新型两性聚丙烯酰胺类的合成研究

新型聚合物驱油剂目前正成为油田化学领域研制的热点,同时水解聚丙烯酰胺(HPAM)是油田上应用最广泛的驱油剂之一,聚丙烯酰胺放入酸性或是碱性的环境条件,其分子会产生快速的水解反应,如果处于中性环境中随着加升温度,也会令其水解速度加快,因为这个原因,聚丙烯酰胺在地层环境没有耐温和耐盐的性质,所以人们把在聚合物驱油剂研发的时候,把重点放在具有耐温耐盐特性的聚合物驱油剂的开发上。本文就两性聚合物和梳形聚合物这两种驱油剂的合成和性能进行了研究分析。     

河南油田微凝胶驱油技术达国际先进水平

前不久，由河南油田分公司承担的“聚合物交联微凝胶体系驱油技术”在北京通过了股份公司的鉴定。鉴定意见认为，这项技术整体达到了国际先进水平。微凝胶体系驱油技术的原理是在聚合物溶液中加入少量化学添加剂，通过发生化学反应提高聚合物溶液的黏度和耐温抗盐性能，以达到降低聚合物用量，改善聚合物驱技术的应用效果和扩大其应用范围的一种新技术。该项目于２００１年１２月初步形成了微凝胶驱技术（即低浓度交联聚合物驱技术），包括交联剂优选及生产技术、微凝胶驱配方筛选与优化技术、微凝胶驱跟踪分析及效果评价技术等６项配套技术…     

论加强企业青年文化建设

企业文化是在对管理科学、行为科学以及文化学理论进行综合的基础上，以人为中心的高层次的管理理论，而“寄宿”于企业文化之中的“企业青年文化”为了营造企业青年的精神支柱，以其独特的价值观念和行为准则对广大青年进行着文化辐射与吸引，以其较强的人文性质，对企业青年发生着重要作用。 一、青年文化的功能和作用 青年文化对于青年的健康成长的作用主要表现在：一是青年文化可以使青年获得知识、经验和技能。任何人的生命和精力都是有限的，靠先人遗留的文化来获得知识、经验和技能可谓是一条捷径。二是青年文化具有塑造青年心理和人…     

让更多青年骨干人才不断涌现

把青年骨干人才培养放在重要位置，加强青年骨干人才培养，加快推进青年骨干人才队伍建设，是集团公司人才工作会议提出的一项重大而紧迫的任务。青年骨干人才是“才”中之“才”，“优”中之“优”。抓好青年骨干人才培养，就抓住了人才兴企的关键，抓住了促进发展的关键。     

离你最近的梦想

一天傍晚，富商子弟伯杰看见一个衣衫破旧的青年在窗外徘徊，上前询问缘由。青年怅然说：“我有一个梦想，是自己拥有一座宁静的公寓，晚饭后能站在窗前赏月，可这些离我太遥远了。”伯杰说：“那离你最近的梦想是什么？”“我现在最想躺在一张宽敞的床上舒服地睡一觉。”“朋友，我可以让你梦想成真。”于是，伯杰把他带到富丽堂皇的公寓。让他睡在自己豪华的软床上。第二天清晨，伯杰发现床上一切都整整齐齐，     

巨化纪事

浙江之西,须水之南,烂柯山下,使人忘返。巨化硫酸厂,掩翳在灵山秀水间。今逢雪灾,硫酸厂的锅炉和烟囱都受到了几乎是毁灭性的重创,但厂长薛家保于寒风冷冻中,冰雪覆盖下,麾动三军,硬是突出了重围,使企业恢复了勃勃生机。在巨化宾馆——那间可以临窗远眺的房间里，高朋满座，老友新朋相聚，其乐也融融，其意也洽洽，其谊也深深。完全物忘了户外乍暖还寒之风箫箫。王中华是运输公司党委书记——一位学者型领导，谦谦君子风，小说、散文亦写得好，去年陕西会议时当选为中国化工作家协会副主席；薛家保与王中华是文坛故友，他的杂文说理透彻，结构严谨，颇具特色，     

谱写云岭新篇章

在云南省委、省政府举行的全省“云岭优秀职工”表彰大会上，有一位年轻英俊的青年，被授予“云岭优秀职工”光荣称号，获得了“云南省五一劳动奖章”。这位青年，就是王仕荣同志。     

化学辅助蒸汽驱提高采收率机理研究

蒸汽驱是提高稠油油藏采收率的有效接替手段,而在蒸汽驱过程中辅助化学方法可以显著改善开发效果,实验室建立分析评价方法对其中关键作用机理进行量化.利用X衍射、电镜扫描、压汞测试、铸体薄片等分析手段考察了蒸汽化学驱前后岩心的孔渗结构变化情况,明确了蒸汽溶蚀以及沙砾运移是影响储层孔渗的主要原因;建立了新的乳化评价方法“乳化启动速率测试”,利用电子显微镜表征了产出液形态,从力学角度描述了乳化剥离和贾敏效用,确定了蒸汽驱用驱油剂的关键指标;明确了泡沫剂、驱油剂在提高蒸汽驱采出程度中的协同作用机理,泡沫剂降低了高渗低含油饱和度区域的吸汽能力,驱油剂提高了高含油饱和带的洗油能力,“先调后洗”的实施方案可以最佳的发挥化学剂的作用.     

