浅议如何构建电力设计企业弹性福利制度

电力设计企业施行的传统福利体制,无法考虑到员工多样化的需求,削弱了福利实施的效果.弹性福利制是电力设计企业福利改革的创新之路,它能够通过个性化的福利组合,有效地激发员工的工作积极性,改进企业的成本效率,使企业在激烈的人才竞争中处于不败之地.     

当代企业薪酬管理初探

本文对当代企业薪酬及薪酬管理的一些重要基础性概念的内涵和外延进行了界定．并详细分析了现代企业薪酬管理的构建模式．薪酬管理制度的制定过程和方法．企业在具体运作过程中薪酬管理的实施办法．以及企业福利、保险对员工的激励作用。     

聚焦薪酬福利管理

合理的薪酬福利管理可以说是一种最重要的、最易使用的激励方法。它是企业对员工的回报和答谢,以奖励员工对企业所付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造,是企业对员工所做贡献的承认。在员工的心目中．薪酬福利不仅仅是自己的劳动所得．它在一定程度上代表着员工自身的价值．代表企业对员工工作的认同．甚至还代表着员工个人的能力和发展前景。合理的薪酬福利制度不仅对员工的发展至关重要．而且对企业的发展更是不可忽视的。特别是一个合理的薪酬福利体系．对企业管理效率的提升具有不可估量的促进作用．企业薪酬福利制度的设计和完善．更是人力资源管理提升的一个重要方面．     

弹性福利计划在企业薪酬管理中的应用

在强调“以人为本,和谐发展”管理理念的今天,单一的福利计划很难满足员工的多样性、多层次性的需求,弹性福利计划已引起我国企业管理者和理论研究者的广泛关注。文章在对弹性福利计划理论探讨的基础上,以L公司为研究对象,对弹性福利计划的应用进行分析研究,以期为该公司以及其他企业应用弹性福利计划提供借鉴。     

社会融合视角下福利企业的困境与演变——以Z市三家福利企业的个案为例

本文通过分析Z市三家福利企业对残疾人就业的保障功能和社会融合的实现程度,认为福利企业的集中、半封闭的环境等因素,阻碍了残疾人融入社会,提出取消福利企业称号,统一管理机构,制定弹性的优惠政策等建议。     

90年代辽宁社会保障改革的理论思考

一、福利意识与福利政策　　从现代社会保障制度发展看,各国社会保障制度模式、保障水平、内容、重心存在差异的直接原因就是各国选择的福利政策不同。我国政府在５０－７０年代就是基于社会主义“人人平等”的纲领意识,构建了“高就业、高积累、高福利”的发展模式。由此可见,福利意识与福利政策对社会保障制度模式、保障水平起着至关重要的作用。　　９０年代是我国从原有的计划经济体制向社会主义市场经济体制改革的重要时期。随着市场经济体制改革的深入,我国社会结构发生重大变化。我国居民收入差距已经进入基尼系数的警戒线之上,…     

民政福利企业税收征管现状与对策

<正> 近期,河南省渑池县国税局组织了对辖区内享受增值税税收优惠政策的民政福利企业的专项检查,并依法对一些民政福利企业的税务违法行为进行了处罚,有效遏制了民政福利企业的违法行为,提高了税源管理质量。在检查过程中,发现辖区内福利企业在财务核算和增值税纳税申报方面存在很多共性问题。为了堵塞税收征管漏洞,规范民政福利企业退税管理,对福利企业普遍存在的问题进行深入分析,并就进一     

弹性福利——当代企业员工福利的创新

随着市场经济竞争的日趋激烈,企业的发展越来越依赖于员工的主动性与创造性。合理的员工福利制度能够提高员工的责任心和忠诚度,有效地激发员工的积极性;而且可以改进企业的成本效率,从而获得竞争中的成本优势。弹性福利作为当代企业福利管理的一种创新模式,能够更好地满足员工的多种需求,是企业福利管理的一种新的发展趋势,较现有的基本员工福利具有一定的激励效用及竞争优势。     

我国儿童福利制度的变迁与展望

自新中国成立以来,我国儿童福利制度的发展经历了计划经济时期的初建期和改革开放时期的发展期两个阶段。计划经济时期的儿童福利主要针对传统意义上的孤残儿童,带有鲜明的时代烙印;改革开放以来,面向各类困境儿童的福利体系逐渐发展起来。面对家庭结构变化和少子化等诸多挑战,新时代我国儿童福利制度的发展应加快推进儿童福利立法,完善行政管理体系,加强顶层设计,构建“以儿童为中心、家庭为基础、社区为依托”的支持性和普惠型儿童福利体系,推动儿童福利制度真正走向成熟与稳定。     

西方企业员工福利满意度研究述评

近年来,西方企业管理学界越来越重视员工福利满意度理论研究,因为员工的福利满意度会直接影响他们的工作态度、工作行为与企业经营管理工作的效果。本文概述了西方企业员工福利满意度理论研究的现状,并根据组织公平理论和双因素理论,探讨福利管理决策公平与不同类型的福利对员工满意度的影响,最后为我国企业加强福利管理工作提出了若干建议。     

