企业教育与企业创新

企业创新是国家创新体系的主体 ,企业创新又由多种因素构成 ,企业教育在这其中发挥着重要作用。企业教育为企业创新创造知识条件、技术条件、管理条件、人力资源条件、文化条件等 ,企业教育为企业创新构筑平台。企业教育任重道远。     

新奥集团企业文化激励机制研究

企业文化是只看不见的手,具有激励作用。新奥集团正是利用企业文化这只“看不见的手”,通过以企业纲领为准则建立心灵契约、以良好的企业作风为平台激发员工创造力、以价值观和企业精神为引擎推动企业快速扩张、以文化融合为切入点激活被兼并企业,使企业在快速扩张中实现平稳的过渡。     

对金融市场竞争与企业诚信的思考

胡锦涛总书记提出“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”的观点,对公民和企业的道德建设都是适用的。我国金融市场竞争主要表现为国内金融企业之间的竞争、中资金融企业和外资金融企业之间的竞争。但与一般市场竞争相比,金融市场竞争又有一些特殊性。企业诚信,是企业在市场上、社会上享有的信任和美誉,是企业生产经营的无形资源,是企业道德的精髓,是市场竞争的聚焦点。金融企业应选择以诚信为导向的企业竞争策略。     

构建管理咨询的道德环境

美国著名咨询公司麦肯锡公司合伙人洛威尔·布赖恩说:"别人的问题就是我们的机会"。的确如此,管理咨询的机会就在企业存在问题时,而管理咨询的使命也就是真真实实地为企业解决难题。中国管理咨询业在二十多年的发展历程中,为中国企业尤其是中小企业扎扎实实地充当了"医生"、"智囊团"的角色。为企业的科学、民主决策,为企业合理、有效利用资源,为企业及时恰当的兼并、重组,以及为企业新产品上市、企业文化建设等都立下了"汗马功劳"。我国管理咨询业正在也必将继续为中国企业的经济效益、社会效益、环境效益共同提高而服务。然而,毕竟中国的管理咨询业太年轻,由于受内外部各种因素的影响,仍然存在着有待改进的地方,其中包括道德方面的     

构建中国企业社会责任管理机制

需从企业、政府和社会三个方面构建企业社会责任管理机制,包括以政府和社会为主导的企业社会责任需求机制、监督机制、评价机制、激励机制,以及以企业为主导的企业社会责任战略管理机制。     

以企业产权制度改革为突破口加速企业改革步伐——吉林省通化市企业产权制度改革调查

吉林省通化市共有县属以上企业1173户,其中工业企业407户,流通企业472户,其它企业294户。到1996年8月末已改制企业587户,占企业总数的50.1％。 一、企业产权制度改革的基本做法 一是对效益好、后劲足的企业改组为股份有限公司。1992年以来,全市有9户企业经省体改委审批改组为股份有限公司,其中1户经国家证监会批准转为上市公司(通化东宝药业股份有限公司)。二是对发展前景好、规模较大、暂时不具备改组为股份有限公司条件的国有企业,     

企业所有权概念评析及重新界定

关于企业所有权概念,目前有两种界定,一种界定为剩余索取权和剩余控制权,另一种界定为剩余索取权和控制权。不同的界定,造成了理论上和实践上的混乱。因此,应对这两种企业所有权界定进行深入分析后重新界定。本文把企业所有权界定为剩余索取权和归属性控制权。为了重新界定企业所有权概念,文中引入了归属性企业所有权、明晰控制权、参与控制权、股东企业所有权、经营者企业所有权和生产者企业所有权等新概念。     

浅析如何健全企业内部控制制度

健全的内部控制制度是以企业自身的业务出发、以全面风险管理为导向、以及时信息和有效沟通为渠道、以持续监督监控为保障的经营理念与管理框架。其有助于保障企业经营的合法合规、有助于贯彻企业内部规章制度的执行、有助于防范企业经营中的风险、有助于保护企业资产的安全完整、有助于优化企业内部资源配置、有助于保证企业财务信息的真实可靠、有助于提高企业经营效率和效果,全面提升企业的科学管理水平。     

股份合作制企业的管理制度

为使改制为股份合作制的企业正常、高效地运作,改制企业在设立登记时,应提交企业章程,并应及时建立和完善企业的劳动人事、分配与积累、财务会计等各项管理制度;同时,还应注意处理好职工股东与企业管理、企业经营者与企业管理间的关系。     

企业文化:企业发展的动力

企业文化的内涵企业文化是企业在长期经营实践中逐步形成的文化观念,它是由企业领导者倡导并身体力行,同时得到企业全体员工认同的群体意识和行为准则。企业文化涵盖了“管理科学”的全部内容。它是以企业精神文化为核心的三个层次构成的。企业的物质文化。它是企业文化的外在表现,给人以直观的印象,如:企业的建筑构造、生产设备、产品造型,以及企业的统一标志、符号、色彩等。企业的制度文化。它是企业文化的中间层,包括企业领导体制,人际关系以及为开展生产经营活动所制订的各种规章制度。     

