我国缓刑制度的反思与重构

缓刑制度作为一种刑罚执行制度，在世界各国中得到了广泛的应用，其在教育和改造罪犯中发挥着重耍的作用。在我国，由于现行的缓刑制度存在缺陷，影响了其功能的有效发挥。本文在论述缓刑制度的历史发展及存在价值的基础上，对现行我国的缓刑制度予以了反思，并从缓刑类型、适用条件、考察制度、撤销条件四个方面分析对我国的缓刑制度进行了重构。     

香港刑法中的缓刑制度

随着新的刑法思想的发展，缓刑制度作为一种替代监禁刑的刑罚执行制度应运而生。缓刑集刑罚的社会化、个别化、人道化于一身。它既可以避免监禁刑的一些弊端，保持刑罚的威慑力，使犯罪分子改邪归正重归社会，同时也可以减轻国家财政负担。我国香港地区在缓刑制度方面既吸收了西方发达国家缓刑制度的先进经验。又保留着自身的鲜明特色。所以深入了解香港的缓刑制度，对于完善大陆的缓刑制度。坚持“一国两制”政策具有深远意义。     

论社区矫正下缓刑考察的新定位

缓刑被视为"对待犯罪的明智政策"、"多元作用的独立的刑法反应手段"①。缓刑在世界范围内得到了越来越广泛的适用,成为各国社区矫正中使用比例最高的刑事责任承担方式。《刑法修正案(八)》将缓刑的考察纳入社区矫正体系,缓刑是附条件不执行原判刑罚的制度,不同与假释、管制对象的矫正,在社区矫正大背景下明确缓刑考察的价值定位,才能发挥缓刑最大的价值。     

探寻我国缓刑制度司法层面的完善路径

缓刑作为一种可以有条件的不执行刑罚的刑事责任承担方式,其以矫正为本质的价值取向,顺应了国际刑罚追求谦抑性、公平性、人道性的发展趋势。刑法修正案(八)对我国缓刑立法进行了较大修葺,但审视我国缓刑司法,仍有不少亟待完善之处。     

完善我国管制刑与缓刑制度的方法探析

在不突破现行刑法关于管制刑与缓刑制度框架的前提下,有必要对管制与缓刑考察配合权、执行权,对法院回访与监管制度,对交付执行的衔接机制等方面进行改进,建立考察联动机制.以确保将管制与缓刑考察工作落到实处.     

浅谈恢复性司法与我国的缓刑制度

恢复性司法作为一项刑事司法革新运动,在英美法系国家,正在被广泛适用。恢复性司法着眼于对被破坏的社会关系的恢复,因而有利于实现法律效果和社会效果的统一。缓刑制度在我国刑罚裁量活动中占据重要地位。恢复性司法与缓刑制度在理念及价值上具有共性,将恢复性司法制度注入我国现行缓刑制度,不仅可以充分发挥恢复性司法的价值目标,而且能够对现有缓刑制度进行完善。     

浅谈恢复性司法与我国的缓刑制度

恢复性司法作为一项刑事司法革新运动,在英美法系国家,正在被广泛适用.恢复性司法着眼于对被破坏的社会关系的恢复,因而有利于实现法律效果和社会效果的统一.缓刑制度在我国刑罚裁量活动中占据重要地位.恢复性司法与缓刑制度在理念及价值上具有共性,将恢复性司法制度注入我国现行缓刑制度,不仅可以充分发挥恢复性司法的价值目标,而且能够对现有缓刑制度进行完善.     

完善缓刑制度的几点思考

缓执行制度在实践中对教育改造罪犯,使之改过自新,预防重新犯罪,维护社会稳定等方面发挥了重大作用。然而,缓执行制度在司法实践中存在着种种具体问题,难以达到缓刑的真正目的,确有必要进行改革和完善。应结合我国的司法实际,采用暂缓量刑制度,以暂缓量刑来替代现行的暂缓执行。     

浅议我国缓刑的适用条件——以《刑法修正案（八）》为视角

缓刑作为一种刑事法律制度，在刑事法领域中占有相当重要的地位。而缓刑的适用条件是研究缓刑制度的一个重要部分与关键问题。《刑法修正案（八）》的出台，对缓刑的适用条件作出了更为明确、细化的规定，并且随着近年来缓刑在司法实践中的普遍运用以及其在促使罪犯改过自新，缓解社会矛盾，预防重新犯罪，促进社会和谐稳定等方面的作用日益显现，因此对缓刑适用条件的研究更显得尤为必要。     

浅析我国假释制度

假释制度是一种通过对确有悔改表现的犯罪人附条件地提前释放,以促进犯罪人再社会化为宗旨的刑罚执行制度。根据我国的假释立法,本文将分析假释立法在适用条件、适用对象、撤销条件和假释考验期限等方面内容。     

企业招聘管理中的法律风险及其规避

本文以《劳动合同法》为依据分析了我国企业在招聘工作中,在招聘信息披露、招聘时扣押证件的留人手段、招聘新员工入职前信息审核、对录用人员试用期规定等方面存在的法律风险。并提出了企业要改进招聘机制,把好员工的"入门"关;要行使与劳动者之间的相互知情权,增加背景调查;招聘劳动者时应尽量做到"先签约,后入门";要保留完整的档案证据,避免解雇试用期员工的风险;要加强对招聘管理人员的劳动合同法培训等规避法律风险的对策建议。     

