企业专利技术创新是“海西”区域创新的着力点

企业是自主创新的主体,拥有以自主专利技术为代表的知识产权,是企业自主创新的重要标志,也是反映一个国家和地区自主创新能力和经济发展潜力的重要因素。福建省的企业技术创新的能力和水平虽有一定提升,但仍与实际需求差距较大,要强化专利知识、建立激励机制,实施"人才强企"战略,使企业成为专利技术创新的主体,以促进"海西"经济区的创新型发展。     

实验教学中开发自主创新能力的有效途径

实验教学的宗旨就是培养学生具有一定水平的自主创新意识与自主创新能力。如何培养学生具有高水平的自主创新意识和自主创新能力,是在市场经济条件下,使实验教学在高职高专教育中适应现代社会高速发展的根本保证。创新型国家需要创新型人才,创新型人才需要自主创新型能力。而开发自主创新能力的有效途径则是通过实验教学学会收集信息、交流心得、独立思考。     

论我国自主创新型科技人才的产权激励

提高自主创新能力的关键是创新型人才。高素质的创新型人才是实现自主创新,建设创新型国家重要的智力支持和人才保征。然而,创新型科教人才的激励不足是目前制约我国企业自主创新的一大瓶颈。根据人力资本理论和产权理论,对创新型科技人才实施产权激励能够很好地吸引和留住人才、激发其积极性和创造性,进而增强企业的自主创新能力,提高企业的核心竞争力。     

创业企业如何建立长期激励机制

高科技创业企业一般具有良好的发展前景,为了吸引、留住优秀的管理人才和技术人才,有必要建立适合企业特点的长期激励机制。建立科学有效的长期激励机制,把公司的前途命运与公司的高级管理人才和技术骨干紧密结合起来,是所有公司特别是高科技创业企业所面临的一个现实问题。近年来,我国的公司、企业也纷纷进行建立激励机制的尝试,主要是在股票期权计划的基     

浅谈企业的激励机制

激励是一种投资,投资的回报就是工作效率的提高。任何想长久发展的企业必须建立自己的有效激励机制,这不仅是企业面对激烈市场竞争的必然要求,也是企业日常管理工作的任务之一,更是吸引人才、留住人才的迫切需要。     

国有企业经营管理者激励机制存在的问题及其对策

企业的活力是企业长期发展的动力，也是企业竞争核心能力。企业活力的关键在于激励机制是否合理，有效的激励机制必然给企业带来充分的活力。然而，在我国企业，尤其是国有企业缺乏有效的激励机制，这势必影响中国的企业发展。为此，必须对中国企业激励机制有关问题进行研究。     

中小高新技术企业自主创新能力提升机制分析

实现自主创新能力的提升是中小高新技术企业得以持续发展、提升企业核心竞争力、获取竞争优势的唯一途径。而提高中小高新技术企业的自主创新能力关键是要构建提升企业自主创新力的有效机制。本文从影响中小高新技术企业自主创新能力形成的外部环境和企业内部运行机制两个方面进行思考,将中小高新技术企业自主创新能力提升的有效机制阐释为外部机制和内部机制,具体包括法律机制、税收机制、社会服务机制、市场导向机制、人才培育激励机制以及集成创新机制等,为政府和企业采取有效措施促进中小高新技术企业自主创新能力的提升提供理论依据。     

日本对华直接投资动机的变化及我国的对策研究

日本在我国吸引外资中具有重要的地位,长期以来日本的对华投资一直以获取廉价的生产成本,尤其是劳动力成本为主要动机。但近年来,日本对华FDI在稳步提高的基础上,其动机出现了新的变化,逐渐由生产—市场主导向市场—生产主导转化,并不断提高科技含量。这一方面源于日本国内经济低迷、市场有限,日本企业出于与欧美企业竞争的需要;另一方面也与我国经济实力增强、市场扩大、投资环境改善等因素密切相关。对此,我们要积极拉动内需,继续扩大国内市场;不断增加教育投入、扩大人才技术储备;积极鼓励本土企业的R＆D投资,增强企业自主创新能力;完善我国投资环境,加强我国的知识产权保护,促使日本提高对华投资的科技含量,加快我国经济发展。     

自主创新能力培养过程中的公平与效率问题

自主创新能力的发展需要有公平的激励机制作保障,才能获得持续发展的效率。我国具备自主创新的潜力,但某些政策的不公平,在很大程度上限制了创新潜力的开发。政策的公平与完善,将有助于实现民族自主创新能力培养过程中公平与效率的双赢。     

完善创新激励机制促进企业自主创新

自主创新能力的提升直接关系我国经济又快又好发展目标的顺利实现。在激励自主创新的众多方式中,政府采购与税收优惠政策作为激励手段的作用直接、效果明显。在科技发达国家中,这两种方式得到了广泛而有效的应用。因而,完善激励机制,必然会对我国的自主创新起到巨大的推动作用,从而提高我国在国际市场的竞争力,也为我国经济发展模式的转型起到积极的推动作用。     

