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随着我国社会经济的不断进步。越来越多的企业如雨后春笋般拔地而起。在竞争如此激烈的经济环境下,作为一个企业,人力资源管理是影响企业发展的关键因素,也是企业自身竞争力的主导因素。企业文化是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。本文就当前的经济形势下,以企业文化与人力资源为培训为基础,探讨两者的关系。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(10)
现阶段,如何在企业文化背景下推动人力资源管理和开发,是企业在竞争越来越激烈的市场必须要解决的问题。企业文化和人力资源管理和开发都是要以"人"为核心,且企业文化与人力资源管理开发之间也存在着密切联系和作用。为了提高企业在竞争激烈的市场中的优势,为了让企业能够在这样的环境下生存,务必要进一步落实企业的人力资源管理和企业文化的建设。本文在此背景下,对企业文化与人力资源管理和开发之间的相互作用进行了研究分析。 相似文献
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企业文化的人力资源管理功能 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器。企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程。人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格。 相似文献
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建立以企业文化为导向的人力资源管理体系 总被引:4,自引:0,他引:4
企业文化是在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、道德规范、行为准则的总和,是一个组织在发展过程中形成的以价值为核心的文化管理模式。企业文化是社会文化与组织经营管理实践相融合的产物。企业文化导向下的人力资源管理会使人力资源管理更加有效率,二者是一个相互促进的管理活动。 相似文献
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全球经济文化一体化趋势下,经济发展与文化发展具有不可分性。在企业中进行人力资源管理应加强与企业文化的有效结合,以提高企业人力资源的科学管理水平。 相似文献
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企业文化的人力资源管理功能 总被引:1,自引:0,他引:1
企业文化是人力资源管理的大背景,人力资源管理是企业文化的推进器.企业文化对影响着企业人力资源管理的每一个过程.人力资源管理不同的文化背景下,有着不同的管理方式、管理效果和管理风格. 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(12)
企业文化作为企业生产力的软实力在现代企业的发展过程中发挥着愈来愈重要的作用,而人力资源管理是在各具特色的企业文化中建立起的企业人才管理方式。随着人力资源管理理论的渐趋完善,在企业文化指导下的人才竞争为企业提升核心竞争力发挥了重要的作用,但仍然存在一些问题。本文通过对企业文化、人力资源管理理论的梳理,分析了在企业文化下人力资源管理存在的问题并提出优化人力资源管理的举措。 相似文献
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企业管理与企业文化有着紧密地联系,文化渗透于企业管理中的各个环节,从而影响着管理的实践。在我国社会主义经济快速发展的今天,如何更好地运用企业文化来引导和调动员工的积极性,如何对来自不同文化背景下的人力资源进行管理,为企业注入持久的热情和生命力,成为了当前人力资源管理一个重要问题。 相似文献
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随着经济全球化进程的加快,中西方文化差异在企业人力资源管理中得到了更大范围和更高层次上的交流和融合。多元文化共存的背景下,解决文化差异及其引起的文化冲突对企业人力资源管理的影响,对企业的发展至关重要。本文主要从文化差异对人力资源管理的影响和文化差异在人力资源管理应用中的建议展开讨论。 相似文献
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张保建 《中国商贸:销售与市场营销培训》2011,(8X):48-49
随着我国的经济市场化和世界经济一体化,各类企业面临着日益激烈的竞争。企业要想在这变化莫测的市场上生存,就必须与时俱进,重视企业文化的建设。企业文化是企业管理创新的一项重要内容,而企业管理的基础内容是人力资源管理。现阶段,建设企业文化最重要的是人力资源的管理,一个企业只有立足于人力资源管理,才能更好的塑造起良好的企业文化。 相似文献
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在信息技术和经济全球化的推动下,我们迎来了信息经济时代,在此影响下,各国逐步致力于企业信息化建设,特别是人力资源管理信息化建设。人力资源管理信息化是顺应时代发展的具体体现,是企业人力资源发展的内在要求,更是企业增强市场竞争力的重要手段。对此,本文详细阐述了企业人力资源管理信息化的价值和意义,并对企业实施人力资源管理信息化提出了几点建议。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(7)
企业在市场经济发展的大形势下,企业文化一般可当作企业的形象宣传,对提高企业市场经济地位起到了积极影响。为了保证企业文化推动人力资源的合理化建议,必须及时进行人力资源方面的妥善管理,而人力资源的壮大对企业实力增长起到了保障性功效,同时是丰富企业文化的必要举措。企业文化和人力资源管理两方面共同促进、互相发展,是提高企业综合实力的核心内容。本文从企业文化视角出发,对其战略人力资源管理进行了全面分析。 相似文献
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人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸。文章从分析企业文化的内涵出发,并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的互动关系,对企业文化在人力资源管理中的指导和促进作用进行了探讨。 相似文献
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随着经济的快速发展,企业之间竞争越来越激烈,为了更好满足市场发展的需求,企业需要关注人力资源管理中存在的问题,对其进行优化和升级。本文先对市场转型背景下企业人力资源管理变化趋势进行分析,接着指出市场转型背景下人力资源管路存在人力资源管理与企业缺乏协调发展、人力资源管理机制不健全、人力资源选人用人机制不完善、人力资源管理观念及管理模式落后等问题,并就存在的问题提出注重人力资源管理人才培养、建立和完善人力资源管理机制、完善人力资源管理体系、转变人力资源管理理念、加强企业内部文化建设等解决策略。 相似文献
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人力资源管理是企业文化的有机组成部分,企业文化是人力资源管理的延伸.文章从分析企业文化与人力资源管理的内涵出发,对企业文化与人力资源管理在企业管理中的指导和促进作用进行了探讨. 相似文献