食品企业应对媒体危机策略研究

当今的社会处于一个"眼球经济"时代,企业往往因为媒体对其失误的各种宣传报道而面临巨大的信任危机.企业如何正确应对媒体质疑已经成为企业公关部门员工必须具备的技巧.本文通过对食品行业危机产生原因的分析,并结合企业应对媒体危机的一般原则,提出食品企业正确应对媒体危机的策略.     

关于战略性人力资源管理理念指导下的企业员工培训研究

培训作为保留人才和培养人才的重要手段,不仅能极大程度地提高员工的专业技能与综合素质,更能提高企业的整体竞争力。本文根据我国在企业培训中面临的困境,我们提出了战略性人力资源管理下员工培训需要与企业战略目标契合;要坚持战略性人力资源的管理理念突破培训内容方式的局限;在信息化背景下利用"互联网+"平台开展培训等企业培训的建议。     

省级烟草企业信息化建设研究

论文通过对省级烟草企业信息化建设的存在问题进行分析的基础上,从四个方面概述了省级烟草企业进行信息化建设的管理目标定位,最后,提出了省级烟草管理信息化建设的框架。     

关于推进企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是企业治理的核心工作之一,是为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。近几年来,烟草行业紧紧围绕企业中心工作,准确把握新形势,及时研究新情况,解决新问题,不断加强和改进思想政治工作,为行业稳步发展提供了坚强的政治保证。但是当前烟草行业实现"卷烟上水平"的目标任务非常繁重,员工的思想状况受外部环境和不良思潮的影响,思想观念和利益诉求复杂多样。因此,烟草企业要进一步解放思想,与时俱进,从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发,坚持以人为本,开拓创新,进一步加强和改进烟草行业思想政治工作,为推进"卷烟上水平"打下坚实的基础。     

信息化与烟草商业企业的竞争力

随着计算机技术、通信技术的日益发展与融合,市场竞争日益激烈,其焦点已转化为产品的小批量、人性化、个性化,这就对烟草商业企业的生产和营销管理提出了更高的要求。因此,企业要在竞争中赢得优势,就必须明确认识信息化建设的重要作用,深入地使用现代信息技术和信息科学的方法来开发和利用各种各样的信息资源,并以此为手段,进一步开发和利用生产经营和决策资源,从而形成一个崭新的生产和经营方式,推动烟草商业企业的管理规范化、科学化和系统化。本文从烟草商业企业竞争力内涵的探讨出发,以竞争力理论为基础,通过对相关案例的分析,认为企业信息化的目的是提高烟草企业竞争力,企业信息化建设应该围绕提高烟草商业企业竞争力的各项因素来进行:企业结构的重组、企业业务流程再造等烟草商业企业竞争力的影响。     

浅析如何优化A烟草工业企业财务分析体系

当前,A烟草工业企业面临的形势极为严峻,财务分析对企业的发展有着重要的意义,因此,如何加强财务分析、优化财务分析体系是值得深思和探讨的课题。本文分析了A烟草工业企业财务分析现状,对存在的局限性进行了分析和探讨,并结合工作经验,提出了一系列优化财务分析体系的措施,以进一步提升财务分析质量,增强财务分析的针对性和有效性。     

论如何引导企业员工树立正确的价值观

深人研究新的形势下企业员工价值观面临的新情况、新问题,教育引导企业员工树立正确的价值观,激发他们的工作热情,创业激情,是塑造企业良好形象、促进企业和谐发展、科学发展的迫切要求。因此,     

关于国有燃气企业发展的几点思考

笔者简要分析了国有燃气企业面临的主要问题,结合当前加快国有企业改革发展的大环境,提出了一些值得思考问题.     

企业内部审计信息化建设研究

近年来,随着经济全球化的快速发展,计算机网络技术的普及,企业内部的审计工作逐渐朝着网络化、信息化的方向发展,这在某种程度上进一步加快了审计工作信息化的进程,同时也对审计信息化建设工作提出了新的要求。本文从企业审计信息化发展现状出发,旨在探究其面临的困难,提出对策和解决方案,推动我国审计工作的信息化发展。     

和谐社会构建背景下的企业和谐关系管理

在当前和谐社会构建的大环境下,企业如何正确认识和处理自身面临的各种关系,力求在和谐社会构建过程中发挥其应有作用,实现企业经营与社会发展的相互协调和相互促进.文章从纵向时间维度和横向关系维度构建起一整套全新的企业关系管理研究框架,对不同层次企业面临的各种关系进行系统性归纳和分析,对和谐社会构建大背景下的现代企业经营具有一定的借鉴意义.     

