经济全球化与中小企业战略路径探析

经济全球化如火如荼之时,国外资本蜂拥进入中国,国内企业也看到了走出去的希望。对于活跃在经济舞台上的中小民营企业来说,如何面对这样一个纷繁复杂的经济环境,如何在激烈的市场竞争中占据有利地位,成为当前需要思考的主要问题。本文就中小民营企业应对全球化经济战略实现方略提出几点建议。     

简析上市公司财务造假动因

随着全国民营企业的蓬勃崛起,和全球经济一体化进程,越来越多的企业谋求上市发展,融资发展成为民营企业创新发展的新出路。在整个进程中,中国经济已经成为全球经济融通经济生态链的重要一环。可是,企业在经历IPO逐级严格审核谋划上市的过程中,不断地运用财务及非财务手段进行各种公关、造假,导致上市公司泡沫化经营。财务舞弊已经成为目前国内上市公司或多或少的通病,作假手段层出不穷。作为投资者应当审时度势,在法律法规尚须完善的前提下尽量掌握一些常见的上市公司财务造假手段,分析财务造假动因,控制投资风险。     

政府管制、市场化进程与非国有经济市场份额——来自中国工业企业分行业统计数据的证据

伴随着市场化改革的深入,非国有经济发展状况成为一个迫切需要回答的现实问题。为此,本文选取1996～2008年分所有制分行业工业企业统计数据系统研究了非国有经济市场份额的变化。研究发现,整体上国有企业市场份额依然显著高于外资企业和民营企业,不过,随着市场化改革的深入,外资企业和民营企业在中国经济中的地位和作用逐年提高。此外,我们发现基于所有制的“金融歧视”也随着市场化进程的深入而逐步缓解。这意味着市场化进程有助于改善非国有经济的生存空间和制度环境。     

中国500强企业竞争力发展的结构性研究

上财中国500强企业竞争力评价指标由盈利、成长和规模三个子指标构成。本文通过追踪2004-2010中国500强企业竞争力变化趋势及深入分析发现:2008年以来中国500强整体竞争力呈加速上升态势,但不同行业、地区之间企业竞争力存在差异性;国有企业和民营企业整体竞争力差距不大,国有企业占据规模优势,民营企业更具盈利能力。500强在发展中仍存在诸多问题,如产业结构不合理、过度求大和尚待做强等。对此,本文提出了促进中国500强企业由大变强的建议。     

民营企业战略性人力资源管理初探

民营企业已经成为中国经济发展的一股重要力量，但民营企业如何发展，如何做大、做强、做长，是其发展的一个关键议题。目前，民营企业人力资源管理水平整体偏低，应通过战略性人力资源管理全面提高民营企业的管理及竞争力水平．以保障民营企业永续经营。     

彩电业在新经济中的发展战略

新经济一出现即迅猛地改变着世界经济的格局，怎样在新的世界经济格局中占据一个合理的位置，韩国的经济发展模式与韩国企业在1997年爆发的亚洲金融危机中受到的冲击是一个很好的反面教材。中国企业的发展战略不在于片面地强调发展高新科技，而是应发挥比较优势，积极参与国际竞争。争取在新一轮国际化大分工中占据一个适当的位置。经过时中国市场化程度最高的彩电行业的发展战略的研究分析，认为中国企业的国际化战略是必要的、也是可行的。     

开展民营企业培训的实践与思考

民营企业，无论从经济实力上还是从人数上，份量都不轻。开展民营企业的培养，实现多种所有制经济共同发展，是我们共同的目标和工作重点。民营企业要想得到更大的发展，需要培训；发展中的民营企业，要不断更新观念，进行有针对性的培训。在民企业开展培训是对我们工作的具体检验。     

中非合作论坛框架下中国民营企业的对非投资

自2000年10月创建以来,中非合作论坛不仅全面深化了中国同非洲国家间的经贸关系,而且为中国企业投资非洲提供了一个很好的平台,民营企业已经成为中国企业到非洲投资的新生力量。全球金融危机后,中国经济和非洲经济都面临转型,这给中国民营企业到非洲投资提供了发展机遇。然而,非洲局势的动荡、投资环境的不成熟以及国内投资者对非洲文化和法律法规的不熟悉等因素都给民营企业在非洲的投资带来重重挑战。应对投资非洲过程中面临的各项挑战,不仅需要民营企业提升竞争力和国际化经营的水平,而且需要政府政策的鼓励和引导。     

论世界电子竞技产业的商业价值

随着电子竞技在世界发展迅速,人们对电子竞技关注普遍增多,电子竞技已经成为各国争先恐后竞争的行业。中国近几年来快速发展依托政府的支持规模在逐渐扩大。本文从世界电子竞技现状入手分析了电子竞技的组织模式,电子竞技的商业价值表现以及中国的电子竞技衍生产品的发展得出电子竞技的发展有利于国家经济实力的提高。     

经济全球化对民营企业发展的影响及对策

经济全球化已经成为不可阻挡的世界性潮流 ,任何国家、民族都无法独立于全球化之外。特别在中国加入世界贸易组织之后 ,全球化一方面给民营企业带来了难得的历史机遇 ,拓展了民营企业的发展空间 ;另一方面也给民营企业带来了巨大的冲击和挑战。经济全球化与民营企业的发展之间是一种互相影响、互相促进的联动关系。民营企业应抓住机遇、迎接挑战 ,在自身成长壮大的同时为国民经济的迅速、健康、稳定发展做出贡献。     

