试论大学生就业心理问题的表现与调适

大学生就业心理问题的表现主要有自负、盲从、攀比、功利性、焦虑、自卑、抑郁等多种形式，毕业生要通过树立正确的价值观、提高自己的知识能力和素质、转变就业观念、合理定位、保持良好的就业心态来合理调试，从而使自己能够实现及时就业。     

当代贫困大学生的主要就业心理问题

大学生的就业心理是指大学生在就业活动中产生的各种心理现象,健康的就业心理有助于大学生就业活动的展开和顺利解决就业问题,使其正确认识自己的地位,合理评估自己正确把握理想和现实的结合点,而不良的就业心理则会阻碍大学生就业问题的解决。在当代贫困大学生中,影响和制约其就业心理的问题主要有以下几个方面。     

社会资本与大学生就业——基于2010年北京18所高校调查

从2009—2010年,社会资本对大学生就业的总体作用减弱,但仍是正面的。社会资本能促进有些大学生就业,但不利于大学生群体的就业公平。大学生要构建自己的社会关系网络;政府要推进制度改革,将社会资本的作用限制在合理的范围内,营造良好的环境,以推动大学生就业。     

警察大学毕业生就业的调查报告

当今社会,就业不仅是普通大学生也是警察大学生一个不可回避的问题。就业形势的严峻已经摆在了无数学子的面前。而作为新时期的警察大学生,如何提高自己的能力,使自己在以后的就业竞争中获得胜利是他们必须要慎重思考的问题。通过调查往届毕业生了解他们的工作选择和去向,调查他们选择的职业类型,进而了解和分析他们的就业特点,再根据具体的情况进行深度分析和总结。发现他们就业时所面临的困难和障碍。最后,对以上的情况做出深入思考和论述后,对尚未就业的在校警察大学生进行合理的建议,这对他们的未来就业情况具有一定的指导意义。     

大学生职业生涯规划中的问题及对策

高等教育体制改革的深化和毕业生就业方式的转变,使得职业生涯规划的重要性日益显现.本文从实际出发,通过对大学生就业迷茫的现象进行反思,分析这一现象的主要原因是大学生对于自己的职业生涯没有合理的规划,本文从个人、学校两个方面探讨大学生职业生涯规划中存在的问题,并针对问题提出对策建议.     

培养高职院校毕业生树立合理就业期望的几点思考

临近毕业,学生对求职工作及未来生活抱有美好的憧憬与希望.面对激烈的社会竞争,详尽的求职材料和丰富的求职技巧必不可少,不过求职这个没有硝烟的战场比拼的不仅是个人能力,更考验学生心理素质.本文通过明确就业期望的涵义、影响因素,找寻高职学生就业过程中存在的问题,采取相应对策,引导学生做好心理上的准备,树立合理的就业期望,找到适合自己的岗位,发挥自身价值.     

谈高职学生成功就业准备

高职生如何应对就业压力,使自己在竞争日趋激烈的就业环节取得优势,实现自己的职业理想,已经成为高职生需要迫切解决的问题。因此,高职生提前做好就业准备是对其成功就业有益的、必要的前提条件。本文从就业的信息准备、求职材料准备、心理准备和礼仪准备四个方面论述了高职生的就业准备。     

金融危机下大学生就业难的原因及应对措施

受全球金融危机的影响,本来已十分严峻的我国大学生就业问题雪上加霜。如何采取有效措施认真解决大学生就业难问题,已引起全社会的广泛关注。本文就此问题提出了自己的看法,以期使这一问题尽快得到合理解决。     

农村基层视阈下农村籍大学生的就业之路

城市就业形势日益严峻、就业空间不断缩小,农村籍大学生凭自身的优势,回农村基层就业不失为一个双赢的选择,既能充分施展自己的才华,体现自己的人生价值,又能为新农村建设输送新鲜血液,改善农村的经济、政治、文化、社会生态,促进我国广大农村经济社会又好又快发展。     

论合理情绪疗法在就业指导中的运用

＂合理情绪疗法＂是一种典型的认知疗法,能有效解决人的情绪困扰问题。大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的话题,严峻的就业形势,择业竞争压力的加剧,不少学生在心理上产生了不良影响,而辅导员与大学生的紧密联系决定了辅导员在毕业生择业就业过程中扮演着重要的角色。阐述了合理情绪疗法的基本原理和方法,分析了大学生就业面临的主要情绪问题,并探讨辅导员如何使用合理情绪疗法与就业工作相结合。     

职业生涯规划研究与引导

职业生涯规划是指一个人对一生职业发展道路的设想和规划,合理规划自己的职业生涯是大学生成功就业的第一步。本文从大学生开展职业生涯规划的现实意义入手,通过调查研究对当前大学生职业生涯规划开展的现状作了分析,并对职业生涯规划设计提出了具体措施。     

关注贫困学生做好就业指导

通过对贫困生的心理扫描发现,有些学生具有自卑、嫉妒、压抑以及焦虑的心理,班主任老师通过对其帮助从而使其建立自信心,战胜自卑,正确对待自己的不足,正确认识自己认清目前的就业形势,树立新的就业观念.     

