企业年金的激励作用

激励是企业年金的作用之一。本文从企业年金的作用出发，利用系统分析方法，从国家职能和企业薪酬两个角度对企业年金的激励作用进行深入剖析，对于全面深入地认识企业年金的激励作用有着重要的理论和实践意义。     

中小企业年金制度发展困境与对策

当前,新冠肺炎疫情的反复对社会保障体系建设造成巨大的压力,发展企业年金成为完善社会保障体系的必要要求,企业年金制度对于国家、企业和员工都有着显著的优势。然而,我国中小企业年金制度的推行面临着巨大的挑战,存在经济下行、企业生命周期短、缺乏认知等问题。当前亟须清除中小企业年金发展道路上的障碍。     

河北省中小企业集合票据融资模式可行性研究

中小企业已成为国民经济发展中的主体,但融资难一直是困扰其发展的主要问题。本文认为集合票据是一种新型的金融产品,能有效地拓宽中小企业融资渠道。详细分析河北省发行中小企业集合票据的可行性,并提出相关政策建议。     

基于会计信息披露机制的企业年金发展探讨

企业年金作为一种补充养老保险,在老龄化日趋严重的我国尤显重要,而企业年金会计信息的披露程度影响其发展。本文分析我国企业年金基金会计信息机制现状及其存在的问题,研究其原因,并借鉴美国企业年金制度建设,为我国企业年金发展提出建议。     

科技型中小企业员工股权激励研究

股权激励是科技型中小企业广泛采用的一种长效激励机制.双创背景下科技型中小企业实施股权激励有助于调动员工的积极性,满足企业对人力、技术、资金等各项关键因素的需求.当前我国科技型中小企业可以选择的股权激励模式有许多,但实施过程中也存在缺少相应的法律规范、股权激励设置的激励条件不够合理、配套的绩效考核不够科学等问题,通过依法...     

EVA基准的股权激励计划研究

本文从传统股票期权激励制度的局限性入手,尝试将EVA思想引入我国的股票期权制度。     

医院人力资源管理中激励计划偏差及对策

医院人力资源管理中存在着激励计划偏差的问题,不仅在于激励机制设计主体的有限理性使然,也在于职工内在的需求信息具有隐蔽性而难以探寻。通过对激励机制理论的解构,以及对当前激励计划偏差的分析,可围绕着深化对激励计划偏差问题的认识、拓宽激励计划的内容设计和实施、改善绩效考核中信息不对称问题、完善激励计划实施效果反馈机制等四个方面来展开构建。     

构建农村中小企业的创业导向模式——基于企业竞争优势的视角

企业的竞争优势归根结底产生于为客户所能创造的价值,整合组织内外部资源为顾客创造价值恰恰是创业导向的根本目的。农村中小企业要摆脱目前的发展困境,必须通过构建创业导向获得竞争优势,由此本文从企业竞争优势来源的视角选取创新性、积极行动两个维度来构建农村中小企业的创业导向模式。     

分红计划假设下的管理层激励

现代企业的一个重要特征是企业所有权和经营权相分离,在所有者（股东-委托人）和经营者（管理层-代理人）之间形成了一系列的委托代理关系,由于委托人和代理人之间存在利益冲突和严重的信息不对称,管理层掌握更多的信息,具有信息优势,委托人无法准确知晓代理人的行动。管理层具有的信息优势体现在他们与股东签约谈判前后：在签约前,他们更了解自己的才能,签约后他们也更清楚自己的工作努力程度。显然,两权分离带来分工收益的同时,     

美国的401K计划及其启示

作为社会保障制度第二支柱的企业年金制度,其对基本养老保险制度的补充功能越来越受到政府与社会的关注。美国企业年金制度经历了一百多年的发展,而其中颇具特色的401K计划,以其独特的优势在养老保险制度中所占的地位日趋重要。在我国人口老年化程度不断加剧的今天,研究美国的401K计划具有重要的借鉴意义。     

多层次养老保险体系与发展职业年金的必要性分析

本文介绍了职业年金的概念及意义,分析了我国职业年金发展的宏观背景以及发展中存在的问题,最后给出我国发展职业年金制度的几点意见:职业年金制度与基本养老保险制度的有效衔接;制定合理税收政策,鼓励职工的有效参与;完善职业年金立法体系,确保监管到位。     

加快发展我国企业年金对策

企业年金,也叫职业年金、企业补充养老保险、私人养老计划,是指在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身的经济实力和经济状况丽建立的旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的制度.我国早在1991年颁布的<国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定>中就提出:国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险,进而建立多层次的养老保险体系.     

大数据背景下中小企业发展策略研究

大数据给经济社会发展带来了新的机遇和挑战,中小企业只有借助大数据优势,才能适应新征程中改革发展要求实现自身发展。为此,本文分析了大数据给中小企业发展带来的机遇,总结了当前大数据背景下中小企业面临的挑战,最后提出了大数据背景下中小企业发展的策略。     

金融海啸下我国中小企业发展策略探讨

我国乡镇企业大多为中小企业，中小企业占我国企业90％以上，是我国最具活力的经济实体。但在这场历史上罕见的波及全球的金融危机冲击下，许多中小企业面临生死难关，特别是外向型传统产品中小生产企业尤其困难。面对这种严峻的经济形势，中小企业要着眼于通过加强企业创新能力建设，提高产品附加值，促进企业升级和转型，从而提升企业的综合实力等策略。如果政府能加大力度从政策上进一步创造宽松的企业创新环境，引导企业通过技术创新实现发展，则能在广大中小企业和政府之间实现良性互动，从而使企业能抓住机遇．共渡难关，实现新一轮快速发展。     

基于新理念的高新技术企业人才激励策略

高新技术企业作为知识经济时代的代表，对知识的需求是最为迫切的，而以“知识能力”为核心的竞争在本质上是对人才的竞争。本针对高新技术企业的特点提出了一些新的人力资源管理理念，并且基于这些新理念对人才激励的策略进行了探讨。     

中小企业发展电子商务的必由之路

由于美国引发的金融危机,导致全球经济发展面临困境,我国中小企业的生存现状更是面临前所未有的挑战。电子商务可为企业降低成本、提高效率、开拓市场,已成为危机下中小企业发展的必由之路。本文在分析金融危机对我国中小企业影响的基础上,提出发展电子商务应对金融危机的策略。     

后危机时代的中小企业策略

2007年由美国房地产和次贷危机激发的全球性经济危机使很多中小企业陷入了经营困境。虽然经过三年多应对,全球的经济缓慢回升,然而危机所造成的负面影响仍使国内众多中小企业举步维艰。如何让中小企业尽快走出危机阴影,本文根据后危机时代贸易新环境,指出中小企业目前发展所面临的困境,并提出应对策略。