基于多维视角的组织战略变革理论透视与整合

文章从五个不同的理论视角——理性、学习与认知、制度、演化以及协同演化——对组织战略变革文献进行全面的比较与综述,指出不同的理论视角相互补充,揭示了战略变革这一复杂组织现象的不同侧面.组织战略变革的情境性、复杂互动性和多重性等特征,决定了具有较强解释力的战略变革理论,必须有机地包客、整合多个理论视角.     

基于生态学理论的供应链协同内在动因研究

供应链协同内在动因问题是供应链战略协同中一个重要的问题,一直是理论界和企业界研究的热点问题。企业是具有智慧的商业生命体,供应链是由企业构成的具有自然生态系统特征的复杂系统。生物界的形成与演化是有一定的科学规律可循的,试图从生态学理论的角度,以自组织、协同基因、自然选择和生物进化动力为切入点研究供应链协同的内在动因,为对供应链协同内在动因问题的研究开辟新的研究视角和研究方法。     

协同演化理论的研究进展

近年来,协同演化理论逐渐成为学术界一个新的研究热点。通过查阅相关研究成果发现,西方学者对协同演化的理论研究主要集中在协同演化的涵义、特征和类型等方面,而对协同演化的应用研究则从生物学领域扩展到了社会经济领域,重点是组织与环境的协同演化、技术与制度的协同演化、个体与制度的协同演化等。协同演化理论独特的分析范式和广泛的包容...     

组织数字化变革的悖论关系与协同机制研究

当前传统企业的组织数字化变革实践不容乐观,但现有文献对数字化变革缺乏过程性、动态性研究,也未能对数字化变革的制约问题予以解构。本文基于悖论理论视角,识别出组织数字化变革制约问题背后的悖论关系,并依据悖论分离与整合策略推断出悖论协同机制。具体而言,组织在变革启动阶段面临组织认知悖论,该悖论协同需要组建跨职能高管团队、多元观点交互以实现数字化意义建构;组织在变革培育阶段面临业务流程悖论,该悖论协同需要拟定试点流程、布局数字平台以实现业务流程信息联通;组织在变革发展阶段面临组织职能悖论,该悖论协同需要设立变革部门、推广示范单元以实现数字网络结构搭建;组织在变革共生阶段面临组织生态悖论,该悖论协同需要搜寻共生伙伴、建立数字优势联结体以实现数字生态系统共创。本文研究结论有助于将组织悖论理论纳入到组织数字化变革的过程解构,也对传统企业的数字化变革实践提供了启示。     

过程视角下责任型领导与组织价值观的协同机制:阿里巴巴诚信体系的构建

新时代下,利益相关者挑战日益严峻,责任型领导应运而生.本文聚焦于过程视角下责任型领导与组织文化的协同机制,以阿里巴巴构建诚信体系为案例研究,得出研究结论:(1)阿里巴巴以诚信为核心的组织价值观与其责任型领导形成了匹配协同;(2)基于过程视角,责任型领导与组织价值观形成了ISEE-S协同模型:制度协同、战略协同、环境协同、演进协同.     

战略导向视角下组织文化变革与双元能力的协同演化——基于科大讯飞的案例研究

组织文化是影响企业技术创新的重要因素,然而学术界对于何种组织文化更有利于技术创新尚无定论,探索性创新和开发性创新双元能力的构建对于企业发展也至关重要。本文在前人研究的基础上,构建了组织文化变革与技术创新能力互动演化的理论框架,并结合我国上市高新技术企业的案例研究,发现组织文化与技术创新方式之间存在适配性,活力型文化有利于探索性创新,团队型文化有利于开发性创新,而市场型文化有利于探索性创新和开发性创新的并存发展。并且从动态角度来看,在不同时期的战略导向下组织文化的变革路径与技术创新方式之间呈现协同演化的特征,组织文化的变革会影响技术创新方式,企业选择不同的技术创新方式也需要组织文化进行相应的转变,在此互动循环过程中,企业构筑了持续成长的竞争优势。     

基于互补性视角的企业可持续成长研究

基于企业可持续成长的互补性视角,系统剖析了组织适应学说和战略选择学说这两大主流理论的各自优势与不足,从而在互补性理论基础上指出二者之间存在互补性,认为这两大理论在企业与环境相互选择过程中是动态融合的,在本质上是协同演化关系,并在此基础上,深刻揭示了企业可持续成长的内在机理。     

基于协同演化理论的战略创新路径研究

文章将运用协同演化的思想对环境选择学派和组织适应学派这两个战略研究的主流学派进行融合,形成"选择——适应——协同"的战略创新路径分析框架。在此基础之上,分析公司内部层次之间、公司与环境之间交互的不同特征,并归纳出四种战略创新的路径,即应急型、命令型、便利型与变革型。     

系统调控视角的知识产权协同管理研究

院基于系统调控思想,知识产权协同管理系统是在知识产权协同工作体系基础上形成的一个有序系统.该系统由企业知识产权基础管理体系、创新合作伙伴的配合、知识产权规则体系、组织机构、领导等多种系统要素构成.其调控策略可通过“创造条件,推动变革,引导演化,有序调控”的干预策略,促进知识产权管理系统形成,并不断对其优化完善,促进演化发展.相应的协同管理对策包括协同管理策略、协同管理措施、知识产权协同管理系统适应性提升措施等.     

