浅谈非盈利组织中的人力资源管理现状及对策

对于我国的非盈利组织而言,其人力资源管理是不可缺少的重要部分。最近几年随着我国非盈利组织的发展,其在人力资源管理方面有了很大的进步与成绩,但是就当前的状况而言,其中依旧有诸多不足,本文就我国非盈利组织中人力资源管理存在的问题进行分析继而探讨相应的应对策略。     

非盈利组织会计研究

企业与非盈利组织有着很大的区别,因此二者的会计也存在着明显的差异,随着我国经济体制的改革和进一步发展,我国的会计体系也在发生着重要的改变,而目前非盈利组织所实行的会计体系仍然是沿用的传统的会计体系,要使得非盈利组织财务管理工作得到更加有效的开展,就必须要对其会计体系引起足够的重视。企业应把非盈利组织的非营利性放在首位,把会计理论充分在非营利性的指引下运用在非营利组织的运营之中。     

浅议非盈利组织的财务精细化管理

非盈利组织在社会发展中发挥着重要的作用,是社会上的第三部门,肩负着一定的社会职能。随着非盈利组织的发展,其财务管理问题日益凸显出来,使其发展受到一定的阻碍。因此,有必要对其财务实施精细化管理。本文对非盈利组织财务管理中存在的问题进行分析,并就非盈利组织的财务精细化管理策略进行探讨。     

布鲁塞尔会展中心：独特的“非盈利组织”

作为欧洲老牌会展基地,布鲁塞尔会展中心以其多功能的“度身定制”服务,书写了“非盈利组织”的盈利传奇。如果你想看到你梦想中的家,你可以去布     

我国非盈利组织成本核算与管理问题研究

进行成本核算是提高非盈利组织决策能力的关键,是评价活动效果的基础,是生存和发展的基本条件,是考核组织成员工作绩效的基础,也有助于固定资产的核算与管理.非盈利组织进行成本核算,应注意加强成本分析、培养成员的成本意识;成本核算应遵循成本效益原则和重要性原则.     

浅谈民间非盈利组织特定业务的会计核算

本文根据《民间非营利组织会计制度》,结合《〈民间非营利组织会计制度〉若干问题的解释》,就其受托代理业务、接受捐赠业务、长期股权投资业务、承接政府购买服务取得的收入、存款利息、资产减值损失等特定业务,进行探讨,阐述新形势下非营利组织会计核算办法.     

基于基层社会治理的社区社会组织培育

社区社会组织是基层社会治理的重要主体之一,在参与基层社会治理的过程中发挥着维护社会稳定、促进民主治理的实现,以及满足社会多样性需求的重要作用。目前,我国社区社会组织呈现出蓬勃发展的态势,但由于尚处于孕育和起步阶段,在实践中还面临总量不足,质量不高;职责不清;获取资金的能力较弱;专业能力不足和自主性不强等问题。因此,对社区社会组织应继续坚持培育和发展的理念,按照政府扶持、社会运营、专业发展、项目合作的思路,以坚持党的领导、转变政府职能、实现政社分离、健全和完善社区社会组织运行的法律制度,以及创新资源整合能力为原则,为社区社会组织的成长提供必要的扶持,激发社区社会组织的活力。     

检验检疫组织文化的培育、构建与创新

在经济全球化的今天,文化作为一种软实力,在世界各国的竞争和交往中发挥着越来越重要的作用。党的十七届六中全会,首次将"文化改革发展"作为大会的主题,明确了我国文化的发展方向和引领作用。检验检疫机构作为政府行政执法的一级组织,不仅要深化检验检疫组织文化的内涵,更要通过培育、构建、创新和发展好检验检疫组织文化,有力地推动检验检疫事业健康高效的发展。     

我国社会组织品牌个性及其培育路径研究

在以项目竞标为导向的政府拨款背景下,社会组织的品牌竞争尤为重要,而品牌个性作为有效区分社会组织与其他组织的工具,在品牌竞争中占据核心地位。社会组织品牌个性引自商业领域,目前国内对社会组织品牌个性的专题研究尚存空白。文章将在梳理已有品牌个性研究的基础之上,分析现阶段我国社会组织品牌个性存在的问题,从品牌再造角度结合我国社会组织品牌个性存在的问题,探究非营利组织品牌个性的培育路径。     

浅谈民间非营利组织的财务管理

近年来,随着我国经济的持续快速发展和政府改革的稳步推进,民间非营利组织得到了迅速发展壮大,他们在调动社会资源、提供公共服务,维护社会稳定、协调社会关系、促进经济发展、创造就业机会等方面发挥着重要作用,但还不是非常成熟和完善,在财务管理方面仍存在很多问题.本文通过对民间非营利组织财务管理的必要性进行分析,指出民间非营利组织财务管理存在的问题,并提出完善民间非营利组织财务管理的对策.     

