会所经营如何才能走出困境

当前,越来越多的开发项目,建造了会所。会所包括的种类繁多,一般有以下几类:1、日常生活设施。如:超市、诊所、茶餐厅、亲子园等;2、文化娱乐设施。如:棋牌室、卡拉OK、各种主题馆等;3、休闲健身设施。如:健身房、球类运动场所、游泳池等。目前会所的经营方式主要有以下三种:一、全封闭式会员制。这种会所只有业主才能使用,并且分为会员免费制和会员收费制,开发商在销售前期多以免费加入会员或免会费若干年来吸引消费者购房。高档住宅里的会所多以这种方式经营。会所经营费用由高额的物业管理费进行补贴。二、半封闭式。这种会所建在社区内…     

让职业倦怠远离你的员工

近年来，职场中的倦怠情绪成为人们关注的热点问题。我们经常听到老板抱怨手下员工不思进取，对工作无动于衷，完全丧失工作热情，这就是职业倦怠。倦怠（burnout）本意是一种情绪性衰竭的状况。美国临床心理学家费登伯格1974年在研究职业压力时首次提出“职业倦怠”，用以说明个体在职业环境中对长期的情绪紧张源和人际关系紧张源的应激反应而表现的一系列心理与生理综合症。1981年玛勒斯等人对这种现象进行了深入的分析，确定了职业倦怠的三个核心成分：     

职场新人如何快速走出"蘑菇期"

“蘑菇定律”是指适用于组织对待职场新人的一种管理方法。“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。职场新人,如果能够任劳任怨,少说多干,勇于表现,善于表现自己,就能够高速顺利地走出职业生涯中最初那段“蘑菇期”。     

职业倦怠分析及其治理对策

职业倦怠(job burnout)是纽约基础临床心理学家弗登伯格1973年在<职业心理学>杂志上首次提出的."burnout"一词在一般的字典中指失败、耗尽、精疲力竭.自从弗登伯格提出这个概念后,它被专门用以说明服务性职业(如医生、教师等)的"职业倦怠"现象.     

中学教师的职业承诺与职业倦怠研究

本研究对中学教师的职业承诺与职业倦怠特点进行了测查和相关分析,结果显示：中学教师的职业倦怠对职业承诺有重要的预测作用。其中,情绪耗竭、人格解体对中学教师的继续承诺产生了一定的积极作用;缺乏成就感、人格解体、学校所在地和学历对中学教师的情感承诺产生一定的消极影响;同样,缺乏成就感、人格解体、年龄和学历对中学教师的规范承诺产生一定的消极影响。     

走出事业“泥潭”有良方

职业人在面对备受困扰的职业问题时，是否找到了消除病症的良方呢？针对这一话题，请看职业顾问为职业人士把脉诊断。     

HR，警惕团队职业倦怠期

职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免。但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。     

HR,警惕团队职业倦怠期

职业倦怠几乎在每个人的职业生涯中都无法避免,但HR完全可以帮助员工渡过这个职业更年期。辞职了,厌倦了,迷茫了……春节似乎就是职业生涯中的那个逗号,每年节后职场大军中都会有不少进入停顿期。但是,停顿归停顿,当被问及下一步的打算时,大多数人都并没有明确的想法。     

赵国栋走出蛰伏期

“先成家，再立业。”手上戴着婚戒、今年还不到30岁的山东大汉赵国栋，看上去有些腼腆地对《中国新时代》记者说。在网上支付前景黯淡之时，这位网银在线的领军人物选择蛰伏，蛰伏是为了寻找出口，更是为了再一次出发。在经历了一年的蛰伏期后，赵国栋所带领的网银在线终于脱离了网上支付企业普遍亏损的泥潭。     

幼儿园教师职业压力与职业倦怠的关系研究

目的:对幼儿园教师职业压力、职业倦怠进行研究,揭示幼儿园教师职业压力与职业倦怠二者之间的关系。方法:采用教师职业倦怠量表(MBI-ES)、幼儿园教师职业压力问卷对112名幼儿园教师进行测量,收集相关数据。结果:1幼儿园教师的职业压力和职业倦怠都处于中度水平;2幼儿园教师职业压力与职业倦怠之间存在正相关。结论:幼儿园教师职业压力与职业倦怠之间关系密切。     

高职高专辅导员职业倦怠现状与应对策略

本文以高职高专院校为例,从分析当今教育、大学生状况出发,阐述了辅导员职业倦怠的原因,影响辅导员职业倦怠的因素主要包括:辅导员自身因素和学生因素以及高职高专院校因素。并针对高职高专院校辅导员实际的情况,提出了应对辅导员职业倦怠现状的有效对策。     

如何走出怪圈

如何走出怪圈现在，经济生活中出现了一种怪现象：某种商品多了时就按市场调节，实行市场经济；而少了时就下达硬性计划，实行计划经济。比如，棉花是国家专控商品，从１９９０－１９９５年，全国纺棉缺口很大，平均每年均缺１０００万担，为了保证非产棉区棉纺企业的需要...     

