关于事业单位人事管理工作的调研

一、关于事业单位人事综合管理方面(一)事业单位人事管理政策法规执行情况总体看,一些出台的政策法规(事业单位人事制度改革政策、事业单位工资制度改革政策、事业单位专业技术人员评审聘用制度以及事业单位人员公开招聘制度等)都较好地得到了落实。(二)事业单位人事管理工作目前存在的问题和建议我们在调查中发现,我市事业单位人事管理工作仍存在一些问题有待于进一步加强。存在的主要问题有:一是深化事业单位人事管理工作体制改革的配套政策有待进一步加强。在近三年的人事体     

事业单位人力资源管理的风险及防范

事业单位聘任制和岗位设置管理的实施,使得事业单位人事管理工作从计划经济管理模式向适应市场经济管理模式转变。人事管理工作也从粗放型经验模式向精细化的人力资源管理模式转变。在新旧模式的更迭中,管理者必须研究在新的环境下人力资源管理可能存在的风险并积极加以应对,提高管理效能。     

论事业单位人力资源管理效率与绩效考核

随着事业单位的发展,其面临的人事管理问题越来越重要。社会化改革的推进,使得现代管理模式不断发生改变。如何更好地帮助事业单位加强对人员管理,将直接关系到事业单位的运转,优化人力资源管理方式,改进绩效考核尤为重要。本文将主要分析当前事业单位在人力资源管理上存在的不足之处,并结合实际情况提出绩效考核的改进策略。     

对事业单位公开招聘的几点思考

事业单位公开招聘对进一步深化事业单位人事制度改革,健全事业单位人事管理,促进事业单位发展具有重要意义,但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多地方不够完善,有的新进人员素质不全面,出现＂会考试不会做事＂的现象,用人单位不满意,也浪费了有限的政府资源。目前,公开招聘工作还存在一些问题需引起重视。     

浅议交通事业单位如何做好人事管理工作

人事管理是交通事业单位的核心工作之一,起直接关系到交通事业单位是否能够持续性发展。对此,为了持续性提升交通事业单位的工作质量,强化人事方面的管理有效性,本文详细分析交通事业单位做好人事管理工作的有效措施,希望为今后相关部门的发展提供理论性依据。     

事业单位人力资源管理创新思考

针对市场经济条件下新形势提出的要求，我国进一步深化事业单位改革，大部分事业单位都在积极探索从传统人事管理向现代人力资源管理转变的途径。本文阐述了我国事业单位人力资源管理现状，分析了我国事业单位人力资源管理创新的迫切性，并从创新人力资源管理方式、创新人力资源管理内容、创新人力资源管理队伍等方面对事业单位人事改革提出了相应的建议。     

论企业人事管理向人力资源管理的转变

本文通过对企业人事管理向人力资源管理发展变化的分析,阐述了人力资源管理与人事管理在管理地位、管理重心、管理职责及管理手段等方面的根本区别,进而提出了我国企业更新旧的用人观念,坚持“以人为本”管理的重要性。     

浅议事业单位人事制度改革

事业单位改革的关键是人事制度改革。事业单位应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变 ,建立以聘用制为基础的用人制度 ,形成形式多样、自主灵活的分配激励机制 ,实行事业单位领导年薪制。     

浅议行政事业单位国有资产管理

随着市场经济体制改革,行政事业单位也在快速发展,对国有资产的管理要求越来越高,但是目前行政事业单位国有资产管理工作还是显得比较薄弱,有待加强。本文阐述了行政事业单位资产管理的意义和目前管理现状,针对当前行政事业单位国有资产管理存在的问题提出了五个方面的建议。     

行业报社转企改制中的人事管理改革探讨

在我国能源行业转型升级的背景下,某行业报作为传统纸媒面临着全媒体时代的挑战。该报社的人事管理工作保持着事业单位性质的固有优势,但随着自身发展也凸显出一系列现实问题。下一步,该报社的人事管理工作应从传统人事管理向现代人力资源管理转变,以适应转企改制的需要。     

试论WTO背景下的公共人力资源管理

公共部门人力资源管理较之传统的人事管理，更强调以人为本、统筹机制和长远战略。在WTO背景下，我国传统公共部门人事管理制度已面临严峻挑战。因此，我国公共部门人力资源管理应创新公共人力资源管理理念，树立人本主义和能本主义观念；科学引导人力资源配置；尽快完善人事管理体制和运行机制；着力强化人力资源开发。     

高校图书馆临时聘用人员管理的思考

目前高校图书馆对临时聘用人员缺之“以人为本”的人力资源管理理念和手段，直接影响了高校图书馆事业的发展。高校图书馆使用临时聘用人员是图书馆工作的现实需要，高校图书馆聘用人员人事管理中存在用工形式不明确、工资水平低、福利待遇差等问题。对图书馆临时聘用人员应给予国家政策支持，实行聘用合同制。     

