国有企业资产重组有关问题的探讨

改革开放以来,我国社会主义建设取得了举世瞩目的成就。改革开放作为我国一项基本国策,为我国现代化建设提供了基础和保障,近年来,随着改革的不断深化,国有企业改制成为党和国家工作的重点,而在国企改制中,资产重组是非常必要的,本文将针对国有企业资产重组有关问题进行分析探讨,旨在促进我国国有企业改制的健康发展,为我国社会主义经济建设提供强有力的保障。     

改制时期施工企业应收账款存在的问题及对策

近年来,国企改革数量不断增多,国企改制进一步深化,施工企业也同样面临着同样的历史命运,而其突出的应收账的管理问题就越来越引起人们的普遍关注了。市一建筑公司改制的实际情况表明,如何采取一系列行之有效的收账措施,有效处理、控制改制过程中应收账占用成本及回收费用,已成为企业改制成功与否的关键问题。     

浅谈财税体制改革中关于国有企业税负问题及对策

国有企业是我国国民经济的支柱,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节,但就当前情况来看国企却背负着沉重的改革成本.国有企业负担沉重的原因很多,就财税这块而言,主要是税负过重.所以财税体制改革应为国有企业卸掉压在它身上偏重的税务负担,为国企参加市场竞争提供一个公平的外部环境.     

我国公司治理结构中存在的问题及对策

本文认为建立规范的公司治理结构是国企改制成的关键,因此对公司治理结构进行了理论分析,阐述了我国公司治理结构存在的问题和原因,并提出了一些治理对策.     

谈国有企业MBO的若干法律问题

MBO是我国国有企业改革的一种新形式。目前,在国企的MBO操作过程中出现诸多法律问题。经济生活的快速发展,要求我国尽快完善有关规范国有企业改制方式的法律法规。     

论重构国企改制公司的委托代理运作系统

目前国企改制公司的委托代理运作系统沿袭了传统国企的旧制,传统国企的弊端仍在继续繁衍。重构和优化国企改制公司委托代理运作系统的初步设想是：深度调整公司股权结构,变国有资本的绝对控股为相对控股;改革国有资本委托代理的传统模式,推进国有资本委托代理系统与社会资本委托代理系统的并轨运行,解决国有资本委托人和代理人问题,构建国企改制公司的委托代理运作系统的最优模型。     

企业股份制改革中财税对策的探讨

文章就企业改制过程中出现的问题进行了系统分析,阐述了这些问题对国家税收的影响,提出在企业股份制改革中财税工作应采取的对策,使国家利益得到维护,企业自身得以发展.     

国企改制中资产评估制度的思考

国企改制必然涉及产权转让、企业重组等，需要对国有资产进行评估。当前，国有资产管理混乱，出资人不到住，资产评估管理制度缺陷，使国企改制中资产评估存在着诸多问题。本文以此为切入点，探讨政府如何加强资产评估的制度建设，以保障在国有企业改制工作中国有资产的不流失。     

高新技术企业中的会计核算与纳税筹划要点研究

我国改革开放的进程在不断地加快,科学技术是发展中的第一生产力,在发展的过程中起到了重要的作用。对于高新技术企业的现代化发展国家是非常重视的,并且也制定了相关的政策提供财税的扶持,在一定程度上可以推动高新技术企业的稳定可持续发展。在高新技术企业中,企业财税管理存在着一定程度的风险,如果处理不当就有可能阻碍企业的长远发展。文章认为通过制定一系列的财税管理措施,再加上对企业中经常出现的会计问题进行研究,可以有效地去规避企业在发展过程中所遇到的财税问题。     

公平偏好、身份模糊与国企高管薪酬管制

当前美国金融危机的爆发。引发了要求对企业高管薪酬决定进行政府管制的政策主张。就我国改制后国有企业而言,出于对国企初次收入分配的公平偏好和国企高管的身份模糊性,促使政府主管部门对国企高管薪酬水平进行直接的动态管制。这种来自于政府的直接管制,造成国企高管薪酬激励的扭曲和低效率。而进一步深化国有企业改革,加快改制后国有企业公司治理机制的完善,增强各利益相关者在高管薪酬决定中的投票权,则是弱化当前国企初次收入分配中的社会公平偏好约束,规范和完善国有企业高管薪酬增长机制的根本之途。     