大学生就业中劳动合同的订立应注意的法律问题探讨

对毕业生在劳动合同订立过程中需注意的几个关键性问题如试用期的问题、违约金的问题等进行了深入的剖析,并在此基础上提出了一些建设性的意见。     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

CONTRACTING CONVICTS: THE CONVICT LABOUR MARKET IN VAN DIEMEN's LAND 1840–1857

The place of penal transportation in Australia's economic history has always been controversial. Convict workers were frequently denigrated as worse than useless, yet without convicts the settlements would have lacked sufficient labour for development. In Van Diemen's Land in the 1840s, convicts constituted more than half the labour supply, and if emancipists are included it was more like three-quarters. After transportation to New South Wales was halted in 1840, amidst claims that the assignment of convict labour was akin to slavery, Van Diemen's Land continued to receive transportees but adopted a new form of labour management: the so-called 'probation system'. To distinguish the new probation system from the 'slavery' of assignment, wages were paid to convict workers. This study uses 17,997 convict employment contracts to explore the labour market for convict passholders at the probation period. Actions speak louder than words, and irrespective of what might have been said about convict quality, by the end of transportation in 1853 convict workers were eagerly engaged at rising wages by employers desperate for labour.     

试用期制度筛选机制的经济学分析——基于《劳动合同法》中试用期内容的变化

试用期制度是劳动合同的重要组成部分,也是用人单位重要的人才筛选工具。《中华人民共和国劳动合同法》的颁布,在一定程度上影响了其筛选机制作用的发挥。文章从经济学角度分析了试用期筛选机制的原理,并结合合同法中对试用期长度、试用期待遇等方面的具体规定,提出了正式录用后的工资率的制定标准应在一个合理的范围内,试用期的筛选功能才能得到充分发挥的切实可行的操作性建议。同时指出,要想试用期筛选机制更好的运行,用人单位应该采取多种激励考核手段、同时劳动者也应该提高自身的知识能力水平,通过雇佣双方的共同努力来保证试用期筛选功能的充分发挥。     

改制对中小国有企业和乡镇企业发展的理论分析与路径选择

改制是使国有中小企业摆脱低速和持续衰退的重要途径;企业制度是为了确保企业利益相关者分享企业持续发展的权益,尽可能调动一切积极因素促进企业发展,这是企业改制的动力所在,企业发展是企业改制的结果。初始产权的明晰是企业发展的必要条件,但不是充分条件。诱致性的企业制度演进可以修正初始产权缺陷。产权适度集中、产权过于集中或过于分散都不利于企业发展。中小企业发展的制度路径:一是在创办时中小企业设计初始企业制度要充分考虑企业持续发展的要求,初始产权明晰并适度集中,正确对待家族制;二是在发展中的中小企业要实行产权制度和治理结构的诱致性变迁。产权多元化是中小企业持续发展中走向现代企业制度的一个重要步骤,更是企业利益相关者对持续发展的要求。治理结构的核心是要保证中小企业吸收优秀的企业家和核心员工的人力资本的目标下解决所有权与经营权分离后投资者和代理人都关注企业持续发展。为此,建立企业利益相关者组成的共同治理结构,尊重核心员工的人力资本的产权要求。     

员工试用期管理的合作博弈分析

随着人力资本对企业经营发展重要性的日益提高,各企业在注重内部人力资源开发的同时,亦需要不断从外部招募各类人才。如何有效使用和留住这些新员工,试用期管理是第一步。加强员工试用期管理,推动新员工与企业之间合作博弈机制的形成,建立起有效的相互信任关系,是提高企业运营     

美韩FTA对中国出口的贸易替代效应研究

美国和韩国于2007年6月正式签署了自由贸易协定。两国都是中国重要的出口市场,中美和中韩出口结构存在一定的竞争性。美韩FTA将会使中国出口产品面临相对较高的关税,差异性的关税可能使美国市场上中国出口产品被韩国替代,同时,韩国市场上中国出口产品也可能被美国替代。本文考察了三国HS2位编码产品的国际竞争力和平均实施关税,以定量估计美韩FTA对中国造成的贸易替代效应。结果表明,在美国市场上,中国的纺织品和服装出口将受到明显影响;在韩国市场上,中国农产品和工业品出口都会受到不同程度影响,且受影响的产品种类较多。     

商务成本与皖江城市带产业转移承接

产业转移是企业在为应对资源供给或产品需求等条件的变化,对其经济活动区位进行重新抉择的过程。制造和装配等价值链低端企业会偏好于要素价格、运输成本低的欠发达地区,产品研发和销售服务等价值链高端企业则偏好于低商务成本的发达地区。随着泛高铁时代的到来,皖江城市带的产业结构向研发和服务阶段升级的潜力巨大,现有的产业转移承接策略应着眼于为未来的发展预留空间。     

日本妇女社会经济地位的分析

文章通过大量的数据收集,对日本妇女就业概况、劳动条件和再就业现状做了分析,在对处于复杂社会状况的日本妇女进行深刻了解的同时,力图找出其男女间的合理的社会分工和社会作用的不同之处,为今后我国在制定妇女就业,和劳动社会保障法规等一系列行政政策方面起到参考作用.