新形势下事业单位人力资源管理改革及创新分析

随着近年来我国事业单位的逐渐发展,管理改革中遇到的问题也变成了观念和体制上的相互制约,传统观念中的"平均主义"、"铁饭碗"等对平等概念的认知与现代化人力资源管理存在明显的冲突,严重影响了事业单位人力资源管理工作的正常开展。为了更好的满足当前社会发展需求,就必须对事业单位人力资源管理工作进行必要的改革与创新,从而在实际工作中提升事业单位的整体工作效率。本文将对事业单位人力资源管理工作存在的问题着手,详细分析管理改革和创新的途径。     

论事业单位岗位设置的管理问题

事业单位实施岗位设置管理,是我国事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是事业单位改革系列工作中不可或缺的一个子项目。随着各项人事制度改革的不断深化,事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益突出．进一步实施事业单位岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的基础环节,是事业单位建立用人新机制的重要环节,是事业单位工资制度改革的关键环节。在调研浙江省宁波市近年来事业单位岗位设置管理工作进展情况的基础上．或可从事业单位岗位设置管理的原则出发,针对事业单位岗位设置管理工作中遇到的突出问题加以分析,并就深入实施事业单位岗位设置管理、全面推行该项工作的进程中,必须要处理好的六个关系,提出具体对策措施。同时对事业单位岗位设置管理工作提出合理化建议。     

浅析事业单位人力资源管理改革措施

事业单位的人力资源管理工作在事业单位中扮演着非常重要的角色,人力资源管理工作的有序进行,一方面能够促进事业单位提高工作效率,有效地发挥事业单位的职能,另一方面能够提升事业单位的综合效益。在目前的市场经济体制条件下,人力资源管理工作已经无法满足社会公共服务水平的需求,必须加快改革的步伐。本文首先就我国事业单位在人力资源管理工作中存在的问题进行了分析,然后给出了我国事业单位人力资源管理改革的措施。     

浅谈事业单位财务经济管理

事业单位财务经济管理工作关系到事业单位的改革、发展与稳定,各项财务经济管理工作的重要性也日益显现。本文对事业单位财务经济的基本内容进行分析的基础上,对如何有效加强事业单位财务经济提出合理化建议。     

新时代背景下事业单位绩效管理策略研究

新时期,事业单位在社会发展中扮演了重要角色,加强事业单位绩效管理工作,落实绩效工资创新改革,能够其实发挥绩效激励效果,提升事业单位人员工作积极性,提升其生活水平。文章首先对事业单位绩效管理及绩效工资改革的重要性进行分析,然后探讨当前事业单位绩效管理中存在的问题,最后提出有效的创新改革措施。     

新形势下事业单位经济管理相关问题探析

在我国市场经济大背景下,随着我国事业单位各项制度改革进度的推进,其经济效益受主观和客观因素的影响,事业单位各项工作的问题也随之暴露出来,经济管理方面尤为突出。新形势下,经济建设仍是兴国之要,经济发展是我国现阶段的首要目标。在改革发展事业单位的过程中,经济管理体制是改革的焦点,为此本文将聚焦事业单位经济管理,探析问题,提出建议,从而促进事业单位经济有效管理,提升经济与社会双重效益,推动中国事业单位的发展。     

事业单位行政管理工作存在的问题及解决对策

随着我国社会经济快速发展,在对事业单位进行管理期间,对单位内部进行控制,以及增强行政管理总体的质量与效果的重要性逐渐凸显出来,人力资源与社会保障工作的积极意义也逐渐凸显出来。近年来,各地的事业单位顺应国家政策以及时代的发展趋势,在单位内部的管理工作中践行新的改革方案,不断对原有的行政管理工作进行改进,希望通过提升事业单位的行政管理实际应用能力,推动实现单位服务职能上的快速和有效转变,从而不断提升事业单位在社会公共服务中的工作质量与效果。文章先对事业单位中各项行政管理工作的关键性和事业单位行政管理工作对单位、社会的积极意义进行分析和研究,并针对当前事业单位行政管理工作的不足,提出建设性的改进举措,为事业单位改进行政管理工作提供有效参考,为促进社会的稳定与和谐提供支持。     

新形势下强化经济管理的策略探索

随着我国社会经济的迅速发展,我国行业经济也快速发展起来。新的市场经济形势下,人们的生活也发生了翻天覆地的变化,促进经济的健康稳定发展,就要做好管理工作。经济管理是事业单位管理工作中的一项重要内容,做好经济管理工作有助于提高市场竞争力,在激烈的市场竞争中占据有利地位。经济体制改革之后,很多单位经济管理工作中出现了一些问题,影响了正常运营,本文主要分析了新形势下经济管理工作中出现的问题,然后提出了加强经济管理的主要策略。     

