发挥思想政治工作优势 推动矿山和谐发展

河北宣钢龙烟矿山公司党委以“三个代表”重要思想为指导,围绕宣钢二次跨越发展目标和矿山的改革、发展及生产经营中心,坚持以人为本,努力实现思想政治工作的创新、创先、创优、创效,充分发挥思想政治工作优势,着力加强企业文化建设和思想政治工作,为生产经营的健康发展提供了强有力的思想保证和动力支持。通过创造性地开展工作,使思想政治工作与企业文化建设得到了有机融合,不断适应矿山改革发展的客观要求,形成了具有龙烟特色的企业文化,真正把企业精神融到了企业的思想政治工作和生产经营管理的全过程。     

企业思想政治工作与文化建设融合的途径探析

思想政治工作是一切工作的“生命线”,企业文化是企业发展的“软实力”,在企业生产经营中要把两者有机融合起来,以企业文化为载体推进思想政治工作,发挥思想政治工作的优势来保证企业文化的发展方向,把两者的作用发挥到最大化为企业的科学发展提供有力的思想支撑和精神动力,使企业的核心竞争力得到质的飞跃.     

关于将“善建”文化融入企业思想政治工作的思考

通过对“善建”文化融入企业思想政治工作的深入探讨,充分揭示企业文化与思想政治工作相辅相成,共同发展的作用,使思想政治工作在与企业文化建设融合中与时俱进,在企业发展中发挥更大的作用。     

以企业文化建设为载体 探究企业思想政治工作的新思路

企业文化是企业思想政治工作与现代企业管理相结合的重要成果,是创新企业思想政治工作的有效载体。在现代企业中,积极开展深入细致的思想政治工作,发挥企业文化的效用,使企业文化这个载体与思想政治工作有机的结合,促进企业自我完善、健康发展;使思想政治工作更具有实用性和可操作性,就必须以企业文化为有效载体实现企业思想政治工作思路创新。     

思想政治工作与企业文化建设相互促进共同发展——浅谈思想政治工作与企业文化建设的关系

企业文化建设在现代企业中的作用越来越受到人们的关注和重视,成为推动企业发展的巨大力量.要想形成积极、健康、向上的企业文化,离不开思想政治工作的指导,思想政治工作与企业文化建设不能分离,相得益彰.     

基于企业文化建设的企业思想政治工作研究

本文探讨传统企业思想政治工作的渊源及其在我国新经济和政治社会环境中面临的困难,从现代企业组织理论的视角思考思想政治工作的企业文化建设功能及其异同,寻求在建设现代企业制度的过程中思想政治工作与现代企业文化建设的融合和提升之道。     

加强企业文化建设 做好企业思想政治工作

企业文化是现代企业制度的重要组成部分,它作为一种更符合现代企业实际的管理理论和管理方式,为改进、丰富和发展企业思想政治工作找到了新的突破口。大胆借鉴和吸收企业文化新成果,结合我国的国情,正确处理企业文化与企业思想政治工作的关系,对加强企业文化建设,改...     

在“求同”中发展 在发展中“渗透”

如何在三资企业中开展思想政治工作,吴江市华渊电机（江苏）有限公司的做法是： 一、融思想政治工作于企业文化之中,使其变“被动”为“主动” 二、融思想政治工作于为职工办实事、做好事之中,使其由“虚”变“实” 三、融思想政治工作于工会工作之中,使其积“点”成“面” 党组织在外资企业中虽然身份公开,活动公开,但不直接参与企业各项管理工作,因此,华渊电机有限公司党支部就把党的活动与工会工作结合起来,凭借工会的有利条件,把企业的思想政治工作延伸到每一个职工身上。在“求同”中发展 在发展中“渗透”@蒋希平$中共吴江…     