民营企业战略管理现状分析及对策

民营经济是我国经济结构中的重要组成部分,随着中国与世界的经贸联系日益密切,民营经济的发展和民营企业的成长对我国经济的促进作用越来越明显和重要。但是,纵观我国的国情,民营企业很难实现长期发展和持续发展,主要原因就在于它们忽视了企业的战略管理。本文主要从企业的战略管理方面入手,分析我国民营企业在战略管理中存在的主要问题,并针对这些问题提出了一些思考和应对的策略,希望能够在一定程度上提高我国民营企业的战略管理水平。     

探析中国民营企业如何创造“紫牛之路”

改革开放20多年来,中国民营企业在整个国民经济体系中扮演着越来越重要的角色。尽管如此,其整体发展水平依然偏低,同质化现象十分严重。如何从众多的竞争对手中脱颖而出是各企业极为关注和思考的问题。“紫牛之路”无疑为中国民营企业的发展开辟了一条崭新的道路。作者从“紫牛”的定义、需要“紫牛”的原因、成为“紫牛企业”的必备条件入手,就中国民营企业如何创造“紫牛之路”及防范创新风险提出了自己的看法。     

民营企业转型升级路径——基于上海市奉贤区企业多案例研究

目前中国经济已进入新常态,转型升级已成为民营企业持续健康发展的必然选择。以上海市奉贤区民营企业为例,以微笑曲线为理论基础,采用多案例研究方法,可探讨企业转型升级路径。研究结果表明：奉贤区部分民营企业主要通过创新管理方式,提升管理效率和降低成本（微笑曲线整体上移）;塑造品牌文化形象、拓展国内外市场,提高品牌影响力和市场竞争力（微笑曲线向右端延伸）;完善产学研合作机制,增强自主创新能力（微笑曲线向左端延伸）。这些转型升级路径有利于进一步指导民营企业转型升级实践。     

论WTO对中国人力资源管理制度的挑战及应对措施

随着世界经济和科学技术的飞速发展,世界工业社会不断向信息社会、知识经济时代迈进。中国加入WTO,标志着我国经济已全面融入世界经济当中。面对加入WTO的无限商机,中国企业面临重大挑战．而作为企业发展第一要素的人力资源管理应如何在竞争中转变传统的管理模式,把中国的现代企业管理纳入到世界管理体系中,从而达到中国经济模式与世界接轨的目的,已经成为亟待探讨的课题。     

民企人力资源管理的现状及存在的问题文献综述

改革开放以来,我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国市场经济中占有越来越重要的地位.许多民营企业在经历了初期的发展之后,已经开始注重引入现代企业制度,开始"二次创业",但同时,民菅企业又面临着新的危机--人才危机.本文从民营企业人力资源管理的现状、对存在的问题产生的原因分析、采取的对策三个方面进行归纳综述.     

民企人力资源管理的现状及存在的问题文献综述

改革开放以来,我国民营企业特别是中小民营企业飞速发展,已成为我国经济发展新的增长点,在中国市场经济中占有越来越重要的地位。许多民营企业在经历了初期的发展之后,已经开始注重引入现代企业制度,开始"二次创业",但同时,民营企业又面临着新的危机——人才危机。本文从民营企业人力资源管理的现状、对存在的问题产生的原因分析、采取的对策三个方面进行归纳综述。     

施正荣:腾跃的尚德

今年12月14日,中国无锡尚德太阳能电力有限公司(Suntech Power Holdings Co.)在纽约证券交易所上市,尚德公司的成功上市成为中国第一家在纽交所上市的民营企业,江苏省第一家在美国上市的企业,在美国市场IPO融资额最大的中国民营企业,也是世界专业光伏制造企业中市值最高的企业.尚德在海外成功上市使尚德将成为民企海外上市新的里程碑.……     

企业社会责任与民营企业文化建设关系分析

民营企业这几十年如雨后春笋一般迅速发展,占据了我国GDP的半壁江山。但是,我国民营企业市场还存在许多弊端,并且相当地混乱,给不少企业创造了浑水摸鱼、逃避承担社会责任的机会,这在不同程度上都影响着我国经济的健康、和谐发展。因此,建设基于企业社会责任的民营企业文化对现代民营企业自身建设和整个社会的发展都具有很大的意义和价值。本文分析了企业社会责任与企业文化的关系,,总结我国民营企业文化中的社会责任现状,进而提出了基于企业社会责任视角建设企业文化的基本思路。     

党组织能提高企业劳动收入份额吗?——基于中国民(私)营企业调查数据的实证研究

企业党组织是中国企业治理中一项独特的制度安排,研究党组织对民营企业发展的影响,对理解基层党组织在经济活动中的作用以及如何促进民营企业健康发展具有重要意义.文章基于2011年、2013年中国民(私)营企业调查数据,使用处理效应模型和熵平衡法估计了民营企业党组织对企业劳动收入份额的影响及其机理.结果发现,民营企业建立党组织能通过缓解企业融资约束、强化员工权益保护和发挥自身劝导力等方式提高劳动收入份额.进一步研究发现,民营企业建立党组织,提高了员工工资和企业盈利水平,表明党组织对民营企业劳资分配结构的调整具有可持续性,实现了生产与分配的帕累托改进.这一研究对推动民营企业党建工作发展、优化我国收入分配结构有所启发.     

思想政治工作与企业文化建设的有机融合

民营企业作为我省经济的重要组成部分,是县域经济和农村经济的主体,是统筹城乡发展,增加居民收入的主要渠道。当前我省处在转型发展的关键时期,民营经济作为我省转型跨越发展的重要环节,要实现民营经济"又好又快"和谐发展,民营企业思想政治工作和企业文化建设在当前来说尤为重要。笔者结合自身的工作实践,从民营企业思想政治工作和文化建设的重要性出发,探索了二者的契合点,并提出了加强二者的有机融合,以促进民营企业提高综合实力和可持续发展的核心竞争力,实现我省民营经济转型跨越可持续发展。