战略变革理论综述与研究展望

战略变革是战略管理重要分支，是当前学术界关注和研究的热点问题之一。本文以国外文献为主。回顾了不同学者关于战略变革涵义的界定，从战略变革的内容、战略变革的过程以及战略变革内容与过程的综合等方面对研究文献进行系统梳理；并对战略变革未来研究趋势进行了展望。     

技术创新与农业经济系统协同演化机制分析

农业技术创新是农业经济系统的内生变量,技术创新能够通过多种途径对农业经济系统的演化产生影响。反过来,农业经济系统的演化也会影响技术创新的活动与过程,作用的机制是复杂的,具有非线性和自组织性。技术创新与农业经济系统的相互作用是农业经济系统的两个不可分割的方面。技术创新与农业经济系统协同演化的核心诱因和内在依据是集群经济。     

基于知识视角的企业技术创新协同演化机理分析

企业技术创新演化的底层因子是信息、知识和技术,知识在企业技术创新演化过程中起着最基础性的作用,知识的流动和传播会加速企业技术创新进化的过程。从信息知识源来看,企业技术创新的主体来源于管理者、技术人员等。从微观角度看,企业技术创新的动力来源于企业创新主体的内在原因、外部动因和自我调节三个方面,企业技术创新协同演化的过程体现在知识流动过程的自组织和涨落。     

三类理论视野中的创新集群演化模式及内在动力机制

综述相关研究文献和实践，文章考察梳理了创新集群的涵义、演化模式及内在动力机制。基于知识生产的报酬递增、生产函数更替和复杂理论三类不同视角的归纳，阐释创新集群演化模式，进而分别指出三类理论视角下创新集群产生演化动力的充要条件。     

科技企业集群的自组织性研究

企业集群是指某一特定领域内互相联系的、在地理位置上集中的公司和机构的集合,其是在特定的内在因素和环境变化中自发产生、自组织形成和演化的。本文以自组织理论的观点对科技企业集群形成与演化的自组织过程、机制和特征进行了初步探讨。     

创新型都市圈协同创新体系理论框架研究

随着大科学、大数据时代的到来,区域经济发展越来越依赖于城市间的协同互动,都市圈日益成为区域创新发展的重要载体和平台。积极推动创新型都市圈协同创新体系建设,不仅是新时期促进区域经济持续发展的内在要求,同时也是建设创新型省份和创新型国家的有效途径。在界定了相关概念的基础上,剖析了创新型都市圈协同创新体系的基本构成,主要包括创新主体、创新要素和协同方式三个部分;并从自组织机制、耦合机制、网络驱动机制和协调机制四个方面研究了创新型都市圈协同创新体系的实现过程。     

企业绿色创新的演化机理及案例研究

本文采用类比法,比照进化生物学的有关概念和理论,从新的视角探究了企业绿色创新演化问题.建立了基于进化生物学的企业绿色创新概念体系,阐述和分析了企业绿色创新的生物学特征和绿色创新演化的过程,较为深入地研究了企业绿色创新演化的路径依赖、市场选择和协同进化的三大演化机制.对格力空调绿色创新演化进程和内容进行了案例研究.     

公共服务制度与企业技术创新的协同演化机制——基于宏观和微观双视角的分析

技术创新是一个企业持续发展的动力和长期经济增长的源泉。文章从宏观和微观的视角,分析了政府的公共服务制度与企业创新能力的协同演化机制。宏观上,知识产权保护和税收制度是二者协同演化的内核;微观上,地区的人才吸引政策和财政补贴政策是二者协同演化的桥梁。     

国外城市集群发展动力研究述评

基于对国外有关城市集群研究文献的系统梳理,得出在城市集群发展过程中,经济活动、行政调控、社会进步以及自组织机制分别扮演着原动力、推动力、支撑力和协同力的角色。多种动力因素共同作用产生集聚效应和扩散效应,从而影响和改变着城市集群的发展演化。     

基于生态演化的企业战略模型研究

文章从生态演化的视角，运用生态演化思想，研究了基于生态演化的企业发展战略模型构建、企业发展战略各方战略关系以及企业发展战略演化，为企业长期发展过程中的战略制定与维护提供理论参考。     

收益管理理论的基础问题及发展研究

起源于航空领域的收益管理,是解决在资源约束前提下提高企业收益的理论与方法,现已成为现代管理科学的重要分支。从不同的视角诠释收益管理内涵,提出协同收益管理的理念;在传统收益管理研究的基础上,结合服务经济时代企业的特点,提出协同收益管理的概念,是对收益管理基本内涵、行业应用特性、发展演化和必要条件等基础问题的梳理分析。由此可见,协同收益管理是今后该领域研究的一个重要方向。