公务员职务晋升公平感研究

职务晋升作为公务员管理系统中的激励措施,不但具有积极作用,而且存在消极影响.文中提出了职务晋升的公平原则,指出晋升决策的结果公平性、程序公平性与互动公平性是发挥职务晋升的激励作用、消除晋升可能带来的消极影响的重要措施,并对当前晋升机制中存在的问题提出了建议.     

对建立国企经营者激励机制的探索

我国国有企业改革要走出困境,必须建立有效的经营者激励机制。本文试图对建立有效的国有企业经营者激励机制,在制度选择和确立上作些探索。建立科学的经营者评价制度应遵循的原则客观性原则。所谓客观性,是指实事求是地评判经营者的全部历史和全部工作,排除人为的主观随意因素的干扰,做到评价的公正性、公平性和公开性。公正评价就是坚持评价主体与评价的客观统一,按照企业活动的客观规律,不掺杂评价主体的任何主观意图,要求评价的内容、过程、结果等,既反映企业兴办和发展的客观实际,又符合经营者活动的客观实际。公平评价是为经营者的公平…     

转让定价、公平性感知和子公司业绩

基于组织公平理论的研究成果和转让定价现状,首先用组织公平理论的三维模式从分配公平、程序公平和互动公平三个维度分析了影响转让定价公平性感知的因素,如利润分配、发言权、信任、尊重等,然后探讨了转让定价公平性感知对子公司经理的行为和态度及子公司业绩的影响:公平性感知通过影响子公司经理的态度,如信任及满意度等影响子公司的业绩。最后提出了提升转让定价公平性感知的策略,如建立双向交流的机制、协商式的市场定价方法等,这些对集团转让定价政策机制的制定以及达成其战略目标有一定的指导意义。     

服务补救中的三维公平性策略

人们通常把企业为纠正失误而进行努力的过程称之为服务补救。在服务补救中，顾客对公平性的整体感知将是评估服务补救效果的重要因素。一般来说，在服务失败中，大多数顾客会感到不公平，即认为付出大于回报，于是通过向服务商提出投诉，力图重新获取公平感知。如投诉后服务商仍未能改变顾客心中的这种不公平性，顾客可能就会失去对服务提供者的信任，离开原服务商甚至还会带来大量的负面口碑。本文即围绕公平性的三个维度，即结果公平、过程公平和交互公平，阐述消费者在服务补救中的公平感知以及服务商的补救策略。     

中国名牌产品评价有关问题

一、中国名牌产品评价工作的总体推进机制和原则是什么?中国名牌产品评价工作建立以市场评价为基础,以社会中介机构为主体,以政府积极推动、引导、监督为保证,以用户(顾客)满意为宗旨的总体推进机制。中国名牌产品评价工作坚持企业自愿申请,科学、公正、公平、公开,不搞终身制,     

薪酬管理中的公平性原则探析

基于米尔科维奇的薪酬设计四维度模型和组织行为学中的公平理论,我认为公平性原则是薪酬体系的设计过程必须贯彻和优先贯彻的原则.它在薪酬管理中具体体现为内部公平、外部公平和员工个人公平.     

完善江西省中等职业教育财政政策公平的思考

江西省中等职业教育财政政策应该以追求中等职业教育公平为重要原则。现今江西省中等职业教育财政政策存在一定程度的公平性问题,完善江西省中等职业教育财政政策公平性,应做好四个方面的工作。     

常规服务与补救性服务的公平性

对于服务性企业来说,为顾客提供优质的服务是为了让顾客感到满意,让顾客再次光顾本企业的服务.虽然顾客对服务行业的满意度评价是多方面的,但其中最关键的是顾客对服务的公平性评估,即顾客希望得到公平的、平等的服务.     

试论公平导向的会计国际化

公平是会计国际化的核心价值理念.会计国际化必须以公平为前提,坚持科学的统合公平观,遵循有效公平原则,做到公平、知情和自愿,为构建和谐社会、推进社会公平服务.     

基于2030年碳达峰目标的中国省域碳配额分配研究

研究目标:基于2030年碳达峰目标,将公平、效率、责任、发展等多项原则纳入区域间碳排放权分配方案中。研究方法:综合运用空间联立模型、零和博弈SBM模型、熵权法等构造不同原则下的碳配额分配方案。研究发现:兼顾公平与效率原则的综合性碳配额分配方案因地区间减排成本差异小而容易被更多主体所接受,最适合中国当前情况。研究创新:设计的碳配额分配方案在公平性原则的基础上融入可持续发展原则,在效率性原则的基础上融入零和博弈的思想,兼具公平性、效率性、可持续性和可操作性。研究价值:制定区域间初始碳配额的合理分配方案,对于推进省际协同减排战略、建立和完善全国统一碳交易市场、实现2030年碳达峰目标具有重要的借鉴意义。     

