国有企业人才发展工作问题与研究

人才是企业最宝贵的资源。随着世界经济环境的改变,国有企业面临着的竞争更加激烈,人才作为企业竞争力的核心,已成为企业确立竞争优势,把握发展机遇的关键。我们国家与企业目前当务之急是关注和加强创新型人才的管理。培养和管理大批具有创新精神的优秀人才,造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥人才的积极性、主动性、创造性,这既是建设创新型国家的战略举措,也是企业重要的研究内容与课题之一。     

国有企业人才培训中存在的问题及发展对策研究

在人才日益成为企业间争夺的一种战略资源的现状下,企业加强内部人才培养势在必行。本文针对国有企业人才培训中出现的问题及相关发展对策进行了探讨。     

当前国有企业纪检监察工作存在的问题与对策

随着时代的发展,我国的经济也在不断地繁荣,而在经济中占主要地位的国民经济是促进我国经济发展的重要动力,作为国民经济的支柱的国有企业当然也占据着重要的地位,国有企业作为国民经济的命脉,在促进国民经济发展的道路上也发挥着巨大的作用,那么,就需要我们重点关注国有企业,尤其是在纪检监察方面,深入研究其可能产生的问题,以及如何解决问题的对策。     

国有企业员工培训存在的问题及对策研究

在国有企业对员工进行培训的过程中,还存在着一些问题。针对国有企业员工培训中出现的问题,培训之前要认真研讨,拟定适合企业员工的培训计划;企业领导要使培训与员工的经济利益挂钩,并通过培训为员工提供更多有价值的发展平台,同时还要采取多种形式进行培训,营造良好培训氛围。     

国有企业党建工作存在的问题及对策

一、国有企业党建工作存在的一些问题第一,少数党组织政治地位和作用明显减弱。充分发挥党组织在国有企业中的政治核心作用。这是由我们党的执政地位所决定的。但是,从目前中小型国有企业的现状看,不论是从人们的认识上还是实践上,都存在较大的偏差。从认识上看,有的企业领导人认为企业讲究经济效益,追求最大利润,企业没有效益,职工就没饭吃,     

国有企业党建工作的问题与对策研究

党建工作是我们党整体工作的基石,处于新时期的国有企业面临着党建问题上的一些难题,党务工作者需要积聚才智分析问题,找到相应的解决办法,促进国有企业党建工作的顺利开展。     

国有企业党建工作存在问题及对策建议

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势。”近年来,国有企业党建工作取得了一定的成果,也积累了许多宝贵经验,但是在当前国有企业改革日趋复杂的大背景下,仍然存在一些问题,应该引起各级组织的足够重视。     

国有企业党建工作存在的问题和对策

国有企业是国民经济的支柱和主力军。加强和改进国有企业党的建设,发挥国有企业党组织的政治核心作用,提高企业的经济效益,具有十分重要的意义。本文分析了在国企党的建设上,主要存在"五个化"问题,提出对策,即根据国有企业党建工作存在问题的原因综合起是五个没有跟上。     

新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策

当前国有企业正着力建立和完善与市场经济相适应、与现代企业制度相符合的管理体制和经营机制,努力突破束缚企业发展的体制性障碍.在这种新形势下,国有企业共青团工作存在什么样的困难?面临什么样的机遇和挑战?该采取什么样的对策?笔者对此谈一些看法.     

浅谈我国国有企业培训工作的问题与对策

国有企业是我国国民经济的主导力量,在经济危机形势下研究国有企业的培训问题更有现实意义。本从从国企培训普遍存在的问题入手,逐个角度分析问题与现状,并尝试从不同角度提出有建设性的建议和意见。文章认为,现有形势下,国有企业充分认识到危机中培训工作的重要性,下决心完善培训体系建设,是重中之重。     

浅谈当前国有企业工会工作面临的问题与对策

企业工会是企业职工维权的中间组织。目前国有企业改制工作持续推进,工会的职能和内部组织结构也随之变动。笔者由当前企业工会所处的境况和存在的问题入手,提出企业重组改制阶段做好工会工作的有效对策,目的是进一步完善工会各项机制,真正发挥工会的维权职能,为企业改革、发展与稳定贡献力量。     

成长型国企项目管理问题及分析

成长型国企是指具有持续挖掘未利用资源能力、未来发展预期良好的国家投资企业,如大型国企新设立的分公司及子公司。本文由成长型国企项目管理现状出发,总结这些企业中存在的项目管理组织结构及管理模式中存在的问题,并对此进行分析和提出应对措施。     

建筑施工企业人才招聘中存在的问题及应对措施分析

人才招聘工作有着综合性与复杂性的特征,人才招聘不仅会影响人力资源管理工作的实施成效,对于企业的发展也影响颇大。本文主要分析现阶段我国企业人才招聘工作中的常见问题与应对措施。     

国有企业绩效管理中存在的问题分析

绩效考核是企业管理者与企业员工之间进行管理沟通的一个主要方式,其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时,提高员工的满意程度和未来的成就感,最终达到企业和个人发展的"双赢"。但是目前在我国国有企业中,绩效管理所发挥的作用及意义并不尽人意,本文着重分析了国有企业绩效考核中存在的问题,并提出合理的建议及改进方法。     

论国有改制企业党的组织建设

文章分析了新形势下国有改制企业党的组织建设在思想认识和工作方式上存在的问题,并提出解决办法和对策。     

论国有改制企业党的组织建设

文章分析了新形势下国有改制企业党的组织建设在思想认识和工作方式上存在的问题,并提出解决办法和对策。     

强化国有企业社会责任意识

我国目前正处于重要的发展机遇期,推进科学发展、构建社会主义和谐社会是我国建设和发展的头等任务。强化企业社会责任意识,既是在社会转型与经济全球化时期,提高企业的生存能力、发展能力与市场竞争力的当务之急,也是构建和谐社会、促进社会持续健康发展的要求。     

我国国有企业改革的MBO现状及问题分析

近年来,MBO是我国企业界、学术界及监管部门的一个热门话题。MBO来自国外,在"国退民进"的历史大背景下来到我国。从理论和西方的实践来看,MBO是一种降低代理成本、激励管理层和提高企业绩效的有效方式。然而在我国的运行中,MBO却引发种种公平性问题,逐渐从改革利器变成了众矢之的,最终得到被暂停的命运。     

资金管理对于国有企业的重要性

对于国有企业,好像财大气粗,有国家支持,有银行贷款,不存在资金紧张,资金链断裂的问题。然而一个企业资金管理的好坏,关系到整个企业的效益,甚至企业的存续。企业管理的中心是财务管理,财务管理的重心是资金管理,可见资金管理对于企业而言是至关重要的。本文通过分析资金管理的重要性,提出相应资金管理的建议,为我国国有企业加强和完善资金管理提供借鉴。