论高校人力资源管理的信息化建设

知识经济和信息化的发展推动着高校人力资源管理的深刻变革,使信息化建设势在必行.本文从高校人力资源管理信息化的含义和作用出发,分析了当前高校人力资源管理信息化中存在的问题,并提出了建设高校人力资源管理信息化的思路和措施.     

乡镇事业单位人力资源管理问题与优化对策研究

近年来,伴随着我国社会经济发展水平的不断提升,我国乡镇地区的事业单位对人力资源管理工作也越来越重视,正在不断寻求创新与变革.但是从当前的实际情况来看,受新时期经济文化交流、知识经济以及信息化发展的冲击,乡镇事业单位在人力资源管理工作上出现了许多新问题,比如管理方式、激励机制、管理人员以及信息化建设等方面都亟需完善或提升...     

物流管理信息化建设研究

在现在经济的发展过程中，随着科学技术的不断革新，信息化的技术在各个发展领域中的应用也越来越广泛。物流管理的发展也越来越离不开信息技术的支持。信息技术在物流管理中的应用，促进了物流管理的发展，使其所提供的服务业越来越先进。与过去的物流管理相比，服务质量大大提高。物流管理在信息化建设的过程中虽有不断的改进，但是也存在着一些问题。本文针对物流管理的信息化建设过程中所存在问题进行研究，并提出相关的解决对策。     

浅析后金融危机时代下企业经济管理的创新改革

在经济全球化发展过程中,尤其是伴随着数字化时代、信息化时代的发展,后金融危机时代悄然而来。在后金融危机时代背景下,企业竞争压力不断增加,为了能够占领更多的市场份额,能够实现可持续发展,必须做好企业经济管理,强化创新。本文首先对后金融危机时代企业经济管理现状进行分析,然后对后金融危机时代企业经济管理特征进行探讨,最后提出后金融危机时代下企业经济管理创新改革措施,望采纳。     

互联网时代下的企业人力资源管理思路探究

在互联网时代背景下,传统人力资源管理方式已经无法满足企业发展需求,只有在人力资源管理中合理应用互 联网技术,实现智能化信息化人力资源管理,才能保证管理质量和管理效率,为企业健康发展创造良好空间。文章主要针 对互联网时代背景下人力资源管理思路,创新方案进行深入研究,综合现实需求提出了相应的完善措施。     

互联网时代企业人力资源管理新模式的思考

随着我国互联网不断发展,改变了人们的生活和工作,并对人们的影响逐渐加深,在此背景下,在企业人力资源管理过程中,还应加强对人力资源管理模式的创新,应满足互联网时代下企业发展需求,因此本文主要探讨了互联网时代企业人力资源管理新模式,旨在提高企业人力资源管理效率。     

数字经济时代人力资源管理创新路径研究

在数字化经济的今天,企业在发展过程中面临的竞争越来越激烈,人力资源管理工作也面临着巨大的机遇和挑战。本文从我国企业当前的人力资源管理状况出发,对企业的人力资源管理工作的改革与创新进行了研究,提出了创新人力资源管理理念、健全内部激励机制、创新人力资源管理模式、打造企业特色的创新文化、创新人力资源管理手段等五方面的建议。     

大型商业零售业信息化工程建设初探

现代大型商业企业是一个高度依赖信息技术的行业,而财务管理系统、商品进销存管理系统、供应链管理SCM与客户关系管理CRM等信息产品的不断应用,极大地促进了零售业的经营创新和管理创新,使发展大规模连锁化的零售企业成为现实.那么,IT如何引导零售企业经营和管理创新,零售企业如何建设经济有效的信息系统来满足其生存和发展内在需求,已经成为信息化供应商和大型商业零售企业必须面对的课题.笔者结合工作单位信息化工程建设中的体会,从信息化项目实施的角度出发,对大型商业零售企业信息化工程建设进行探讨,希望对大家有所帮助.     

企业人力资源薪酬福利管理探讨

面对新的竞争环境和挑战,电力企业人力资源管理信息化建设已提上了企业管理的重要议事日程,有效管理人力资源可以获得竞争优势,在发展动力企业的过程中,需要加强人力资源管理,提高企业的人才、有效管理,发挥更大的作用,为电力企业发展创造良好的条件。     

浅议企业人力资源管理管理信息化

经济的发展,知识的更新对人才的利用提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理中的重点。伴随着计算机在管理领域的普及利用,人力资源管理信息化成为一种新的理念,为提高企业管理水平提供了良好的平台。本文初步分析了企业内部人力资源管理信息化的作用以及实施策略。     

浅议企业人力资源管理管理信息化

经济的发展,知识的更新对人才的利用提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理中的重点.伴随着计算机在管理领域的普及利用,人力资源管理信息化成为一种新的理念,为提高企业管理水平提供了良好的平台.本文初步分析了企业内部人力资源管理信息化的作用以及实施策略.     