构建政府采购预算工作的制衡机制

众所周知，政府采购预算是科学分配财政资金、公平和高效配置财政资源、促进源头防腐的重要行政行为，各个经办环节都必须要体现出客观公正性、公平合理性和廉洁高效性的原则。对此，构建政府采购预算工作的制衡机制不仅具有必要性，而且更有迫切性。     

宁波市外来务工人员服务和管理工作三大亮点

近几年来,我市以创建“平安宁波”、打造和谐社会为目标,按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务、提高效益”的原则,把外来务工人员管理与服务工作纳入日常服务和管理范围,在政策、经费、人员和技术装备上保障服务和管理工作的顺利开展,大力推行亲民便民利民措施,对外来人口从经济上帮助,从社会上保护,从心理上关心,促使全市外来务工人员服务和管理水平不断提高,社会治安状况明显好转,呈现出三大亮点。亮点一:综合治理机制逐步健全。一是健全了相关的领导组织体系,较早成立了流动人口治安管理工作领导小组,下设办公室负责日常具体工…     

政府采购中公平原则的中外对比分析

公平原则是政府采购过程中应当严格遵循的基本原则之一。只有在政府采购中采用公平原则,才能更好的保证采购过程中的公平性,使采购方选择出有竞争力的供应商,从而使政府采购更有效率。通过对比中外政府采购中公平原则的异同,可以更好的借鉴国外成熟的规则,更好地为我国的政府采购提供指导。     

关于企业人力资源管理中的公平问题的探讨

公平性作为企业人力资源管理的基本原则,实际上与目前我国收入分配领域的问题有相通之处,公平性与效率是矛盾统一体,要实现企业人力资源管理的公平,必须正确认识公平性在企业人力资源管理中的具体概念和具体表现,本文就此两项进行深入探讨,主要从制度建设、薪酬体系和绩效考核等三个方面提出解决办法。     

高技术服务创新网络利益分配机理与仿真研究——基于Shapley值法修正模型

参与创新网络是高技术企业服务发展的重要途径,探索合作利益分配机制和科学治理模式具有重要的理论与实践意义。基于参与主体特征与合作利益分类,构建夏普利(Shapley)值二阶段修正模型,并进行数值模拟,揭示高技术服务创新网络的利益分配机理。研究结论表明,经两阶段修正后的利益分配机制,能有效避免平均主义和"搭便车"现象,更能体现利益分配的公平性与科学性。对于促进中国企业积极参与创新网络、提升价值创造和动态发展能力具有深刻的启示和政策含义。     

不动产抵押期间的设立应兼顾公平和效率(下)

在物权法立法中，必然遇到公平与效率的关系问题。我认为公平与效率是对立统一的，一项物权法律制度如果在追求公平的同时，忽视了降低物权的交易和保护成本，结果反而会偏离公平。反之，如果在强调效率的同时，忽视了制度的公平性，加剧矛盾和纠纷，也会破坏效率。因此，建立物权制度必须兼顾公平和效率两者的平衡。传统民法理论对于物权交易和保护偏重于维护民法的公平性原则，     

对政府采购撬动政府购买服务的思考

国务院对进一步转变政府职能、改善公共服务作出重大部署,明确要求在公共服务领域更多利用社会力量,加大政府购买服务力度。政府采购是创新政府购买服务的有效途径,准确把握其内涵,科学制定政府购买服务的目录,按照《政府采购法》的有关规定,坚持＂公开、公平、公正＂原则,采用适当的采购方式选择购买服务的承接主体,完善监督检查机制,积极引导和培育社会组织发展,促进政府购买服务工作健康发展。     

企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感的关系研究

员工对组织薪酬的分配偏好会影响他们对薪酬分配公平性的感知,进而影响其薪酬满意感。本文构建了企业薪酬分配公平性与员工薪酬满意感之间的关系模型,提出了相应的研究假设。以160名企业员工为研究对象,本文运用统计分析技术验证了所提假设,证实薪酬分配的结果公平、程序公平、人际公平和信息公平对员工薪酬满意感有显著正向影响。本文对企业改进薪酬分配公平性和提高员工薪酬满意感有一定的管理启示意义。     

广播电影电视行业“营改增”税负影响与公平性分析

税收公平原则是税法的基本原则之一,我国营业税改征增值税(简称"营改增")的税制设计主要目的是实现该税法原则。"营改增"对广播电影电视行业内部的税负产生较大影响,本文分析了"营改增"对该行业的税负影响和公平性,并从临时性补救措施方面、广播电影电视行业自身经营管理方面提出了税负公平的解决方案。     

“十三五”时期建立更加公平可持续的社会保障制度

"十二五"时期,我国社会保障制度建设发展总体较快,覆盖范围不断扩大,保障水平不断提高,基金实力持续增强,社会化管理服务和基层平台建设进一步完善。"十三五"时期,我国社会保障仍将面临制度的公平性、财务的可持续性、制度运行效率等新老问题。因此,需要从推动制度一体化发展、建立更加公平的待遇确定机制、加大财政补贴力度、重新构建缴费基数确定机制、提高制度运行绩效和保障能力等方面,加快建立更加公平可持续的社会保障制度。