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灯不拨不亮,理不讲不明。思想政治工作从一定意义上说,就是说理教育。而说理教育只有插上事实的翅膀,才能飞起来、活起来。所谓插上事实的翅膀,对于在企业基层工作的领导干部来说,就是要采取合乎道理的实际行动和具体措施来处理各种现实问题,解决各种现实矛盾,以此造成与我们所讲的道理相一致的客观事实,从而增强所讲道理的说眼力。操作中需要注意搞好三个结合: 说理教育与严格管理相结合 俗话说:“没有规矩不成方圆。”组织纪律是规矩,规章制度是规矩,政治原则和道德规范也是规矩。我们在基层做思想政治工作,其中一个重要内容和目的,就是要通过讲道理来帮助职工掌握上述各方面的规矩,明白遵规守纪的意义和违反规矩的危害,逐步养成按规矩办事的自觉性和习惯。如果一面讲遵章守纪多么重要,一面对违规违纪睁只眼闭只眼,听之任之,必然削弱思想教育的可信性,使说理教育失之苍白,即使相信我们所讲的道理是正确的,也会认为在这里行不通,难以用我们所讲的道理来指导工作。因此,必须把讲规矩与严格按规矩办事结合起来,道理才会有人听、有人信。 说理教育与利益调节相结合 大量事实说明,人们在日常生活中所反映出来的思想问题,虽然有些是由于生活中的实际困难得不到解决导致的,但... 相似文献
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读《石油政工研究》2001第2期李绍勤《坚持信念教育强化精神支柱》一文,很受后发。该文批评有些企业对社会主义信念教育重视不够,错误地认为工人不管低是资本主义还是社会主义,给钱就行。我认为批评得好。 以为工人不管你是资本主义还是社会主义,这本是就是一个悖论,讲不通。工人群众本能地拥护马克思主义,拥护社会主义。因为社会主义代表了工人群众的根本利益。恩格斯说,《资本论》出版时,“在德国工人阶级厂大范围内迅速得到理解”;今天社会主义的原则仍然在企业职工厂大范围内受到真诚的拥护。 中国工人群众心目中的社会主… 相似文献
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论创新教育与教育信息化建设 总被引:1,自引:0,他引:1
一、企业发展需要创新教育 创新教育是以培养创新意识、创新精神、创新思维、创造力或创新人格等创新素质以及创新人才为目的的教育活动.对一个企业来说,教育可以因材施教,因人而异,成立"企业内部大学",这亦是一种创新.传统的观点"企业和教育是两个独立系统"在今天是行不通的,一些成功人士,成功的企业都认识到了教育的重要性,把教育融入企业的日常经营中.三菱、日立等一些著名企业内部都设有完备的教育设施,让职工接受再教育.西门子公司教育经费约占销售额的1.5%;法国的企业,法律规定的教育培训费用占投资总额的1%~2%,在高技术产业部门实际上达到了5%~6%……有的公司为鼓励培养"超前创造精神"的知识型人才,提出了"不怕疯狂,就怕愚蠢"的企业文化精神,为他们提供接受知识的条件和氛围,这里的疯狂就是高度的"超前创新精神". 相似文献
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我国的老年教育是随着老龄化社会的发展而发展的,它是全民教育的组成部分,具有非功利性、多样性和无序性的特点。推进老年教育积极稳妥健康发展,是我们做好老年教育工作研究的课题。 相似文献
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从与传统优质院校的专业共建,到产学研用一体化服务,再到课程在线化,慧科教育经历了B2B2C的发展轨迹,并逐步实现教育领域的O2O。 相似文献
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