效率与公平关系的再认识

效率与公平的关系问题,中外学术界存在着很多不同的观点。中共中央的提法也经历了多次演变,十七大报告提出"初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平",这样的提法更加科学,因为初次分配应该体现公平。目前,效率与公平之间的关系问题应是特指经济效率与社会公平之间的矛盾,而矛盾的主要方面在于社会公平。     

对社会公平问题的探讨

市场是实现收入公平分配的最基本手段,但市场不能保证出现使效率和公平都满意的结果。收入分配中要注重公平分配,特别是社会公平。本文对我国社会公平问题的表现及其实现对策进行了探讨。     

以公平促效率——和谐社会分配原则研究

公平与效率的关系一直是人们关注的焦点和理论界争议的热点.本文从阐述效率的一般概念到提出"竞合效率",从分析公平的一般概念到论述兼顾起点公平、过程公平和结果公平,提出社会主义和谐社会应该实行"以公平促效率"的社会分配原则.这样,既坚持了作为社会主义核心价值的公平,又提高了竞合效率,可以体现社会主义公有制在长期演化中的体制优势.最后,本文还就国际分配与国内分配、社会主义初级阶段的分配制度、三次分配等问题,提出要真正确立和落实"以按劳分配为主"的原则,做到"共建共享".     

社会主义市场经济条件下的效率和公平

效率和公平问题是人们普遍较为关注的问题,尤其是在我国建立社会主义市场经济的过程中,能否处理好效率与公平的关系,对于市场经济的建立、国家和社会的发展都起着决定性的作用,我党在建国初期及改革开放二十多年来的探索中逐渐找到了正确处理效率与公平关系的方法,形成了正确的理论,对市场经济条件下的收入分配政策的实施作出了正确的决策。     

公平、效率与就业

正确认识公平、效率与就业的关系,对于制定合理的分配政策、端正在就业问题上的指导思想均有着十分重要的意义。江泽民同志在十四大报告中指出:“在分配制度上,以按劳分配为主体,其他分配主式为补充,兼顾效率与公平。”在十六大报告中又进一步强调:“坚持效率优先,兼顾公平。”其基本精神是既要讲效率,也要讲公平,在强调效率优先的前提下,不能忽视兼顾公平。在社会主义初级阶段的分配制度中,公平就是社会公平,它主要是指社会财富占有的平等和收入分配的公平。效率就是劳动效率,即劳动生产率的高低。社会公平即社会财富占有的平等和收入分配…     

从我国现行分配制度改革看公平与效率

公平与效率是当今世界各国都很重视的两个社会经济问题。在我国进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段,如何处理公平与效率的关系,深化分配制度的改革,是关系广大群众切身利益和积极性发挥的重大问题。一、西方经济学家对公平与效率关系的分析公平与效率是一对古老的命题,西方经济学界对此大体有三种观点:公平优先、效率优先、公平与效率兼顾。主张公平优先论的有美国哲学家与伦理学家罗尔斯、新剑桥学派和福利经济学派的代表人物琼·罗宾逊、勒纳和米尔斯等人。他们认为:收入分配的不公平会导致机会和权利的不公平。…     

工资分配中的公平与效率

党的十六大再次明确提出“效率优先、兼顾公平”的分配原则,这与建立社会主义市场经济体制总目标是相适应的。效率与公平是经济学永恒的主题。在现阶段,我们重点是要确立分配中公平与效率及其关系的判断标准,以及在分配中如何贯彻“效率优先、兼顾公平”原则。分配中公平与效率的判断标准我们把分配领域划分为宏观分配和微观分配、初次分配和再分配几个不同的层次。同时,采用历史的观点来看待它们的次序问题。微观分配中公平与效率的判断标准是:第一,以合约作为判断标准。市场经济是契约经济。在市场经济中,任何形式的分配的规范化都以合约…     

浅谈养老保险制度公平与效率的和谐

在经济发展上,任何一个现代国家,无一例外地将全部社会经济资源投向两大领域:一方面投入市场机制作用下的经济效率领域,以保证经济高速增长;另一方面投向政府机制范围的再分配的社会公平领域,以保证社会经济稳定,维护社会公正。而完善的养老保险制度不仅有利于促进社会公平,而且有利于充分利用人力资源,推动经济高效率发展。然而我国当前的养老保险制度在促进公平与效率上还有待于进一步完善,构建公平与效率相和谐的养老保险制度是当前社会保障制度改革中的紧迫任务。     

可持续发展视角下财务效率与公平创新测度

党的十九大报告对效率与公平做出创新性调整,明确生产重效率,分配重公平,突出财务效率与公平要具有可持续发展特性.文章以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,从过程和结果两种形式完善财务效率的概念;基于产出导向的BCC模型计算得出的综合效率和考虑了股东、包括高管层的员工、债权人、政府、社区和环境六方主要利益相关者实际需求,并剔除盈余管理后的社会贡献率对财务效率两种形式进行创新地系统性衡量;以利益相关各方"对收益的贡献"为分配依据和"等量贡献获取等量报酬"为分配标准创新地定义财务公平的概念;以有弹性的分配为依据,基于贡献三因素论,从劳动、管理、资本三个可观测角度对财务公平进行创新衡量.     

