基于EVA的并购方并购绩效实证分析

并购活动能否真正提升并购公司的价值,一直是学术界关注的重点,也是并购公司所面临的问题之一。为了正确评价并购方企业的并购绩效,本文采用上市公司业绩评价指标——经济增加值（EVA）,以2003年发生并购活动的并购公司为样本,计算了并购方在2002-2005年的EVA,对其并购绩效进行了实证研究。结果发现。上市公司并购活动绩效总体效果不理想,并购价值无显著影响,反而有价值损毁。     

并购对沪市上市公司绩效的影响及实证分析

采用主成分分析法,对沪市上市公司并购前后的财务指标进行实证研究.通过对会计指标、变量的选取,建立了财务分析模型,对样本进行了计算处理,分析检验和比较,得出结论:在我国现阶采取要约并购方式可以取得比较好的并购效果,特别是在整体规模经济显现之后;而协议并购的绩效则不尽人意.结合我国实际情况指出了现阶段在并购中应注意的问题,提出了市场化、理性化的并购建议.     

公司并购绩效评价最基本的实证方法研究

企业并购绩效评价的结果是否能真实地反映出并购企业的绩效实际,关键在于绩效评价方法的选择。股票市场事件研究法和经营业绩对比研究法是两种最为基本的实证方法,分析总结和掌握其方法的使用、适用范围和应注意的问题等,对公司并购绩效做出客观评价尤为重要。     

并购中目标公司的财富效应——海信并购科龙个案实证分析

财富效应（Wealth Effect）到目前为止，并没有一个统一的固定释义。其实，财富在一定时期内实现增值本身就是一种财富效应。在金融经济学范畴中，股市的财富效应侧重于从宏观层面分析整个社会财富与股市的变动关系，而上市公司并购的财富效应则主要是指市场对并购的反应导致股票价值的变化，从而引起股东财富效应的变化，即上市公司并购引起股价上升和收益率提高所产生的效应。本文选定了近几年内，处于并购浪尖上的科龙公司，拟用国外的事件分析法，通过对海信并购科龙个案中目标企业科龙电器在并购宣告日前后所选择的窗口期的股价分析，着重研究并购中目标企业的财富效应变化，并进一步分析此个案中影响目标企业并购财富效应的因素。     

互联网公司并购行为与创新绩效的关系

在知识经济和全球一体化时代,并购作为企业推行一体化战略和多元化战略,打造竞争优势和实现市场扩张的有效手段,对提升企业创新能力和企业综合实力有着显著的影响.本研究以互联网行业为研究对象,通过整理分析我国海外上市互联网企业并购的面板数据,对企业并购、创新、纵向一体化和创新绩效之间的关系进行实证研究.结果表明,互联网企业的并购对创新绩效的影响呈倒U型;纵向一体化并购的企业,并购削弱了其对创新绩效的正向影响;随着企业创新绩效的提高,并购削弱了创新能力对财务绩效的正向影响.     

基于因子分析法的上市公司并购绩效实证分析

西方国家的研究表明,并购对于改善公司绩效、促进公司成长有很大的帮助。然而,文章的研究表明,中国市场上的并购并没有给并购方以及被并购方带来显著的绩效提升。对此,文章从并购动机、政府导向以及并购后整合三个方面分析了原因并提出改进的建议。     

我国上市公司并购绩效的实证分析

随着全球大竞争时代的到来,市场的自由化、区域经济的整合以及产业无国界的趋势,使得全球企业处在一个持续性企业重组再造的环境里。从国际背景来看,西方企业经历了五次并购浪潮,发达资本主义国家的并购史表明公司并购是公司对外扩张实现资源优化配置的有效手段。进入20世纪90年代后随着我国证券市场的建立与发展,上市公司并购更是成为我国经济的热点问题。并购活动对于提高我国上市公司的质量、完善我国证券市场的功能等方面具有重要的现实意义。     

跨国并购对公司绩效影响研究文献综述

跨国兼并的数额高速增长趋势呈长盛不衰之势,跨国合并的原因和国内合并的原因如出一辙：只要兼并方公司的管理层认为兼并有利于公司价值的增加或者设备可以得到更好地利用,兼并就很有可能发生。本文试图梳理先前国内外对跨国并购对公司绩效的研究,以期为打算进行跨国并购的中国公司提供参考。     

上市公司股权构成对公司绩效影响的实证分析

我国在借鉴国外上市公司股权结构的基础上,结合我国特殊的经济发展历程形成特有的股权结构,将股权按其构成划分为国有股、法人股和社会公众股。本文以食品饮料业上市公司为研究对象实证研究股权构成与经营绩效的关系,试图以微见著,探讨优化上市公司股权结构的模式。     

