浅谈人力资源会计

在经济发展的时代,人力资源会计是对人力资源进行价值核算和管理的一种重要活动。它是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。通过一大批会计学者坚持不懈的研究,到今天人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。     

对人力资源会计的认识

人力资源会计自产生以来一直属于管理会计的范畴。知识经济时代的到来,使人力资源管理日益重要。现代企业会计迫切需要把人力资源的相关信息提供给报表使用者,以利其对企业的的生产经营、投资、筹资等各方面进行决策。因此,如何把人力资源会计纳入财务会计核算体系就成为会计理论界面临的一项重要课题。知识经济时代,高科技产业成为一种     

我国会计软件应由核算型向管理型发展

目前 ,我国会计软件的应用还停留在模仿替代手工核算阶段。随着知识经济时代的到来 ,企业界掀起了管理革命的浪潮。我国会计软件的发展也要逐步实现由核算到管理型的转变。管理型的会计软件是一个具备事前预测和决策、事中分析和控制、事后核算等功能的强大的管理信息系统。我国开发管理型会计软件比较切实可行的途径有 :向各管理子业务系统延伸 ,向内部核算深化 ,向财务管理层次提高。     

关于人力资源会计确认和计量的相关思考

21世纪是知识经济的时代，知识已经成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为生产的核心要素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。可以说，知识经济促进了人力资源会计的产生和发展。1964年，美国会计学家赫森（G Hermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。40多年来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究，到今天，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广刨造了历史性的契机。本文将就人力资源会计的概念、假设、确认和计量，在我国建立的必要性和条件等方面内容进行探讨。     

我国人力资源会计发展困境及对策

人力资源会计随知识经济时代的到来而产生和发展。尽管会计界对人力资本和人力资源问题十分重视,但实践中仍面临各种困境,大规模的应用难以进行。本文根据我国当前人力资源会计的实施现状进行描述,针对我国实施人力资源会计提出所面临的问题,进行了详细分析,并对其提出相关对策。     

知识经济时代的会计改革

会计主要是适应一定时期的商业需要而发展的 ,并与经济的发展密切相关 ,知识经济时代的到来 ,使会计所处的环境发生重大变化。处于知识经济时代中的会计 ,在其会计思想、会计目标、会计管理体制、会计技术方法和会计政策规范等方面 ,都要从原有的工业经济环境中蜕变出来 ,重新构建符合知识经济时代要求的会计模式     

会计信息系统发展历程及发展趋势

引言 会计是随着社会经济的进步而产生和发展的，社会经济的每一次变革都会对会计的发展产生重要的影响。由于上世纪国际互联网的出现和发展，以现代信息技术为基础，以信息化为标志的知识经济时代已经到来，传统会计所依存的社会经济环境正在发生着革命性的变革，     

小议人力资源会计

到今天,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来,更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。一、人力资源会计的几个基本概念人力资源会计是会计学的一个崭新的分支,是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,其目标是将人力资源诬陷变化的信息提供给企业和有关人士使用。     

人力资源会计：会计学一个崭新的分支

人力资源会计产生于60年代的美国，随着21世纪知识经济时代变化，人力资源会计发展了新的内涵，逐渐建立起一套较完善理论体系，本文拟从人力资源会计内涵作用，计量核算以及存在问题等方面作初步探讨。     

对人力资源会计学科归属的探讨

目前会计理论界一般认为,人力资源会计应该属于财务会计的范畴。但是,人力资源会计自产生以来就属于管理会计的范畴,并不因为知识经济到来后,人力资源管理日益重要,而将其划入财务会计的范畴。从人力资源会计的产生、定义、特征等方面来看,它不是企业的资产,其价值也不易核算,它属于管理会计的范畴;从我国的国情来看,将人力资源会计划入财务会计的范畴,没有什么实际意义。     

新经济环境下会计在企业中的作用

会计的概念是以货币为主要计量单位,反映和监督、核算一个单位经济活动和经营成果的一种经营管理工作。在企业,会计主要反映企业的财务状况、经营成果和现金流量,并对企业经营活动和财务收支进行监督。会计是随着人类社会生产的发展和经济管理的需要而产生、发展并不断完善起来的。随着社会经济的进步,生产力的不断提高,会计的核算内容、核算方法等也得到了巨大发展,逐步由简单的计量与记录行为,发展成为以货币单位综合的核算和监督并由此为基础参与到经济活动过程的一种经济管理工作。     

浅析人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，本文对此做如下方面的分析。     

对知识经济条件下人力资源会计相关问题的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识经济表现形式的人力资源成为推动企业生存和发展的基本因素，并且成为推动生产力发展的主导因素。如果不对作为知识载体的人力资源进行确认、计量、核算与报告，那么会计信息系统提供的信息将是不全面、不充分的。知识经济呼唤人力资源会计。人力资源会计是对作为组织资源的人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计。     

对加强人力资源管理会计的思考

随着知识经济时代的到来,人力资源越来越成为企业重要和宝贵的组织资源。从会计学科发展的角度看,人力资源管理会计对重构一个适应知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系具有重要的意义。知识经济时代下,应通过加强人力资源成本会计核算与管理、做好人力资源投资效益评价等措施,加强人力资源管理会计。     

浅谈人力资源会计面临的问题与对策

随着知识经济的到来,人力资源在社会经济发展中已起着决定性的作用,对人力资源的成本、价值和权益的确认、计量和报告已经成为客观需要。在中国,人力资源会计理论上有了很大发展,但它的应用才刚起步,人力资源会计面临诸多难题,需要从微观和宏观这两方面采取措施保障人力资源会计的应用。     

对人力资源会计计量的探析

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了（人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，本文拟就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。[第一段]     

人力资源会计发展现状与瓶颈分析

人力资源会计是计量人力资源,提供人力资源信息的一种会计程序和方法,是会计的一个新领域,我国对人力资源会计的研究处于初级介绍阶段,未形成完善的理论体系,实践上基本是空白．笔者认为,随着知识经济时代的到来,传统会计的缺陷越来突出,人力资源会计可行性的探讨显得尤为重要。     

从人力资源会计到人力资本会计

文章通过对人力资源和人力资本概念的分析,认为人力资源会计应该创新为人力资本会计。并从核算对象、产权主体、收益权、会计理论等方面来进行论证,认为企业的人力资源不应该再认为是企业的一项投资,而应该看作是人力资本所有者对企业的一项投资,人力资本所有者应取得的相应权益,会计理论和会计实务也应该据此有所创新,才能适应知识经济时代下的企业发展。     

浅谈知识经济时代会计的创新

知识经济时代的到来与发展,使知识对经济和社会发展的作用日益显现,在相当程度上对传统会计理论和实践提出了挑战。传统会计信息收集、处理方法落后,忽视对知识、人力资本等无形资产的确认和计量。因此,企业应从会计对象、目标、核算原则、确认原则、会计报告方面进行创新,使无形资产的核算逐步成为会计核算的主要内容,强化企业会计风险管理创新,重视人力资源会计研究,为会计信息使用者提供全面、及时、准确的信息。     

浅析人力资源会计的计量

所谓人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透所形成的一门新兴学科。从1964年，美国密西根大学的赫曼森发表了《人力资源会计》一文，首次提出了人力资源会计这个概念以来，通过一大批会计学者的坚持不懈的研究。至今，人力资源会计已逐步建立了一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，下面笔者就针对现实情况，对人力资源会计的计量问题进行一下粗浅的思考。