以人为本做好企业思想政治工作

以人为本是科学发展观的本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下工夫。一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点 职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的泉源。企业的物质财富和精神财富都是靠职工创造的。     

以人为本做好企业思想政治工作

目前．全党正在深入学习贯彻中央提出的构建和谐社会、树立科学发展观。而以人为本是其本质、核心和灵魂。要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上．就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工，并在态度、措施、目的三个方面下功夫。     

如何在企业思想政治工作中坚持以人为本

在新形势下．企业思想政治工作必须认真研究社会生活的深刻变化及其对职工思想活动的影响．积极探索新形势下做好思想政治工作的规律和方法。我们认为，坚持以人为本是做好企业思想政治工作的基础和主线。     

做好油田企业离退休职工思想政治工作的思考

本文闸述了要做好油田企业离退休职工的思想政治工作,应从当前离退休职工的实际情况出发,从以下四个方面积极改进和加强离退休职工的思想政治工作：全面落实离退休职工的政治待遇、生活待遇,是加强离退休职工思想政治工作的基础;加强离退休党支部建设,是做好离退休职工思想政治工作的根本保证;开展健康有益的文娱活动,是加强离退休职工思想政治工作的有效途径;解决实际问题,是做好离退休职工思想政治工作的落脚点。     

搭建以人为本的良好平台 促进企业与职工共同发展

我国社会主义市场经济体制已经确立,企业也正在建立或者完善现代企业制度,在这个特殊时期,企业职工的思想政治教育工作面临着前所未有的困难和挑战。职工是企业管理中最重要,最有潜力的一种资源。如何调动职工积极性,增强企业凝聚力,这是当前企业面临的急需解决的一个突出实际问题,也是企业领导工作中的一个难点,议论中的一个热点。     

浅析油田企业离退休职工管理工作的有效策略

油田企业是国家的经济命脉,随着近年来油田发展速度的不断加快,随之出现的油田企业离退休职工的管理工作变得日趋严峻。所以,油田企业能否做好离退休职工管理工作,更好的为油田企业离退休职工服务,关系到企业的发展及社会稳定。本文主要针对如何做好离退休职工管理工作做了详细分析。     

浅谈油田企业如何做好80后年轻职工思想政治工作

80后这些青年就业大军,开始纷纷步入职场,企业员工的思想政治工作是所有工作的核心,做好80后年轻职工思想政治工作是企业的主要"生命线"。那么油田企业如何做好80后职工的思想政治工作以培养企业所需人才,创造一个文明、和谐的环境已经逐渐成为了一个重要课题。     

以人为本做好企业思想政治工作

以人为本,加强思想政治教育,应紧密联系企业职工队伍思想实际,把以人为本的思想体现在企业的方方面面上,不断增强广大干部职工的团队意识、服从意识,不断增强广大干部职工对企业的责任感、使命感,形成良好的思维方式和行为习惯,不断地提高员工队伍爱岗敬业、乐于奉献、积极进取的自觉性。     

如何加强油田企业共青团管理工作

中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是党的助手和后备军,具有凝聚基层人心的作用,因此,加强共青团管理工作是至关重要的。而油田作为能源企业,在我国来说是占有很重要的地位的,它直接关系着我国的经济发展和社会生活。所以,加强油田企业共青团管理工作对于企业和国家来说都是非常有意义的,本文拟就如何加强油田企业共青团管理工作进行些许探讨。     

以人为本做好企业思想政治工作

本文对以人为本的重要意义进行分析,探索在企业思想政治工作中坚持以人为本的必要性,提出以人为本开展思想政治工作的关键步骤。     

如何有效开展油田员工思想管理工作

对于一个企业来说员工是这个企业的基础,员工思想工作开展的好坏,关系到企业能否稳定、快速、健康的向前发展。这几年来,随着能源开发的日益扩大,油田企业得到了突飞猛进的发展,在高收益的驱动下,如何保证油田企业职工的思想先进性,是关系到油田生产稳定性的根本。做好油田员工思想管理工作,能够增强企业职工的凝聚力、战斗力,是提高职工思想道德素质、职业道德素质的有效途径。本文主要对目前油田企业中员工的思想问题进行了分析,就如何提高和开展员工思想管理工作,提出了一些个人观点和看法,供各位朋友鉴赏。     