促进师生思想道德水平的双向提高

在新形势下 ,越是深化改革、扩大开放 ,越是发展社会主义市场经济 ,越要重视和加强学校德育工作 ,把学校建设成为社会主义精神文明的重要阵地。由于德育教育的过程是教师和学生思想火花碰撞的过程 ,因此 ,在实施在德治教工作中 ,应把对学生的思想道德教育与对教师的思想道德教育结合在一起抓 ,营造“师以敬业为乐 ,生以成才为志”的师生共进氛围。一、围绕为人师表 ,加强教师队伍的思想政治建设。为人师表 ,要有高尚的思想境界、执著的敬业精神。当代教师要按照江泽民总书记“三个代表”的要求 ,站在代表先进文化前进方向的高度 ,正确认识和…     

论企业文化在企业发展中的作用

企业文化是一个使思想政治工作能够与企业发展有机结合的载体,企业文化与思想政治工作的有机结合,可以把思想政治工作所要达到的目的赋予不同的文化形式之中,使文化形式为政治内容服务,从而为思想政治工作提供了新栽体,共同促进企业的发展.本文在探讨企业文化和思政工作的关系上,以思政工作视角分析了企业文化工作提升对企业发展的作用和机制.     

John Stuart Mill's Theory Of Justice

John Stuart Mill has traditionally been portrayed as self-contradictory and failing to construct a unified social theory. Recent scholarship, however, has challenged this view, finding Mill's work to be creatively synthetic in bridging the antinomies inherent in liberal democratic thought. This revisionist interpretation of Mill is advanced by an understanding of his theory of justice and its role in shaping his policy positions on issues such as welfare, education, voting rights, property rights, taxation, government intervention, and the future of capitalism.     

A Rich Vein for “Reality Mining”北大核心CSSCISSCI

Arik Hesseldahl In the aftermath of the September 11 attacks, U.S. officials quickly turned their attention to other potential targets, including California's Golden Gate Bridge. What would happen if terrorists took down the bridge between San Francisco and Marin County? How much of the region would be affected and for how long?     

中国养活自己能力的长期预测:技术和政策分析

中国拥有世界五分之一强的人口 ,收入又在迅速增长。因此 ,国际上很自然地会考虑或推测她在今后的几十年是否有能力养活自己。中国的人口预计将从 2 0 0 0年的 1 2 8亿增长到 2 0 2 0年的 1 4 6亿 ,和 2 0 3 0年的 1 4 9亿。与此同时 ,人均收入的增长将导致对家畜和鱼类产品更大的需求 ,因而对饲料的需求也将有很大的增长     

John Stuart Mill's Theories of Wealth and Income Distribution

Although he was much influenced by David Ricardo when he wrote the classical part of his Principles , John Stuart Mill was not a Ricardian when he penned his theories of wealth and distribution. They are based on a triple foundation. First, a belief that economics is a moral discipline. Second a theory of custom-driven human behavior. Third, an empirically formed conviction that the institutions of state, education and business cooperate to structure the distribution of income. On the basis of these presuppositions, Mill formulated 1) an institutional theory of the formation of human and non-human wealth and 2) an even more institutional theory of distribution demonstrating how the aforementioned institutions malignantly skew the distribution of income to the advantage of the propertied classes and to the extreme disadvantage of the working class. As a social economist, Mill recommended institutional reforms designed to eradicate the poverty of the working class.     