基于公司并购绩效实证研究结论的几点阐述

对于我国目前正在进行的第五次并购浪潮,关注于公司并购长期绩效是目前并购动机的大趋势,能否使得并购取得对公司长远业绩的贡献是评价现行并购是否成功的关键,在现阶段的国家大环境下,跨国并购、跨行业多元化并购要求现在进行的一切并购必须立足于战略并购的角度,严防为了短期业绩的提升而进行盲目的并购,对于并购业绩的评价是研究并购绩效的热点问题。     

长虹并购美菱绩效实证研究

本文选取长虹并购美菱这一案例．一方面是基于此次并购影响广泛、意义深远，另一方面也是由于。目前国内关于上市公司并购的实证研究基本上都是大样本的研究分析．缺乏以并购为主的案例研究。因而，本文采用并购案例分析。既对已有的研究成果进行个案检验．也从微观层面对并购双方的绩效进行实证分析。     

国有上市公司与非国有上市公司并购绩效的实证比较

本文采用事件研究法,对2007年沪、深两市的194起并购事件进行了实证研究,并对不同并购主体、类型和行业进行了分析。研究结果表明:并购事件的发生总的来说提高了公司绩效,其中国有上市公司并购的绩效显著高于非国有上市公司并购绩效;目标公司的股东在并购事件中获得了比收购公司更高的并购绩效;上市公司并购获得的正的并购绩效,绝大多数来自非竞争性行业发生的并购事件;外资并购则普遍获得了较低的绩效。     

互联网企业并购案例分析

随着我国社会的不断进步、 经济的持续发展,慢慢的互联网企业的数量逐渐增加,"互联网+"的提出结合了互联网和实体经济,这些推动了互联网行业的发展.因此,企业为了提高自己的竞争力,扩大规模,开始通过并购的方式来实现目标.并购的案例层出不穷,其中也有因为盲目并购,导致并购失败,给企业造成了巨大的损失.这不仅给企业带来了很多不...     

公司治理与公司绩效——甘肃上市公司的实证分析

以甘肃上市公司为样本,运用实证研究分析方法,研究公司治理结构与提高公司业绩的关系。实证研究结果表明:甘肃上市公司绩效与公司持股大于5%的股份在总股本中的比重呈正相关关系;与公司的董事长或(和)总经理兼任大股东的董事长(或,和)总经理(或,和)党委书记呈负相关关系;与独立董事比重呈正相关关系;与国有股在总股本中的比重没有相关关系;与董事会规模没有相关关系。这为我们改善甘肃上市公司治理结构与公司绩效的政策思考提供了有益的决策支持。     

建筑企业薪酬差距与公司绩效实证分析

建筑业公司薪酬差距主要指公司前三名高管薪酬水平同公司其他员工之间的薪酬数额的差别。本文对我国上市建筑公司内薪酬差距和公司绩效之间关系进行了检验,发现二者之间具有显著的正向关系,大薪酬差距可以提升公司绩效。该结果支持薪酬激励的锦标赛理论而不是行为理论。本文认为,我国上市建筑业公司应适当提高薪酬差距以维持足够的锦标赛激励能量。     

西方公司并购协同效应的理论与实证回顾

公司并购的主要动机在于获取协同效应,而这也是公司并购创造股东价值的主要驱动力。本文系统回顾了西方学者们对公司并购协同效应的理论与实证研究;同时也论述了其对理论推断与实证结论之间所构成了“公司并购协同效应悖论”的主要解读思路;最后提出了笔者对“公司并购协同效应悖论”的解读思路。     

河北省上市公司股权结构与公司绩效的实证分析

一、理论分析和研究1．股权集中度与公司绩效。基于委托代理关系,委托人和代理人的目标函数通常是不一致的,因此,委托人有必要对代理人实施监督。然而,由于存在监督成本和“搭便车”问题,公司股权分散化对公司经营会造成不利的影响。而股权的相对集中或大股东的存在一定程度上有利于公司的经营激励。由于大股     

上市公司并购效应实证分析

本文选取2002年发生的A股上市公司并购事件为研究样本,采用因子分析法对并购前后共4年的效应进行了实证分析。结果表明,2002年上市公司并购效应没有得到实质性改善,相反还有所下降。     

上市公司的公司并购整合机理实证研究

公司并购整合是公司并购的关键性阶段,决定着整个公司并购的成败。公司并购整合绩效受到多种因素的影响,需要在并购规划阶段进行详细阐释。基于沪深股市上市公司的公司并购数据,借助于多元回归分析模型,经验性的研究发现,企业性质、目标公司员工素质、生产有效性、经营有效性对并购整合绩效存在着显著的影响,而品牌影响力、市场潜力和发展前景对并购整合绩效不存在影响,说明了我国上市公司的并购规划存在着功能缺失,从而为公司并购的整体改进提供了理论借鉴。