加入WTO对城市就业的影响与对策

文章对城市就业的现状、入世对城市就业的影响以及缓解就业压力的一些做法进行了分析。提出了增加城市就业的基本途径 :发展优势产业 ;促进产业升级 ;消除低水平重复建设 ,促进地区产业合理分工 ;开放一部分垄断产业 ,鼓励民营经济发展。     

从“国情考量”到“权利理性”——对平等就业权中“合理差别”的动态分析

在社会公平问题已被人们普遍关注的大背景下,平等就业权保障也作为一个新的热点得到学界的重视。文章从平等就业权保障这一问题入手,以"合理差别"为切入点,结合差别对待的国际立法标准以及我国的司法实践,对合理差别的正当性做出规范论述。在此基础上,从我国具体国情的角度出发,分析我国存在就业歧视严重的国情理由,并通过对近年来就业歧视案例深入解读,说明就业歧视中有关"合理差别"的标准正在动态演进,呼吁全社会理性对待公民基本权利。     

新型城镇化背景下安徽省农村劳动力转移就业模式的选择

安徽农村劳动力转移就业已成为促进就业、增加农民收入的主渠道,随着产业转移,新型城镇化的推进,区域间的比较优势逐渐弱化,农村劳动力转移就业的选择空间越来越大,农村劳动力转移就业模式逐渐多元化,路径越来越宽阔。因此建议政府要及时调整农业经济结构、积极鼓励农民自主创业、加大承接产业转移的招商引资力度等途径开拓多元转移就业路径,促进农村劳动力合理有序转移就业,最终实现统筹城乡就业。     

后金融危机时期高职高专学生就业观念转变的调查研究——以嘉兴职业技术学院报关专业学生为个案

中国高等教育已经迈向大众化、超常规发展新阶段带来的就业新问题;嘉职院报关专业为了符合＂产学结合,合理创新就业＂这一理念,采取切实有效的措施,促进就业的提升。而怎样使就业的提升,就要依赖于高等学校办学规模和就业指导,发挥其应有的深层次、全方位的教育功能,从而促使学生科学的就业观念转变。     

论制度变迁中的劳动就业

中国的就业问题既不同于市场经济体制下以劳动力市场供求矛盾为基本表现的就业问题，也不同于计划经济体制下以统包统配、行政安置矛盾为基本表现的就业问题。中国正处在由传统计划经济体制向现代市场经济体制过渡的时期，这一时期的不业矛盾主要表现为制度变迁中体制性冗员的释放与转换，是一种特有的“制度性就业”矛盾。解决这一矛盾，必须建立规范、科学、公平的就业政策；必须依据就业能力和失业承受能力，合理确定就业的近期和远期目标；必须确定实事求是经济发展道路，合理确定要素价格和技术选择，对农村经济发展给予应有的重视。     

浅谈大学生就业受挫及心理调适措施

大学生就业形势日趋严峻,树立正确的择业观、就业观是取得理想工作的重要环节。作为辅导员,在日常工作中,主动、合理地帮助学生了解就业环境,认识自我,认知职业需求,对树立良好的就业心态,成功就业有重要的作用。当前大学生都向往高薪就业,快速就业,自信就业,如何能达到这种理想状态,就需要在找工作或在工作中遇到挫折时,及时做好心理调适,才能更积极、更主动地应对各种挑战和机遇。     

技术进步促进就业的理论及政策建议

本文分析了技术进步促进就业的理论。本文认为科技进步会导致社会分工的加深，就业领域的拓展，消费需求的增长，可以增加就业总量。我国应趋利避害，利用技术进步增加就业。为此本文提出了四个合理的、具有操作性的政策建议。     

相关分析理论在重庆市产业结构与就业关系中的应用

针对重庆市产业结构不十分合理,就业状况不佳的现状,利用统计学中的相关分析理论和弹性理论分析了产权结构与就业的高度相关关系,指出发展第三产业是解决重庆市就业问题的重要途径。