以人为本 做好企业思想政治工作

宣传思想工作决定和影响着党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实,肩负着引领职工价值取向和意识形态塑造的重任。加强宣传思想工作,必须把握正确的舆论导向,围绕中心、贴近实际、贴近生活、贴近群众是搞好宣传思想工作的出发点和落脚点,重视学习、提高素质,     

浅谈“以人为本”的管理思想

“以人为本”是二十世纪八十年代以来世界各国所共同研究发展的主题。在我国企业在改革实践中,对如何体现职工主人翁地位,使他们真正感到自己不是雇佣劳动者而是企业主人;如何唤起职工的主人翁责任感,使他们自觉、主动、心甘情愿地工作,实现其主人翁价值;如何最大限度地激发职工的积极性,和创造力;如何缩小和化解企业中决策层与执行层,管理者与被管理者,干部和工人之间大量存在甚至局部激化的矛盾;如何体现社会主义企业的本质特征,真正做到企业全心全意依靠工人阶级的问题,给企业界/全社会提出更深层次的思索和探求。对此,笔者在此谈谈自己的拙见,意在抛砖引玉,求得共识。     

以人为本的企业思想政治工作

随着社会的不断进步,现在,我国的各行各业在发展过程中都有很大的进步,企业在发展过程中面临的竞争压力也在不断提高,这样就使得企业在发展过程中,要不断提高自己的竞争能力,在激烈的市场竞争中企业一定要保证自身思想政治工作是非常正确的,这样才能保证企业思想政治工作得到更好的升华。在企业发展过程中,思想政治工作也是企业管理的重要组成部分,同时在管理中也会对员工的思想情况有很大影响。企业的思想政治工作要以人为本,这样能调动企业的生产积极性,同时也能提高企业的生产效率。企业要想提高市场竞争能力对企业形象进行提升是非常必要。     

林场思想工作坚持以人为本

随着我国社会和经济的不断发展,市场经济体制的不断完善。我国的林场改革也在不断深化之中,在这种改革的关键趋势之下,林场职工的生活方式、思维方式、价值取向等都发生了很大的变化。但是国有林场在职工的思想政治教育方面仍然存在着很大的问题,员工的思想矛盾也还比较尖锐,因此在这一关键时期,我们党的思想工作者就需要转变自己的思想观念,紧跟时代的要求,以人为本的逐渐摸索和开展林场职工的思想政治工作。本文就将简要的叙述林场职工队伍建设方面存在的一些问题,并且对林场职工的思想政治工作提出相关的见解。现叙述如下。     

以人为本做好林场思想工作

随着我国社会和经济的不断发展,市场经济体制的不断完善。我国的林场改革也在不断深化之中,在这种改革的关键趋势之下,林场职工的生活方式、思维方式、价值取向等都发生了很大的变化。但是国有林场在职工的思想政治教育方面仍然存在着很大的问题,员工的思想矛盾也还比较尖锐,因此在这一关键时期,我们党的思想工作者就需要转变自己的思想观念,紧跟时代的要求,以人为本的逐渐摸索和开展林场职工的思想政治工作。本文就将简要的叙述林场职工队伍建设方面存在的一些问题,并且对林场职工的思想政治工作提出相关的见解。现叙述如下。     

浅谈建筑企业管理如何体现以人为本

本文阐述了建筑企业实行以人为本的意义和科学内涵,从可能发生的错误倾向出发,结合行业特点,论述了建筑企业以人为本要从用好人、实现员工价值,以及企业及组织要做好的各项工作.     

企业思想政治工作要以人为本

以人为本是企业思想政治工作中关注企业员工发展和需求的基础,也是实现企业最大效能的根本所在。本文笔者针对"企业思想政治工作中如何以人为本"这个话题展开了探讨,旨在为企业思想政治工作提供一定的借鉴。     

“以人为本”构建企业思想政治工作

职工是企业的主人翁,代表着企业基层最广泛的群众的意愿,所以企业在思想教育工作中只有坚持以人为本,充分调动职工的工作积极性和工作热情,才能有效的提升企业的社会效益和经济效益,实现企业的健康和谐发展。