我国企业并购税收筹划问题研究

近年来,我国经济发展非常迅速,各企业都在为经济发展贡献自身力量。现阶段,我国市场经济体制在不断的完善,企业结构也在相应的变化,在这种形势之下,企业并购成为了非常普遍的一种现象。企业之间的并购不仅仅可以提高企业的整体效益,还可以帮助企业朝着另外的领域不断发展。基于此,本文探讨了企业并购税收筹划工作对企业发展的重要性,以及有关企业并购税收筹划,分析了企业并购税收筹划现阶段存在的问题,研究了对于企业并购税收筹划问题对策。     

企业管理中企业文化的定位分析

企业文化作为企业管理科学的直接产物,对于企业内部的各种管理工作提供了更多的营养。对企业领导者而言,企业文化具有重大的价值,在给予了其最为适当的定位,方能在提高企业管理水平的工作中发挥重要的作用。本文基于企业文化的内涵,在加深企业员工对于企业文化的认同及理解的基础之上,确定了企业管理中企业文化的定位,并对加强现代企业文化创新建设提供了几点建议,希望对日后的企业管理工作起到一定的指导作用。     

浅议企业流程管理在内部控制中的应用

随着我国经济的快速发展,人们逐渐认识到内部控制在现代企业管理中的重要作用,而在实际工作中,企业流程管理与企业内部控制息息相关。基于此,本文介绍了企业流程管理的定义与四种主要要素,分析了企业流程管理的目的与特性,阐述了企业流程管理在企业内部控制中的地位与重要性,并说明了企业流程管理在企业内部控制中的应用方式,分析了实际工作中企业流程管理在内部控制中的具体应用,希望可以为企业流程管理在企业内部控制中的应用分析提供一些参考。     

中国卷烟企业文化整合中存在的问题与对策

本文应用企业文化的相关理论,对中国卷烟企业兼并重组后的企业文化整合进行了分析,概括了中国卷烟企业在兼并重组后企业文化整合的特点,发现了卷烟企业在文化整合中存在的问题,提出了卷烟企业进一步整合文化的建议。     

我国企业道德缺失的原因与改进措施

在企业经营管理活动中,经常出现应该遵守道德规范与实际上不讲道德经营的高度分裂,由此导致了企业道德的严重缺失。企业道德缺失降低了社会效率,增加了社会成本,影响了社会公平,损害了社会道德。企业道德缺失主要表现在企业与顾客、企业与竞争者、企业与员工、企业与政府、企业与生态环境之间等几个方面。文章分析了我国企业道德缺失的原因,针对这些原因,提出了解决我国企业管理中伦理道德缺失的途径。     

会计在企业管理中的地位与思考

自我国加入WTO后,经济得到了飞速发展,企业管理也在增长的经济环境中不断进行改革。然而,会计在企业的管理中占据越来越重要的地位,会计自身在企业的经济发展中处于核心地位,是企业经济利益的重要参与者,能有效掌握企业的发展状况和运营成果,所以,企业领导应重视会计在企业管理中的重要作用。目前,许多企业领导在企业的管理中忽视了会计职能的重要性,将会计这一职务放在次要位置,严重降低了会计在企业管理中本应该拥有的地位。本文就目前会计在企业管理中的地位存在的现状,对此引发思考,并针对会计当前的社会地位和作用,提出了相应的解决措施,有效地提高会计在企业管理中的地位。     

交通运输企业人力资源管理中的企业文化塑造探讨

本研究以交通运输企业为对象,探讨了企业文化在人力资源管理中的作用及实践策略。首先分析了交通运输企业人力资源管理的现状,包括其重要性、特点及存在的问题。然后阐述了企业文化的定义、内涵及其与人力资源管理的联系,并探讨了企业文化在人力资源管理中的作用。在此基础上,提出了交通运输企业人力资源管理中企业文化塑造的具体策略,包括强化企业文化建设、建立以人为本的价值观、营造良好的企业氛围、加强员工培训与开发以及完善激励机制。研究结果表明,企业文化在交通运输企业人力资源管理中具有重要作用,有效的企业文化塑造策略有助于提高企业的管理水平和员工绩效。     

企业市场营销策略研究

近年来,随着企业在市场中的竞争日益激烈,市场营销在企业发展与运营中的地位也越来越重要。在企业的发展中市场就相当于战场,只有科学的营销策略才能促使企业在市场经济环境下健康持续的发展,才能让企业在激烈的竞争中占有足够的优势。因此,本文首先阐述了市场营销对于企业发展的重要意义,并分析了现阶段我国企业在市场营销中所存在的问题,进而探究了强化企业市场营销的具体实施策略,希望为企业的健康持续发展提供有效参考。     