新形势下事业单位人力资源管理改革及创新分析

随着近年来我国事业单位的逐渐发展,管理改革中遇到的问题也变成了观念和体制上的相互制约,传统观念中的"平均主义"、"铁饭碗"等对平等概念的认知与现代化人力资源管理存在明显的冲突,严重影响了事业单位人力资源管理工作的正常开展。为了更好的满足当前社会发展需求,就必须对事业单位人力资源管理工作进行必要的改革与创新,从而在实际工作中提升事业单位的整体工作效率。本文将对事业单位人力资源管理工作存在的问题着手,详细分析管理改革和创新的途径。     

转变思想加强事业单位人事管理工作

事业单位人事管理改革,不仅要适应事业单位本身改革的需求,还要完成从传统的人事管理向以提供现代人力资源产品服务为核心的转变。     

论全面预算管理在事业单位中的应用

随着我国市场经济的深化,以及公共财政体制改革的推进,对事业单位的管理与服务都提出了新的要求。为了加强对事业单位经济活动的管理,全面预算管理这一模式被逐渐引入和应用。目前,全面预算管理在事业单位的应用和实践中仍然存在很多不足和阻碍,本文基于此对全面预算管理在事业单位中存在的问题进行探析,并提出应对措施。     

我国事业单位人力资源管理现状及发展

整体上来看当前我国事业单位人力资源管理仍处于传统的人事管理阶段,在具体的人力资源管理过程中遇到的问题和困难都属于较为深层次,其改进和完善过程将更加复杂化。在国家从宏观层面积极推动事业单位改革的大背景环境下,事业单位自身内部也要充分发挥其主观能动性,充分重视事业单位的人力资源管理,正视事业单位人力资源管理的特殊性,完善人力资源管理内容,完善事业单位人才引入机制、重视职工的培训与开发、建立健全薪酬管理体系和绩效考核制度,同时实现文化建设与人力资源管理的有机结合和相互促进,并最终建立健全与市场经济体制相适应的现代人力资源管理体制。     

基于区块链技术的高校人事管理探究

近年来,区块链技术凭借其在作用机制和分析处理方面的优势由数字金融扩展到其他领域,也逐渐进入高校管理领域。目前,高校人事管理工作存在着管理理念落后、管理结构缺乏关联性、软硬件建设落后、管理人员缺乏专业素养等问题。为此,高校应通过建立教职人员大数据信息平台、嵌入分布式账本、优化人事考核和培训机制、加强软硬件及人事管理队伍建设等路径,发挥区块链技术在人事管理方面的优势,以期提升高校人事管理的现代化水平。     

事业单位固定资产核算和管理中存在的问题与对策分析

事业单位的固定资产属于国有资产。近几年来,虽然事业单位清产核资工作取得了一定成效,但目前事业单位在固定资产核算和管理中仍存在诸多问题,本文就现存在的问题展开分析,针对性地提出改进措施。     

论事业单位岗位设置的管理问题

事业单位实施岗位设置管理,是我国事业单位人事管理制度的重大改革和创新,是事业单位改革系列工作中不可或缺的一个子项目。随着各项人事制度改革的不断深化,事业单位岗位设置管理工作的重要性和必要性日益突出．进一步实施事业单位岗位设置管理,是事业单位人事制度改革的基础环节,是事业单位建立用人新机制的重要环节,是事业单位工资制度改革的关键环节。在调研浙江省宁波市近年来事业单位岗位设置管理工作进展情况的基础上．或可从事业单位岗位设置管理的原则出发,针对事业单位岗位设置管理工作中遇到的突出问题加以分析,并就深入实施事业单位岗位设置管理、全面推行该项工作的进程中,必须要处理好的六个关系,提出具体对策措施。同时对事业单位岗位设置管理工作提出合理化建议。     

基层行政事业单位人事管理制度提升路径刍议

随着社会的不断进步,我国经济发展水平得到了很大的提升,经济发展已经从高速度转变为高质量。社会各界开始重视进行经济发展改革、创新,以顺应经济高质量发展要求和趋势。基层行政事业单位是我国重要的组织,对社会经济发展具有很大作用,会影响社会经济发展。在基层行政事业单位当中,人事管理是关键所在,如何选人、用人是主要环节和重要影响因素,会对基层行政事业单位的建设和创新产生直接作用,因此,需要重视选人和用人工作,为基层行政事业单位的发展提供保障和支持,促进社会经济发展。基于此,本文研究和分析基层行政事业单位人事管理制度的提升路径,具体从分析事业单位选人用人工作的相关理论方面入手,对事业单位选人用人工作中存在的主要问题进行研究,进而提出加强事业单位选人用人工作的主要对策,以供参考。