路自己走出来的--学学人家如何谋职创业

美国人自己“聘”自己 33岁的莉莎·杜勒斯是洛杉矶市的一位普通家庭妇 女,几年前她因公司裁员失去了工作。以后通过职业介绍 所到好几家公司接受面试,均未被录用。莉莎一度曾很苦 恼,但有一天她突然想到“为什么不自己聘任自己？”于 是她决定自己在家庭中进行创业。莉莎花了500美元进行 了经营注册,并投放了2万美元作为启动资金,开办了自 己的家庭装璜公司,从老板到雇员实际只有她一个 人——自己做自己的老板。     

走出年终总结的六大误区

误区一：“总结一定要低调” 我们从小接受的教育就是：做人一定要谦虚．不要过于表现自己。托尔斯泰曾经说过一句话：与其说得过分，不如说得不全．切忌浮夸铺张。尤其对于需要配合的部门之间．经理人往往更愿意充当一个教练．智囊的角色。因此．“低调为人“是这类经理们普遍的职业心态。     

试论民办高校80后辅导员职业倦怠的干预对策

民办高校80后辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,其职业技能、素质涵养、工作状态直接关系到所培养学生的素质和水平。他们与老一代辅导员或学生工作者有着不同的成才环境、生活体验和工作方式,这部分新生力量中出现的职业倦怠对民办高校学生工作和教育事业有直接影响。本文首先分析民办高校80后辅导员职业倦怠的主要成因,并结合目前民办高校学生工作现状,探讨消除其职业倦怠的干预对策。     

浅谈事业单位中职工职业倦怠的原因及对策

改革开放以来,我国国民经济发生了翻天覆地的变化,伴随着经济的快速发展,人们的生活节奏明显加快,工作压力明显加大,职业不稳定感明显加强,本文从分析事业单位干部职工职业倦怠的现状,以及由此而发生的工作态度、工作效率的改变入手,从多个角度分析产生倦怠的原因,提出解决职业倦怠问题的措施和方法,从而有效预防和防范职业怠倦,提高干部职工工作效率、提高群众满意度、提高事业单位的管理服务效能,推进社会主义现代化建设.     

如何为自己的“拍屁股走人”作出合理解释

离职,说得好一点,是拍屁股走人,另谋高就;说得不好听点,就是“立刻给我滚蛋”。这绝非笔者杜撰,我经常与老板说的一句话是,“如果哪一天我没有利用价值了,我就立刻滚蛋”。     

大学英语教师职业自我概念与职业倦怠的关系研究

本文运用定量的研究方法,调查了湖北省8所地方高校的100位大学英语教师的职业自我概念、职业倦怠的现状、以及它们之间的关系,以明确职业自我概念的各大因素对职业倦怠的影响强度,为进一步预防大学英语教师职业倦怠现象提供可操作性的理论依据。     

如何激发中年期员工的事业激情

我国目前有数千万步入职业生涯中期的员工。他们精明能于，渴望从事一些令人兴奋的新工作，但这一希望却经常落空；他们想以不同的方式为组织的成功尽一份力，但这种心愿也屡屡碰壁。住对员工态度和经历的研究过程中，发现许多员工在步入职业中期后会变得烦躁不安，譬如，某位经理歼始意识到自己永远也坐不上公司总裁的位子；某位女性高管觉得自己为工作牺牲了个人生活；某位技术人员对毫无挑战性的任务感到极度厌烦。我们将这种现象称作“中年期问题”（middlescence）。     

商业企业如何走出困境

不知从何时起,零售商业企业不再是建一家火一家,甚至开始出现了倒闭。从1996年直到现在,中国商业界的降价竞销愈演愈烈,并且呈现出一些新特点: 一、价格大战的原因 1.买方市场基本形成 据原内贸部商业信息中心,全国粮食储备局,全国供销合作社对613种主要商品供求状况分析,供大于求的比重在显著上升。消费者处于买方市场中,面对商家的价格竞争似乎消费行为更加理性。应该说这些因素都导致商品价格理性回归。 2.零售商业企业竞争的多元化、剧烈化