国内公众对动物福利的认知及进程分析——对比英国动物福利发展史

动物福利被看作是社会发展与人类进步的体现,在经济上也有着改善肉质、影响消费者溢价支付意愿的作用,对我国畜牧业的发展以及实现"乡村振兴"战略有着重要意义。然而我国民众对于动物福利的看法一直滞后于西方,存在对动物福利理解上的不足和偏差。从国内公众对动物福利的认知出发,分析了国内公众对于动物福利的看法,并结合英国动物福利发展史,对我国动物福利的发展进程作出分析:我国在经历了社会思考和法律支持阶段后,应通过动物福利保护提高农产品品质,逐步使动物福利观念深入人心。     

浙江：将优先采购福利企业产品

浙江省政府日前决定进一步支持福利企业发展，促进残疾人就业，在其提出的若干意见中就包括政府采购优先购买福利企业产品。根据这项规定，浙江省县级以上政府及其有关部门要确定适合残疾人生产、经营的产品、项目，优先安排福利企业生产或经营，并根据福利企业的生产特点确定某些产品由其专门生产。政府采购在同等条件下优先购买福利企业的产品或服务。     

福利企业的残疾人保障功能

福利企业作为吸收残疾人就业的重要渠道,在残疾人保障中发挥着重要作用。然而,市场经济的发展也为福利企业的生存和发展带来新的挑战。突出表现在：现有的企业规模和效益难以在残疾人保障中发挥作用,单纯的税收优惠政策难以达到残疾人保障的目的,残疾人在福利企业中的就业层次和收入较低。为此,要强化政府的主体责任,实施好税收优惠政策,为企业提供资金和技术支持,积极开展残疾人职业培训和职业教育。     

产业经济福利影响因素及策略研究

从当代经济形势来看,产业结构失衡已经严重制约了我国经济的可持续发展。从本质上来说,经济发展的最终目的是要改善劳动人民的生活质量,因此应当以国家劳动人民的福利为出发点,努力提高产业经济福利水平,调整我国的产业结构以符合以人为本的发展理念。本文从产业经济福利的相关理论基础出发,分析了影响我国产业经济福利的因素有哪些,根据这些影响因素提出提高中国产业经济福利水平应当遵守的原则,并且提出了提升我国产业经济福利水平的路径和措施。     

我国的小工资大福利体制及其改革

在长时期中，我国实行小工资大福利体制。改革开放以来这种体制虽已有了不少改革，但仍无根本性变化．有的方面还有所扩展。事实证明，这种状况非常不利于职工积极性的提高和国营企业特别是国营大中型企业的搞活。     

亚洲经理人的薪酬与福利

亚洲企业的竞争正从资金转向人才竞争。为了争取优秀人才,亚洲企业正兴起一股薪水上涨热潮,经理人的薪酬在不断攀升。这还不够,为了争夺和留住人才,亚洲企业正在提供更多、更好的福利。福利内容已发展到培训和各种各样的保障。经济飞速发展的中国,员工的薪酬和福利正排上企业的议事日程。一、亚洲经理人不断攀升的薪酬东亚、东南亚国家曾是劳动力价格低廉的地区,但随着经济结构从劳动密集型向技术密集型转变,不但香港、新加坡、台北、汉城等新兴工业化城市的人力成本不断高升,曼谷、马尼拉。上海、北京也不可能再寻求到廉价劳动力。…     

福利经济体系构建的相关热点问颢

民生问题是全国百姓都非常关注的问题，因为这与每个人的生活息息相关。胡锦涛总书记在党的十七大报告中提出．要加快以改善民生问题为重点的社会建设的六项重大任务。伴随着中国经济的腾飞，实施福利经济改革是必行之举。迄今为止，我国福利保障事业取得了不少成就．但是也存在不少的问题。笔者认为，借鉴西方福利经济制度．构建中国福利经济体系需要关注以下热点问题。     

地区本位的新政治经济学分析

本文从新政治经济学角度，对中国经济转型过程中出现的地区本位现象进行了分析。建立了一个综合本地区居民福利、本地区生产企业福利、政府职能代理人（官员和公务员）本身的利益以及本地区政府财政收入四大块组成地区总福利函数模型．并解出了最优市场保护率。分析认为．地区本位现象的出现是地方政府基于多种利益关系考虑而实施的一种不合理却是必然的举措。     

什么样的福利才算是好的福利?——从『赤脚鞋店』得到的启示

文章基于当前企业福利计划的发展趋势,通过案例来论述福利在吸引和保留优秀员工方面的作用,进而阐述好的福利的标准.     

新会计准则下对员工离职后福利会计核算探析

随着国际化的竞争越来越激烈,市场经济的竞争形式日益的严峻,针对员工合法权益的维护越来越加强,国际化的财务报告准则在全面改革和修订的同时,积极的维护了职工的相关利益。我国始终保持与国际准则实质上的趋同,坚持不断的改革和修订,文章就对新准则中对员工的离职后福利进行了详细的剖析,详细分析了其会计核算变化的真正内涵,认真帮助企业解决离职后的福利核算问题,为企业规范离职后福利业务流程提供指导和借鉴。