论企业文化在企业管理中的地位

在现代企业管理中,企业文化已成为企业的核心竞争力和企业成功的关键。文章分析了企业文化的内涵、个性特征和功能,阐明了企业文化在企业管理中的作用和地位。     

论金融管理在企业经营管理中的价值

本文论述了金融管理在企业经营管理中的作用,分析了企业在金融管理方面存在的问题,研究了加强企业金融管理的措施,最后探讨了金融管理在企业经营管理中的价值。     

企业文化对企业技术创新的影响分析

在现代企业中,技术创新对企业的发展起到了决定作用。此外,人才对企业发展的影响也日益突出,而企业文化质量直接决定了人才的利用与培养。基于此,为了促进企业的发展,为企业生存与发展提供内在的动力,就需要有良好的适宜公司人才发展与创新的企业文化。企业文化在企业技术创新中发挥了极其重要的作用。本文对企业技术创新的概况进行简单介绍,又具体分析了企业文化与企业技术创新发展二者的关系,最终对如何发挥企业文化对企业技术创新的作用提出了一些建议。     

论企业潜规则管理

在现代企业管理中,出现了各种各样的管理潜规则。从企业潜规则的基本概念出发,介绍了企业管理潜规则形成的原因,并对潜规则在企业管理过程中的优缺点进行了分析。最后,就企业如何利用潜规则,对企业进行高效的管理提出了几点建议。     

企业会计管理在价值链视角下的分析

企业在开展工作的过程中,经常会对影响企业经营状况和能力的因素进行分析和检查。在一些因素下,决策者的主观因素或者客观条件的制约,企业会有一些错误的选择,甚至付出惨痛的代价,这些都会对企业造成严重的影响。企业的战略规划在一定条件下规范了企业,使得风险降低了,企业在竞争中的优势也加强了,对抗行业竞争者的同时也对自己的定位有了一定的认知。在企业战略规划过程中,一定要综合考虑企业的内部和外部环境,给企业经营带来一定的规范。     

企业管理现代化的现状分析

对企业而言,企业效率和企业实力是维持企业生存与发展的关键因素,只有具备了这两点条件,企业才能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。而与企业效率和企业实力有着明显相关性的因素,乃是企业的管理水平。因此,关于企业管理方面的问题是企业永恒的话题,而在当今时代,管理现代化是其中的主题。本文分析了我国企业管理现代化的现状,并就如何提高企业管理现代化水平提出了几点对策。     

试述企业管理中平衡计分卡的运用

企业为了强化经营管理绩效,加强自身的经营制度,在发展中衍生出很多有关企业经营的制度。而平衡计分卡就是其中的一种。它是一种绩效评价系统,在企业经营管理中能够提高业绩、强化经营管理绩效。平衡计分卡在很多国家的企业广泛运用,因为它为企业财务设定了平衡指标,为企业的长期发展设定了目标,满足了企业经营管理中的各方面的需要。平衡计分卡在运行中表现了它的优越性,对企业行政管理和经营管理中起到了保障作用。本文阐明了平衡计分卡在企业管理中的运用,根据平衡计分卡在企业中实际应用分析平衡计分卡对企业管理的优势,并且从企业经营管理实际出发提出平衡计分卡在企业中应用的局限与不足,最后针对局限与不足阐述解决的策略。     

浅析企业年金在企业薪酬管理中的激励效用

企业年金制度有利于树立良好的企业形象并能吸引和留住优秀人才。随着社会主义市场经济的发展,越来越多的企业认识到,企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,企业在薪酬管理中实现良好的员工福利保障制度,有利于稳定了现有员工队伍,增强了企业的凝聚力。鉴于企业年金在企业的薪酬管理体系中的重要作用,本文就企业年金在企业薪酬管理中的激励效用进行了系统阐述。     

企业文化对企业管理的影响研究

随着市场经济的不断发展和完善,各个企业之间的竞争越发激烈,企业在发展的过程中对自身的文化建设不断加强,以提升企业的竞争力,文化建设成为企业的重要组成部分。文章在界定企业文化内涵的基础上,分析了企业管理中文化对企业发展的影响作用,并且提出了企业管理中文化建设存在的问题,在此基础上提出了发展企业文化的对策建议。     

连锁企业管理信息系统的设计与实现研究

连锁企业是随着经济不断发展和企业不断扩张而出现的。随着连锁企业的出现和发展,企业管理问题也不断出现。连锁企业由于其企业规模庞大,分店数量众多等,使得企业在管理上出现困难。连锁企业在我国众多企业的发展中起着举足轻重的作用。而全国的经济发展又离不开企业的发展。因此,为了使我国企业经济平稳发展,不得不稳定企业的发展。本文,研究了连锁企业在企业发展和经济发展中的作重要作用,提出了连锁企业信息管理的系统设计和实现问题。     

企业绩效评价指标的研究

在经济体制改革不断深入的过程中,企业加强了对绩效评价的重视。企业绩效评价在企业的经营过程中有着非常重要的作用,绩效评价指标属于企业绩效评价,一方面能够充分调动企业员工的工作积极性,另一方面能够促进企业经济效益的提高。但是在企业绩效评价指标在实际操作的过程中依旧存在一些问题,成为了企业绩效管理中亟待解决的问题。     

企业管理创新的新视角:企业文化的重塑

企业文化代表了一种企业精神,是企业具有活力的能动源。加强企业文化建设,是企业管理创新的必由之路,也是完善和建立现代企业制度的重要途径。企业文化通过对企业管理进而对企业的发展起到至关重要的作用。本文重点阐述了企业文化在知识经济时代的必然及其在现代企业管理中的所能发挥的巨大作用和张力,并提出在知识经济背景下企业文化建设应如何做出反应的基本思路。