浅谈我国中小企业人力资源管理现状

随着经济全球化进程加快,我国经济也保持着较快的发展速度,市场竞争日益激烈,而这其中离不开对人才的竞争。国内企业,尤其是我国中小企业能否培养、吸引、拥有,以及维护人才成为了企业不断进步和发展的必要条件,人力资源管理的目的亦是如此,即充分发挥员工能力,挖掘潜能,创造更多效益。本文以此为题,对我国中小企业人力资源管理现状进行简述和分析,并对未来发展情况进行预测并提出一些建议。     

浅谈我国的科技自主创新--兼谈陕西科技自主创新

科技自主创新能力薄弱是制约我国和区域经济及社会发展的瓶颈,同时也是影响国际竞争力的不利因素。面对各国科技自主创新速度的不断加快,要改变我国在某些关键技术方面受制于人的被动局面,努力提高我国科技自主创新能力刻不容缓。本文所提出的对策是:增强对科技自主创新能力的认识;加强科技成果的转化;强化政府的作用;落实相关科技政策措施;重视科技自主创新人才等。     

我国产业技术自主创新的新思路

随着发达国家日益强化对我国技术壁垒和知识产权屏障,我国经济安全问题越来越重要,迫切需要加快产业技术自主创新.与此同时,我国经济社会发展已进入新阶段,转变经济发展模式、实现经济社会平稳较快发展,也强烈要求加快推进产业技术自主创新.产业技术创新与企业技术创新具有不同的目的、形式和特点,在提高国家竞争力方面后者无法替代取代前者.目前,我国有相当一部分企业和产业的自主创新能力比较薄弱,产业技术自主创新能力体系更是远未形成.     

税收体制改革与企业自主创新问题研究

通过对税收与自主创新之间的关系进行实证研究,可以证明政府利用税收激励机制,对推进企业自主创新有着积极的作用.我国目前还应从改革增值税、完善税收服务平台,以及出台针对中小企业自主创新的专门税收政策等方面进行税收体制改革,以促进中国企业的自主创新与发展.     

我国中小企业人才流失的原因与对策研究

中小企业是我国国民经济的重要组成部分,对社会经济的发展起了重大的作用．然而,人才流失阻碍了中小企业健康、快速的发展,增加了企业的运营成本．应采取明确企业战略愿景和使命,树立正确的人才观．塑造以人为本的企业文化,建立科学完善的激励机制等方法吸引、留住人才,促进中小企业快速发展.     

我国发展加工贸易的利弊分析及对策研究

加工贸易的发展在给我国经济增长带来巨大促进作用的同时,也对我国经济的可持续发展造成了一定的消极影响。进一步发展我国的加工贸易,应促进加工贸易转型升级,加强对加工贸易的监管,鼓励本土企业自主创新,并加强对技术和贸易人才的培养和教育。     

关于应用型金融人才培养模式的几点思考

改革开放以来,我国的高等金融教育获得了长足进步,尤其是世纪之交的最近10年完成了跨越式的发展.从我国经济金融改革与发展对人才和人力资源的需求结构来看,更需要大量能够尽快适应第一线工作的、具有一定理论基础的应用型人才.应用型金融财经类人才应具有什么样的知识结构、专业能力和基本素质,才能适应社会、经济发展的需要,这是新形势下金融财经类院校教育教学研究的重要命题.     

浅谈企业有效薪酬激励机制的建立

企业最直接有效的激励方式就是薪酬激励,它能够在一定程度上促进员工的工作积极性,使企业能够更快更好地完成经营目标。当前企业在进行薪酬激励机制建设的时候普遍存在许多问题,这些问题影响着企业中部分员工的工作积极性和凝聚力,长期这样发展下去会阻碍企业提升核心竞争力。所以建立起科学有效的薪酬激励机制,吸引和保持人才,是提升企业核心竞争力的必要途径。     

提高企业自主创新能力的财税政策

企业在技术创新中具有核心地位。提高企业自主创新能力,是优化产业结构、转变增长方式、破解发展难题的根本途径,是全面落实科学发展观、构建和谐的重要保证。企业自主创新离不开制度引导与政策激励,创新型财税政策是企业自主创新的条件。针对我国企业自主创新现状,应加大政府科技投入,强化企业创新主体地位,调整财税政策,充分发挥财税政策在增加鼓励科研机构技术创新、促进科技成果转化、创造和保护知识产权、引进消化吸收再创新、鼓励科技投融资以及引进创新人才等方面的鼓励与扶持作用。     

促进企业自主创新的税收政策研究

我国初步形成了促进企业自主创新的税收政策体系.目前,世界上许多国家,特别是创新型国家,为促进本国高新技术产业的发展,以取得或保持国际竞争的优势地位,都实施了鼓励自主创新的税收政策并取得了明显效果.借鉴国际经验,进一步完善我国促进企业自主创新的税收政策体系,应加快推进增值税转型改革,尽快实行内外资企业所得税的统一,建立对所有企业适用的具有普惠性的创新激励机制,注意税收政策与财政、金融等政策的协调配合.