国有企业反腐倡廉的思考

近年来,国有企业按照党中央的部署,认真开展党风建设和反腐倡廉工作,促进了国有企业经济的较快发展、效益的大幅度提高。国有企业反腐倡廉工作总体是好的,但同时也存在一些不容忽视的问题。     

反腐倡廉法规制度建设的对策分析

反腐倡廉法规制度建设取得了成效,也存在问题,因此要健全民主集中制、规范从政行为、惩治违法犯罪、进行制度创新。     

浅谈反腐倡廉制度体系建设

十八大以来,反腐倡廉制度作为推进政治生态建设、建设全面小康社会不可或缺的一部分,引起了国内外的广泛关注。本文立足于反腐倡廉工作的战略目标以及科学合理的实现路径,最后提出了反腐倡廉工作制度建设的总体思路,意在推广风清气正的廉政文化。     

反腐倡廉法规制度建设研究

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“在坚决惩治腐败的同时,更加注重治本,更加注重预防,更加注重制度建设。”本文基于我国当前反腐倡廉法规制度建设的基本情况,针对薄弱环节,进一步提出加强反腐倡廉法规制度建设的几点建议。     

制度执行力视角下的高校反腐倡廉制度建设

随着高校体制改革的不断推进,高校发展中各种深层次的矛盾和问题也逐渐凸显,特别是消极腐败现象引起社会各界的高度关注。本文在分析高校腐败问题的典型形式和主要成因的基础上,提出构建纵横交错-结构优化-多元参与型高校反腐倡廉制度创新模型,并提出相应对策,试图为解决这一问题提供借鉴。     

国有企业财务管理制度的建设

从国有企业重改制,轻财务管理,企业管理者缺乏现代理财观念、理财目标不明确、企业财务监督与约束机制建立滞后对国企财务管理现状进行了分析。提出了如何构建与现代企业制度相适应的财务管理体系和与新制度相适应的监管与评价体系。     

加强制度建设,提高高校反腐倡廉实效性研究

高校反腐倡廉制度建设是搞好反腐倡廉工作的重要保证。近年来,高校反腐倡廉建设工作已取得了较为显著的成效,但当前高校反腐倡廉的形势仍然严峻,并面临着新的要求和挑战,进一步加强高校反腐倡廉建设工作势在必行。本文详细分析了目前高校反腐倡廉制度建设存在的主要问题和高校腐败现象产生的根本原因,并从如何提高高校反腐倡廉工作的实效性上提出了几点建议。     

对国有企业实行公司制建立现代企业制度的探索

对国有企业实行公司制建立现代企业制度的探索张然莲（总会计师）一、对现代企业制度的认识现代企业制度是市场经济体制下，适应社会化大生产需要的企业制度。在我国社会主义条件下的现代企业制度是适应社会主义市场经济需要的、产权清晰、责任明确、政企分开、管理科学的...     

国有企业监事会制度建设研究

《公司法》明确了监事会的职能和法律地位,但在国有企业中,普遍存在监事会形同虚设,监事会制度建设落后的现状。笔者分析了监事会职权弱化的原因,并以此为基础,对监事会制度建设,监事如何有效发挥法定职权和监事素质要求提出了充分的建议,对完善国有企业监事会制度建设有借鉴意义。     

反腐倡廉制度建设的思考

随着经济建设和政府改革的深入,如何有效地从制度改革创新中找到制约腐败的有效措施,推进中国民主政治化进程是人们关注的问题。本文从腐败产生的条件和根源入手,从制度建设的角度来探讨如何才能有效地解决这个问题。     

国有企业改革与现代企业制度

<正> 党的十四届三中全会《关于建立社会主义市场经济体制的若干问题的决定》指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”1994年12月结束的中央经济工作会议又把“深化国有企业改革,逐步推进现代企业制度”作为今年经济工作的主要任务之一。这表明,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,在实现社会主义市场经济中,处于十分突出的地位。我国的经济体制改革进入了攻坚阶段。     

关于国有企业建立现代企业制度的几点思考

一、法人财产权:建立现代企业制度的核心内容 我们之所以说法人财产权是现代企业制度的核心内容,原因有三: 一是法人财产权能使“两权分离”真正划清。过去我们提出的两权分离,是指企业财产权与企业经营权的分离,目的是要实现政企职责分开,使代表国家行使所有权的政府,不再干预企业的生产经营活动,使企业真正成为独立核算,自主经营的商品生产者。但由于有     

完善我国国有企业内控制度的思考

企业内部控制是提高企业运营效率、保障企业依法经营和会计信息真实可靠的活动,是现代企业制度的根本要求.而我国国有企业在过去的发展中在内部控制制度方面的建设和执行都存在明显的缺失,人浮于事,纸上谈兵的现象颇为严重.随着经济体制改革的不断深化,国有企业对于现代企业制度的追求,原有的内部控制制度薄弱的现象必须得以控制和改革,因此,本文拟就目前国有企业内部控制制度缺失的现象加以分析,并为其作出一些实质性的改革建议,以期对我国国有企业的进一步深化改革有所裨益.     

国有企业财务内控制度建设研究

目前,在我国经济快速增长的环境下,国有企业也正在不断发展扩大.在实现国有企业资源重组、做大做优前提下要遵循市场经济发展规律,优化资源配置,集中建立一批符合当今经济形势的国有企业,从整体上推动国有企业的发展.但是,随着我国经济环境的发展变化,一些国有企业自身的发展建设也遇到了一些问题.国有企业在追求经济效益的同时,也逐步...     

论现代企业制度下我国国有企业改革

通过分析当前国有企业改革的现状和改革的重大意义,引入现代企业制度理论——产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学——探讨国有企业改革的总体方向,针对国企改革的历史经验和现实探索,总结归纳提出以下国企改革的路径选择:(1)引入现代公司治理结构和职业经理人制度建立现代公司制度(2)通过股份制经营和股权分置改革清晰界定国企产权(3)利用承包经营和租赁经营等多种经营方式提高国企经营效益。     

国有企业实行职业经理人制度探究

在国有企业推行职业经理人制度,既可以完善企业现代化改革,加快企业改革步伐,也可以提升企业活力,提高企业内部竞争力。 职业经理人制度作为新时代国有企业管理制度中的重要部分,它的良好落实也是保障国有企业推行改革的基础。目前,国有企业职业经理人试点工作正在逐渐开展,一些国有企业和私有企业也制订了相关职业经理人制度指导意见,为职业经理人制度奠定了一定的基础,积累了部分经验。 但是在实际推行职业经理人制度过程中,仍然存在着一些操作层面的难题亟待解决。 文章就对国有企业内部如何落实职业经理人制度展开详细探究。