浅析如何培育企业文化与学习型组织

古人云:"性格决定命运,文化决定成败。"人如是,企业亦如是。企业何以在广袤无垠的市场中寻求立锥之地?仅支付诸位人才高工资?提供良好工作环境?节假日多寡?否,否,否。人心!人心靠何凝聚而成?企业文化啰。它乃企业无形资产,好的企业文化对企业而言是宝贵的,对员工而言是渴望的。它的存在并非与生俱来,而需千锤百炼出深山。它的最终目的不仅要留住员工之身,更要留住员工之心。企业文化氤氲出的竞争力虽不曾所向披靡,尚可源远流长,更为可持续发展奠定了良好的基础。     

培育龙头企业的对策思考

龙头企业是一个地区经济综合实力和竞争力的集中体现,是实施工业突破战略、带动产业优化升级的主力军,对提高工业经济综合实力和企业综合效益,提升区域经济整体竞争力具有重要作用。本文就如何培育壮大一批市场竞争力强和带动作用大的龙头骨干企业,充分发挥其示范、带动和辐射作用,推动产业转型升级进行了分析和思考。     

科协组织培育创新文化的路径探析

创新文化是与创新实践相关的,以追求变革、崇尚创新为基本理念和价值取向的文化形态的总和,包括与创新相关的理念、制度和环境等三个层面。中国科协在面向建设世界科技强国的新征程,系统谋划,提出了到2050年建成世界科技创新文化高地的宏伟目标。科协组织要发挥自身优势,以科技工作者为本,在弘扬科学家精神、涵养优良学风、激发创新活力、建设创新制度、营造创新氛围等方面开展工作,着力培育创新文化。     

培育社区文化营造人文环境

社区文化作为物业管理工作的重要组成部分,对于丰富和活跃业主文化生活,建设和谐社会,创新思想政治工作,落实科学发展观,都具有重要的促进作用.一是社区文化建设不容忽视,它是建设和谐社会的需要,是营造人文环境的需要,是提高物业管理水平的需要.二是社区文化建设大有作为,要适时开展丰富多彩的文体娱乐活劝.     

西南地区上市公司非盈利指标与股票价格的实证研究

上市公司会计非盈利能力与股票价格的关系在理论界尚未得出一致的结论,本文运用多元回归的实证分析方法,研究二者的相关性,以期能够为实务工作者提供一定的理论支持。     

基于非营利组织的高校学生组织发展新途径探究

高校学生组织对高校和谐发展所发挥的作用不容忽视。然而学界对高校学生组织发展出路的研究也仅仅局限于组织内部制度的完善和更新。为确保高校学生组织功能的有效发挥,本文基于非营利组织的视角,定性分析了高校学生组织的发展困境,将非营利组织的发展理念融入高校学生组织的治理中,以期克服高校学生组织历史遗留的缺陷。     

知识型员工组织认同感的培育研究

以人才竞争为显著特征的21世纪,人力资本是最重要的资本,企业的竞争力水平往往取决于知识型员工的数量和质量。组织认同感是个体被组织吸引并与组织保持一致的心理与行为认知。针对信息化时代下知识型员工高流失率的现状,本文基于知识型员工的个性特征,分析知识型员工组织认同感的影响因素,结合国内外相关实证研究,探讨培育知识型员工组织认同感的有效途径,进而降低知识型员工的流失率,提高其服务的忠诚度与敬业度。     

论文化消费品市场的培育

本文基于文化消费品的涵义,首先分析了我国文化消费品市场存在的问题及原因,进而从大力发展文化产业、强化对文化消费的经济调控、提高广大居民的文化修养和审美情趣等方面提出了解决问题的相关措施。