降低民营企业用人风险的十大策略

1．正确认识企业家与职业经理人之间的关系 职业经理入与民营企业家之间不是简单的雇佣和被雇佣关系。民营企业家拥有企业平台，职业经理人拥有民营企业家缺乏的管理或运营能力，二者之间更多的是一种合作、共赢关系，就如同企业外部的合作伙伴一样。民营企业家只有充分认识到这一点，才能给予职业经理人以应有的尊重，才有可能建立良好的合作和沟通基础。     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展，除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外，企业家精神是一个极其重要的因素。在中国，中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同。中国企业家，对企业、集体乃至国家承担很大责任。西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业，更注重中间过程，在责任承担上也没有中国企业家重。本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系，以及分析在经济转型的今天，中国企业更需要哪些企业家精神。     

企业家人力资本与企业绩效:一个综述

近年来，国内外诸多学者从产权归属、治理机制、市场竞争等方面探讨了企业家人力资本与企业绩效之间的关系，他们主张通过产权的明晰界定、产权结构的优化配置、治理机制的完善与市场竞争环境的培育来改变企业家人力资本的努力程度，从而达到改善企业绩效的目的。文章旨在对论述企业家人力资本与企业绩效关系的经典文献进行一个综述。     

企业家成长与外部环境的动态演化分析

文章运用演化博弈论在一个统一的框架下同时考虑了企业家成长与外部环境之间的动态演化关系。通过研究发现：一方面,外部环境决定了不同企业家类型的净收益,从而决定企业家对成长路径的选择;另一方面,当一个国家或地区选择某一类企业家成长路径的信念增加时,通过正反馈作用进一步提高了这种类型企业家比例的提高,相应地改变了净收益的差异,从而对外部环境产生影响。     

基于焦点企业成长的集群演进机理与模仿失败

从焦点企业成长新视角出发 ,集群演进是一个由焦点企业主导的成长过程 ,在焦点企业与供应商、供应商之间的关系方面演化出四个不同成长阶段 ,不同的企业家能力与各阶段相匹配。焦点企业核心能力的不可模仿性和关系网络的嵌入性 ,以及企业家能力的动态演进特性 ,会导致集群模仿失败     

企业家人力资本与企业成长关系研究的创新与探索——《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》评介

企业是市场经济的微观运行主体，企业成长问题是中外经济和管理学家们关注和研究的重要问题。企业家是决定企业成长发展的关键要素，是经济发展的一种特殊人力资本。研究企业家人力资本自身的积累及其存量的一般性变化规律，对于促进企业成长乃至国家经济发展具有十分重要的现实和理论意义。《民营企业家人力资本与企业成长绩效实证研究》的研究价值在于：以民营中小企业的资料数据为基础，通过实证研究，剖析民营中小企业创建人的人力资本与企业成长的相关关系，探究具备什么样人力资本的人会创业成功，解答企业家的人力资本与企业成长绩效之间的关系，弄清企业家人力资本的哪些要素可以促使企业成长绩效的提高，为企业家人力资本投资提供理论依据。     

创业导向与新创企业绩效:企业家社会资本的作用

已有研究强调了创业导向对于新创企业的重要性,但是研究结论差异较大。文章探讨引起这一差异的原因,研究一个新创企业的企业家在行业内外的社会资本是如何影响创业导向和企业绩效之间关系的。研究发现,企业家网络的中心程度和中介中心程度将增强上述关系。如果企业不处于网络的中介中心位置,创业导向对企业绩效的影响程度受企业家的网络程度中心程度的影响,程度中心性越高则这种关系越被削弱。     

从古典到现代:制度演化与企业成长中的企业家角色

在从古典企业向现代企业转变的过程中,企业家创新与企业组织结构变迁之间的关系一直是企业理论及经济史学关注的焦点.本文以现有文献关于企业成长中的企业家角色变化的讨论为逻辑起点,分析了转型经济体中的企业家组织创新与企业成长之间关系的本质特征.转型国家制度环境所具有的不确定性特征,使企业家难以形成稳定预期,削弱了企业家"制定新的扩张战略、进而引进与新战略相适应的组织结构的"激励.企业家在主观上无意对企业组织结构创新提出要求,最终影响到了企业的现代化转型.     

营造企业家成长的良好环境

中国加入世界贸易组织后，中国企业面临着国内外市场的激烈竞争。随着我国改革的深入和对外开放的进一步扩大，企业与企业、企业与政府、企业与社会之间的各种关系发生了诸多新变化，企业的经营环境变得更加复杂多变，企业家(企、业经营者)作为生产第一线的指挥员，始终处在风口浪尖的位置，是企业内部和外部矛盾的聚集点。面对国内外强大的竞争对手，企业家或企业经营者在     

乡镇产业集群的城镇化政策思路——基于村镇企业家自组织的角度

为了探讨提高农村工业化和农村城镇化政策效果的途径，本研究按照系统自组织理论，采取村镇企业家问卷调查和访谈，对我国企业家行为、企业迁移与产业集群之间的联系进行了研究。调查结果表明：企业家的企业选址和企业迁移行动是一个理性行为；企业家的知识、信息、经验、预期是影响迁移决策的重要变量；企业家拥有企业产权和控制权，企业家对产业集群收益预期和对迁移成本的预期高低是决定企业迁移的自组织触发点和产业集群系统形成的阀值。根据调查结果提出了农村城镇化政策思路。     