Toward a Phylogenetic Reconstruction of Organizational Life

Synopsis Classification is an important activity that facilitates theory development in many academic disciplines. Scholars in fields such as organizational science, management science and economics and have long recognized that classification offers an approach for ordering and understanding the diversity of organizational taxa (groups of one or more similar organizational entities). However, even the most prominent organizational classifications have limited utility, as they tend to be shaped by a specific research bias, inadequate units of analysis and a standard neoclassical economic view that does not naturally accommodate the disequilibrium dynamics of modern competition. The result is a relatively large number of individual and unconnected organizational classifications, which tend to ignore the processes of change responsible for organizational diversity. Collectively they fail to provide any sort of universal system for ordering, compiling and presenting knowledge on organizational diversity. This paper has two purposes. First, it reviews the general status of the major theoretical approaches to biological and organizational classification and compares the methods and resulting classifications derived from each approach. Definitions of key terms and a discussion on the three principal schools of biological classification (evolutionary systematics, phenetics and cladistics) are included in this review. Second, this paper aims to encourage critical thinking and debate about the use of the cladistic classification approach for inferring and representing the historical relationships underpinning organizational diversity. This involves examining the feasibility of applying the logic of common ancestry to populations of organizations. Consequently, this paper is exploratory and preparatory in style, with illustrations and assertions concerning the study and classification of organizational diversity.     

Information infrastructure: Who builds broadband networks?

This paper examines the essential difference between the U.S. and Japan, when one considers information infrastructure. There are seven perception gaps between the U.S. and Japan concerning Information Infrastructure policies. These gaps must be understood in order to compare the countries' governmental policies in this area. In looking at the present circumstances, the essential question to answer concerns who is to build, own and operate the network(s) of the infrastructure. Liberalization is certain to be a central factor in the ongoing telecommunications debates. Now that customers have had a taste of the liberalized market-place, the movement toward more open markets will be difficult to stop. When considering options, it is necessary to pay close attention to standardized network access and the increasingly important role software plays. These issues are causing us to take a new approach to the traditional role played by regulators. They also force a closer look at the appropriate structure of utility companies. This paper addresses the above issues in hopes of stimulating dialog on the new telecommunications infrastructure paradigm.     

海岛地区产业演替及资源基础分析--以舟山群岛为例

改革开放以来,舟山市产业构成发生了显著变化,其经济发展过程可以划分为三个阶段。1992年前,是以产业结构渔业占绝对地位的单一结构阶段;1993—1998年,以旅游业为主的第三产业快速发展阶段;上世纪末以来,又进入了新一轮的经济发展时期,即工业产值比重快速增加阶段。根据海岛的自然资源基础和特点,在新世纪的经济发展过程中,舟山市应定位为生态型的港口旅游城市。以港口及临港工业为主导,以海岛旅游和海洋经济为特色,大力发展第二产业和第三产业。海岛地区的主导产业应体现海岛资源优势及区位优势,以集群性环保型产业为主。同时由于海岛地区淡水资源缺乏,主导产业也应着重选择低耗水型产业。     

风险视角下企业治理结构和研发创新——基于委托代理模型的研究

本文基于委托代理模型,从风险的视角研究企业治理结构对研发创新能力的影响。本文构建了一个包含创新活动的委托代理模型进行理论分析,利用动态DEA 模型测算创新能力,并使用2015-2018年我国上市制造业企业数据进行实证检验。实证部分检验了理论结论:委托代理问题不利于企业提升研发创新能力,且客观风险和主观风险厌恶会加剧该负面影响。基于此,本文认为上市企业应根据企业自身研发活动特点有针对性地改善企业治理结构,提出了适当延长代理人任期、推动股权激励计划、提升代理人的风险承担能力等建议。     

生物群落结构原型的仿生学模拟

模拟生命系统管理规律的科学即管理仿生学,是知识时代仿生学研究的新领域与前沿.基于模拟生物群落结构规律的研究目的,采用仿生学模拟的研究方法,以生物群落结构为原型,建立了仿生群落结构模型.结论为:垂直结构、水平结构、时间结构与交错区结构是支持生物群落生命活动的结构规律,以该规律为原型,推理建立了仿生分层结构、仿生优化结构、仿生动态结构与仿生相邻结构,四种仿生结构分别侧重于管理资源的分层管理、局部优化管理、动态过程管理、相邻关系管理,该模型为建立类似生物群落的人造管理系统即仿生群落管理系统提供了仿生结构模型.可以预测,该模型具有广泛的应用价值,能够推动管理仿生学的发展.