浅议集团公司人力资源管理诊断

在经济水平迅速提升的前提下,传统的人力资源管理模式已经无法适应当前集团公司的需求,为了保证集团公司的科学持续发展,必须建立完善的现代人力资源管理体系,采用合理的发展战略,达到提升经营效益和竞争优势的目的。本文将对当前集团公司人力资源管理体系进行诊断,了解管理中存在的问题,提出有针对性的优化意见。     

人力资源管理绩效考核问题分析

当前社会背景下,企业间的竞争实际上更多是人才的竞争,所以评估企业竞争优势更需要从企业人力资源中分析与判断,企业人力资源管理则成为了关键步骤。绩效考核作为提升企业员工绩效的有效方式,应用于人力资源管理中起到了人才开发、培养的关键作用,能够进一步提高企业人才培养与管理的针对性,反映企业经营管理中存在的问题,从而促进企业的优势发展。     

试析网络经济时代如何优化人力资源管理

本文旨在明确网络经济时代人力资源管理优化的科学方法,如优化选拔质量和人才配置、优化培训和绩效考核等,推动人力资源管理优质发展。本文的意义在于通过对网络经济时代人力资源管理路径的优化,挖掘人力资源核心价值,提升组织人力资源管理的整体水平,以供相关行业、组织参考。     

M公司人力资源管理流程对策建议

文章通过分析 M 公司全体员工对本公司目前人力资源管理流程的满意度调查,找出导致公司人力资源管理效率低下的原因及主要影响因素,并以此作为参考依据为公司人力资源管理流程制订有针对性的优化方案。     

浅议煤炭企业人力资源管理

人力资源是企业发展最重要的战略资源,企业的竞争归根结底就是人才的竞争。只有拥有了优秀的人力资源,就能够不断地提升企业自身发展能力。本文通过论述国有煤炭企业人力资源管理现状,指出当前国有煤炭企业人力资源管理现状不合理状况,提出在当前形势下实施战略人力资源管理的建议与对策。     

HY物流公司人力资源管理存在的问题及优化措施

在竞争日益激烈的行业发展环境中,人力资源成本问题己经成为限制HY物流公司发展的主要瓶颈,企业要想增强竞争力,亟待进行人力资源优化,合理控制成本,提升员工能力。本文对HY物流公司人力资源成本优化问题进行研究,具有极强的实际应用效果,为物流业中小企业解决相似问题提供借鉴和参考。     

浅析中小型民营企业人力资源管理存在的问题及对策

目前我国属于知识经济时代,自然资源对企业的影响日趋下降,人才资源的作用则迅速上升,成为影响企业发展的核心问题。用科学的理论和方法转变我国中小型民营企业人力资源管理,是我国中小型民营企业保持核心竞争力的关键。文章归纳总结了我国中小型民营企业人力资源管理存在的问题,并在此基础上提出有针对性的解决措施,具有重要的理论意义和现实意义。     

浅议人力资源管理信息化创新建设

企业人力资源信息化已成为当前企业降低管理成本与提升管理效率的重要手段,现代企业要想在激烈的市场竞争中获取优势,就应该重视人力资源管理信息化创新建设。本文分析了人力资源管理信息化建设对于现代企业发展的重要性,并就当前企业人力资源管理信息化建设的现状及存在的问题进行有效措施的探讨。     

新时期医院人力资源管理方式浅议

通过对美、日两国人力资源管理上的比较，指出了我国医院人力资源管理方式的不足之处，并指出了改进的方向。     

人力资源管理问题研究

本文对当前我国政府部门人力资源管理体系中存在的若干问题进行了论述,分析了导致这些问题的原因,并针对性地提出了优化人力资源管理体系的若干对策,构建了政府部门人力资源管理的优化体系.     

绩效考核在企业人力资源管理中的应用

绩效考核是人力资源管理工作重要组成部分,新时代下,企业要想健康长久地发展,不仅需要提高人力资源管理水平,还需要重视绩效考核对企业发展的重要意义。随着我国市场环境的不断变革,绩效考核方式需要与时俱进。本文重点分析人力资源管理中绩效考核优化策略,以此促进企业健康长久地发展。     

论企业人力资源管理的优化

企业人力资源管理是关乎企业发展的关键问题。在市场经济竞争激烈、人才资源紧缺的背景下,加强企业人力资源管理的现代化,具有重要的意义。本文讨论企业人力资源管理的优化问题。通过管理现状的分析,讨论企业人力资源管理优化的意义,并提出实现企业人力资源管理优化的一些具体实施策略。     

浅议企业文化与人力资源管理

企业文化与人力资源管理具有共同的立足点,企业文化对人力资资源管理具有指导作用,人力资源管理是企业文化的抓手,要完善企业文化与人力资源管理,实现二者的有效融合,促进企业的发展进步。     

加强企业人力资源管理对策初探

企业人力资源是企业发展壮大的重要资源,只有加强对企业人力资源的管理,提高管理质量和水平,才能驱动企业不断发展前进.认清新形势下加强企业人力资源管理的必要性,正确分析企业人力资源管理面临的问题与不足,努力提高企业人力资源管理质量,为企业可持续发展打下坚实的基础.     

浅议人力资源管理对企业经济效益的影响

随着全球经济的飞速发展,世界经济也逐渐向全球一体化发展,经济全球化的趋势在为各国企业带来诸多发展机会的同时,也使得企业之间的竞争日益激烈。而人力资源管理作为企业管理重要的组成部分,与企业的经济效益有着直接的关联。本文通过对人力资源管理的定义做了相关介绍,进而对人力资源与企业经济效益之间的关系做了分析阐述,提出了一些能够加强企业人力资源管理,帮助企业提高经济效益的有效措施,以供参考。     

浅议人力资源管理外包对企业管理的风险

该文选择研究人力资源管理外包对企业管理所产生的风险,从而更好的帮助企业实现良性发展。     

浅议知识经济时代的人力资源管理

知识经济时代的人力资源管理对于经济的快速健康发展具有重大意义。本文将从我国知识经济时代下人力资源管理的现状出发进行分析,分析我国人力资源管理的成就,不足以及面临的挑战,从而为实现知识经济时代下我国人力资源管理的更好发展提供建议以及意见。     

浅议我国中小企业人力资源管理问题

人力资源是企业所有资源中最活跃、最具有创造力的资源,相比大型企业,我国的中小企业面临的竞争环境更为严峻,中小企业要想生存和发展,必须重视人力资源管理。本文阐述了人力资源管理的概念,分析了我国中小企业人力资源管理存在的问题,并探讨推进我国中小企业人力资源管理工作的几点对策。