新技术新产品集萃

新型防腐涂料问世日前，一种新型IPN防腐涂料由武汉现代工业技术研究院研制成功。该涂料采用了新型的高分子体系－能常温固化的高分子互穿网络体系（简称为IPN）。这种涂料主要由环氧、聚氨酯、聚酯、烯烃聚合物组成，不同的聚合物之间自交联，互穿三维结构成网络，比单一的环氧、聚氨酯或烯烃类聚合物的性能成倍地提高，该涂料固体分可达９９．８％，在同等厚度涂层条件下，单位面积涂料的使用量较其它溶剂型涂料品种减少３０％左右。该涂料耐酸、碱、盐雾、油等化学品腐蚀性能优良，抗冲磨、耐水解、耐老化性能好，在一般气候条件下室…     

做广告如用膳

有人受《百喻经》中“愚人吃盐”的启发，总结出：广告是盐，好厨子一把盐，坏厨子也是一把盐。有人说：广告是一只贼船，上去了就下不来。笔者却认为：广告如用膳，是企业维持生存、发展的必修之功。     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。     

企业发展必须破除危“盐”耸听

伴随着日本大地震和福岛核泄漏的巨大灾难，我国部分地区发生了危“盐”耸听与“购盐井喷”，一时间民众无不谈“盐”色变，极大地搅乱了国民的生活秩序。和谐稳定是上至国家、下至企业发展的最基本条件，食盐风波让我们认识到，企业发展必须破除危“盐”耸听，各级电力企业要时刻如履薄冰，保持高度警惕，破除可能影响企业平安和谐的各类因素。     

"推优"工作不辱使命

张家口供电公司属国家特大型企业，肩负着向首都北京传输电量和为张家口4区13县及内蒙古部分旗(县)供电的任务。现有职工2500多人，其中青年职工1591人，在青年职工中，28岁以下的团员有538人。近年来，公司党委围绕企业的中心工作，积极调动团员青年的积极性，把团组织推荐优秀团员入党工作(以下简称推优)，作为“党建带团建，团建促党建”的一条重要举措来抓，团员入党全部经过团组织推荐，“推优”率实现100％。青年新党员占发展总数的比例也上升到65.22％，使党员的年龄结构得到了明显改善。这些被“推优”入党的青年党员，兢兢业业，积…     

读书,石化城里的新时尚

“书籍，是人类进步的阶梯。”每当说到读书，人们总会想到这句名言。高尔基的故事曾激励着几代青年奋发学习。一本好书，有时可以改变和影响一个人的一生。齐鲁石化公司橡胶厂丁苯车间的“鹿鸣”读书社，在当地青年中带了一个好头。首先，读书社着重在“你读书的目的？”...     

浅谈"青年文明号"创建活动对青年成才的作用

“青年文明号”创建活动是跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性劳动竞赛。开展“青年文明号”创建活动能够使青年员工在生产、经营、管理、服务中创建一流的成绩，促进青年岗位成才。     

生命的改变

有一个出身贫寒的青年到电器工厂求职。厂里的人事主管见他身材瘦小，衣着邋遢，觉得很不理想，就推诿说：“我们这里现在不缺人，你下个月再来看看吧。”没想到过了一个月，他又来了。人事主管说：“你这样脏兮兮的是进不了我们工厂的”，再次拒绝了他。他回去向别人借了一点钱，买了一身整洁的新衣服穿上又来面试。主管见这个人如此死心眼，索性抛出一条最具“杀伤力”的理由来回绝他：“关于电器方面的知识你知道得太少了，我们不能接收你。”     

“巴比馒头”上海清“李鬼”

小小的馒头，看起来不起眼，做精了也是大买卖。一个28岁的安徽青年和他的“巴比”馒头就开创了上海近年来的新商业奇迹。但随着馒头店前的队伍越排越长，麻烦也开始多了起来。生意红火的“巴比馒头”遭遇到“克隆”竞争，真假“巴比”大闹上海滩．真“巴比”被迫走上了一条打假维权的道路。最终，法院对这起“真假巴比”案作出公正判决，假“巴比”被认定构成不正当竞争，赔偿真“巴比”2．6万元。     

打造过硬的"兵头将尾"

人才是企业最宝贵的财富，班组长是企业人才队伍的一支重要力量。我公司自１９９５年投产以来，先后跨越了“双达标”、“无渗漏发电厂”、“一流火力发电厂”等台阶，企业管理水平逐步提高，其中之一是我们重视对班组长的培训，打造了一支技术精、业务强、善管理的“兵头将尾”队伍，夯实了企业生存和发展的基础。一、不断提高班组长敬业爱岗的基本素质我公司的职工中有８５％是青年，而班组长中有９０％是青年，思想活跃、求知欲强。培养具有较高社会责任感和工作责任感的班组长，是我们抓班组建设工作中的重要一环。１．全面提高班组长的…     

“大练兵、大比武”为企业高质量发展筑牢人才根基

<正>“本次青年员工‘三新’大讲堂活动注重成果征集、突出培育评选、打造成果品牌，坚持以赛促创、以赛促教、赛教融合的原则，积极营造青年上讲台，青年当专家，青年传经验的良好氛围，切实提升青年员工的岗位胜任力。”5月8日，国网张家口供电公司青年员工“三新”大讲堂活动正式拉开帷幕。该活动是在“全员岗位大练兵、大比武活动”纵深推进期间，为青年职工搭建的经验分享、     

重组改制情况下共青团工作调查

一、当前青年思想现状分析 １．青年对企业改制表示热切关注，但了解改制信息的程度不深。 据问卷调查显示，６３．５％的被测者对四川石油管理局的企业改制政策表示热切关注，问及“你最关心的改革措施”时，分别是“企业所有制改革”（５１．２％），“劳动用工制度改革”（２７．５％），“医疗制度改革”（２６．９％）。但在问及“对单位的改革目标了解程度”时，５５．２％表示“知道一点’，１７％表示“不知道”，只有２７．８％表示“很清楚”。企业青年在单位最关心的事情分别是“单位改革、发展和效益”（６３．５％），“个人收…