工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果研究

当工作或家庭领域中某一个领域内的要素跨越边界进入另一个领域,便发生了工作-家庭边界渗透.以工作家庭边界理论为基础,探究工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用效果.采用810名员工问卷,采用层次回归对研究假设进行检验.在控制员工的性别、工龄、职位层次后,不同类别的工作-家庭边界渗透对工作家庭平衡的作用存在显著差异:工作家庭事件渗透或工作家庭心理渗透越多,工作家庭冲突越强,但工作家庭关系渗透越多,工作家庭冲突越弱;工作家庭事件渗透越多,工作家庭促进越强;家庭工作事件渗透越多,家庭工作冲突越强;家庭工作事件渗透越多,家庭工作促进越弱,但家庭工作心理渗透越多,家庭工作促进越强.研究结果表明,工作-家庭边界渗透越多,不代表工作-家庭冲突越强,有些类型的边界渗透会缓解工作-家庭冲突甚至可能带来工作-家庭促进.企业应考量各个类别的边界渗透的影响,为员工提供支持性的工作环境,以帮助员工调节工作家庭平衡.     

企业思想政治工作浅谈

一、重视思想政治工作,不断完善思想政治工作机制首先,要从思想上重视企业的思想政治工作。胡锦涛同志在中央思想政治工作会议上强调指出,党的思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线,只有发挥思想政治工作这一优势,才能保证经济工作和其他工作的正确发展方向。从历史上看,思想政治工作     

工作倦怠、工作满意度与工作生活质量关系的实证研究北大核心

分析工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的关系,对完善工作生活质量相关理论,提升员工工作绩效具有重要意义。基于此,首先通过信度和效度分析,确定了工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的度量因素。据此,利用结构方程模型,验证了三者的关系路径。结果表明:情绪衰竭同工作生活质量、工作满意度呈显著负相关;职业效能感与工作生活质量、工作满意度呈显著正相关;玩世不恭与工作满意度呈显著负相关,与工作生活质量关系不显著。此外,工作满意度在工作倦怠和工作生活质量关系中起着完全中介作用。     

浅谈抓规范 求创新做好公文处理工作

公文处理工作是各级党政机关一项重要的基础性工作。随着改革开放的进一步深入,各级领导对办公室工作的要求越来越高,作为办公室主要工作之一的公文处理工作,如何适应新形势的需要,进一步提高工作质量和效率,提高政务服务水平,改进公文处理工作,提高公文处理工作水平,已成为目前机关工作中一个亟待解决的问题。     

浅谈宣传工作在煤矿企业思想政治工作中的重要性

思想政治工作作为党和国家工作大局的重要组成部分,也是搞好企业改革、发展、稳定的有力保障,因此,企业应该尽力搞好思想政治工作,而宣传工作一切工作的先行者,在企业的思想政治工作中发挥着重要的作用。本文就围绕煤矿企业思想政治工作中的宣传工作,谈谈宣传工作的重要性,并总结出如何做好煤矿企业在思想政治中的宣传工作。     

纪检监察工作在国企思想政治工作中的重要作用

国有企业纪检监察工作的主要任务是执法执纪,思想政治工作则是贯穿于纪检监察工作的每一个环节中。本文针对国有企业开展纪检监察工作,论述纪检监察工作同国企思想政治工作的密切联系,分析纪检监察工作的开展对于企业思想政治工作的重要作用,进而结合企业工作实际,探讨纪检监察工作中如何更好地促进企业思想政治工作。     

如何推进企业档案工作规范化、标准化

<正>档案工作规范化、标准化是实现档案管理现代化的重要中间环节,在搞好硬件建设的同时,做好文书处理工作则是实现档案工作规范化、标准化的重要基础工作。日益丰富的工作实践表明,虽然文书处理工作与档案工作各有不同的工作任务,具     

工作倦怠、工作满意度与工作生活质量关系的实证研究

分析工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的关系,对完善工作生活质量相关理论,提升员工工作绩效具有重要意义。基于此,首先通过信度和效度分析,确定了工作倦怠、工作满意度与工作生活质量的度量因素。据此,利用结构方程模型,验证了三者的关系路径。结果表明:情绪衰竭同工作生活质量、工作满意度呈显著负相关;职业效能感与工作生活质量、工作满意度呈显著正相关;玩世不恭与工作满意度呈显著负相关,与工作生活质量关系不显著。此外,工作满意度在工作倦怠和工作生活质量关系中起着完全中介作用。     

工作要求和工作资源对工作投入的影响研究

本文在JD-R理论框架下,探讨工作要求、工作资源与工作投入之间的关系。通过对服装企业研发人员的问卷调查与统计分析,结果显示:服装企业研发人员的工作投入状况整体处于中等偏上水平;工作要求与工作投入呈弱负相关性,工作资源对工作投入具有较强的正相关性,并且工作资源的不同维度对工作投入有显著正向预测作用,显示了工作资源对提高工作投入的特殊作用。     