从公平和效率的角度分析社会保障模式选择

社会保障制度作为收入和财富再分配的工具是对效率分配的一种矫正，以期达到当前社会核心价值体系下所定义的公平，公平和效率都是社会保障追求的目标，因此，如何实现公平和效率均衡是社会保障模式的重点。     

经济、社会的发展呼唤经济发展模式创新——“绿色和谐”发展

经济、社会发展在改变着我们,我们也应主动去改变它们,使之沿着“绿色和谐”之路驶向人类“幸福之岛”。经过改革以来20多年的发展,我国在经济、政治、文化等领域取得了巨大成就。在解决众多经济问题的动力内因与创建“和谐社会”目的外因的双重作用下,转变经济发展模式,实行“绿色和谐”发展已成为规律的必然、时代的要求。本文从“绿色和谐”发展提出背景与原因谈起,分析了提出“绿色和谐”发展的动力内因与目的外因;继之提出“绿色和谐”发展的概念,并对其作了详细解释。     

实行经济的“绿色发展”创建社会的和谐氛围——对“和谐社会”的经济学解读

“和谐社会”是2005年全国人大和政协“两会”上讨论的重点话题和主题。“和谐社会”的提出体现了新一届领导集体执政方式、理念的进步与完善,是经济发展到一定阶段的必然选择和要求。在存在一些不和谐因素的情况下提出建立“和谐社会”,目标虽明确,道路却艰难。正视不和谐才能建设和谐。因此,我们应通过经济的“绿色发展”解决不和谐因素,置社会的和谐于经济的“绿色发展”基础之上。为此,本文分析了作者对“和谐社会”的认识;进而分析了现实社会中的不和谐因素;继之解释何为经济的“绿色发展”?如何通过“绿色发展”,解决现实中的不和谐因素,创建社会的和谐氛围。     

实现收入分配公平的税制改革

收入分配公平是构建和谐社会所追寻的目标,它既包括市场意义上的"市场公平"也包括社会意义上的"社会公平"。"市场公平"是指自然禀赋不同、努力程度不同的人所获得的收入也应该不同;"社会公平"是指为保持社会稳定、实现共同富裕而调整收入的相对份额,使收入分配的差距不至于无法让人忍受。税收作为政府所掌握有力杠杆既可以校正市场缺陷,促进市场分配机制的完善,实现"市场公平";也可以直接调节居民收入,实现"社会公平"。     

资产减值会计准则与公允价值

本文主要探讨新资产减值会计准则中公允价值的运用。在回顾公允价值产生的基础上,分析公允价值在资产减值中的运用情况,指出其中存在诸多不确定性因素,会影响资产减值会计准则的实际效果。笔者认为,应适当改进公允价值在资产减值中的运用方式,包括延缓采用公允价值、设立过渡期、引入全面收益表、改进业绩考核办法。     

试论环境友好型企业的模式构建——以广东温氏集团为例

环境友好型企业的构建不仅有利于实现企业行为的高标准性、资源利用的高效率性、生态环境的弱胁迫性以及企业发展的强持续性,而且有利于实现企业与环境生态的和谐友好共存。温氏集团通过改进"公司+农户"生产模式、坚持技术创新、调整产业结构、开发废弃物利用、创新企业文化等方式,构建了环境友好型企业,获得了重大成果,保持了企业生产与生态环境的和谐共存,不但为我国其他农业龙头企业构建环境友好型企业提供了较大的示范作用,也为我国建设环境友好型农业,推进农业产业化发展,创建环境友好型社会作出了较大贡献。     

高职院校思想政治教育工作创新研究

和谐社会是以人为本的社会,人素质的提高和全面发展必须依靠教育。针对高职院校思想政治教育工作面临的新形势,必须对其进行机制改革和方法创新,通过对学生人性的充分肯定,对学生的智慧和潜能进行正确引导和开发,使之对自由与秩序、公平与正义满怀信心和追求,从而调动他们的积极性,最大限度地激发其创造力,成为构建社会主义和谐社会、推动社会协调发展的重要力量。     

高职院校思想政治教育工作创新研究

和谐社会是以人为本的社会，人素质的提高和全面发展必须依靠教育。针对高职院校思想政治教育工作面临的新形势，必须对其进行机制改革和方法创新，通过对学生人性的充分肯定，对学生的智慧和潜能进行正确引导和开发，使之对自由与秩序、公平与正义满怀信心和追求，从而调动他们的积极性，最大限度地激发其创造力，成为构建社会主义和谐社会、推动社会协调发展的重要力量。     

浅谈实行会计集中核算的问题及对策

实行会计集中核算是为了进一步规范会计行为,提高会计信息质量和工作效率,是服务与监督融为一体的新型管理模式,由于我国会计集中核算工作刚刚起步,在推行集中核算过程中仍存在一些不够完善的地方,需要加以研究,以更灵活有效地运用资金,更好的为构建和谐社会服务。     

Fair bets and profitability in college football gambling

Efficient markets in college football are tested over a 25-year period, 1976–2000. the market in general is found to be efficient, but betting on underdogs of more than 28 points violates a fair bet. The strategy of betting home underdogs reveals stronger results. Home underdogs of more than seven points are found to reject the null hypotheses of a fair bet over the last 10 years of the sample, 1991–2000. Home underdogs of more than 28 points are found to reject the null of no profitability during the same time frame.     

职工持股在构建和谐社会中的作用

缩小贫富差距,使更多的人享受到发展的成果,兼顾效率和公平,是构建和谐社会的关键所在.认为职工持股制度的运作机制一方面可以调动企业职工的积极性,提高生产效率;另一方面又可以使普通职工更多地享有企业发展的成果,促进分配公平,因此是一个能够把公平和效率结合起来,促进社会和谐的重要举措.