国有企业改革中应注意的几个问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。十五大之后 ,虽然加快了国有企业改革的步伐 ,取得了不少经验 ,但也存在一些不容忽视的问题 ,如 :企业法人治理结构无法落实、股份合作制搞“一刀切”、国有资产出租出现负面效应等。这说明 :国企改制 ,建立现代企业制度 ,必须全面把握现代企业制度的全部含义 ,在此基础上进行国企改制 ,才不会使改制流于形式。     

企业股份制改革中财税对策的探讨

文章就企业改制过程中出现的问题进行了系统分析，阐述了这些问题对国家税收的影响，提出在企业股份制改革中财税工作应采取的对策，使国家利益得到维护，企业自身得以发展。     

浅析国企转制后思想工作的难点及对策

企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整,改制过程中,职工思想出现这样那样的问题,或者酿成"集访事件"。这里既有利益调整产生的情绪波动,也有思想工作不力导致的人为后果。作为企业思想政治工作者,要把握好职工的思想动态,认真分析职工产生思想问题的原因,然后对症下药,攻破国企转制后思想工作中的难点问题,使员工以积极的精神状态面对企业的转制,为国企的发展营造良好的内部环境。     

国有企业改革中应注意的几个问题

建立现代企业制度是国有企业改革的方向。十五大之后,虽然加快了国有企业改革的步伐,取得了不少经验,但也存在一些不容忽视的问题,如：企业法人治理结构无法落实、股份合作制搞“一刀切”、国有资产出租出现负面效应等。这说明：国企改制,建立现代企业制度,必须全面把握现代企业制度的全部含义,在此基础上进行国企改制,才不会使改制流于形式。     

国企改制实践的法律思考

国有企业建立现代企业制度是国有企业的制度创新。在国有企业转机制制实践中新旧制度并存引发矛盾重重，国有企业内部在改制的许多问题上认识模糊，急需进一步依法规范深化改革。本文就目前国企改制实践中存在的问题及依法规范公司制改革，进一步深化国有企业改制问题进行了论述。     

拉美国家国企改制及其启示

国企改制是一项重要而紧迫的任务,它政策性强、法律关系复杂,是一项复杂的系统工程,决不能把它简单化处理。我们可以借鉴国有企业改制早于我国的拉美国家的一些思路和做法,以产权制度为核心,推进国有企业的改制和重组。     

国有企业改制后人力资源三个机制的转变

文章就国有企业改制过程中的人力资源管理问题提出了三个机制的转变:责任机制、分配机制和评价机制。希望通过转变机制来改变国企各级领导与职工的观念并影响其行为,从而达到促进国有企业改制由形式到内容全面推进的目的。     

国企改制后党的基层建设创新的几点思考

国有企业改制重组,企业焕发了生机.国企改制改革不断深入,企业党组织的生存环境发生了深刻变化.适应环境变迁,发挥企业党组织的战斗堡垒作用成为新时期改制企业党建工作面临的一个突出问题,也是发挥企业党组织政治核心作用的关键.国企改制后,企业党组织只有与时俱进,落实科学发展观,遵循企业发展规律,通过企业党建工作和生产经营的有机融合来提高党的执政能力,才能充分发挥党对改制企业的政治领导作用,才能实现企业和谐发展.     

关于全资子公司承受母公司资产有关契税政策的规定

根据《财政部 国家税务总局关于企业改制重组若干契税政策的通知》（财税[2003]184号）和《国家税务总局关于企业改制重组契税政策有关问题解释的通知》（国税函[2006]844号）的有关规定，公司制企业在重组过程中，以名下土地、房屋权属对其全资子公司进行增资，属同一投资主体内部资产划转，     

论国有企业改革的不彻底性

国有企业低效率问题与其产权制度不合理有关。我国国企改革的分以路径,已涉及产权制度的调整,但问题在于这种改革是不彻底的。改革的不彻底性,导致国企公司化改制后难以克服国家所有制所包含的特殊代理问题。因此,深化国企改革终究绕不过产权问题。