积极推进文化建设 打造企业软实力——工行天津市分行积极开展企业文化传播推广工作

2010年6月13日，总行召开了企业文化体系发布会。这次发布会，对于我行的企业文化建设有着里程碑式的意义，标志着新时期我行企业文化体系的正式确立。根据总行的统一部署，为了深入做好全行企业文化体系的宣贯工作，天津分行党委结合分行工作实际，科学安排，精心部署，取得了初步的成效。     

让工商银行企业文化之树根深叶茂

2007年，中国工商银行成功上市后，面对新的经营发展形势和目标任务，适时启动了企业文化建设工程，并初步完成了“形成——落地——深植‘三步走’方针”中的第一步。在今年4月1日召开的中国工商银行宣传思想暨企业文化建设工作会议上，姜建清和王为强同志又分别就如何进一步深化对企业文化建设重大意义的认识和推进全行企业文化体系的“落地”与“深植”提出了新的要求。能否落实好这些要求，关系到全行企业文化建设后两步是否走得稳健、扎实。为此，笔者结合自己的理解和认识，提两点粗浅的看法。     

韩凤兴同志在中国农业发展银行宁夏分行2006年上半年职工思想状况分析会上的讲话

同志们：在全党全国认真学习践行社会主义荣辱观、我行业务不断发展和内部综合改革不断深化、全行逐步构建具有农发行特色新型企业化的新形势下，特别是在农发行职能面临重大调整的关键时期，我们召开2006年上半年职工思想状况分析会。这对于我们正确认识当前全国、全区政治、经济形势，弘扬我行“至诚服务、有效发展、以人为本、构建和谐”的企业核心理念，调动全行员工的工作积极性、主动性和创造性，     

积极推进工商银行企业文化的落地与深植

2010年6月13日,是工商银行发展史上又一具有里程碑意义的日子,因为这一天,中国工商银行企业文化体系发布会在京隆重举行,全行员工期盼已久的《中国工商银行企业文化手册》终于与大家见面了。这是工商银行第一次集中发布自己的企业文化,它标志着工商银行企业文化建设从此进入到一个有统一目标导向的新阶段,也标示着工行在加快建设国际一流现代金融企业进程中达到一个新层次。     

大力培育现代企业文化 提升工商银行核心竞争力

企业文化是企业持续发展的精神支柱和动力源泉，是企业核心竞争力的重要组成部分，加强企业文化建设是我行向综合化、国际化发展进程中的必然要求。全行在构建充满生机与活力、体现时代特征、具有自身特色的企业文化过程中，要紧密结合全行发展战略和经营策略，围绕以下几个方面进行。     

使命如山

提供卓越金融服务，这是我们的庄严承诺，是我们对自身价值的理解与共识，也是我们应该承担的责任。——摘自姜建清董事长在全行企业文化体系发布会上的讲话 作为一名多年来致力于基层行企业文化建设的工行员工，当捧读起《中国工商银行企业文化体系》的小册子时，我们曾经的奋斗、曾经的拥有、曾经的自豪以及与许多工行人路同行的艰辛与欣慰，不由得浮现在眼前。在企业的发展过程中，文化的生成与深植本就十分困难，更何况如工行这般的企业，     

如何践行农行文化理念

落实企业文化理念是我行企业文化建设的关键环节，否则文化理念的提出就变成了—场虚喊的口号。在笔者看来，一要作宣传；二要建机制；三要加强领导作用。     

勤勉敬业 开拓创新——记中国工商银行信贷管理部制度管理处处长顾斌

正值“五四”青年节来临之际．总行团委在全行范围内开展了第四届中国工商银行杰出青年评选活动，决定授予顾斌等10名同志“中国工商银行杰出青年”荣誉称号。这些同志是工商银行股份制改革和现代金融企业建设进程中涌现出的优秀青年代表，他们立足岗位、无私奉献，是全行青年学习的榜样。为了使全行广大青年认真学习他们的先进事迹，充分发挥我行生力军的作用，从本期开始．我们将陆续选登部分杰出青年的先进事迹．激励全行青年学习先进、争当先进．为把我行建设成为国际一流的现代商业银行做出新的贡献。     

加强内部沟通 传播工行文化——新加坡分行创建企业文化座谈体会

企业文化立足于企业，同时也根植于社会。面对集团文化和所在国文化的双重影响.中国工商银行新加坡分行在实践中探索着建设独具自身特色的文化之路。本文在充分认识分行所处文化环境的基础上，广泛收集不同岗位上员工遇到的典型问题．徐力总经理通过精到点评，深入分析．将管理理念与现实的工作方法相结合，提出了极具操作性的解决之道，是我行国际化进程中富有借鉴意义的经验总结。     

创建企业文化的几点经验

企业文化是企业软实力的综合体现,是用于凝聚人心、提振士气、感召员工为实现企业价值而共同奋斗的精神财富.中国工商银行丽水青田支行坚持以人为本的管理理念,积极探索企业文化创建模式,通过"敬业、创新、团队、快乐"企业文化精神的创建实践,有效促进了全行的凝聚力和战斗力的提升.     