新生代员工工作生活质量、工作投入与工作绩效的关系

新生代员工已逐渐成为新经济时代价值创造的主力军,与上一代员工相比,他们更加追求高水平的工作生活质量,提升他们的工作生活质量也成为企业人力资源管理的重要任务。通过对企业中309名新生代员工进行问卷调查,采用工作生活质量量表、UWES-9量表和工作绩效量表,考察了工作生活质量、工作投入和工作绩效之间的关系。结果显示,工作生活质量对工作绩效、工作生活质量对工作投入均具有显著的正向影响,工作投入在工作生活质量和工作绩效关系之间起到完全中介作用。最后,针对新生代员工提出了优化工作设计、改善工作环境、给予新生代员工社会和心理支持等对策。     

公路养护站职工教育现状分析及其对策

高素质的职工队伍是事业发展的资本和财富。公路养护站职工队伍是基层公路部门职工队伍的主要组成部分。这支队伍的整体素质如何,直接影响公路养护质量,影响公路事业的发展。在公路事业进入改革、发展的新阶段,如何正视公路养护站职工教育现状,采取有效对策创造性开展新时期公路养护站职工教育工作,是当前基层公路部门门的一项重要课题。     

新形势下企业工会工作实效性初探

新形势下企业工会工作必须坚持"促进企业发展,维护职工权益"的原则,围绕企业健康发展、维护职工合法权益来确定工作目标和重点。文章就实际工作中企业工会工作如何找准工作切入点、增强工作实效性、做好"双维护"进行了探讨。     

医药行业变革下医药代表及团队管理

近年来,随着我国现代医疗环境的不断改革,我国的药品营销工作以及整个医药行业呈现快速变革的趋势,尤其是在现代化的医改方案不断发展的背景下,医药企业在发展过程中受到了现代相关工作人员的高度重视。相关工作人员需要了解,在医药行业变革下,医药行业内的医药代表及医药行业管理者应当如何在充满不确定性的职业环境内开展人员以及团队管理,这样才能使医药企业在现代医疗环境的背景下不断发展。     

试论企业员工的职业生涯管理

文章从加强对员工职业生涯的规划工作、加强对员工的培训和跟踪辅导工作以及为员工提供晋升、转换平台等方面进行论述,对企业如何在管理制度和培养考核方面对员工进行管理提出了合理的建议。     

搞好客服文化建设,提高企业服务竞争力

企业客服人员是直接面向客户的团队,服务水平的高低直接影响着企业的客户满意度和企业的名誉。文章先分析了企业重视客服工作的必要性,然后从企业的软环境和硬环境两个方面分析了如何提高员工对企业的满意度和忠诚度。软环境方面包括员工的思想的统一、员工的技能的提高、团队精神的建设、员工的激励活动,硬环境包括客服部门办公室的布置、绿化、空气、光线、颜色、声音,文章重点分析了这些因素对员工工作的影响,并提出了解决方案。     

提高组织绩效沟通有效性的策略分析

薪酬结构中包含绩效工资的组织都面临着如何合理确定员工的工作绩效的问题。员工的绩效评价结果的好坏直接关系到绩效工资的高低,进而影响其工作积极性。要做出合理、公正的绩效评价,管理者就必须与员工进行有效的绩效沟通。掌握绩效沟通策略,提高组织的绩效管理水平。     

论如何做好水电生产一线职工思想工作

水电企业大部分都远离繁华的都市。在交通发达和信息网络高度发展的今天,生产一线职工的思想发生了变化。文章分析了水电生产一线职工的5种需求,提出了做好水电生产一线职工思想政治工作的3种设想,以供借鉴。     

对公路职工教育工作的几点思考

公路系统为适应新形势、新任务,迫切需要公路人进一步增强思想政治意识,加强公路职工教育,提高文化素质争专业技术水平。文章从认识公路职工教育工作的重要性、公路职工教育存在的问题及深化公路职工教育工作3方面进行分析。     

对公路职工教育工作的几点思考

公路系统为适应新形势、新任务,迫切需要公路人进一步增强思想政治意识,加强公路职工教育,提高文化素质和专业技术水平。文章从认识公路职工教育工作的重要性、公路职工教育存在的问题及深化公路职工教育工作3方面进行分析。     

对新形势下做好办公室工作的创新思考

企业办公室是一个综合工作机构。在企业发展的新形势下,如何更好地发挥好办公室参谋、协调、服务的作用,已经成为摆在办公室人员面前迫切需要解决的问题。