知识经济与企业市场创新

知识经济是一种全新的经济形态,它以知识和信息的生产、分配、传播和使用为基础,以创造性的人力资源为依托,以高科技产业和智业为支柱。知识经济区别于传统经济形态的显著特征是创新。在知识经济时代,企业的竞争优势来源于知识的学习和创新,掌握新知识、新技术成为企业竞相追求的目标,创造和应用知识的能力与效率将成为决定企业竞争力的核心因素。企业创新包括企业制度创新、企业市场创新、企业技术创新等。但企业的各种创新都以满足市场需求为最后的落脚点,企业创新的效果也必须由市场来检验。所以市场创新是企业创新的归宿。     

知识经济下企业文化创新的思考

创新是企业经营的灵魂,是企业发展壮大的不懈动力。企业文化的实质是以人为中心,以文化诱导为手段,激发职工自觉行为为目的的管理思想和管理方法。本文探讨了国外企业成功的经验、企业文化创新及其重要作用,研究了我国企业文化创新的思路及提升企业文化力的策略。     

浅议上市企业内部审计独立性的重要性

企业上市进行融资,可以改善资本结构,为企业带来大量的资金,从而降低负债率,增加企业公信力,提升企业形象、企业管理水平,提高企业净资产与抗风险的能力。上市企业即便有这么多的优点,但也绝不会无缺点,比如财务治理方面,常常出现会计核算不实,为利益弄虚作假的现象。企业内部审计是一种客观、公正并独立的自我控制、自我监督,为企业发展的有效内部管理。上市企业加强内部审计的独立性,并切实提升内部审计的地位,这样才能发挥出内部审计的作用,实现上市企业经济效益最大化。本文从内部审计独立性的意义,上市企业内部审计独立性的现状,以及维持上市企业内部审计独立性的策略等三方面,浅议上市企业内部审计独立性的重要性。     

企业干部培训工作的主要问题和对策

<正> 改革开放特别是“八五”以来,企业干部培训工作坚持以党的十四届四中、五中全会精神和小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导,以提高企业领导干部政治与业务素质为重点,以抓好企业各类管理人员为主线,以建立社会主义经济体制、深化企业改革、转变企业经营机制、强化企业管理为主要     

儒家伦理视角下的企业道德文化建设

企业道德文化是社会文化的有机组成部分,企业道德文化建设只有符合社会主流道德文化,才能引起企业员工的共鸣,才能发挥道德文化的影响力并最终将道德转化为企业的资本和竞争力。中国传统主流道德文化是儒家伦理,从儒家忠信、仁爱、义利统一的思想出发构建忠而有信、以人为本、义利合一的企业道德文化符合企业成员的价值观,有利于道德转化为企业发展的动力。     

转让方社会责任与主并方企业价值——主并方社会责任的中介效应检验

以并购事件为联结,设置企业社会责任、企业价值等主要变量,实证检验转让方企业社会责任与并购完成后主并方企业社会责任之间、主并方企业社会责任与其企业价值之间、并购前转让方企业社会责任与并购后主并方企业价值之间等三对关系。结果显示,上述三对关系均为显著正相关,且在并购前转让方企业社会责任与并购完成后主并方企业价值之间的关系中,并购完成当年主并方企业社会责任起到中介作用。     

浅析企业资产重组中的纳税筹划

企业资产重组是当前企业改革的重点,也是构建现代企业制度的重要途径。国家为适应企业资产重组的需要,推进企业改革,加强对资产重组企业的税收管理,先后出台了相关的税收政策,为我们进行企业资产重组的纳税筹划提供了较大的运作空间。本文按税务处理规定出发,分析了企业合并的筹划策略、企业分设的筹划策略。     

企业竞争力理论研究热点与发展趋势评述

经济全球化的浪潮使任何一个国家、地区、企业都面临着激烈的市场竞争。企业作为市场经济运行的主体,是影响一个地区或国家整体竞争力的基本要素。因此对企业竞争力的研究,一直是经济管理领域的研究热点。笔者从企业竞争力的内涵、构成要素与评价指标等方面对企业竞争力理论研究进行评述,以明确该问题研究的热点、争议点与发展趋势,为进一步深入研究奠定理论基础,为企业采取有效的竞争策略,为国家制定政策提供依据。     

黑龙江省民营科技企业竞争力维度指标体系研究

根据企业竞争力的相关理论,结合民营科技企业的特点以及影响民营科技企业竞争力的相关因素,遵循民营科技企业竞争力维度指标体系的构建原则,从民营科技企业的企业资源、企业能力、外部环境三个维度建立黑龙江省民营科技企业竞争力指标体系.为民营科技企业提供评价其自身竞争力标准、为政府决策提供依据.     

企业社会责任与企业价值——基于利益相关者的视角

从理论分析的角度,将企业社会责任概念表达为“天秤模型”,强调企业应该在创造经济利润的基础之上,对股东、政府、员工、债权人等相关利益团体,积极承担经济责任、法律法规责任、社会伦理责任、自愿性慈善责任;从实证分析的角度,采用我国石化塑胶及汽车行业共104家上市公司为样本,验证企业承担社会责任与企业价值的相关关系,结果表明,从总体来看企业社会责任与企业价值存在显著正相关关系,企业存在为提升企业价值而承担相应社会责任的内在动机。