高校贫困毕业生就业问题初探——以辽宁工程技术大学为例

当今高校毕业生已成为难就业的一个群体,贫困毕业生的就业形势更加严峻,在对辽宁工程技术大学2011届毕业生就业情况进行调查研究的基础上,得出了当下我校贫困毕业生就业存在的主要问题,针对这些主要问题提出了一系列对策.     

高职院校贫困女大学生就业心理问题分析及对策

当今大学生就业难已成为了关系民生的问题,超过大学生总数半数的高等职业院校的学生就业令人堪忧,高职院校的女生就业更加困难。在这样就业形势严峻的大环境下,大多来自广大农村的高职院校的贫困女生作为女生群体中的特殊成员,在这样一个困难过程中产生怎样的心理,需要什么样的就业服务与指导帮其渡过难关,已成为广大教育工作者和心理指导工作者和社会不可忽视的重要工作内容。本文就贫困女生的就业心理进行分析,找出解决策略,以便更好地帮助教师和辅导员做好学生的教育和引导工作。     

女大学生就业问题及对策研究

改革开放以来,我国对高等教育加大改革力度,不断扩大规模和招生的数量,随着招生数量的增多也加大了毕业生的就业压力,尤其增添了女大学生的就业难度。通过对我国女大学生就业难的问题进行分析,指出其中一个主要原因就是性别上的歧视,从社会、个人及高校等方面进行分析,分析女大学生就业难的主要原因,为缓解女大学生的就业压力提出相应的解决对策。     

高校毕业生就业问题研究

美国金融危机全面爆发以来,已经波及全球,我国也不例外地受到了冲击,严峻的经济形势对于我国高校毕业生就业的影响也开始逐步显现。培养大学生的品质力、技术力、实战力、学习力和创新力,提升大学生就业核心竞争力,是解决大学生就业问题的新思路。     

女大学生就业歧视问题浅谈

在我国目前的经济转型时期,女性享有平等就业权是实现其个人价值和社会价值、维持社会和谐稳定和两性协调发展的保障。然而,近年来女大学生就业歧视已经演变成为我们必须面对普遍现象和亟待解决的社会问题。消除就业中的性别歧视,不仅需要建立更健全的立法机制和政府的强力介入,也需要女大学生自身的觉醒。     

女大学生就业问题实证分析

女大学生就业面对的问题严峻,性别歧视普遍存在,就业选择范围受限;就业期望值较高,就业成功率较低;部分人实践能力较低,缺乏就业竞争力;部分用人单位夸大了女性生理特点的负面效应。主要原因在于,整体就业形势严峻,法律法规不完善,监督不到位,部分人就业观念陈旧。促进女大学生就业的对策有,创造公平良好的社会环境,切实加强就业指导培训,女大学生要努力提高自身素质。     

金融危机背景下我国女大学生就业问题研究

面对全球金融危机,我国经济增速放缓。女大学生就业难越来越成为一个突出的社会问题。社会传统文化的偏见,用人单位的局部利益驱使、劳动力市场供求矛盾的尖锐、女大学生自身的因素是形成女大学生困难就业的主要原因。我们应采取完善法制建设,倡导先进的性别文化,增强自身的就业应对能力等积极有效的措施,通过女大学生自主创业缓解和解决女大学生就业困难问题。     

金融危机背景下我国女大学生就业问题研究

面对全球金融危机,我国经济增速放缓.女大学生就业难越来越成为一个突出的社会问题.社会传统文化的偏见,用人单位的局部利益驱使、劳动力市场供求矛盾的尖锐、女大学生自身的因素是形成女大学生困难就业的主要原因.我们应采取完善法制建设,倡导先进的性别文化,增强自身的就业应对能力等积极有效的措施,通过女大学生自主创业缓解和解决女大学生就业困难问题.     