全面推进国际化经营构建国际一流金融企业——中国工商银行外事与国际化工作会议在北京召开

2006年12月16～17日,中国工商银行外事与国际化工作会议在北京召开。这次会议的内容是学习贯彻中央外事工作会议精神,总结我行国际化经营的主要成绩与经验,深化全行对国际化发展内涵的认识,部署新时期国际化经营的战略目标和工作任务。董事会、监事会、高级管理层的领导,各一级     

感悟“工于至诚，行以致远”

今年6月，中国工商银行发布的企业文化体系中提出了“工于至诚，行以致远”的价值观，它涵盖了“诚信、人本，稳健、创新、卓越”五方面的基本价值取向，是对工行多年来倡导的企业精神、文化理念、经营方式和价值追求的凝炼表述，也是工行企业文化的内核和精髓。     

建设具有自身特色的银行企业文化

企业文化是企业发展的灵魂。两年来，我们湖北省黄冈分行坚持把企业文化建设纳入到全行的议事日程，积极探索、总结、实践符合本行实际的企业文化体系，充分发挥了先进的企业文化在改革和发展中的导向、促进等作用，有效增强了全行的凝聚力和团队精神，使全行工作充满了生机活力。     

“感动工行”的文化印象

总行组织开展的首届“感动工行”员工评选活动,得到了全行上下广泛而热烈的响应。评选出的10名“感动工行”员工和20名入围员工,从不同角度反映了我行员工崭新的时代风貌,高尚的道德情操,忘我的敬业精神,先进的价值理念。活动以人本文化为切入点,营造显现出一种广泛、健康、深刻、亮丽的文化印象,多层次展示了我行新时期企业文化的不同侧面。     

从多方面做好工作 努力加强企业文化建设

近几年来，工行承德分行面对改革发展的新形势、新问题，主动求变、锐意创新，大力实施“文化强行”战略，把加快建设富有本行区域特色的企业文化作为促进发展的一种手段，从多方面入手，进行了积极有益的探索和尝试，初步形成了以理念文化为灵魂、以制度文化为依托、以形象文化为载体，以激励文化为手段的企业文化体系，有力促进了全行的经营发展。     

让合规文化成为职业信仰

总行决定，自5月中旬起，在全行开展以学习落实“三位一体”员工行为规范管理体系为主题的员工行为规范教育活动，这是深化我行合规文化建设的一项重要举措。合规文化不是“合规”与“文化”两个概念的简单揉合。它是根据巴塞尔协议规定的合规风险衍生出来的关于银行如何规避此类风险的管理方式的一种界定。合规文化是现代商业银行企业文化的重要组成部分，因而具有企业文化的基本特征。而企业文化只有被信仰才有价值，否则便如花瓶一般成为一种摆设。     

培育优秀企业文化着力构建和谐农行——亳州分行企业文化建设探索与实践

毫州分行新一届党委成立以来，以构建和谐亳州农行为己任，倾心培育优秀企业文化，倾情推广以人为本的企业文化理念，倾力打造活力农行、实力农行、魅力农行，积极探索毫州农行加快发展的有效途径，走出了一条颇具特色的可持续发展之路。尤其是今年以来，全行紧紧围绕“改革、发展、管理”三大主题，突出真抓实干，不仅实现了各项业务经营新的跨越，也使员工的精神面貌焕然一新，全行呈现出盎然向上的勃勃生机。[第一段]     

同心聚力 奋斗逐梦——中国工商银行荣获“十三五”中国企业文化建设行业旗帜奖

企业文化是一个企业的灵魂,优秀企业成功的背后都有其独特的企业文化发挥着关键作用。中国工商银行1984年成立至今的36载春秋,是一段风雨兼程的改革发展历程,也是企业文化不断积淀、丰富、深化和升华的过程。36年文化浸染,形成了工行人不懈拼搏的文化追求。文化的力量,深深熔铸在工商银行的生命力、凝聚力、创造力之中,成为全行改革发展不竭的动力源泉。     

志存高远创一流--中国工商银行中间业务发展综述

冬去春来,万象更新。满怀丰收喜悦和美好祝福,中国工商银行中间业务发展又迎来了一个春天。去年,全行共实现中间业务收入115.4亿元,完成全年计划的115.4%。比2003年增加36.5亿元,增长46.3%。实现了连续五年的快速增长。在中资银行中,率先突破100亿元,并跃居同业首位。标志着工行已从传统业务朝着具有战略意义的中间业务领域迈出了坚实步伐,这是我行发展历史上具有转折意义的大事。正如总行副行长杨凯生在会上指出:“中间业务的快速发展,对于增强我行整体经营实力和市场竞争力,促进全行经营效益增长和业务结构的优化,推动全行经营理念的转变…     

关于举行“文化宣言，从我做起”正文活动的启事

2010年1月21日，中国农业银行总行举行了企业文化核心理念发布会，向全行和全社会正式发布农业银行企业文化核心理念。为使我行企业文化深入人心、核心理念全面推广，根据《中国农业银行企业文化核心理念宣传教育推广方案，总行决定开展“文化宣言，从我做起”征文活动。