加强企业政工干部队伍建设的要点

随着改革开放的不断推进,企业思想政治工作在企业管理中起着越来越重要的作用,但是,在取得成绩的同时,也不能忽视其发展中的问题,该文从提高企业政工干部的素质水平出发,提出了有效的应对措施,对改善企业政工干部工作能力具有重要意义。     

浅谈加强企业政工干部能力素质建设的四个要素

作为企业思想政治工作的组织者和实施者,政工干部必须以科学发展观为指导,以"博识尚贤、严谨高效、公正清廉、和谐共进"为追求,与时俱进,迎接挑战,加强能力素质建设,有效履行职责使命.本文对加强企业政工干部能力素质建设的四个要素进行了分析探讨.     

新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策浅析

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的生命线.企业思想政治工作是党的思想政治工作与企业的具体实践相结合的产物,是企业经济工作的生命线.本文对新时期企业政工干部存在问题及自身建设对策做了分析.     

浅谈如何做好企业政工干部队伍建设

改革开放经过几十年的发展,我国的社会经济取得了很大的成就,尤其是对于企业来说,面对这种激烈的市场竞争环境,既有机遇也有挑战。而要适应这种环境的不断变化,那么建设一支高素质的政工干部队伍已经成为企业发展以及经济建设的迫切需要。本文就如何培养以及提高政工干部队伍的整体素质展开探讨,以期对企业政工工作的顺利实施提出有益建议。     

试论国企中政工干部如何做好思想政治工作

所谓国企政工干部就是指在国有企事业单位中做基层群众思想政治工作的干部.在国企中的政工干部主要任务是宣传党的方针政策,解决、梳理群众的思想认识问题和不良情绪.本文就国企中政工干部如何做好政治思想工作进行分析论述.     

政工干部要善于把握群众心态

人的心态与人的积极性、创造性、主动性密切相关.本文浅谈了政工千部该如何把握群众心态的问题.     

如何提高国有企业政工干部素质

政工干部队伍建设是企业思想政治工作取得成效的关键,提高政工干部的素质是做好思想政治工作的前提和基础。提高政工干部的素质不但要加强政治理论学习,还要加强业务知识学习,尤其是新知识新信息的学习。要从政治思想和业务水平两方面提高政工干部的基本素质,以适应新时期企业思想政治工作的需要。     

浅议如何提高企业政工干部的素质

国有企业是我国经济的基础和支柱,对我国的经济发展和社会安定都起着至关重要的作用。随着社会经济的发展,国有企业政工工作的效率成为影响企业发展速度的重要因素,而政工干部的素质又与政工工作的效率紧密联系在一起。因此,只有提高政工工作效率,才能保证企业健康快速地发展。本文通过分析企业政工干部素质的现状,提出提高企业政工干部素质的有效策略。     

对企业政工干部提高信息素养能力的思考

本文从政工干部必须具备信息素养的重要性入手,提出了政工干部提升信息素养的途径,对当前政工干部提高工作能力具有借鉴作用。     

企业政工干部队伍建设初探

企业当前面临的生存和发展形势要求政工干部不仅要做好党建思想政治工作,搞好队伍建设,为企业经营生产保驾护航,还应主动参与到企业经营生产和现场管理当中,直接为企业和员工创造经济和社会效益,努力成为素质高、作风硬、懂生产、会经营、善管理的复合型人才。这不仅是企业现阶段发展形势的需要,也是提高政工干部自身素质,展示更大作为的需要。本文就如何加强企业政工干部队伍建设进行了详细的探讨,以期给广大读者提供可以借鉴的参考。     

当前企业政工干部应亟待解决的几个问题

<正> 最近江泽民总书记特别强调“领导干部要讲政治”。在当前形势下江总书记提出这句话有其深远的现实意义。实践证明,如果不讲政治,就没有一个同心同德干四化的政治局面,再好的经济方针政策都很难实现。然而,当前企业政工干部队伍确实存在着许多     

试论基层单位政工干部管理能力提高的有效途径

基层单位政工干部队伍是规划、组织和实践基层单位思想政治工作、党的建设和精神文明建设的主体,他们自身是否有承担这些重任的能力,对各个单位的思想政治建设至关重要。在新环境下,如何加强基层单位政工干部管理能力,更好地肩负起各项具体的领导责任是当前摆在各个单位面前急需解决的问题。本文通过对基层单位政工干部管理能力的现状分析,有针对性地提出了提高基层单位政工干部管理能力的途径与方法。     

浅析政工干部如何做好思想政治工作

本文通过对基层政工干部所要强化的十个方面的意识进行了详细的探讨及阐述,从而突出了基层政工干部应该如何做好职工的思想政治工作及其直接产生的意义.     

如何提高政工干部的素质

本文对如何提升政工干部的素质,阐述了几方面的观点和建议,为企业的安全、稳定、和谐及适应新形势的发展,提供了理论基础及操作性。     

政工干部如何做好职工思想政治工作

本文通过对政工干部所要强化的几个方面意识进行详细的探讨及阐述,从而说明了政工干部应该如何做好职工的思想政治工作及其直接产生的意义.     

浅谈如何提升企业政工干部胜任力

随着国有企业改革的不断深化和市场经济的不断完善,企业在变革中面临着新的机遇和挑战。思想政治工作在企业的改革、稳定、发展中愈来愈多地担负着重要的任务,新的形势和任务对企业思想政治工作提出了更高要求。本文通过对美国心理学家麦克里兰(McCleland)的胜任特征模型和中共中央组织部公开选拔党政领导干部提出的素质构成等胜任力研究,根据政工干部胜任力模型的要求,对政工干部的现状进行了分析,查找了存在的问题及原因,提出了提升政工干部素质能力的方法和途径。     

如何做好政工干部培训工作的对策与思考

<正>企业政工干部培训工作是是企业做好政治思想工作的基础工程,是着力提高政工干部理论素养和提高解决实际问题能力的必然要求。新时期对政工工作提出了新要求和新挑战,如何充分发挥政工干部人事管理、业务指导、党群纽带、凝聚人心的作用,其中,做好政工干部培训工作,起着至关重要的作用。因此,必须充分认识新形势下加强企业政工干部教育培训的重要意义,扎实做好企业政工干部教育培训工作,为企业政治     

提高国有企业政工干部工作绩效的思考

考虑到当前诸多国有企业政工干部不作为,本文立足于政工干部工作绩效,参考相关资料着重分析和思考如何提高国有企业政工干部工作绩效,希望政工职能在构建和谐企业中能充分发挥作用。     

谈谈市场经济条件下如何提高企业政工干部的工作业绩

市场经济条件下如何才能提高国有企业政2r_干部的业绩,是每一位企业政工干部所要面对的问题。文章对此进行了分析,并提出了相关的意见和建议。     

新时期国企政工干部素质和能力的培养策略

二十一世纪,不仅科技、知识、技术的竞争,更是人才的竞争,企业干部职工的个人文化修养及素质对企业的发展起着非常重要的作用,而企业政工干部作为企业思想政治建设的主要力量,对企业文化建设和企业职工思想政治教育起着核心作用,因此,提高政工干部素质和能力十分重要。笔者试从当前国企政工队伍存在的问题出发,探讨国企政工干部素质和能力培养策略。