一、组织冲突的内涵 刘易斯·科塞认为,冲突是为了价值而对一定地位、权力、资源的争夺以及对立双方为使对手受损或被消灭的斗争.由此分析知,因价值、资源、权力、地位等利益的对立所引起的冲突,只是作为一种达到目的的手段.冲突除了利益上的差异之外,也因个人或群体的情感需要而引起的,这种冲突并非想获得某种利益的结果,而是在感情上的宣泄而减少差异,获得情感平衡.因此,冲突可以看作是由于某种抵触或对立状况而感知到的不一致的差异,这种差异表现为利益方面的和情感方面的,当这种差异在组织中存在时就表现为冲突.     

论高等教育主客体评价观的对立与统一

评价主客体的价值观是影响高等教育评价效果的重要因素,评价主客体之间的价值差异是＂工具理性＂与＂价值理性＂的差异。但是,这种差异能在共同利益的基础上实现统一。当高等教育评价主客体间达成价值认同时,在评价过程中,主客体将会在价值理性的引领下,重新审视自己的评价观,不断地在利益博弈中调整、取舍,在保证价值理性的基础上实现自身利益的最大化。于是,减少以至消弭了评价过程中主客体间的价值冲突和利益对立与行为相左,形成了一个健康、公正、有序、有效的高等教育评价环境。     

社会转型背景下独立学院毕业生就业价值观偏差及对策

独立学院作为高等教育改革的重要产物,是高校扩招的重要成员,毕业生在全国高校毕业生中占有相当的比例,独立学院办学定位和专业设置受到市场经济和各种社会思潮的影响。实践中,独立学院在教育教学和学生就业体系的完善方面积累了宝贵的经验,但同时也出现了制约学校和学生发展的短板,表现在毕业生就业价值观上,存在自我价值与社会价值、就业信心不足与高期望值、学生个体就业价值观差异与追求就业同质化等方面的内在冲突。本文试图从个人、学校、社会层面分析毕业生的就业价值观,以期发现产生此种价值观的原因以及存在的问题,从而为引导毕业生树立符合自身特点的健康就业价值观,为提升独立学院毕业生的就业工作提供理论参考。     

社会思潮对大学生思想行为的影响及其对策研究

社会思潮作为社会存在在人们大脑中的综合反映,是一种社会意识形态和一定阶级或群体的微观世界观和价值观。大学生作为一个思维活跃的群体,处于世界观和价值观形成发展的关键时期。鉴于其独特的思想和心理特征,各种社会思潮更易于在该群体内传播。从而分析社会思潮对大学生的影响,并进行相应的对策研究,有着重要的理论性和实效性意义。     

执政价值观理论体系的哲学分析

执政价值观是处在执政地位的阶级或政党的价值观，是一个国家的统治集团在特定的社会历史时期在政治、经济、文化等领域内所体现出的价值选择。就其理论内涵来说，主要包括执政党的执政目标、价值取向、执政标准以及执政方式等。就其功能来说，它对人们的社会生活和社会活动，具有一般的指导意义和普遍的约束力。     

组织内利益主体冲突与协调机制研究

冲突是一个行为主体为谋求自身利益而与其他行为主体的对立、对抗和斗争。只要人们感到差异的存在，则冲突状态也存在。美国名学Morton Deutsch认为，冲突存在于矛盾的活动之中，矛盾的活动是指某种行为对另一种行为所产生的阻碍、干扰和损害，或以某种方式使其效率降低。如果这种互不相容的活动发生在个体身上，就可引发个体内在的心     

商法与商人阶层的相互影响与发展

商法最初的发展在很大程度上,虽然不是全部是由商人自身完成的:他们组织国际集市和国际市场,组建商事法院,商人是自律、自治的.商法基于相信商事主体可以设想为理性人、经济人,其个人理性、最大化的个人利益能够合成集体理性、社会利益的最大化.商人阶级的出现是商法发展的一个重要前提,商法对商人阶级的壮大发展,也起着相当大的作用.他们之间不是谁决定谁的关系,而呈现出一种互相依赖,互相作用的关系.因此,我们在研究本国商法时,要避免把法律总是作为社会经济变化的一种结果.     

