知识经济时代“智力资本”的重新定位——兼介“智力资本”评价的VAIC法

企业的“隐藏价值”———智力资本１９９３年,德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“知识生产力一、已经成为生产力、竞争力和经济成就的关键,在这一改变的推动下,西方以工业社会为特征的资本主义社会将转向以知识社会为特征的后资本主义社会。”建立在知识和信息的生产、分配和使用上的比工业经济形态更高的经济———知识经济（Knowledge－BasedEcono－my）正以其巨大的活力迅速成为新世纪经济形态的主流。在这一经济形态下,知识被作为独特的生产要素被认识,直接导致了高知识含量的企业的市场价值远远高于其账面净值。两者之…     

智力资本对企业绩效影响的实证研究——基于创业板上市企业

知识经济时代,智力资本在企业发展中扮演着越来越重要的角色,对企业绩效具有较大影响.本文运用VAIC法,以我国2015年创业板企业为研究样本,对其进行实证分析,得出以下结果:物质资本、 非高管人力资本、 高管人力资本和结构资本对企业绩效具有显著促进作用,其中物质资本促进作用最为明显,接着结构资本、 非高管人力资本,最后是高管人力资本.     

智力资本的含义、特征及计量

知识经济的迅猛发展,智力资本已成为企业价值增值和可持续发展的最关键、最稀缺的资源,迫切要求智力资本会计走出管理会计领域。发展成为财务会计的一股新生力量。发展智力资本会计,当务之急是解决智力资本的价值计量问题。基于简化、可行、实践性和可操作性强的原则,本文对智力资本及其价值计量方法做些粗浅的探讨。     

构建以智力资本为中心的知识会计体系初探

21世纪是一个知识经济、网络经济蓬勃兴起的时代,世界经济知识化、信息化、网络化、虚拟化、数字化、全球化趋势清晰可辨。1996年联合国经济合作与发展组织（OECD）在《以知识为基础的经济》的报告中首次正式提出了“知识经济”（Knowledge-based economy）这一概念,并将其定义为“建立在知识和信息的生产、配合和使用之上的经济”。其主要特征是：以高新技术产业化为基础,以信息和通讯技术为条件,以人力资源和知识资本为第一生产要素,知识在社会生产和社会资源配置中发挥主体作用,人才、知识、技术成为企业生存发展的关键。     

中外智力资本及其构成研究综述

本文在综合分析了国内外学者对智力资本定义及其构成研究的基础上,认为智力资本是公司所拥有或控制的能为组织带来竞争优势、创造高价值的知识资产的总和;智力资本由人力资本、结构资本和关系资本等构成更为合理,清晰地表达了智力资本的内涵。但必须进一步细分,使其参数具有动态性,反映不同类型智力资本间的相互作用以及对企业经营绩效的影响。     

智力增值系数(VAIC)的真正含义研究

本文通过分析Pulic模型、智力增值系数(VAIC)和其与其他业绩衡量指标之间的关系深入剖析了智力增值系数的真正含义。结果表明智力增值系数中的智力资本、人力资本和结构资本与Skandia导航仪和智力资本研究界一般所定义的含义不同,并且VAIC不是用来量度智力资本的价值,而是量度智力资本所创造的价值,是一种从利益相关者角度来衡量价值创造的业绩衡量指标,是对现有的业绩衡量方法的补充。     

智力资本对企业绩效影响研究

智力资本作为新的生产要素和战略资源对企业实现价值最大化、战胜竞争对手具有较大影响。本文运用智力资本增值系数法,选取我国深市A股上市公司作为研究样本,建立模型进行了实证分析。结果显示,财务资本对公司绩效具有显著的正面促进作用;智力资本整体及作为其构成要素的人力资本也能显著促进企业绩效的提升,而作为智力资本构成要素的结构资本对公司绩效并未表明显著的正面提升作用。目前在A股上市公司中财务资本仍然发挥着最重要的作用。     

基于智力资本的财务管理创新

智力资本中的资本应该是类似于广义西方经济学中的资本概念,即资本就是资产的价值化,资本是具有生产性的,它是一种生产财富的能力,资本不是物,而是掩盖在物的表面下的一种社会关系,在现代经济学中被称为契约关系。在传统的经济学研究中,资     