中国企业与企业家精神

一个企业的诞生、成长、发展,除了必要的社会制度、经济体制和经济发展规划等因素外,企业家精神是一个极其重要的因素.在中国,中国企业家与西方企业家在企业运作方面存在很大不同.中国企业家,对企业、集体乃至国家承担很大责任.西方企业家、职业经理人更多是靠完善的流程、制度来治理一个企业,更注重中间过程,在责任承担上也没有中国企业家重.本文将探讨下中国企业与企业家精神的休戚关系,以及分析在经济转型的今天,中国企业更需要哪些企业家精神.     

企业家心智模式与企业集群的生命周期

企业家心智模式。在激烈的市场竞争中，企业的兴衰成败与企业家素质有极大的联系。从某种意义上说，企业之间的竞争实质上就是企业家之间素质的竞争，而企业家的素质可以从企业家的心智模式和能力结构两方面去考察。     

企业家的心理模式与能力结构

在激烈的市场竞争中，企业的兴衰成败与企业家素质有着极大的联系。从某种意义上说，企业之间的竞争实质上就是企业家之间素质的竞争，而企业家的素质可以从企业家的心理模式和能力结构两方面去考察。     

转轨期企业家的类型特点及成长路径

一、创业型企业家 创业型企业家是改革开放以来所出现的新型企业家中较为普遍的一类,他们是凭借自己的一技之长或经营才能自创企业并成功发展起来的.他们的成长有一个从无到有、由小到大,经历了一个"白手起家"、艰苦创业、自我积累、自我发展的过程.     

期待一线“企业和谐师”

笔者曾经看过一篇报道，“某某民营企业高薪抢政工师”，很是心动。细看端倪，因为民营企业家深知一个道理，“员工齐心是最大的生产力”。由于公司员工来自五湖四海，不同文化、不同习俗经常引发员工之间的矛盾，花掉了企业大量精力，所以迫切需要有专门人才来调和企业里的人际关系。这些政工干部“润滑”了员工关系，增加了企业和谐度，提高了企业“软实力”，被称为“企业和谐师”。     

企业组织结构演进中的社会资本因素

这篇论文提供了一个关于社会资本、组织结构与企业成长之间关系的分析框架。文章探讨的中心问题是：为何转型经济中的企业家常常宁愿忍受一定的效率损失，也不愿引进新的组织结构？我们的分析表明，在经济转型过程中，社会资本的积累水平很大程度上影响着企业家对外生的（技术和市场）变化作出反应的能力，进而决定了企业家引进与新的企业扩张战略相适应的组织结构的激励。在这个意义上，企业的成长缋效是内生于一国（地区）社会资本积累能力的。这与福山的“社会资本丰富的国家更容易实现组织创新”的假说相一致。     

上海如何造就著名企业家

企业发展离不开著名企业家,而上海缺乏著名企业家已是一个不争的事实。如何认识造成这一状况的原因及采取哪些对策加以解决,已引起社会各界的关注。著名企业家对企业和城市发展的作用有种观点认为,上海的企业可以依靠整体素质的提高来求得发展,不一定非要依赖若干著名企业家来推动。对此笔者不以为然,因为,著名企业家对一个企业、一个城市的发展具有重要的促进作用。具体表现在:1、企业家是推动企业发展的核心。企业家的作用是举足轻重的,他们的素质能力及其责任心直接关系企业的兴衰成败。"大将无能,累死三军",形     

企业家需要多种领导风格

企业家以什么样的领导风格来组织企业的生产经营，是企业家社会学研究的一个重要的问题。企业家的领导风格，从社会学的意义来说，指企业家在企业的领导工作中形成的比较特殊的作风和品格。由于企业家在领导企业的过程中，有各种不同的具体做法，从而导致了不完全相同的结果。因此，企业家的领导风格也可以说是一种“创作”的风格。在市场经济的条件下，由于市场的情况非常复杂，企业家在选取经营对象，处理企业人际关系，制定企业目标、塑造企业现象、表现企业独特的企业化等方面，都有所不同。于是，也就逐渐形成了和特定的企业家相关的领导风格。     

企业家创新与经济增长之间的关联问题

文章通过对企业如何发展的讨论,提出了在企业经济系统中要素的使用效率和运行效率是提高企业经济系统整体效率的基础,证明了要素的效率相等是实现经济系统产出最大化的条件,根据这一条件,讨论企业家创新和要素的使用效率与运行效率之间的关系,从而把企业家创新和企业经济增长之间实现了关联。     

企业家人力资本与企业所有权安排

随着人力资本理论的发展及其在实践中的运用，人力资本，尤其是企业家人力资本与企业所有权关系鉴定问题被提到日程上来。从所有权安排理论和实践中企业家人力资本为企业所做出的贡献角度，企业家人力资本所有者首先应该分享企业所有权，尤其是企业剩余索取权。