法律与道德冲突的哲学反思

法律与道德在现实生活中往往存在"合法的不合理"、"合理的不合法"的冲突。从哲学角度来分析,其主要原因有三个:对法律与道德关系的片面化理解、对权利与义务的二分化理解和把道德与利益进行对立。解决冲突的原则主要有利益起点和分层原则、权利与义务统一和有限性原则、道德分层原则。以上原则都是相对的、具体的、历史的,不能绝对化、抽象化、永恒化理解。     

马克思主义与旧制度学派经济制度理论比较

马克思主义和旧制度学派提供了对于资本主义经济制度的不同理解。在社会冲突与阶级对立、社会制度演进、资本主义社会矛盾和基本矛盾、经济周期和工会诸问题上二者都从不同角度给予了阐释。对二者理论的分析比较有利于我们客观评价旧制度学派的理论,更有助于我们加深对资本主义经济制度的理解。     

论马克思主义文化冲突理论及其现代价值

伴随经济全球化、政治多极化的时代潮流,文化多元化浪潮势不可挡,不同文化之间的冲突越来越频繁。马克思、恩格斯对于文化冲突问题作过深入而广泛的研究,形成了完整的理论体系。马克思主义文化冲突理论,对于指导我们正确对待和处理文化冲突问题,有着重大的现代价值。     

权利冲突基本理论问题研究

权利是一个历史的命题,它是文明社会的产物,利益、资格、法律保障构成权利三要素。权利冲突是指由同一客体依法衍生的两个或两个以上的合法、正当的权利相互矛盾或抵触的法律现象。     

论第三人利益合同

第三人利益合同是对合同相对性理论的一种突破，本身具有独特的制度价值，我国合同法对此却未作规定。本文在比较研究的基础上，重点论述了第三人利益合同的含义、结构、制度价值、第三人的法律地位、第三人利益合同的效力等内容，旨在进一步完善我国的合同法律制度。     

经济法文化解读

中西方经济法产生于不同的时代背景，其传统文化基础差异显著。本文从文化、法律文化、法律文化的冲突与变迁以及经济法制度的法律文化土壤的思路进行研究，在理论分析的基础上，基于经济法形成与发展的特定背景与现实，阐释经济法以社会本位为价值取向、以权利与权力均衡为主旨、以平衡协调为内核的内涵以及经济法的现代性与民族性。     

以正确的价值取向, 培养社会主义道德观

改革,从某种角度讲,是人们利益关系的调整。调整利益关系,除了制定相关的法律和政府行为外,养成良好的道德十分重要。现在老百姓不满的诸多不公平现象,大多都反映在道德上,而人们的道德水准又与其价值取向有关。因此教育人们树立正确的价值取向,也就是培养正确的价值观,以促进良好道德观的养成,对于保证改革向深层次发展是很必要的,对于落实六中全会精神很有现实意义。一、价值观对道德观的形成起直接     

和谐社会建设中的利益矛盾协调整合

任何社会都充满着矛盾和冲突,和谐社会也不是一个没有利益矛盾与冲突的社会,而是一个能够有效地协调与整合利益矛盾冲突的社会。中国社会正处于转型期,利益矛盾和冲突存在着特殊性,具有新的特点。因此,建立利益整合机制、化解社会矛盾、实现利益的大体均衡成为构建社会主义和谐社会的题中应有之义。     

略论利益整合的法律控制——兼论社会主义和谐社会的法律构建

解决利益冲突实现利益整合是构建和谐社会不可避免的问题，法律对利益整合的控制具有独特的优势，一是通过法律价值确立社会的主导价值，使各个利益群体都自觉服从这一价值；二是立法上构建科学的利益整合制度；三是要构建良性的司法救济机制，解决现实生活中的不可避免的利益冲突，建立利益整合的实践保障。     

词汇冲突下的文化冲突及其翻译

词汇冲突是文化冲突的表现,本文从语言、历史、意识形态、传统价值现以及生活环境和经验等方面分析词汇冲突产生的原因,并指出冲突词汇具有相对较低的可译性限度．因此一般情况下在翻译过程中不宜直译．并且会造成意似而形不似,成为翻译的憾事。     

影响私营企业劳资关系冲突和协调的文化因素分析

劳资关系既是经济关系也是文化关系，因此劳资关系不仅要从经济政治方面也要从文化方面把握和调节。我国儒家文化的角色规范、家族管理模式以及传统阶级理论和西方主流经济学思想是影响私营企业劳资冲突的重要文化因素；而我国特殊主义的人际关系网络、重纵轻横的社会纵向等级结构以及独特的单位制度，对私营企业劳资关系的协调方式也产生了深远的影响。     

社会责任语境下公司法原则的新发展

公司的社会责任理论已经对包括我国在内的很多国家的公司法改革产生了影响,但是由于社会责任理论颠覆了传统的股东至上的公司理念,它带给公司法的不是法律条款的细枝末节的变化,而是公司法原则的发展统帅下的公司法体系的重大变革.在社会责任语境下,公司法应当对公司的价值和能力重新认识,确立各利益相关者公平分配公司盈余的原则,并在公司治理的改革中贯彻落实.