我国企业信息化建设存在的问题及创新思路

我国企业信息化建设中存在认识不足、重视不够,企业信息化建设成本高、利用网络开展经营活动的企业甚少,企业信息化过程中的管理重组落后,短期行为严重、服务跟不上等问题,走具有我国自己特色的企业信息化发展道路必须在营销理念、营销战略、营销体系、营销组织上创新。     

新经济形式下人力资源管理的创新

新经济时代的人力资源管理面临着前所未有的挑战,创新成为未来企业管理的主旋律。因此要根据企业战略拟订人力资源战略,有明确的人才吸引、保留和激励制度;深度参与企业文化的变革,不断评估劳动力市场和人力资源竞争方案。只有进行人力资源管理变革与,用以人为本的理念创新服务与管理,才能使企业得到快速、持久的发展。     

管理创新是企业发展的原动力

人力资源的管理创新在企业发展壮大的过程中起着至关重要的作用,把握和满足一线部门的需求是人力资源管理的真正目标.从单一公司发展成为集团化企业的过程中需要注意机构调整、人力资源部门及人力资源管理人员角色转换、人才储备等.在企业发展过程中,应注重人力资源管理步骤创新,以期使人力资源管理能够满足企业发展的需要、成为企业的助手.     

加强企业内部审计信息化建设的策略研究

随着企业信息化管理方式的普及与深化,内部审计环境和工作要求也在不断发生变化。伴随着国家审计信息化建设有条不紊的展开以及会计电算化工作的不断进行,加强企业内部审计信息化建设成为适应社会发展的需要。     

论国有企业人力资源管理

国有企业发展,人才、创新是企业内部活力的原动力,如何促进国有企业在人才工作中的创新,使企业在市场中获得优势竞争力,成为国有企业关注的焦点。文章从人力资源管理的含义出发,探讨了当前国有企业在人力资源管理方面存在的困难,并针对这些问题提出了一些行之有效的措施。     

企业人力资源管理数字化转型的思考

人力资源管理作为现代企业管理的重要组成部分,在企业数字化转型发展过程中面临着转型创新的挑战和压力,也存在着赋能破局的机遇和动力。为更好融入企业的数字化变革,人力资源管理应主动求新求变,通过数字化革新理念、赋能运营、创新方法与提升效能,积极探索人力资源管理的数字化创新。同时,可在融入企业的数字化转型战略、构建企业级人力资源数据平台、加快人力资源管理的智能化改造、加强人力资源数据应用的精细化管理、打造和激活企业数字化人才体系等方面深入实践,为企业提供坚强有力的组织保障和人才支撑。     

构建平朔特色人力资源战略管理核心体系

在现代企业管理中,构建人力资源战略管理核心体系,打造人力资源专业化队伍,提升专业素养及管理水平,关系着企业可持续健康发展。在企业跨越发展中,通过一系列切实可行的措施及办法,逐步搭建适应企业特色的人力资源战略管理核心体系,在企业管理中显得越来越重要,成为不可或缺的必要因素。本文通过总结平朔公司近年来人力资源管理方面成功的经验及做法,提出了构建平朔特色的人力资源战略管理核心体系的新思路、新途径。     

信息化视域下高校人力资源管理的路径和抉择研究

在高等院校人力资源管理模式和管理方法创新的过程中,实行信息化管理是一种有效的途径。信息化管理也是提高高校管理效率和管理成果的重要前提,各高校管理部门都加强了对人力资源信息化管理改革的重视和投入。高校人力资源管理部门在面对新形势下人力资源管理系统建设的新要求和新挑战的前提下,积极的将计算机和通信技术引入到具体的人力资源管理过程中,引领了高校人力资源管理改革的正确方向,这一做法值得肯定,这一新型管理方法也值得大力推广。     

现代企业人力资源管理机制完善新途径

在某种程度上甚至可以这样说，人力资源已经逐渐成为企业发展的第一资源。在企业的各项建设中，加强人力资源管理首先对企业文化建设具有着十分重要的作用。就企业而言，谁拥有了雄厚的人力资源，谁就能够在激烈的人力资源竞争中脱颖而出，就能为企业的持久发展和不断壮大提供重要的动力与支撑。