数字经济发展的人力资本结构效应研究

本文基于2011—2018年中国276个地级市面板数据,采用面板固定效应、面板门槛效应、工具变量等模型探究数字经济发展与人力资本结构高级化之间的关系,并进一步分析数字经济发展与低级、中级、高级人力资本之间的关系。研究结果表明：数字经济发展能够显著提高人力资本结构高级化水平,尤其是显著提高低级和高级人力资本水平;异质性分析结果表明,无论从东部和中西部角度,还是从中心城市和外围城市角度,数字经济发展均正向推动人力资本结构高级化水平,且在低级、中级、高级人力资本水平方面存在明显差异;进一步地,在产业结构高级化水平较低时,数字经济发展对人力资本结构高级化具有积极作用,但到达一定阶段之后则会产生抑制作用。因此,各地区应加快建设数字经济基础设施,合理推动产业结构高级化,提升人力资源有效性,从而实现经济高质量发展。     

区域产业结构优化的人力资本战略需求研究

人力资本是区域经济增长决定性动因,而产业结构则反映区域资源配置与资源转换能力即财富创造能力的高低。在人力资本和产业结构优化的互动过程中,更需要从战略的角度提高人力资本水平,以推动区域经济协调增长,包括构建多元化的投资,增加人力资本投资存量;发展多元化教育模式,促进人力资本结构优化;优化人力资本配置结构,提高人力资本使用效率;缩小区域产业结构差距,建立地区间人力资本良性循环机制等。     

物流系统的人力资本分析

运用系统论对人力资本在物流系统中的地位与作用，以及人力资本缺失对物流系统的不利影响进行了分析，提出人力资本是物流系统的基本支撑，人力资本水平的高低直接影响着物流的发展前景，因而应当予以特别重视。     

人力资本对我国经济产出作用的测度

本文在人力资本理论的框架下,构建了人力资本对经济产出作用的计量模型,并运用此模型就人力资本对我国经济产出的作用进行了实证的测度和研究,为我国实践“以人为本”的科学发展观提供了有益的参考和借鉴。     

人力资本投资行为异化研究

企业人力资本投资行为是企业可持续发展的战略性资源投资行为,是企业取得核心竞争力的关键因素。本文通过搜集和分析十大创新型企业的人力资本投资数据,描述我国企业人力资本投资行为的异化现状,并找出异化原因,提出解决方法,为理论界提供新的研究数据,也为实务界提供新的决策依据。     

科技经济的知识化对于人力资本的影响

科技经济发展的知识化特征主要体现为主导产业知识密集化和社会就业结构的知识化。它要求提高人力资本的知识创新能力,改变了人力资本的自身结构和类型状况,并且对于人力资本知识的获取方式产生了重要影响。     

对我国人力资本价值补偿机制问题的探讨

人力资本价值能否得到合理的补偿,不仅直接影响着人力资本价值的实现程度,而且影响着新一轮的人力资本运动,即新的人力资本的形成和使用。我国人力资本价值补偿机制尚不健全,人力资本价值与收入分配之间并未呈现一定的正相关关系。劳动者地位虚化与人力资本产权缺损,是我国人力资本补偿机制不健全的根源所在;相应地确立人力资本收益权,则是对人力资本价值进行合理补偿的根本途径;而人力资本股权化,又是确立人力资本收益权的具体体现。人力资本股权化的对象主要是企业中处于关键技术岗位和重要管理岗位的人力资本所有者。与此同时,还要重视完善人力资本产权保护体系。     

共享经济背景下京津冀人力资本现状分析研究

随着互联网的发展,共享经济已成为一种新的经济形态。基于互联网平台,供给双方实现物品或劳务的交易,使资源实现最大化配置。在共享经济下,人力资本地位相对得到提升,空间扩大。利用人力资本共享的契机,京津冀地区人力资本可以实现共享,推动三地协同发展。     

资本集聚效应

股票市场的风险规避依靠分散投资及提高相关专业知识。这种需求将最终导致股票市场的资本流归专业公司代理,由他们代理经营;这样既能使资本形成规模经济,又避免其产生范围不经济。同样,房地产企业为了建造优质高效的产品,必须寻求专业的技术支撑及流畅的物流管理,而这同样将导致房地产市场的分工更加明确,技术更加专业,资本流向更加集中——资本集聚效应由此形成。     

知识经济条件下企业财务管理中的人力资本约束

企业是人力资本所有者和物质资本所有者的特别合约。财务管理的实践表明，企业财务管理范式要适应一定时期的生产力和社会经济发展水平。在知识经济条件下，企业财务管理的目标是由人力资本所有者和物质资本所有者的博弈能力所决定的，人力资本成为企业财务管理不可忽视的要素，人力资本的日益重要性导致了传统财务管理范式的突破。