论行政事业单位财务会计报告体系存在的问题及应对措施

经济全球化、社会信息化的背景下,行政事业单位财务管理也迎来了新一轮的改革,在这个过程中,行政事业单位财务开支开始从传统政府供给为主,向多元化资金筹集的方向发展,这样一来,单位内部控制管理工作的重要性也更加凸显,为了能够确保行政事业单位职能可以充分发挥出来,单位财务管理者,以及领导者必须要充分认识到财务报告体系中存在的问题,并且有针对性地制定管理措施。本文针对行政事业单位财务会计报告体系中存在的问题以及对策进行具体分析。     

现代信息技术给行政事业单位会计核算和管理工作带来的影响

目前市场经济发展趋势不断变化,我国行政事业单位改革工作全面开展,为行政事业单位高效开展会计核算 和管理工作提供重要保障。行政事业单位制定完善的会计核算和管理方案,在保证符合社会经济体制要求的基础上, 为后续推动我国经济快速稳定发展奠定基础。目前现代信息技术水平不断提升,行政事业单位在实际开展会计改革 工作时充分应用该项...     

事业单位财政经济的资金管理问题及其措施分析

近年来,我国的市场经济体制正在不断的深化和发展,财政支出管理机制也在不断改革,资金管理问题已经成为了当前事业单位在财政经济方面的重要问题。本文以事业单位财政经济的资金管理为研究核心,对于当前在事业单位资金管理中存在的一些问题进行了简单的阐述,并针对这些问题提出了具体的解决措施,从而提高事业单位财政资金的使用效率,希望事业单位能够加以参考和借鉴。     

事业单位人力资源管理工作创新的路径分析

事业单位人力资源管理工作的创新开展和系统规划能彰显人力资源管理的优势,增强事业单位人力资源应用价值,从而保障单位发展效能得到显著地提升。在新时代背景下,事业单位发展实践中,要对人力资源管理工作模式的改革进行准确的定位,有效探索全面对人力资源管理进行创新的措施,确保能为事业单位各项工作的创新发展服务。文章从事业单位人力资...     

机关事业单位人力资源管理如何激发员工积极性

在我国市场经济体制不断改革的背景下,虽然为机关事业单位人力管理工作带来机遇和挑战,但人员与岗位不匹配、员工积极性差等问题依然存在,这就需要机关事业单位着手进行整改,为自身可持续发展做好铺垫.本文主要为了激发机关事业单位员工积极性,对单位人力资源管理的开展与改进方法进行探讨.     

论行政事业单位国有资产管理改革十大原则

行政事业单位国有资产的形成与管理是我国国有资产和公共财政职能的一个重要部分。加强行政事业单位国有资产管理改革原则的研究是深化财政管理和改革、提高国有资产和财政资金使用效益、促进社会经济资源最优配置的重要措施。本文根据我国行政事业单位国有资产的地位和作用、现行体制特点及资产管理中存在的问题等,提出了行政事业单位国有资产管理改革应该坚持的原则。     

事业单位人力资源管理与绩效工资分配问题研究

事业单位在我国社会体系运行期间是非常关键的构成要素,而作为社会支柱性的单位,直接影响着社会经济的不断进 步,人民群众的安居乐业。绩效管理在事业单位的人力资源管理过程中是非常关键的一部分,也是事业单位进行资源规划的导 向性管理工作,能够规范管理工作流程,加快工作效率。文章主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效管理工资分配...     

关于事业单位经济管理的策略和方法探究

事业单位的经济管理相对于社会企业而言有着明显的差异,内部控制是事业单位经济管理工作的主要约束体系,对于事业单位经济管理而言,内部控制的有效性有着非常显著的意义。对此,为了更好的实行事业单位经济管理,本文详细分析事业单位经济管理内部控制措施。     

对高职院校岗位设置管理实践的一点思考

随着事业单位人事制度改革不断深入,继实行全员聘用制度后,围绕收入分配制度改革这一核心,国家在事业单位开展了岗位设置管理工作,对包括高校在内的各类事业单位的发展起到了重要的促进和推动作用。同时,由于体制机制及政策层面等多方面原因,岗位设置管理工作还存在一些不足和问题,应通过深入调研并结合工作实践,采取相关建议和措施完善高职院校岗位设置管理工作。     

浅谈行政事业单位财务管理

在经济改革的新形势下,我国行政事业单位财务管理中存在一些突出的问题,如：预算管理、国有资产管理、会计基础工作不够规范,银行帐户多头化,行政事业单位收费票据多样化,财务人员业务素质不过硬等问题。加强行政事业单位财务管理刻不容缓。     

浅谈事业单位固定资产的核算与管理

新《事业单位会计制度》的出台对事业单位固定资产管理工作产生了较大的影响,充分认识新《事业单位会计制度》中关于固定资产核算与管理的规定,对做好事业单位固定资产核算与管理工作至关重要。本文对新《事业单位会计制度》下事业单位固定资产的核算与管理工作现状进行了分析,并就如何改进该项工作提出了改进思路和措施。     

新时期事业单位人力资源管理的思考与探索

本文首先分析了人力资源管理对于事业单位发展的重要性,然后指出管理工作的现状和存在的问题,最后阐述了改革人力资源管理的措施,以供参考。