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随着社会的发展,全球一体化趋势的加强,人力资源管理越来越引起企事业单位的关注和重视,科学的管理方式有助于充分人才的潜能。本文首先对人力资源管理科学性基本原则进行介绍,在此基础上阐述了人力资源管理科学性的思考。 相似文献
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中小企事业单位人力资源管理的重要性日益凸显,管理专业化程度低、随意化现象严重、缺乏规划性、制度建设严重滞后等的问题的存在的问题也越来越成为制约中小企事业单位发展的瓶颈。为进一步实现中小企业的健康发展,必须提高人力资源管理专业化程度,制定科学合理的人力资源规划,完善人力资源管理的各项制度建设。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(7)
随着全球经济的飞速发展,世界经济也逐渐向全球一体化发展,经济全球化的趋势在为各国企业带来诸多发展机会的同时,也使得企业之间的竞争日益激烈。而人力资源管理作为企业管理重要的组成部分,与企业的经济效益有着直接的关联。本文通过对人力资源管理的定义做了相关介绍,进而对人力资源与企业经济效益之间的关系做了分析阐述,提出了一些能够加强企业人力资源管理,帮助企业提高经济效益的有效措施,以供参考。 相似文献
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在现代企业的发展过程当中,应当采取多种方式创新人力资源管理模式,以现代化的人力资源管理制度促进企业经济效益得到快速增长,大力推动企业经济的发展。基于此,本文主要分析了人力资源管理对企业经济发展的重要性。 相似文献
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在国家政策逐渐完善、企事业单位改革不断深化的背景下,人力资源管理成为改革的重心所在。岗位设置制度的制定与实施,可帮助企事业单位有效调动人才积极性,能够基于岗位的不同实现工作任务的科学分配,确保各岗位人员充分展现自身能力及优势。文章阐述了企事业单位人力资源管理中岗位设置的重要价值与基本要求,总结了岗位设置的四个导向作用,即分类管理人才、助力聘用人员岗位转型,明确岗位职责、推动全员聘用实现,促进专业考核、为人才继续聘用提供依据,消除委任制、落实管理干部任期制,而后在明确岗位设置关键内容的基础上,提出了企事业单位人力资源管理中岗位设置导向性作用展现的有益路径。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2020,(1):198-199
企事业单位伴随着经济的快速发展也在不断地探索中转型,尤其是受到市场竞争的影响,为促进企事业单位的可持续发展,要将发展活力不断激发,为大众更好地服务,将单位职能更好地发挥。激励机制在人力资源管理中占有重要地位,可提升工作人员的工作积极性,使其树立积极的工作态度,以此提升工作效率,但是激励机制在实际应用中却无法发挥充分,对企事业单位的发展造成了不利影响。本文分析在企事业单位人力资源管理中如何巧妙运用奖励机制。 相似文献
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我国的经济在进入新时期以后飞速发展,在短短二十年之内实现了质的飞跃,这其中人才的作用非常明显。目前我国的企业非常多,无论是国家,还是企业,在未来的发展中都离不开人才,人才是发展的重中之重。因此,企业的人力资源管理就在整体的企业管理当中占据了比较核心的位置。人力资源管理如果做得非常好,企业的整体企业文化、工作氛围、工作效率等都会有所提升,也会进一步为企业创造更好的经济效益。文章主要研究的是人力资源管理在企业经济效益方面所带来的影响,并从目前我国企业当中人力资源管理存在的问题入手,并根据这些问题提出相应的措施去改善人力资源管理,来提升企业的经济效益,为经济效益带来积极、正面的影响,保证企业的可持续发展。 相似文献
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企业保持一定程度上的经济效益是发展的前提,在企业的实际运营中,经济效益受到诸多因素的影响,其中人力资源管理对其的影响尤其突出。很多企业在运营中,并没有充分意识到人力资源管理与企业经济效益之间相辅相成的关系。人力资源管理不仅是企业实现经济效益的有力支撑,更是影响企业经济效益的重要因素。因此,企业要重视企业内部的人力资源管理工作,不断地完善和优化相应的人力资源管理机制,才能在各个岗位上实现人才的“人尽其用”,从而推动企业经济效益的最大化。 相似文献
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人力资源管理时企业管理的重要组成部分,人力资源管理水平高低对企业的经济效益会产生一定影响,但企业管理者常常忽略人力资源管理的作用,使其难以发挥提高企业效益的功能。本文将介绍人力资源管理的基本要求,从人力资源管理与企业经济效益的关系出发,阐述人力资源管理在提升企业效益方面的作用,并为如何最大限度地发挥人力资源管理效力提出建议。 相似文献
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人力资源管理是现代企业管理的核心,是提升企业经济效益的源泉。笔者结合在供水企业的实际工作体会,根据人力资源管理与企业经济效益的整合模型,分析了人力资源管理和企业经济效益的关系,并重点从四个维度阐述了人力资源管理对提升企业经济效益整合的作用。 相似文献
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近年来,中国经济在许多方面取得了显著进步。虽然发展过程中有各种起伏,但中国经济全球化仍在稳步前进。国内企业发展迅速,竞争激烈。人才是保证企业不断发展创新的关键,是企业的核心竞争力。良好的人力资源管理可以提高企业的综合实力和行业竞争力,使企业能够适应不可预测的市场形势,轻松应对,在竞争中不断完善、成长和发展,进而提高企业... 相似文献
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随着知识经济的全面发展,智力因素已经成为促进社会生产力发展的关键,也是企业经济效益的根本。从当前的发展现状来看,由于各种原因,尽管企业在发展过程中注重人才管理,但总体来说,人才管理的水平并不高,这对企业的整体效益有很大的影响。因此,本文从人力资源管理与企业经济效益的关系入手,对其进行了深入的分析和讨论。 相似文献
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社会经济的不断变化和发展促进了知识经济的日益繁荣,经济的繁荣带来的是日趋激烈的市场竞争。随着市场经济体制改革的不断深入,企业现代化改革取得了初步的成果,其中就包含人力资源管理的改革。人力资源管理是现代化企业的生存与发展中重要的组成部分,当今的市场竞争最终是生产力的竞争,人才是企业增强市场竞争力的主要武器。面对这样的竞争市场环境,企业如何建立健全科学的内部人力资源管理制度,是现代企业发展道路中亟需解决的重要问题。本文主要基于这个视角,阐述人力资源管理对企业管理的促进作用。 相似文献
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人力资源管理在现代企业管理中的作用 总被引:1,自引:0,他引:1
现代管理理念中人力资源管理是企业管理的核心,一切都是人组织和落实的,人力资源管理在企业管理活动中起着至关重要的作用。人是企业管理活动的主体,也是管理活动的客体。人力资源管理关键在于调动其积极性,使企业中每个人的才干得到充分发挥并能实现创新和持续改进,为企业带来最大的效益。 相似文献
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企业年金现已成为企业员工福利计划和企业薪酬体系的一个重要组成和主要要素,属于企业人力资源管理的范畴。企业年金作为一种新型的人力资源管理手段,可以通过吸引人才、留住人才、激励人才、促进人力更新和和谐劳动关系等作用的发挥,起到增强企业竞争力和凝聚力、提高劳动生产率的作用,从而更有利于企业的长足发展。 相似文献