浅谈女大学生就业问题

近年来由于高校扩招,毕业生的人数越来越多,女大学生在就业问题上遭受歧视的现象也越来越严重,越来越处于就业劣势。本文分析了导致这一问题的原因,提出了一些解决的对策。     

贫困大学生就业问题与对策

随着高校的扩招,高校毕业生人数越来越多,就业压力越来越大,其中来自于贫困生的就业压力尤为突出。面对人才市场竞争的加剧,高校贫困毕业生就业工作的特殊性也就日益突出。文章从分析影响贫困大学生就业的因素入手,提出了缓解当前贫困大学生就业难的几点对策。     

浅谈高校毕业生就业问题

随着近年来高校的不断扩招,每年将会有大规模的毕业生需要就业,导致目前毕业生就业难度加大,文章在分析就业整体形势下,有针对性的提出解决这个问题的方法。     

贫困毕业生就业意愿调查分析

对华南某高校2009届378名毕业生调查表明：与非贫困生相比,贫困生的学习成绩较好,获得了较多的资助;更多的贫困生选择直接就业：贫困生大多数愿意去基层服务一定年限,以积累基层工作经验、磨砺意志、响应国家号召、获得与专业对口的工作、“反哺”社会、缓解就业压力;贫困毕业生不愿意去基层就业的主要顾虑有家庭负担重、事业发展机会少、不符合个人职业目标、工作与所学专业不对口、工资太低、文化社交活动有限。加强宣传国家基层就业政策、优化基层就业政策,能提高贫困生到基层就业积极性。     

当前大学毕业生就业诚信问题研究

近几年,大学生在就业过程中屡屡出现就业不诚信现象。表现为:求职材料弄虚作假,求职面试虚夸个人能力。造成当今大学生信用问题的原因,不仅仅是学生自身的原因,还与社会环境、大学生诚信教育等因素相关联,因而,切实加强诚信教育,完善社会信用制度,就会有效减少大学生就业诚信缺失问题。     

女大学生就业问题分析

随着我过高等教育规模的不断扩大,近年来大学毕业生人数逐年增多,大学生就业难成为一个备受关注的社会问题,而与男生相比,女大学生在就业问题上则往往处于弱势,这使得女大学生就业难成为社会热点问题,本文针对此问题的现状及影响因素作出了分析,并提出了相应的解决对策.     

浅析当前我国女大学生的就业弱势问题

当前我国女大学生在就业上越来越处于弱势,导致这一现象的原因是传统观念的偏见、法律法规的制定和实施的不完善以及市场经济的不发达。在发展社会主义市场经济的同时,须建立相应的法律规章制度保障体系及其监督体系,充分发挥社会主义制度的优越性,采取积极有效的措施逐步改善女大学生就业弱势状况,为构建和谐社会做出积极的努力。     

贫困大学生的就业心理及对策研究

在高等教育大众化背景下．贫团大学生的就业面临着更加严峻的形势。本文分析了贫困大学生就业过程中的心理问题及形成的原因,提出了解决这一问题的对策,以帮助贫困大学生真正走出困境,实现人生的价值。     

就业视角下理工科女大学生的思想教育问题

随着竞争的日益激烈,大学生的就业压力越来越大,一个特殊群体——理工科女大学生,她们的就业问题显得更加困难,其原因既有社会和高校的因素,也有女大学生自身主观的因素.高校作为大学生学习生活的主要场所,亟须对女大学生进行有针对性的思想教育,构建适合女大学生发展的就业体系,以解决其就业难问题.     

高校应如何应对女大学生就业难的问题

女大学生就业问题已成为高校迎接本科教学水平评估的重大难题,为做好女大学生的就业工作,高校应以市场为导向,调整专业结构;创造条件,提高她们的综合素质;帮助女大学生发现自身的优势,拓宽就业前景;切实做好就业指导和服务工作.     

优势视角下贫困大学生就业竞争力提升研究

就业是民生之本,大学生是就业工作的重要主体。加强大学生就业指导工作是高校一项重要任务,在就业指导的学生中,贫困大学生占据了很大的比例。解决好大学生就业问题,难点之一就是解决贫困大学生的就业问题,从本质上来说要提升贫困大学生的就业竞争力。以前针对贫困大学生的就业指导都是从他们所存在的问题出发,容易贴上负面标签让贫困大学生产生消极人格倾向,也容易限制贫困大学生真实能力的呈现,更会增加贫困大学生的就业无力感。优势视角则从贫困大学生的优势出发,挖掘内在潜能,提升其就业竞争力,这可以挖掘展现贫困大学生的优势,让他们获得应有的尊重与归属,感受到爱,建立自信。优势视角下贫困大学生就业竞争力的提升要以生为本,充分挖掘贫困大学生的内在优势和潜能,也要注重个性,有针对性地提升贫困大学生就业竞争力,更要整合资源,营造贫困大学生创就业的良好环境。