EAP：转型期商业银行对员工的人文关怀

国有商业银行股份制改革的不断推进,使银行原有的经营机制、管理体系、业务流程都发生了根本变化。因为银行员工已习惯于旧体制下稳定的工作环境和平缓的职业发展进程,面对这种巨大的变革,员工容易对企业失去信心,对前途感到迷茫,进而对工作产生强烈的不安全感(Job Insecurity)和压力感。如何调动员工的积极性,缓解管理层与员工之间的紧张关系,建立新形势下和谐发展的企业组织,已成为转型后商业银行面临的重要管理课题。而EAP在银行中的应用,则高度体现了商业银行对员工全方位的人文关怀。     

为什么员工要跳槽

与企业打交道,常常遇到优秀的员工辞职使企业承受损失,他们为什么要这样做呢? ◎透视员工心理 在任何公司工作的员工们肯定对公司和自己都抱有双重的期望,然而大环境总是在变,当期望的天平失     

嘉兴韩资企业人力资源管理现状与对策研究

对投资嘉兴的韩资企业人力资源管理现状进行了调查,并从企业文化、当地劳动力市场、社会认知等方面对其现状原因和存在的问题进行深入的分析,为企业、当地政府相关部门、在韩资企业工作的中国员工提出解决矛盾、利于和谐发展的建议。     

试论烟草企业客户经理目标管理

目标对于烟草企业客户经理至关重要。客户经理作为烟草企业与零售客户之间的桥梁和纽带，其工作质量的好坏，直接影响着烟草企业的持续、健康发展。本文作者根据当前烟草企业客户经理现状，分析了其存在的问题，并在此基础上就如何运用客户经理目标管理，提高客户经理工作绩效提出了相关的措施。     

离职倾向与员工满意度分析——某大型零售连锁企业离职倾向与满意度分析

中国零售业目前正面临着人才流失、高离职率、人才缺失等一系列问题,连锁零售业的竞争力从"圈地运动"转向提升核心能力的"人才战",因此探讨零售连锁企业员工高离职率与员工满意度关系具有十分重要的现实意义。本文首先分析了中国零售业的离职现状,其次对广西某大型零售连锁企业进行了员工离职倾向和满意度问卷调查的数据分析,最后认为激励措施、企业经营和工作环境对企业的影响十分重要。     

烟草营销环境的调整与优化

随着以保护消费者健康为主题的“国际控烟”运动的推进，烟草企业的营销环境日益严峻。但只要未被禁止销售，烟草企业就得生存与发展。而任何企业的生存与发展必须分析营销环境，对企业所面临的营销环境进行调整与优化，以降低环境威胁，利用环境机会。文章从宏观和微观两个方面对烟草企业所面临的营销环境进行了分析，并提出了调整与优化的措施。     

民营企业人力资源现状分析

通过分析中小企业的优势和劣势,提出企业的人力资源管理和开发应将组织的发展目标与员工个人的发展需要巧妙地结合起来,激发员工的工作热情,提高员工对企业的忠诚度。同时,结合民营中小型企业的特点,对人才流失的原因进行了分析,并从多方面提出民营中小型企业减少人才流失的策略。     

经济环境下企业人事档案管理的发展途径

企业人事档案作为记录企业员工个人信息,反映员工工作状态的资料形式,其管理工作对企业和员工的未来发展具有重要的指导作用。为适应目前形势下的经济发展,企业必须要有效地发挥人事档案的价值,强化企业的人事档案管理工作,向社会提供更加优质的服务。本文主要从目前经济环境下的企业人事档案管理现状为出发点,来分析讨论进一步完善和提高其管理水平的发展途径。     

论企业市场营销中的营销信息化理念

随着企业发展和规模不断扩大,企业的外部大环境的发展,在现今企业市场营销中,各方都越来越强调营销信息化理念。营销信息化理念和当今现代信息科技的发展密切相关,通过探索企业市场营销中营销信息化理念的运用,探索新的尝试方式。     

物流企业信息化问题对策探讨

物流企业的信息化建设和发展应用近年来取得了快速发展,尤其是一些国家大型综合物流企业的信息化建设已经达到或接近业界领先水平。但随着信息化的不断推进和发展,一些突出的问题也逐渐凸现出来,制约和影响了物流企业信息化工作的快速健康发展。本文结合近年来物流企业信息化发展的工作实践,对相关的问题进行了分析,针对这些问题进行了对策探讨。